Tayland'da eğitim derecesi ne kadar yüksekse, maaş o kadar yüksek mi?
Tayland basınında çıkan haberlere göre, Tayland Uluslararası Ticaret Bankası EIC Merkezi, Tayland işe alım web sitesinde 700.000 netizenin maaş anketi ve analizi gerçekleştirdi. Veriler, lise mezunlarının aylık maaşının yaklaşık 14.000 baht olduğunu gösteriyor. Lisans öğrencileri (toplam sayıya karşılık gelir) % 84) aylık maaş 17.000 baht civarında ve mezunların ve doktora öğrencilerinin aylık maaşları 24.000-36.000 baht civarında.
"Not ne kadar yüksekse, aylık maaş o kadar yüksek", akademik performansın aylık maaş üzerindeki etkisi en az 10 yıl sürecektir.
Anket, düşük notu (2.0-2.5) ve yüksek notu (3.5-4.0) olan çalışanlarla karşılaştırıldığında, yüksek notlu mezunların aylık maaşının en az 1.700 baht daha yüksek olduğunu ve mezuniyetten sonraki 10 yıl içinde yüksek not puanının olduğunu göstermektedir. Mezunların aylık maaşı genellikle notu düşük olanlardan daha yüksektir.
Aylık maaşın başlangıç noktası ile maaş artışı arasında farklılıklar olsa da, lisans mezunları arasındaki ücret farkının doğrudan nedeni not farkı değildir.Ortalama not sadece her bireyin niteliklerini yansıtabilir ve nihai maaş seviyesi mezunlara bağlıdır. Kişilerarası ilişkiler ve yetenekler.
"Ne kadar sık iş atışı olursa, aylık maaş o kadar yüksek olur." İş pozisyonu değişikliği ile aylık maaş arasında kesin bir bağlantı vardır. EIC, çalışanların her dönemde sahip oldukları pozisyonları, terfi, pozisyon değişikliği veya şirket içindeki diğer şirketlerle iş atlama dahil olmak üzere aylık maaşlarıyla karşılaştırır.
Ankete göre 2 yıldan fazla iş tecrübesi olmayan ankete katılanlar arasında 1-3 kez iş değiştiren pratisyen hekimlerin aylık maaşı bir önceki yıla göre% 20-40 artarken, iş değiştiren çalışanların aylık maaşı yaklaşık 4 kat oldu. Önceki artış sadece% 10'du, bu da daha fazla iş atlama süresinin, daha az hizmet yılının uygulayıcılar için iyi sonuçlar getirmeyeceğini gösteriyor.
2 yıldan fazla iş tecrübesine sahip anket katılımcıları arasında, şirket içinde terfi eden, pozisyon değiştiren veya başka şirketlere geçiş yapan çalışanların aylık maaşları, yıllık dönüşümden önce önemli ölçüde arttı, bu da zengin iş tecrübesine ve güçlü yeteneklere sahip uygulayıcıların şirkette olduğunu gösterebilir. Dahili terfi veya diğer şirketlere atlamak onlara daha fazla gelir getirecektir.
kaynak : Tayland Net
