"Altın Üç Gümüş Dört" iş arama zirvesi, anket Zhongshan beyaz yakalı işçilerin% 70'inin taşındığını gösteriyor
Bugünlerde "Altın Üç Gümüş Dört" iş avının zirvesi ve beyaz yakalı işçiler de yeni yıl için kariyer planlarına başladı. Kısa bir süre önce, işe alım web sitesi Zhilian Recruitment, Zhongshan'daki beyaz yakalı çalışanlar için bir iş atlama ve kariyer geliştirme anketi başlattı. Boyutlar, işe atlama istekliliği ve davranışı, kariyer güveni ve yaşam koşullarını içeriyor. Toplam 2.506 geçerli anket iade edildi. Anket, görüşülen Zhongshan beyaz yakalı işçilerin% 70'inden fazlasının 2019'da iş atlama eylemlerine sahip olduğunu, geçen yılın aynı döneminde% 71,80'in biraz altında olduğunu gösteriyor.
İlkbahar, iş atlamak için en yoğun dönemdir. Bir yandan, şirketler işe almakla meşgul ve iş arayanlar da uygun işler bulmak için adım atıyor.
Zhaopin İşe Alımından elde edilen araştırma verileri, Zhongshan'da görüşülen beyaz yakalı işçilerin% 9.85'inin, geçen yılki% 14.30'dan önemli bir düşüş olan istifa / işe alıştırma prosedürlerinden geçmeye başladığını gösteriyor. Aynı zamanda, beyaz yakalı çalışanların% 60,86'sı özgeçmişlerini güncelledi.Zongshan'daki beyaz yakalı işçilerin% 70,71'i 2019'da işten ayrıldı, bu geçen yılın aynı dönemindeki% 71,80'in biraz altında. İlgilenen beyaz yakalıların oranı% 22,22'dir. Bunların sadece% 7.07'si kesinlikle veya şimdilik bırakmayacak.
Anket verilerine göre, 2019 baharında görüşülen Zhongshan beyaz yakalı işçilerin% 67.93'ü "Maaş seviyesi" iş atlamalarının ana nedenidir , "İşletme geliştirme için belirsiz beklentiler" ve "Sınırlı iş teşviki", sırasıyla% 49,24 ve% 48,99 ile yakından takip etti.
Beyaz yakalı çalışanlar sık sık iş değiştirse de anket, Zhongshan beyaz yakalı çalışanların% 42.42'sinin 2019 baharında iş bulmanın zor olduğunu düşündüğünü,% 34.85'inin "biraz zor" olduğunu ve% 7.58'inin iş bulmanın "çok zor" olduğunu düşündüğünü gösteriyor. Sadece% 4.55 "kolay" olduğunu düşünüyor. 2019 baharında, Zhongshan beyaz yakalı çalışanlarının iş arama güven endeksi 2,70 olan ulusal ortalamanın üzerinde 2,70 oldu. Genel olarak, Zhongshan beyaz yakalı işçilerin iş aramada bazı zorlukları var.
İlişkili
Guangdong'daki 9 şehir, istikrarlı bir yetenek etkileşimi ekosistemi oluşturdu ve Guangshen çekici
Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area bağlamında bölgesel yetenek akışını anlamak için, işe alım web sitesi Zhaolian Recruitment kısa süre önce "Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Area'da Endüstriyel Gelişim ve Yetenek Akışı Raporu" nu yayınladı (bundan sonra "Rapor" olarak anılacaktır). "Rapor", 1 Ocak - 15 Mart 2019 tarihleri arasında Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'ndeki 11 şehirde kurumsal işe alım hakkında bilgi toplayan ve teslimata devam eden Zhaolian işe alım platformunun büyük verilerine dayanmaktadır. Rapor, Guangdong-Hong Kong-Makao Greater Bay Bölgesi'ne odaklanmaktadır. Yetenek akışı, yetenek arz ve talebi ve yetenek ortamının analizi.
"Rapor", Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'ndeki dahili yetenek akışı perspektifinden, Guangdong Eyaletindeki 9 şehirdeki yeteneklerin şehir içi ciro oranının şehirler arası ciro oranından daha yüksek olduğuna işaret etti. Shenzhen, Guangzhou, Foshan, Zhuhai, Dongguan, Huizhou ve diğer yerler Bu şehirde akan yeteneklerin sayısı, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'ne toplam akışının% 50'sinden fazlasını oluşturuyordu. Bunlar arasında en önemli yeteneklerin yerel bölgede kalma eğilimi Shenzhen ve Guangzhou, şehre akan yeteneklerin oranı sırasıyla% 76,95 ve% 73,02. İki şehir arasında yerel yeteneklerin karşılıklı akışı dışında daha fazla çift yönlü akış var. Dışarıdaki ilk seçim.
Şehir dışı hareketlilik açısından, Guangdong'un dokuz kentindeki diğer şehirlerden gelen yetenekler, Guangzhou ve Shenzhen gibi iki büyük merkezi şehir etrafında hareket ediyor. Bunların arasında Huizhou, Dongguan ve Shenzhen yakın akışlara sahip; Foshan, Zhongshan, Jiangmen, Zhaoqing ve diğer şehirlerde Guangzhou ile sık sık akış var. Guangzhou'ya akan yetenekler, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nin tamamına akan toplam yeteneklerin% 24.25,% 16.14 ve% 19.24'ünü oluşturuyor. ,% 24.47. Yerlilere ek olarak, Hong Kong ve Makao'dan gelen yetenekler, Körfez Bölgesi'nin iç akışında Shenzhen ve Guangzhou'yu tercih ediyor.
[Nanfang Daily'den muhabir] Lei Haiquan
Muhabir Kan Tianhua
Yazar Lei Haiquan
[Kaynak] Southern Press Media Group Southern + Müşteri
