"İşe alma" karantinaya alınırsa, bu dönem içinde ücretler düşürülecek mi?
Yeni koronavirüs pnömoni salgını ülke genelinde insanların kalbini etkiliyor.Birçok insan kendilerini korumak için bilinçli olarak maskeler takıyor, ancak yine de "maalesef askere alınmışlarsa" ve şüpheli semptomları varsa izole edilecekler.
Tecrit süresi boyunca maaş var mı?
Nasıl gönderilir?
İş sözleşmesi feshedilebilir mi?
Şangay Sendikalar Federasyonu bu işçi hakları sorunlarına cevap verdi.
Çalışanlara tecrit süresi boyunca ödeme yapılıyor mu?
İşçi Teşhis olun Yeni koronavirüsün neden olduğu zatürre vakaları ve Yasalara göre tıbbi tedavinin tadını çıkarın Maaşı da olmalıdır Yerel hastalık izni ücretlerinin belirlediği standartlara göre ödeme yapın .
"Bulaşıcı Hastalıkların Önlenmesi ve Kontrolü Kanunun" 41. Maddesi açıkça şunu belirtmektedir: "Tecrit süresi boyunca, tecrit tedbirlerini uygulayan halk hükümeti, karantinaya alınan kişiler için geçim güvenliğini sağlayacaktır. Karantinaya alınan kişinin bir çalışma birimi varsa, çalışma birimi karantina süresi boyunca işin karşılığını ödemeyi durduramaz. "
Buna ek olarak, "Şangay Belediye İşletmesi Ücret Ödeme Tedbirleri" nin 15. Maddesi şunu şart koşar: "Halk sağlığını önleme ve kontrol önlemleri alındığında, bulaşıcı hastalıklardan veya patojen taşıyıcılardan muzdarip olduğundan şüphelenilen işçilerin yakın teması, izolasyon ve gözlem sonrasında hariç tutulur. İşletmeler, işçilere normal iş gücü sağlıyorlarmış gibi davranmalı ve ücretlerini tecrit ve gözlem döneminde ödemelidir. . "
Karantina döneminde çalışanların ücretleri nasıl ödenecek?
Tecrit süresi boyunca ödenen ücretler asgari ücrete değil, Çeşitli ücretler, ikramiyeler, ödenekler, sübvansiyonlar vb. Dahil olmak üzere, iş sözleşmesinde öngörüldüğü üzere çalışanların normal katılımla elde edebilecekleri tüm ücret gelirleri. .
Bazı birimlerin aylık ikramiye ve sosyal yardım maaşları, birimler tarafından kanunen belirlenen kural ve yönetmeliklere uygun olarak uygulanması gereken aylık değerlendirmelere göre düzenlenmektedir.
İş sözleşmesi, çalışan tecrit halindeyken feshedilebilir mi?
İşçi, yeni koronavirüsün neden olduğu zatürre için karantina gözlem sürecindeyken, işveren Yapmamalısın İş Akdi Kanununun 40. ve 41. maddesi hükümlerine göre iş ilişkilerini kaldırmak .
Yeni tip koronavirüs veya diğer hastalıklarla enfekte olduğu doğrulanan pnömonili bir hasta, izolasyon ve gözlemden sonra tedaviye ihtiyaç duyarsa, Tıbbi dönem İlgili düzenlemeler. (Tıbbi tedavi süresi, bir işletmenin çalışanlarının hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanmalar nedeniyle iş sözleşmelerini feshedemeyecekleri süreyi ifade eder.) Yeni koronavirüs bulaşmış pnömonili hastalar, tıbbi tedavi süresince ihmal edilmemesi nedeniyle iş sözleşmelerini feshetmemelidir. Tıbbi tedavinin süresi dolarsa, iş sözleşmesi feshedilebilir, ancak Şangay ve diğer yerler ekonomik tazminata ek olarak tıbbi sübvansiyonların ödenmesi gerektiğini ve tıbbi sübvansiyonların altı aylık maaştan az olmayacağını şart koşuyor.
Ayrıca "İş Sözleşmesi Kanunu" na göre yeni koronavirüsün neden olduğu pnömoni için bir işçi izolasyon gözlem sürecinde iken, İşveren, iş sözleşmesi sona erdikten sonra iş ilişkisini sonlandırmaz ve iş sözleşmesi tecrit süresinin bitimine ertelenir. .
Çalışan karantinayı kabul etmezse iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
için Ani bulaşıcı hastalıklardan veya şüpheli ani bulaşıcı hastalıklardan muzdarip olmak ve karantina, zorunlu izolasyon veya tedaviyi kabul etmemek İhmal bulaşıcı hastalıkların yayılmasına neden olur ve koşullar ciddi ve kamu güvenliğini tehlikeye atarsa, Ceza Kanunu hükümlerine göre, ceza hukuku kamu güvenliğini tehlikeli yollarla ihmal yoluyla tehlikeye atmak suçundan hüküm giyer ve üç yıldan az olmamak üzere yedi yıldan fazla olmamak üzere sabit süreli hapis cezasına; Hapis veya cezai gözaltı.
Mevzuata aykırı hareket eden ve bulaşıcı hastalıkların yayılmasına ve salgınına neden olan ve başkalarının şahsına veya malına zarar veren birim ve kişiler, hukuka göre hukuki sorumluluk taşır.
Bir birimin bir çalışanı kanuna göre cezai sorumluluk nedeniyle soruşturulursa, işveren İş Sözleşmesi Kanunun 39. Maddesinin 6. Maddesi uyarınca ekonomik tazminat ödemeden iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
Birim çalışanı kanuna göre cezai sorumluluk nedeniyle soruşturulmamış ancak ilgili kurum tıbbi önlem aldığında işbirliği yapmıyorsa veya acil müdahale personelinin görevlerini yerine getirmesini engelliyorsa, koşullar ciddiyse ve birimin kural ve yönetmeliklerine aykırı ise, işveren de "İş Sözleşmesine uyabilir" Kanunun 39. Maddesi 2. fıkrasında iş sözleşmesinin ekonomik tazminat ödenmesine gerek kalmadan derhal feshedilmesi hükmü bulunmaktadır.
Xinmin Eye Stüdyo
Kaynak | Shengongshe
Editör | Huang Jiaqi
