Taian, istihdamı istikrara kavuşturmak ve genişletmek için "kombine yumruk" atıyor
Taishan Net Haber İstihdam bir tarafta insanların geçim kaynağı, diğer tarafta kalkınma ile bağlantılı, ekonominin "barometresi" ve toplumun "istikrar sağlayıcısı". Muhabir, Tai'an Halk Hükümeti'nin portal web sitesinden öğrendi ki, yakın zamanda belediye hükümeti, istikrarlı istihdamın geliştirilmesini desteklemek, ekonomik kalkınmayı teşvik etmek ve istihdamı genişletmek, istihdamı teşvik etmek için girişimciliği kuvvetli bir şekilde teşvik etmek ve kariyerleri güçlendirmekten "İstihdamın Daha Fazla İstikrarı ve Genişletilmesine ilişkin Uygulama Görüşleri" yayınladı. İstihdamı iyileştirmek için eğitim, istihdamı teşvik etmek için kilit gruplara ve şehirdeki istihdamı etkin bir şekilde istikrara kavuşturmak ve genişletmek için diğer yönlere odaklanmak
Kurumsal gelişimi ve istikrarlı istihdamı destekleyin
Kurumsal sosyal sigorta ödeme yükünü azaltın. Temel emeklilik sigortası biriminin işletme çalışanları için katkı payı% 18 olmaya devam edecek. İşveren ve işçi işsizlik sigortası katkı payları tutarını% 3'ten% 1'e düşürmeye yönelik mevcut politika, Nisan 2019 sonunda sona erdikten sonra uygulanmaya devam edecek.
Zor durumdaki işletmeler için sosyal sigorta primlerinin ödenmesi askıya alınmıştır. 1 Ocak 2019-31 Aralık 2020 tarihleri arasında, çalışanlarının asgari ücretlerini arka arkaya 3 aydan fazla ödeyemeyen veya 3 aydan fazla normal üretim ve operasyon yapamayan ve sadece çalışanlarının yaşam giderlerini ödeyen şirketler için, şirketler sosyal sigorta ödemelerini erteleyebilir. İlgili mevzuata göre başvuruda bulunulması halinde sosyal sigorta primlerinin ödenmesi onaydan sonra ertelenecek ve gecikme süresi boyunca gecikme ücreti muaf tutulacaktır.
İthalat ve ihracat işletmelerinin maliyetini düşürün. Kurumsal ücretleri temizleyin ve standart hale getirin, ihracat vergi iadesi politikalarını iyileştirin, ihracat vergi iadelerini hızlandırın ve ihracat kredisi sigorta kapsamını genişletin.
İşleri ve geri dönüşü istikrara kavuşturmak için aktif bir işsizlik sigortası politikası uygulayın. Kanuna göre sigorta bedelini ödeyen, işten çıkarmayan veya eksiltmeyen sigortalı şirketler için bir önceki yıl şirket tarafından ödenen fiili işsizlik sigortası primlerinin% 50'si iade edilebilir; 1 Ocak 2019-31 Aralık 2019 dönemi için geçici üretim ve işletme zorlukları ile karşı karşıyadır. Ayrıca, devam etmesi ve işten çıkarmada ısrar etmesi veya daha az işten çıkarmada ısrar etmesi beklenen sigortalı işletmeler, son 6 ayda işletmeler ve çalışanları tarafından ödenen sosyal sigorta primlerinin% 50'si oranında iade edilebilir ve iadesi mevcut istikrarlı iş sübvansiyonu politikasına göre yapılır. İşletmeler indirim politikasından yararlandıklarında, artık iş istikrarına yönelik işsizlik sigortası sübvansiyon politikasından yararlanamazlar. Yukarıdaki fonlar işsizlik sigortası fonu tarafından karşılanmaktadır.
