Üniversite mezunlarıyla ilgili olarak, iki bölüm bugün ağır haberleri açıkladı
Her düzenleme: Zhao Yun
25 Nisan sabahı, Danıştay Enformasyon Bürosu'nun düzenli politika brifinginde, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı You Jun, "Yeni Koroner Pnömoni Salgınının Etkilerine Müdahale Etme ve İstihdamı Dengelemek için Güçlendirme Önlemleri Konusunda Danıştay Genel Ofisi Uygulama Görüşlerini" sundu.
Salgından etkilenen üniversite mezunlarının istihdamı hakkında konuşan You Jun,
Bu yıl 8,74 milyon üniversite mezunu rekor bir rekor kırdı. Önceki yılın işsiz mezunlarına ek olarak, istihdam baskısı zaten görece yüksek ve salgın salgın mezunların stajlarını ve iş aramalarını da etkiledi.
Jun, fikirlerin işletmelerin ve taban istihdamının ölçeğini genişletmek için önlemleri açıklığa kavuşturduğunu açıkladı. Özellikle:
Birincisi, kurumsal özümseme ölçeğini genişletmek . Mezuniyet yıllarında üniversite mezunlarını işe alan ve bir yıldan fazla iş sözleşmesi imzalayan küçük, orta ve mikro işletmeler için, onlara bir kerelik istihdam sübvansiyonu verilecektir. Devlet iktisadi teşebbüsleri bu yıl ve önümüzdeki yıl üniversite mezunlarının işe alım ölçeğini genişletecek ve sözleşmelerini keyfi olarak bozmamalı ve işe alım için ön koşul olarak birimlerindeki staj süresini kullanmamalıdır.
İkincisi, taban istihdamının ölçeğini genişletmek. . Her seviyedeki kamu kurumlarındaki boş pozisyonlar, bu yıl ve sonraki yıl üniversite mezunlarının özel işe alım oranını artıracak, taban hizmet projelerinin işe alım ölçeğini genişletecek ve bazı profesyonel üniversite mezunlarının sınavsız olarak ilgili mesleki yeterlilik sertifikalarını almalarına izin verecektir.
Üçüncüsü, kayıt ölçeğini genişletmektir . 2020'de lisansüstü ve lisans öğrencileri için kayıt ölçeğini ve üniversite öğrencileri için kayıt ölçeğini genişletin.
Dördüncüsü, istihdam eğitiminin ölçeğini genişletmektir. . Geçici olarak askıya alınan deneme süresinin uzatılması için, deneme süresi sona ermeden önce üniversite mezunları ile iş sözleşmesi imzalayanlara kalan süre için deneme sübvansiyonu verilir.
Beşincisi, kabulü uygun şekilde geciktirmek . Geç mezun olan üniversite mezunları için, kayıt ve kabul, dosya transferi ve ikamet yeri yerleşim süreleri buna göre uzatılacaktır.
Jun, yakın zamanda, üniversite mezunlarının istihdam hizmetlerinin ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için, birkaç gün önce "Günde Onlarca On Kişi için Çevrimiçi İşe Alım için Özel Eylem" başlattığımızı söylediniz. Üniversite mezunları için işe alım alanı, mezunların tercih ettiği İnternet, finans ve diğer sektörlerde özel oturumlar sunarak kariyer rehberliği "bulut sınıfları", çevrimiçi eğitim kursları, çevrimiçi politika sütunları ve diğer hizmetler sunarak mezunlara tek noktadan ve kapsamlı hizmet.
Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu:
Ülke birçok yönden iş yaratacak
Devlet Konseyinin 23 Martta düzenlediği Ortak Önleme ve Kontrol Mekanizması basın toplantısında, Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu genel sekreter yardımcısı Gao Gao, üniversite mezunları için, özellikle bu yılki yeni mezunlar için, bunun gerçekten özel bir grup olduğunu söyledi. Ülke birçok yönden istihdam yaratacak.
