önemli Uyarı! 3 gün sonra hesabınızda daha fazla para olabilir! Lütfen dikkatini ver!
Sıcak sıcak sıcak!
China Weather'dan gelen son haberlere göre, Kuzey Çin'deki Huanghuai bölgesinin bu hafta güneşli ve sıcak kalması bekleniyor. Pekin ve diğer yerlerde bu yıl hafta sonları ilk 35 ° C yüksek sıcaklık görülecek. Jinan'dan bahsetme, turuncu anlamak için kırmızı ~
Haziran ayına girerken hava şüphesiz daha sıcak ve ısınacak, ancak cüzdanınız şişkin olabilir. Haziran ayından itibaren, birçok bölge çalışanlara ödenek sağlamaya devam edecek ve bazı bölgeler bu miktarı artırdı.
İyi haber sadece bu değil
Yazın gelişiyle birlikte
Ayrıca birçok avantajdan da yararlanabilirsiniz
Orada ne var?
Benimle aşağı bak
Yüksek sıcaklık ödeneği düzenleme zamanına girer
Bu alanlar arttı
İşçilerin 35 ° C'nin üzerindeki (35 ° C dahil) sıcak havalarda dış mekan operasyonlarına girmesini ayarlayan ve işyeri sıcaklığını 33 ° C'nin altına (33 ° C hariç) düşürmek için etkili önlemler alamayan işverenler, işçilere yüksek sıcaklık payı sağlayacaktır. Ve toplam maaşa dahil.
Yüksek sıcaklık ödeneğinin alıcıları, inşaat işçileri, havalandırılmamış otobüs şoförleri, dış mekan temizlik işçileri vb. Dahil olmak üzere yüksek sıcaklıkta çalışan çalışanlar olmalıdır.
Ulusal iklim koşullarındaki farklılıklar nedeniyle, yüksek sıcaklık ödenekleri verme süresi ilden ile değişir.Örneğin, Hainan Eyaleti'nin ihraç süresi 7 aya kadar olan Nisan'dan Ekim'e kadardır. Ödenek standardı yerden yere değişir.
Son zamanlarda bazı illerde yüksek sıcaklık ödeneği arttı.
Jiangsu Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, İl Maliye Bakanlığı, İl Sağlık ve Aile Planlaması Komisyonu, İl İş Güvenliği Denetleme Bürosu ve İl İşçi Sendikaları Federasyonu ile birlikte yakın zamanda, ilin yüksek sıcaklık ödeneği standardını ayarlamak için "Yüksek Sıcaklık Ödeneği Ödemesinde İyi Bir İş Yapma Bildirimi" ni yayınladı. 1 Haziran'dan itibaren, Jiangsu Eyaleti yüksek sıcaklık ödeneği standardı, aylık orijinal 200 yuan'dan ayda 300 yuan'a ayarlanacak ve ödeme süresi 4 ay (Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül) olacaktır.
Tianjin'de, sıcak çarpması önleme ve soğutma ücretleri ve yüksek sıcaklık ödenekleri, geçen yıl şehirdeki çalışanların ortalama ücret seviyesiyle bağlantılı.
Tianjin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından yayınlanan bildirime göre, 2018'de şehirdeki çalışanlar için sıcak çarpması önleme ve soğutma ücretleri standardı ayda 168 yuan, bir önceki yıla göre 10 yuan artış ve yüksek sıcaklık ödeneği standardı bir önceki yıla göre 2 artışla günde 31 yuan idi. yuan.
Hebei geçen yıl yüksek sıcaklık ödeneği standardını ayarladı. Yönetmeliklere göre, açık havada çalışan işçiler saatte 1,5 yuan'dan saatte 2 yuan'a ayarlanacak; sıcak çarpması önleme ve soğutma ekipmanı olmayan veya sıcak çarpması önleme ve soğutma ekipmanı bulunmayan ancak işyeri sıcaklığını düşürme etkisini elde edemeyen iç mekan çalışanları saatte 1 yuan azaltılır. Yuan, 1.5 yuan'a ayarlandı.
Çeşitli bölgelerdeki yüksek sıcaklık toleranslarının dağıtım standartları aşağıdaki gibidir (Mayıs 2018 itibariyle):
Yüksek sıcaklık ödeneği verilmesinde yanlış anlamalar
Yüksek sıcaklık ödeneğinin dağıtımı yönetmeliklere uygun olarak ele alınmalı ve aşağıdakilere düşmekten sakının. Yanlış anlama .
Maş fasulyesi çorbası ve diğer fiziksel öğeler, yüksek sıcaklık ödeneğini dengelemek için kullanılamaz.
Yüksek sıcaklık payını dengelemek için maş fasulyesi çorbası ve diğer nesneleri kullanın. Shanxi Eyaletini örnek olarak ele alırsak, işe uygun çalışanların standardı ayda kişi başına 240 yuan'dır ve ödeme süresi her yıl Haziran'dan Ağustos'a kadardır. Örneğin, akide şekeri, maş fasulyesi çorbası ve diğer sıcak çarpması önleme ve soğutma maddelerini dağıtmak için uygun çalışanlar için standart kişi başına günlük 10 yuan, yani kişi başına ayda 300 yuan'dır. Shanxi Eyaleti İş Güvenliği Denetleme Kolordusu, düzenlemelere uygun olarak, işletmelerin sıcak ve sıcak havada çalışan işçiler için yeterli sıcak çarpması önleme ve soğutma içecekleri ve gerekli ilaçları sağlaması gerektiğini açıkça vurguladı. Sıcak çarpması önleme ve soğutma içecekleri vb. Yüksek sıcaklık payı olarak kullanılmayacaktır.