İşletmelerin çalışma ilişkilerini istikrara kavuşturmaları için destekleyin İstihdam pozisyonlarını ve çalışma ilişkilerini istikrara kavuşturmak için işçi sendikaları ile toplu müzakere yapmaya ihtiyaç duyan işletmeleri desteklemek, maaş ayarlaması, iş başında eğitim, esnek çalışma saatleri ve rotasyonlar gibi yöntemleri benimsemek. İşten çıkarmaları düzenleyin, 20 kişiden fazla kişiyi işten çıkarın veya 20 kişiden azını işten çıkarın, ancak toplam çalışan sayısının% 10'undan fazlasını oluşturuyor, işten çıkarma planı inceleme ve onay için çalışan temsilcisi konferansına sunulmalı, yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanına rapor verilmeli ve gerektiği gibi ekonomik tazminat ödenmelidir , İşten çıkarılmış çalışanlara borçlu olunan ücretleri ödeyin.
Ekonomik kalkınmayı teşvik edin ve istihdamı genişletin
Ekonomik kalkınmanın istihdam esnekliğini artırın. İstihdamı makro kontrolün alt sınırı olarak görmek, ekonomi politikaları ile istihdam politikaları arasındaki koordinasyonu güçlendirmek ve istihdam artışına yardımcı olacak bir ekonomik kalkınma modeli oluşturmak. Yeni ve eski kinetik enerji projelerinin dönüşümünü kapsamlı bir şekilde teşvik edin, istihdam kapasitesini absorbe etmek için şehrin "çift 50" işletme kümesini iyileştirin, fazla üretim kapasitesini çözmede iyi bir iş yapın ve eski ve yeni kinetik enerjinin dönüşümünü teşvik edin ve istihdamı genişletin.
İstihdam kanallarını aktif olarak genişletin. Özel ekonomi ve küçük ve mikro işletmeler için ana istihdam kanallarını sağlamlaştırmak, reel ekonominin ve özel ekonominin yüksek kaliteli gelişimini desteklemek ve temel istihdamı istikrara kavuşturmak; yeni istihdam biçimlerini kapsayacak şekilde istihdam ve girişimciliği ve sosyal sigorta politikası hizmetlerini teşvik etmek; modern hizmet endüstrilerinin gelişimini hızlandırmak ve ailelerin gelişimini desteklemek Hizmet sektöründe, hizmet endüstrisindeki çalışanların oranını artırın; büyük profesyonel haneler, aile çiftlikleri, çiftçi kooperatifleri ve tarımsal işletmeler gibi yeni tarımsal işletmelerin güçlü bir şekilde yetiştirilmesi ve profesyonel çiftçilerin istihdam ölçeğini genişletin.
İşletmeleri istihdamı özümsemeye teşvik edin. 31 Aralık 2019 tarihinden önce, serbest meslek sahibi emekli askerleri ve öngörülen koşulları sağlayan kayıtlı işsizleri istihdam etmek üzere, ticari işletmeler, hizmet odaklı işletmeler, işçi istihdam hizmet işletmelerindeki işleme işletmeleri ve mahalle ve topluluklarda işleme niteliği olan küçük ölçekli işletmeler için, 3 yıl içinde, kendi hesabına çalışan emekli askerler için kişi başına yılda 6000 yuan ve kayıtlı işsizler için kişi başına yılda 5200 yuan standartına göre, katma değer vergisi için sabit kesintiler, kentsel bakım ve inşaat vergisi, eğitim ek ücreti, yerel eğitim ek ücreti ve kurumlar vergisi düşülecektir. 3 yıl keyif alanlar, 3 yılın sonuna kadar tadını çıkarmaya devam edebilirler.
İşletmelerin istihdam güçlüğü çeken kişileri emmesi için sosyal güvenlik sübvansiyonlarının kapsamını genişletmek. 1 Ocak 2019'dan itibaren, istihdam güçlüğü çeken kişileri işe almak için sosyal sigorta sübvansiyonları beş sosyal sigortaya genişletilecek ve iş kazası sigortası ve analık sigortası eklenecektir.
İstihdamı artırmak için girişimciliği şiddetle teşvik edin
Girişimcilik ortamının iyileştirilmesini teşvik edin, işletmeler kurma kolaylığını daha da artırın ve işletmelerin basit kayıt silme reformunu kapsamlı bir şekilde teşvik edin. İlgili düzenlemeleri ihlal etmeme gerekçesiyle, küçük ve mikro işletmelerin ve serbest çalışanların konutları ve daireleri iş yeri olarak kaydetmelerine izin verilir.