Gao Gao, devletin mezunların küçük, orta ve mikro işletmeler tarafından işe alınmasını sübvanse edeceğini ve devlete ait işletmelerin art arda iki yıl boyunca mezunların ölçeğini genişleteceğini ve kayıt ölçeğini ve istihdam stajlarının ölçeğini genişletmek de dahil olmak üzere bazı topluluk görevlileri de dahil olmak üzere taban istihdamının ölçeğini genişleteceğini açıklığa kavuşturacağını söyledi. , İstihdamın kabulünü ve diğer hususları aktif olarak iş yaratmak için uygun şekilde geciktirmek
Rapor gösteriyor ki: 2020 mezunları iş aramada daha mantıklı
Ödemeye daha az dikkat edin
Salgın, bu yılki mezuniyet iş avı sezonu için benzeri görülmemiş bir sınav sorusu yarattıysa, o zaman soruyu çözmenin anahtarı birçok belirsizliğin ortasında sabırlı ve esnek kalmak olabilir.
LinkedIn, 25 Mart'ta 2020'de yeni mezunlar için iş arama eğilimleri hakkında bir rapor yayınladı (bundan sonra rapor olarak anılacaktır).
Daily Economic News (WeChat ID: nbdnews) muhabiri, raporun 2020 yılında yeni mezunlar için en önemli işveren markası olduğuna dikkat çektiğini ve ücretlere yapılan vurgunun önceki yıllara göre azaldığını belirterek, salgının etkisi nedeniyle soruşturma altında olduklarını kaydetti. Mezunların yaklaşık yarısı, uygun bir kariyer seçimi için süreyi uzatmayı kabul ediyor.
İnternet ve e-ticaret en popüler olanlardır
Rapor, mezunların% 50'sinin istihdamın önceki yıllara göre daha zor olduğuna inandığını, ancak zihniyet açısından mezunların% 46'sının sakin ve% 28'inin endişeli olduğunu gösteriyor.
Görüşülen yeni mezunların görüşüne göre, şu anda karşılaşılan en büyük zorluk, görüşme becerilerinin eksikliği (% 41), özellikle uzaktan çevrimiçi görüşme becerileri.
Yeni mezunlar için ilk işi bulmak çok önemlidir. Şirket markası, mezunların iş bulması için önemli bir boyuttur. Araştırma raporları, mezunların işveren marka imajına ve kurum kültürüne verdiği önemin son yıllarda giderek arttığını, ancak Maaş ve sosyal yardımlara yapılan vurgu yıldan yıla azalmıştır.
Görsel kaynağı: LinkedIn'in 2020 Lisansüstü İş Arama Trend Raporu
Özellikle 2020 yılında mezunlar için tercih edilen işveren türleri tanınmış yerli şirketler olup, bunları yabancı şirketler ve kamu iktisadi teşebbüsleri / merkezi işletmeler takip etmekte ve salgından etkilenen küçük ve mikro işletmeler alt sıralarda yer almaktadır.
Şunu ya da salgından etkilendiğini belirtmekte fayda var. Belirsizlikle dolu bir ortamda, nispeten istikrarlı ve güvenilir işveren markaları, mezunların ilk tercihi haline geldi.
Rapora göre, mezunlar için mevcut en popüler sektörler İnternet / e-ticaret ve elektronik teknoloji / iletişim ... Otomobiller ve turizm / catering, mezunların dışladığı sektörler haline geldi.Bu durum, yeni pnömoni salgınının etki derecesiyle ilgili olabilir.
