Devlet kurumları ve kurumları kayıt dışı personel için sosyal güvenliği nasıl ödüyor?
Bu tür personel olmayan personel devlet kurumlarında ve kurumlarında mevcuttur ve nispeten yaygın ve yaygındır. Yani bu tür bir kişi aslında iki duruma bölünmüştür. Bir durum geçici istihdamdır. Geçici olarak işe alınan bu tür çalışanlar için, sosyal güvenlik ödememiş olmaları gerekir. Bu tür geçici istihdam, nispeten basit bazı pozisyonlar gibi, nispeten yaygındır. O zaman kapıcı veya temizliktir. Bu pozisyonların çoğu geçici olarak işe alınır, bu nedenle pozisyonlarındaki personel sosyal güvenlik yardımlarından yararlanamaz. Çünkü ne de olsa imzalanmış bir iş sözleşmesi yok.
Sonra, eşit işe eşit ücret için bir sözleşme imzalamak olan başka bir durum daha var. Bir anlamda personel dışında imzalanan bir iş sözleşmesine eşdeğerdir. O halde bu sözleşme biçimi daha çok devlete ait işletmelerdeki bu türden iş gücü gönderimi gibidir. Bu durumda bir sözleşme olduğu için, İş Sözleşmesi Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre, çalıştığınız şirket bu sosyal sigortayı satın alması için böyle bir sözleşmeli işçi verecektir.
Dolayısıyla, bu tür sözleşmeli işçinin sahip olduğu sosyal güvenlik, genellikle işletme birimi çalışanlarının yararlandığı çalışanın sosyal güvenliğinin bir faydasıdır. Ancak 2014'ten sonra kamu kurumunun sosyal sigortayı ödemeye başlamasıyla birlikte kamu kurumu ve işletme birimi sosyal güvenlik entegrasyonunu fiilen gerçekleştirdi. Ama sonuçta, kamu kurumlarının maaş tabanı görece yüksek, yani bir bakıma, kamu kurumlarının emeklilik sigortası hala tüzel kişilere göre çok daha yüksek. Ancak, kamu kurumlarımızın çalışmayanları halen eski yöntemi, yani sosyal sigortayı maaş ve yan haklara göre ödemekle birlikte, yine de maaş ve yan menfaatlere göre sosyal sigorta ödenmektedir.
Bu nedenle, karşılıksız personelin yararlandığı sosyal güvenlik faydaları, personelin yararlandığı sosyal güvenlik yardımlarından genellikle daha düşüktür. Aldıkları maaş görece düşük olduğundan ödedikleri sosyal sigorta da görece düşüktür Genelde sosyal sigorta ücreti asgari ödeme standardına göre ödenir. Bu nedenle, bu sosyal sigortayı asgari standarda göre ödemek için, aslında, onun yararlandığı sosyal güvenlik yardımları, standart bir sosyal güvenlik yardımından yararlanan personelden genellikle daha düşüktür.
Bu, birçok kişinin, kamu kurumlarının düzenleme yapmayan personeli olarak, kamu kurumlarını elde etmek için çok çalışmak istemesinin ve resmi olarak düzenleme yapmasının temel nedenlerinden biridir. Çünkü her şeyden önce, maaş seviyesi açısından bakıldığında, resmi personelin maaşı genellikle nispeten yüksektir, hatta profesyonel olmayan personelin maaşından birkaç kat daha yüksektir. Dolayısıyla, bu tür çalışmayan personel aynı işi yaparsa, yararlandıkları faydalar haksızdır. Ayrıca editörde bir iş bulmak için kendi çabalarını göstermek isterler, böylece editörle aynı muameleden de faydalanabilirler.
Yine de 2014 yılında kamu kurumları personeli de bu sosyal sigortayı ödemeye başlamıştır. Bununla birlikte, çalışanların maaş tabanı nispeten yüksektir, bu nedenle ödediği sosyal güvenlik primleri, yine de işletmenin çalışanları tarafından ödenen sosyal güvenlik primlerinden çok daha yüksektir. Yani 2014'ten önce sosyal güvenlik ödemediğim için aynı tedavi standardına eşdeğer.
Bir kamu kurumunun personeli olarak, emeklilikle uğraştıklarında genellikle daha yüksek bir emeklilik ödeneği alabilirler. Çünkü kamu kurumu personeli için emekli maaşlarının hesaplanması sürecinde, kurumun çalıştığı süre boyunca meslek unvanı maaşı, iş maaşı, iş maaşı ve diğer maaş ödeneklerini hesaba katmak gerekmektedir. Daha sonra bu ödenekler kişinin kendi emeklilik ödeneği olarak sayılır. Bu nedenle, kamu kurumlarında çalışanların emeklilikten sonra aldıkları emeklilik yardımları görece yüksek olup, temelde istihdamlarının% 70 ila% 90'ı arasındadır.
Okuduğunuz için teşekkür ederim Herkes sosyal güvenlik hakkında bir şeyler bilmeli Emeklilik ve sosyal güvenlik konusuna odaklanmam gerekiyor Makalemi beğenen herkes dikkatimi ekleyebilir, teşekkür ederim.