Yenilik ve girişimciliğin yüksek kaliteli gelişimini teşvik edin. "Girişimcilik ve Girişimcilik" in yükseltilmiş bir versiyonunu oluşturun, daha dinamik, sürdürülebilir ve istikrarlı piyasa oyuncuları yetiştirin, daha fazla iş yaratın ve erdemli bir yenilik, girişimcilik ve istihdam döngüsü gerçekleştirin.
Girişimciliğe ve istihdama destek için yatırımı artırın. 2019'dan başlayarak, belediye hükümeti, girişimciliği ve istihdamı desteklemek için işsizlik sigortası fonu bakiyesinden en az 100 milyon yuan girişimci ve istihdam destek fonu tahsis etmeye devam edecek. İstihdam destek fonları politikasını teşvik etmeye yönelik girişimcilik, Danıştay tarafından revize edilen "İşsizlik Sigortası Yönetmeliği" nin resmi uygulama tarihine kadar uygulanmaktadır.
Devletin finansmanı garanti kurumlarının rolüne tam anlamıyla yer verin. Devlet finansman garantisi kurumları, nitelikli küçük ve mikro işletmelere aktif olarak düşük oranlı garanti desteği sağlamalı, kredi garantilerini artırmalı, küçük ve mikro işletmeler için kredilerin kullanılabilirliğini artırmalı ve girişimciliği ve istihdamı desteklemek için daha fazla mali kaynak yönlendirmelidir.
İş kurma garantili krediler için desteği artırın. Kişisel işletme teminatlı kredilerin maksimum kredi limitini 100.000 yuan'dan 150.000 yuan'a çıkarmak; o yıl işletme teminatlı krediler için gereksinimleri karşılayan yeni işe alınan küçük ve mikro işletmeler, şirketin mevcut çalışanlarının% 25'ine ulaştı (100'den fazla çalışanı olan şirketler) % 15'e ulaşarak) ve onlarla bir yıldan fazla bir süre için bir iş sözleşmesi imzalayarak, 3 milyon yuan'a kadar girişimcilik için garantili bir kredi başvurusunda bulunabilirler.
Girişimci araçların yapımını destekleyin. Belediye işletmelerini, bilimsel araştırma enstitülerini, üniversiteleri ve ilgili kamu hizmeti kurumlarını bağımsız tüzel kişiliğe sahip kuluçka kurumları kurmaya ve başlangıç, erken ve orta vadeli işletmeler için kamu teknolojisi, denetim ve test, mali ve vergi muhasebesi gibi hizmetler sunmaya teşvik edin; inşa edilecek teknoloji kuluçka taşıyıcılarının inşasını destekleyin "Kalabalık oluşturma alanı + inkübatör + hızlandırıcı" teknoloji girişimcilik kuluçka zinciri; ilçeleri (şehirler, ilçeler) anahtar grup girişimcilik kuluçka merkezleri kurmaya teşvik edin, girişimciler için düşük maliyetli mekan desteği, rehberlik hizmetleri ve politika desteği sağlayın ve hizmetlerin satın alınmasına uygun olarak girişimcilik sağlayın İnkübatör taşıyıcı, istikrarlı istihdamı desteklemek için 3 yıla kadar ödüllendirilir.Yüksek baskı altındaki ilçeler (şehirler, ilçeler), işsizlere kendi işlerini kurmaları için ücretsiz iş yerleri sağlar; "İnternet +" girişimcilik eğitim platformlarının inşasını teşvik eder, girişimci öğretim materyallerinin gelişimini arttırır ve girişimciliği güçlendirir Girişimcilik hizmet düzeyini iyileştirmek için mentor ekibinin oluşturulması.
Girişimcilik için vergi politikasını iyileştirin. 31 Aralık 2019'dan önce, kendi hesabına çalışan emekli askerler ve serbest meslek sahibi olan "İstihdam Girişimcilik Sertifikası" na (veya "İstihdam ve İşsizlik Kayıt Sertifikası") sahip kişiler için, hane başına yıllık 9,600 yuan sınır, yönetmeliklere göre 3 yıl içinde sırayla düşülecektir. Cari yılda ödenmesi gereken gerçek katma değer vergisi, kentsel bakım ve inşaat vergisi, eğitim ek ücreti, yerel eğitim ek ücreti ve kişisel gelir vergisi, üç yıllık sürenin sonuna kadar kullanılmaya devam edilebilir.
