Salgından etkilenen İnternet işe alımı yavaş devam edecek mi? İnternet şirketleri tarafından en çok hangi pozisyonlar tercih ediliyor? İnternet yetenekleri hangi şirketlere akıyor?
Salgından etkilenen İnternet işe alımı yavaş devam edecek mi? İnternet şirketleri tarafından en çok hangi pozisyonlar tercih ediliyor? İnternet yetenekleri hangi şirketlere akıyor?
30 Mart'ta Maimai, geçen yılki İnternet yetenek akışı modelini açıklayan "İnternet Yetenek Akışı Raporu 2020" yi yayınladı.
Rapor şunları belirtti: 1. İnternet yeteneklerinin genel işe alımı istikrarlı bir şekilde arttı; 2. Mühendislerin ve ürün yöneticilerinin pozisyonları en popüler olanlardır; 3. Bytedance, Alibaba ve Tencent ile salgın sırasında geniş çapta kabul görecek yeni bir "BAT" yetenek havuzu oluşturdu. Yetenek.
Aynı zamanda, yanıt verenlerin% 64'ü "maaş artışı olmadan iş değiştirmeyi" kabul ederek 2020'de iş aramak yine de zor olacaktır.
Bytedance oyuna girer, yeni "BAT" yetenek havuzu oluşturulur
ByteDance'in yükselişi, İnternet endüstrisindeki yeteneklerin orijinal akış modelini değiştirdi.
İstatistikler, 2017'de BAT'ın yetenek akışının esas olarak üç şirket arasında gerçekleştiğini gösteriyor. 2018'de ByteDance, Alibaba ile birlikte Tencent ve Baidu'dan yetenekleri çekmek için katıldı. 2019'da Bytedance, Tencent ve Alibaba yeni bir "BAT" yetenek havuzu oluşturdu.
Yetenek akışındaki benzer eğilimler de TMD içinde ortaya çıkar. ByteDance'in 2018'de başlayan hızlı genişlemesiyle ByteDance, Meituan Dianping ve Didi Travel'ın yeteneklerini tek taraflı olarak özümsedi ve bu model 2019'da da devam edecek.
İnternet endüstrisindeki yeteneklerin "daire içi hareketlilik" özelliklerinin çok açık olduğu ve büyük şirketler arasındaki yetenek alışverişinin İnternet çevresinde gerçekleştiği yönünde bir görüş var. Yetenek akışının yönü, sektörün ve şirketin gelişme eğilimini temsil eder. Şirketin gelişim ivmesi ne kadar iyi olursa, o kadar fazla yetenek çekebilir.
Geçen yılki trendlere bakıldığında, Bytedance'ın yeteneklere olan talebi, Alibaba ve Tencent'i önemli ölçüde geride bırakarak tüm İnternet endüstrisine öncülük etti. Teknik pozisyonların bu alt bölümünde, Bytedance aynı zamanda en fazla sayıda işe alan kişidir.
Maimai ayrıca İnternet lideri şirketlerde çalışanların ortalama yaşını da araştırdı. Sonuçlar, 19 şirketteki yeteneklerin ortalama yaşının 29,6 olduğunu gösteriyor. ByteDance ve Pinduoduo yeteneklerinin ortalama yaşı sadece 27 yaşında ve birçok İnternet devi arasında genç şirketler Didi Chuxingin çalışanları 33 yaşında en yüksek yaş ortalamasına sahip.
İnternette işe alım trende karşı artıyor ve yeteneklere olan talep istikrarlı bir şekilde artıyor
Maimai'nin büyük verileri, İnternet endüstrisindeki yeteneklere yönelik genel talebin 2019 boyunca istikrarlı bir şekilde arttığını ve düşük işe alım noktasının Ocak 2020'deki Bahar Şenliği sırasında gerçekleştiğini gösteriyor. Şubat ayındaki salgından etkilenen çeşitli sektörler farklı derecelerde etkilendi ve yeteneklere olan talep yavaşlamaya devam etti. Bununla birlikte, İnternet endüstrisindeki işe alımda hafif bir toparlanma oldu.
