imrenme! Jinhua'nın bu bölgesindeki olağanüstü yetenekler için en yüksek sübvansiyon 3 milyon yuan'dır.
8 Eylül öğleden sonra, Wucheng Bölgesi "Wonderful Wucheng" 2018 İnsan Kaynakları Zirvesi Forumu ve Yeni Yetenek Politikası Konferansı düzenledi. Wucheng Bölge Parti Komitesi ve Bölge Hükümeti "Yetenek Girişimciliğinin Desteklenmesi ve Yetenekli Güçlü Bölge İnşasının Hızlandırılması (Deneme)" hakkında Çeşitli Görüşler " Resmi olarak açıklandı.
Bu kez tanıtılan yeni yetenek politikasının, Wucheng Bölgesinde yetenek geliştirmeye adanmış ilk komuta belgesi olduğu ve aynı zamanda bölgenin en güçlü, en geniş, sistematik ve hedeflenen yetenek politikasını uygulaması olduğu anlaşılmaktadır.
Yeni Yetenek Politikasının amacı, yetenekler için ekolojik olarak optimal bir alan yaratmak ve dünyadaki yeteneklerin Wucheng'de bir araya gelip Wucheng'i ortaklaşa inşa ettiği canlı bir durumun oluşumunu hızlandırmaktır. Yetenekleri çekmek, yetenekleri geliştirmek, yetenekleri elde tutmak ve yetenekleri etkilemek gibi temel alanlara ve bağlantılara odaklanarak, temel olarak üç kategoriye ayrılmış 5 açıdan 22 önlem ortaya koydu:
Birincisi, esas olarak merkez, il ve belediye yönetimlerinin ilgili belgelerinin ruhunu uygulamak ve gerektiği şekilde ayrıntılı uygulamayı hayata geçirmek olan "uygulama" maddesidir;
İkincisi, temel olarak belediye ve ilçe yetenek politikalarını ve çeşitli departmanların yeteneklerle ilgili etkin deneyim ve uygulamalarını 2012'den beri sürdürmek, korumak, yükseltmek ve optimize etmek olan "miras optimizasyonu" maddesi;
Üçüncüsü, temel olarak gelişmiş yeteneklere sahip bölgelerin deneyimlerinden ders çıkarmak ve Wucheng'deki gerçek duruma dayalı yenilikçi atılımlar yapmak olan "yenilikçi atılım" maddesidir.
Basın toplantısı, Wucheng Bölgesi'ndeki girişimci yenilik ortamını ayrıntılı olarak tanıttı ve yeni yetenek politikasını kapsamlı bir şekilde yorumladı.
Altı önemli nokta
1. Daha belirgin geliştirme ihtiyaçları
New Deal, bağımsız olarak ilan edilen "Bin Yetenek Planı" ve "On Bin Yetenek Planı" gibi üst düzey yeteneklerin tanıtımı için finansman miktarını büyük ölçüde artırdı. Çinin "Bin Yetenek Programı" uzmanlarına şehrin sübvansiyon ödülüne göre 1: 2 paket verilecek , Ayrıca kurumsal bilimsel araştırma projeleri için finansman hibe; şehir dışından tanıtılan tam zamanlı Bin Yetenek Programı ve On Bin Yetenek Programı yetenekler, onaylandıktan sonra yatırım tutarı veya vergilendirilebilir yıllık maaş esas alınarak işletmeye verilecektir. 5 yılda 5 milyon yuan'a kadar proje finansmanı .
Aynı zamanda, "dört milyar" sektör, gelişmekte olan endüstriler, gelişmiş imalat ve modern hizmet endüstrileri gibi alanlardaki yetenek eksikliğine yönelik raporlama, dinamik izleme ve bilgi yayınlama sistemi kuracak. En üst düzey yeteneklerden, ulusal liderlerden, il ve bakanlık liderlerinden, belediye liderlerinden ilçe düzeyindeki üst düzey yeteneklere kadar seviyeye göre bölge yönetimi için özel bir ödenek sistemi oluşturun 8000-800 yuan arasında değişen aylık çalışma ödeneği , Çıkış süresi 5 yılı geçmez.