Girişimcilik sübvansiyonları için desteği artırın. 2019'dan başlayarak, tek seferlik girişimcilik sübvansiyonları ve girişimci iş geliştirme sübvansiyonları için başvuru eşiğini düşürün, sosyal sigorta primleri için zaman sınırını kaldırın, küçük ve mikro işletme rehber sisteminde bilgi paylaşımını teşvik edin ve girişimci sübvansiyonlarının faydalarını genişletin.
Kamu kurumlarındaki profesyonel ve teknik personeli iş kurmaları için destekleyin ve teşvik edin. Kamu kurumlarındaki profesyonel ve teknik personelin işlerini kurmaları, işlerini bırakıp işlerini bırakmaları, işten ayrıldıklarında personel ilişkilerini sürdürmeleri ve devletin talep ettiği temel ücretleri ödemeleri için destek ve teşvik.
Üniversite öğrencilerini kendi işlerini kurmaya yönlendirin ve teşvik edin. İnovasyon ve girişimcilik eğitimini ve pratik dersleri kolejlerdeki ve üniversitelerdeki zorunlu derslere dahil edin ve üniversite öğrencilerinin girişimcilik başarılarını ilgili profesyonel derece tez savunmalarına başvurmak için kullanmalarına izin verin.
Bir iş kurmak için kırlara geri dönmeyi destekleyin. Göçmen işçilerin ve diğer insanların iş kurmak için kırsal alanlarına dönmelerini destekleyin, göçmen işçileri ve diğer insanları yeni kentleşme ile birlikte memleketlerine dönmeleri için desteklemeye yönelik pilot projeleri yaygınlaştırın ve kırsal serbest meslek sahibi çiftçileri ticari teminatlı kredi desteği kapsamına dahil edin.
Kitlesel girişimcilik için güçlü bir atmosfer yaratın. Düzenli girişimcilik yarışmaları düzenlenir ve "Üniversite Öğrencilerinin İlk On Girişimci Yıldızı", "Geri Dönen İlk On Göçmen İşçi" ve "En İyi On Girişimci Danışmanı" gibi tipik girişimcilik ağacı seçme etkinlikleri düzenlenir.
Mesleki eğitimi güçlendirin ve istihdamı iyileştirin
Yaşam boyu mesleki beceri eğitim sistemi uygulayın. Yeni ve eski kinetik enerjinin dönüşümü ve işçilerin istihdam ve girişimcilik ihtiyaçlarını karşılamak için, tüm kentsel ve kırsal işçileri kapsayan ve işçilerin öğrenimi, çalışması ve yaşamı boyunca ilerleyen ve işçilerin istihdamını ve girişimcilik yeteneklerini kapsamlı bir şekilde artıran bir mesleki beceri eğitim sistemi kurmak ve uygulamak.
Üretim ve eğitimin entegrasyonunu derinleştirin. Şehrimizdeki disiplinler ve büyük endüstriler arasındaki kesin bağlantıyı teşvik edin ve sanayi kuruluşlarının çalışan okullara katılım derecesini artırın.
Kurumsal çalışanların iş başında eğitimini güçlendirin. 1 Ocak - 31 Aralık 2019 tarihleri arasında zor durumdaki işletmeler çalışanlarına işbaşı eğitimleri düzenlenmiş, gerekli fonlar yönetmeliklere uygun olarak çalışanlar için eğitim fonlarından karşılanmış, yetersiz kalan kısım yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanı tarafından incelenip değerlendirilerek istihdam edilebilmektedir. Sübvansiyon fonlarına uygun destek verilecek ve kişi başına sübvansiyon miktarı şehrin mesleki eğitim sübvansiyon standardını aşmayacaktır. Üretim ve operasyonda ciddi bir kayıp varsa, ücretler normal olarak 3 ay üst üste ödenemezse veya çalışanların% 20'sinden fazlasının beklemede olması zor bir işletme olarak kabul edilebilir. 1 Ocak 2019-31 Aralık 2020 tarihleri arasında, 3 yıldan fazla bir süredir işsizlik sigortasına katılan çalışanların 1 yıldan fazla sigortaya katılmak için teknik beceri yükseltme sübvansiyonlarına başvurma koşulları gevşetilecek; Profesyonel ve teknik personel için 59 mesleki yeterlilik belgesi dahil edilecek Sübvansiyonun kapsamı. Gerekli fonlar işsizlik sigortası fonu tarafından karşılanmaktadır.