İşçiler birkaç saat yüksek sıcaklıkta çalışıyor
Yüksek sıcaklık payı
İşletmeler, çalışanların birkaç saat yüksek sıcaklıkta çalıştığına inanmaktadır, bu nedenle yüksek sıcaklık ödeneği ödememek tavsiye edilmez. Örneğin, kurumsal müfettişler çoğu zaman klimalı odalarda çalışırlar ve çok nadiren yüksek sıcaklıklı ortamlarda teftiş yaparlar. Bu nedenle bazı şirketler, şirket denetçilerinin yüksek sıcaklık ödeneklerinden yararlanmadığına inanmaktadır. Shanxi Eyaletinin İş Güvenliği Denetleme Ekibi, kuruluşun yaklaşımının doğru olmadığını açıkça belirtti. Yüksek sıcaklık işlemlerinde çalışan işçiler, yasalara uygun olarak yüksek sıcaklık ödeneklerinden yararlanacaktır.
Asgari ücret standardında yüksek sıcaklık ödeneği hesaplanamaz
Asgari ücret standardı, işçinin yasal çalışma saatleri içinde normal iş gücü sağladıktan sonra işverenin işçiye yasaya uygun olarak ödediği asgari ücrettir. Fazla mesai ücreti, yüksek sıcaklık, zehirli ve zararlı koşullar gibi özel çalışma ortamları ve koşulları için ödenekleri içermez.
Yüksek sıcaklık nedeniyle işlemlerin durdurulması durumunda birim ücret kesintisi yapamaz
"Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemleri için Yönetim Önlemleri" açıkça şunu şart koşmaktadır: İşveren, yüksek sıcaklıklar nedeniyle çalışmayı bırakan veya çalışma saatlerini kısaltan işçilerin ücretlerini kesinti veya eksiltemez.
Yüksek sıcaklık ödeneği hariç
Yüksek sıcaklıkta çalışanlar bu avantajlardan yararlanmaya devam edebilir
"Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemlerine Yönelik Yönetim Önlemleri" ne göre, yüksek sıcaklıklı havalar başlamadan önce, İşverenler, sıcak havada çalışan işçiler için sağlık muayeneleri yapacak, kalp, akciğer, serebrovasküler hastalıklar, tüberküloz, merkezi sinir sistemi hastalıkları ve yüksek sıcaklıktaki çalışma ortamlarına uygun olmayan diğer fiziksel koşullardan muzdarip işçiler için iş pozisyonlarını ayarlayacaktır. İş sağlığı muayenesinin bedeli işveren tarafından karşılanır.
İşverenler, sıcak ve sıcak havada çalışan işçiler için yeterli ısı çarpması önleme ve soğutma içecekleri ve hijyenik standartları karşılayan gerekli ilaçları sağlayacaktır. Sıcak çarpmasını önlemek ve içecekleri soğutmak yerine para ve mal vermeyin.
İşveren, yüksek sıcaklığa sahip bir çalışma ortamında bir dinlenme yeri kuracaktır. Dinlenme yerleri koltuklarla donatılmış, iyi havalandırılmış veya sıcak çarpması önleme ve klima gibi soğutma tesisleri ile donatılmış olmalıdır.
Yaz aylarında yüksek sıcaklık ödeneğine ek olarak
Hala alacak bu paraya sahipsiniz!
Yüksek sıcaklık ödeneğine ek olarak, yaz aylarında sıcak çarpması önleme ve soğutma ücreti olarak adlandırılan bir fayda vardır. Bu avantaj genellikle şirketin istediği sürece herkes tarafından kullanılabilir. Çünkü sıcak çarpmasını önleme ve soğutma ücreti verimli bir avantajdır.
Bu nedenle, yüksek sıcaklıklarda çalışmıyorsanız, yüksek sıcaklık ödeneği alma politikasına uymuyorsanız ve yine de yaz aylarında soğutma ücreti veya soğutma ürünleri alıyorsanız, bu, şirketinizin faydalarının daha iyi olduğu ve şirket, sıcak çarpması önleme ve soğutma ücretlerinin faydalarını sağladığı anlamına gelir.
farkında olmak zorunda, Yüksek sıcaklık ödeneğinden farklı olarak, sıcak çarpması önleme ve soğutma ücreti, verimli bir refah faydasıdır ve yüksek sıcaklık ödeneği, yüksek sıcaklıkta çalışanlar için işveren tarafından ödenen özel bir tüketim sübvansiyonudur. Birimler, sıcak çarpması önleme ve soğutma ücretlerini fiili koşullara göre ödeyip ödemeyeceklerini seçebilirler ve yüksek sıcaklık ödenekleri işçilik ücretinin (ücretlerin) bir parçasıdır ve ödenmemeleri halinde bunları ödemek yasadışıdır; Tam olarak ödenmezlerse, ödenmemiş veya kesintili ücret olarak kabul edilirler.
Kapsamlı İşçi Günlüğü, Baidu Baike vb.
Bu makaleyi düzenleyin: RIo