Salgın, işe alınan pozisyon sayısını da bir ölçüde etkiledi. Rapor, salgının ilk aşamalarında, yayınlanan kıdemsiz pozisyonların sayısının, geçen yılın aynı dönemine kıyasla orta ve üst düzey pozisyonlardan önemli ölçüde daha az olduğunu gösteriyor. "Kurumsal işe alımın gerçek ihtiyaçları açısından bakıldığında, birçok kurumsal İK, okul işe alma pozisyonlarının genel sayısının temelde değişmediğini, ancak şirketlerin aynı zamanda salgın duruma göre okul işe alma stratejilerini, iş gönderme zamanlamasını ve işe alma yöntemlerini sürekli olarak ayarladığını belirtti. Bu gerçekten de böyledir. Okul işe alımı çok fazla belirsizlik getirdi. "LinkedIn Çin Başkanı Lu Jian gazetecilere verdiği demeçte.
Görüşülen mezunların yaklaşık yarısı iş arama sürelerini uzatmayı düşünüyor
Yeni taç pnömonisi salgını, mezunlar için iş arama sürecini bir ölçüde geciktirdi.
Rapor, bu yılki mezunların temkinli bir iş seçimi ve istikrarlı bir istihdam eğilimi gösterdiğini ortaya koydu.Mezunların% 54'ü, iş bulmadan önce gelişim yönünü netleştirmek umuduyla iş seçim süresini uygun şekilde uzatmayı düşüneceklerini söyledi. Bu yüzde, son iki yıla göre arttı.
Görsel kaynağı: LinkedIn'in 2020 Lisansüstü İş Arama Trend Raporu
"Mevcut iş piyasasında bir dizi değişiklik ve belirsizlikle karşı karşıya kalan mezunların iş arama süreci daha rasyoneldir. İstihdam sorunlarını çözmek için körü körüne bir iş açmak yerine, tam hazırlıklar yapmak ve kendileri için en uygun gelişme yönünü netleştirmek daha iyidir. , Ve sonra sürekli olarak iş başvurusunda bulunun. Lu Jian, bu yıl okul işe alımındaki genel yavaşlamanın mezuniyet süresini uzatmak ve çıraklığı teşvik etmek gibi politikaların uygulamaya konmasıyla birlikte, mezunların dikkatli bir kariyer seçmeleri için daha yeterli ön koşulları sağladığına inanıyor.
Ek olarak, Daily Economic News (WeChat ID: nbdnews) muhabiri, rapordan, iş arama stratejisi açısından mezunların% 86'sının, geniş kapsamlı bir denizaşırı yatırım yerine, bir işe başvururken net bir hedef şirket ve pozisyona sahip olduklarını belirttiklerini ortaya çıkardı. yol. Mezunların% 37'si mezun olmadan önce ideal işini bulamazlarsa rekabet güçlerini artırmak için staj veya staj seçeceklerini ve işyerine istikrarlı bir şekilde gireceklerini söyledi.
Ekonomist Song Qinghui Daily Economic News (WeChat ID: nbdnews) muhabirine, mevcut yerel salgının temelde kontrol edildiğini, bu nedenle bu yılki yeni mezunların istihdam durumu hakkında çok fazla endişelenmemesi gerektiğini söyledi. " Normal zamanlarda, mükemmel beceriler uyguladığınız, öğrendiğiniz profesyonel becerilerde ustalaştığınız sürece, iyi bir iş bulma konusunda endişelenmenize gerek kalmaz. . Yeni mezunlar, zihniyetlerini ayarlamalı ve salgın sırasındaki ender zamanı kendilerini zenginleştirmek için değerlendirmelidir. "Song Qinghui dedi.
Song Qinghui'nin görüşüne göre, şirketler ve okullar bu yılki mezunlara iş bulmaları için rehberlik edecek "bir kişi, tek politika" önlemleri benimsemelidir. İşe alma yöntemleri açısından, gelecekte yetenekleri işe almanın genel eğilimi olan bulut video görüşmelerine daha fazla dikkat edilmelidir.
2020 mezunları için bu son istihdam politikasını toplayın
Daily Economic News Kapsamlı Haber Ağı, Çin Haber Ağı, Her Jing Uygulaması (Muhabir Liu Chenguang), Halkın Günü vb.
Günlük ekonomi haberleri