İşsizler için aktif olarak eğitim gerçekleştirin. Şehirdeki üniversiteleri, meslek okullarını, teknik kolejleri, mesleki eğitim kurumlarını ve işletmeleri, hükümet tarafından işsizler için istihdam becerileri eğitimi ve girişimcilik eğitimini aktif olarak üstlenmeye teşvik edin. Eğitim almaya hak kazanan işsizler, 1 Ocak 2019'dan 31 Aralık 2020'ye kadar, istihdam güçlüğü çekenlere ve sıfır çalışan aile üyelerine, eğitim dönemi boyunca yaşam ödenekleri ve sübvansiyonlar sağlanacak, şehrimizin mesleki eğitim sübvansiyon standartlarına göre sübvanse edilecek. Standart, şehrin asgari ücret standardının% 60'ına göre belirlenir, azami sübvansiyon süresi 30 günü geçmez ve gerekli fonlar istihdam sübvansiyon fonları tarafından karşılanır. Yaşam giderleri sübvansiyonu poliçesinden kişi başına yılda bir kez yararlanılabilir ve aynı zamanda işsizlik sigortası ödeneği alamaz.
İstihdamı artırmak için kilit gruplara odaklanın
İşsizlik kaydı ve daimi ikamet hizmetlerini uygulayın. İşsiz kişiler, daimi ikamet ettikleri yerde işsizlik kaydı için başvurabilir ve yerel istihdam ve girişimcilik hizmetleri, istihdam destek politikaları ve kilit gruplar için girişimcilik ve istihdama ilişkin tercihli vergi politikaları için başvurabilirler. Bunların arasında, yaşlı, engelli ve düşük gelirli ailelerden çalışanlar, daimi ikamet yerlerinde istihdam güçlüğü çeken kişi olarak kimlik tespiti için başvurabilirler. , İstihdam yardımından yararlanın.
İşsizlerin korumasını artırın. Hak kazanan işsizlere işsizlik sigortası yardımları zamanında ödenir ve bireylerinin ödeyeceği temel sağlık sigortası primleri işsizlik sigortası fonundan ödenir. 2019 yılında, yaşama güçlüğü çeken ve işsizlik sigortası ödeneği alma şartlarını karşılamayan işten çıkarılmış ve işsiz kişilere bir defalık geçici yaşam ödeneği verilecek.Ekonomik standart, şehrin aylık işsizlik sigortası standardının iki katıdır.Gerekli fonlar istihdam sübvansiyon fonlarından karşılanacaktır. . Asgari yaşam teminatı şartlarını sağlayanlar, zaman içinde asgari yaşam teminatı kapsamına alınır.
Geçici yardım koşullarını karşılayanlar için, geçici yardım için yardımın derecesini artırın. Kapsamlı önlemlerle, muhtaç kişilerin beladan kurtulmasına yardımcı olun.
Üniversite mezunları için bir taban büyüme planı uygulayın. Tüm eğitim ve öğretim zinciri, pratik eğitim, kariyer geliştirme ve yönetim hizmetleri için destekleyici önlemleri oluşturun ve iyileştirin ve üniversite mezunlarını taban düzeyinde iş bulmaya ve yeteneklere dönüşmeye teşvik edin ve yönlendirin.
İstihdam kursiyerlerinin kapsamını genişletin. Gençlik Staj Programını uygulayın.1 Ocak 2019'dan 31 Aralık 2021'e kadar, Shandong öğrencilerinden işsiz üniversite mezunlarından iş seçimi gönderimi döneminde 16-24 yaş arası işsiz gençlere istihdam stajı sübvansiyonlarının kapsamını genişletin ve işsiz gençleri organize edin 3-12 aylık bir istihdam stajına katılın, yönetmeliklere göre istihdam stajı sübvansiyonları sağlayın ve sübvansiyon standardını uygun şekilde yükseltin.