Şubat ayının sonlarında, Meituan ve ByteDance gibi internet şirketleri ilkbaharda işe alımların başladığını duyurdu. Meituan, 1.000 üniversite mezununu işe alarak ve 3.000 sosyal işe alım pozisyonu açarak "Bahar Dönüş Programı" nı başlattı. ByteDance, tam zamanlı ve stajyerler de dahil olmak üzere üniversite öğrencileri için 6000'den fazla pozisyon açacağını duyurdu.
Genel eğilimden bakıldığında, yeteneklerin iş arama durumu, işe alımcıların eğilimi ile kabaca uyumludur. Ancak spesifik veriler açısından, salgının işe başvuranlar üzerindeki etkisi işe alım uzmanlarından daha azdır. 2019'un ikinci yarısında, iş arayanlar aktif olarak iş arıyorlar. Şubat ayında, Bahar Şenliği'nden sonra, bu yıl İnternet endüstrisinde iş aramada ilk yüksek nokta oldu.
Salgın iş arayanların işe yönelik tutumlarını etkiledi. Maimai Veri Araştırma Enstitüsü'nün anket verilerine göre, iş yerinde çalışanların% 41'i "gelecek yıl iyi bir iş bulmanın öncekinden daha zor olacağına" inanıyor. "Gelecek yıl maaş artışı olmadan işten atlamayı kabul edecek misiniz?" Sorusu sorulduğunda, yanıt verenlerin% 64'ü kabul edilebilir olduğunu seçti.
İnsan kaynakları uzmanı Tang Qiuyong, "İşyerinde çalışanlar için ilk şey iki kez düşünmektir. Ekonomik durum, endüstri değişiklikleri ve iş geliştirme eğilimleri için dikkatlice düşünmeniz gerekir." Dedi.
Salgının salgını, ister "pirinç kasesi" istikrarı ister iş esnekliği olsun, İnternet'in önde gelen şirketleri bariz avantajlar gösterdi. Şubat 2020'de, aralarında Tencent, Alibaba, Baidu ve ByteDance'ın da bulunduğu 19 şirket arasında sadece 3 şirket işe alım ihtiyaçlarını azalttı ve kalan 16 şirketin yetenek talebini artırdı. Bunların arasında Bytedance, Huawei ve Kuaishou'nun yeteneklerine olan talep önemli ölçüde arttı.
Teknik pozisyonlar, işletme pozisyonları için yüksek devir oranıyla en popüler olanlardır
Bu yıl işe alım piyasasının durumu tam olarak net olmadığından, geçtiğimiz yıl İnternet endüstrisindeki yeteneklere yönelik talebin dağılımı iş arayanlar için bir referans olabilir.
Maimai raporu, 2019'da İnternet endüstrisindeki ilk 10 işin hepsinin teknoloji ile ilgili işler olduğunu gösteriyor. En rekabetçi 10 pozisyon çoğunlukla tasarımcılar ve operasyon pozisyonlarıdır.
Özellikle, ön uç geliştirme mühendisleri, ürün yöneticileri ve JAVA geliştirme mühendisleri, 2019'da İnternet endüstrisinde en çok talep edilen pozisyonlardır. Aynı zamanda, kullanıcı arayüzü tasarımcıları, görsel tasarımcılar ve proje yöneticileri en rekabetçi pozisyonlardır.
Ayrıca, işletme pozisyonlarında yüksek istihdam baskısı ve yüksek yetenek sirkülasyonu var. İstihdam rekabeti, en rekabetçi tasarımcı işinden sonra ikinci sırada ve aynı zamanda İnternet endüstrisinde en yüksek ciro oranına sahip iş haline geldi.
Sektör analizi, İnternet endüstrisi hızlı gelişimin büyüme aşamasından olgun bir aşamaya girdiğinde, endüstrinin yetenekler için gereksinimlerinin "nicelikten" "kaliteye" değiştiğine dikkat çekti. Bu aynı zamanda daha yüksek beceri gereksinimleri ve daha yüksek eşiklere sahip işlerin daha popüler olduğu anlamına gelir. Tasarım direğine benzer şekilde, operasyon direği genellikle daha düşük eşikli bir direk olarak kabul edilir, bu da operasyonla ilgili pozisyonlarda yer alan işyerlerinin ortadan kaldırılması için daha büyük bir baskı ile karşı karşıya kalmasına neden olur.
Hebei'deki en son haberleri öğrenmek için Hebei News Net'i takip edin.