Göçmen işçilerin istikrarlı istihdamını teşvik edin. İstihdam ve girişimcilik hizmeti sübvansiyon politikasını, çeşitli piyasa kuruluşlarını ve kamu istihdam hizmeti kurumlarını organize işgücü ihracatı gerçekleştirmeleri için harekete geçirmek ve göçmen işçilerin istikrarlı istihdamını teşvik etmek için kullanın. Göçmen işçilerin görece yoğunlaştığı ilçeler (şehirler, ilçeler), göçmen işçilerin yerel bölgede kalmalarına ve istikrarlı bir iş bulmalarına yardımcı olmak için göçmen işçiler için kamu istihdam hizmetlerini güçlendirmelidir.
Göçmen işçiler için ücret ödeme güvenliğini güçlendirin. İstihdam sistemini standartlaştırın ve göçmen işçiler için gerçek isim sistemini ve mühendislik inşaatı alanında ücretler için özel hesap yönetim sistemini uygulayın. Bölgesel yönetim sorumluluklarını, departmana ait denetim sorumluluklarını ve gözetim ve değerlendirme sorumluluklarını sıkı bir şekilde uygulayın, ödenmemiş maaşları temizlemek için özel teftişler düzenleyin, göçmen işçiler için ödenmemiş ücret vakalarını ciddi şekilde araştırın ve ele alın ve ödenmemiş ücretlerin neden olduğu grup olaylarını ve aşırı olayları önleyin.
İstihdamı sağlamak için sorumluluk katmanları
Tüm tarafların sorumluluklarını uygulayın. İllerin hükümetleri (şehirler, ilçeler) siyasi konumlarını iyileştirmeli, istihdamı stabilize etmek ve genişletmek için temel sorumluluklarını güçlendirmeli ve ilgili departmanların katılımıyla hükümet başkanının liderliğinde bir çalışma mekanizması oluşturmalıdır. Politikaların uygulanmaması, iş teşvikinin etkisinin zayıf olması veya istihdam ve girişimcilik fonlarının yönetimi ve kullanımındaki sorunlar devam ediyorsa, ilgili düzenlemelere göre sorumlu tutulacaktır. İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, politika oluşturma, denetim ve uygulama ile istatistiksel izlemeyi koordine etmelidir. Finans departmanı, politikaların uygulanmasını sağlamak için mali desteği artırmalıdır.
İstihdam durumunun izlenmesini güçlendirin. Alt çizgi düşüncesini güçlendirin, dış geliştirme ortamındaki, kurumsal üretim ve operasyon ve istihdamdaki değişikliklere yakından dikkat edin, kilit işletmeler ve kilit gruplar için bir istihdam izleme sistemi kurun, çalışma planlarını formüle edin ve iyileştirin ve riske yanıt yeteneklerini iyileştirin. Üretim ve işletme zorlukları, üretimin askıya alınması ve işin durması, zaman indirimi ve maaş indirimi vb. Nedenlerle oluşan grup olayları, en kısa sürede üst düzey halk hükümetine ve insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanına bildirilmelidir.
Hizmet verimliliğini artırın. Her seviyedeki ilgili departmanlar, politikaların tanıtımını aktif bir şekilde yürütmeli, politika listelerini, ihale prosedürlerini, sübvansiyon standartlarını, hizmet kurumu iletişim bilgilerini, denetim ve şikayet çağrılarını aktif olarak yürütmeli ve politikaları teşvik etmek, zorlukları anlamak ve yardım sağlamak için işletmelerin derinliklerine inmelidir. İstihdam ve girişimcilik destekleme politikaları ile istihdam ve girişimcilik hizmetlerine başvuran zor durumdaki ve işten çıkarılmış işletmelere ve işsizlere gerçek adıyla yönetim hizmetleri sağlamak için gerçek isim yönetim hizmeti bilgi sistemi kurulması. "Bir kez olsun doğru yap" reformunu derinleştirecek, istihdam ve işsizlik kaydı, sosyal sigorta kaydı ve işçi ve istihdam başvurusunun birleşik kaydını teşvik edecek, süreci daha da optimize edecek, sertifikasyonu düzene koyacak, denetimi güçlendirecek ve çeşitli poliçe fonlarının standartlaştırılmış ve alıcılara fayda sağlamak için uygun olmasını sağlayacağız.