2. Daha belirgin girişimci desteği
"Bin Yetenek Planı" ve "Shuanglong Planı" yetenek girişimciliği büyüme desteğini güçlendirin, 3 yıla kadar 300 metrekareye kadar girişimcilik alanı, 1.500 metrekarelik pilot tesis kira sübvansiyonları sağlayın ve 3 yıl içinde 10 milyon yuan'a kadar kümülatif kredi için bir referans noktası verin Faiz sübvansiyonu sübvansiyonu ve kapsamlı katkılara, ilk 3 yıl için tam ödüllere ve sonraki 2 yıl için% 70 ödüllere, 5 yıl içinde toplam 5 milyon yuan'a kadar. Yetenek girişimlerini daha büyük ve daha güçlü büyümeleri için destekleyin. Bölgemizin sanayi politikasından yararlanma temelinde, yurtiçi ve yurtdışı listelemelere (denizaşırı ana kurul pazarına atıfta bulunur) ulaşan "Bin Yetenek Planı" ve "Çift Ejderha Planı" yetenek işletmeleri için, yeni kurulan işletmelere ilave 500.000 yuan verilecektir. Yeni Üçüncü Kurul ve Uluslararası Yetenek Kurulu, sırasıyla 200,000 yuan ve 50,000 yuan ile ödüllendirilecek; yenilikçi girişimler yarı yarıya ödüllendirilecek.
3. Daha belirgin ve kullanım odaklı
Yeni Anlaşma, işletmelere ulusal ve bölgesel "Bin Yetenek Programı" ve "On Bin Yetenek Programı" yeteneklerini esnek bir şekilde tanıtmaktadır.Proje performansına veya yıllık vergi hesaplamalarına göre, 3 yıl boyunca her yıl 300.000 yuan ve 150.000 yuan hibe edilecektir. "Wuxing Return" projesini uygulayın, çalışma ödenekleri, konut güvenliği ve finansal kredi gibi destek politikalarını iyileştirin ve Wucheng'den yüksek seviyeli ve yüksek vasıflı yeteneklerin girişimcilik ve yenilik için Wu'ya dönmesini teşvik edin. Yılda en fazla 100.000 yuan hibe ile üniversitelerden, bilimsel araştırma enstitülerinden ve üniversitelerden profesörler ve doktorlar için "Baibo Girişimine Girme" planının uygulanmasını desteklemek.
4. Daha belirgin pazar yönelimi
Yeni Anlaşma, bölgemize denizaşırı üst düzey yeteneklerin tanıtımı için "Bin Yetenek Programı" ve "Çift Ejderha Programı" na yetenekler için bağımsız olarak başvuran aracıların, yurtiçi ve yurtdışı yetenek tanıtım iş istasyonlarının ve sosyal bireylerin kişi başına maksimum 200.000 yuan ile ödüllendirileceğini önermektedir. Anlaşma ve performans değerlendirmesine göre, yurtiçi ve yurtdışındaki yetenekleri tanıtmak için iş istasyonlarına yıllık 50.000 yuan'ı geçmeyen bir işletme sübvansiyonu verilecek; büyük işe alım faaliyetleri için her seferinde maksimum 100.000 yuan verilecektir.
5. Daha belirgin talep yönelimi
Yeni Anlaşma, bir girişimin bir yetenek avcısı ajansına yıllık maaşı 300.000 yuan veya daha fazla olan yetenekleri tanıtması ve 2 yıldan fazla tam zamanlı hizmet vermesi durumunda, işletmenin başlangıç giderlerine (komisyon)% 50 sübvansiyon verileceğini ve kişi başına maksimum tutarın 50.000 yuan'ı geçmeyeceğini önermektedir. Maksimum sübvansiyon 300.000 yuan'dır. İllerin, şehirlerin ve ilçelerin insan kaynakları ve sosyal departmanları tarafından düzenlenen işe alım faaliyetlerine katılan işletmeler için, işletmenin kendi harcamalarının% 50'si, kişi başına maksimum 30.000 yuan olmak üzere% 50 sübvansiyon ve her işletme için yıllık maksimum sübvansiyon verilecektir. 100,000 yuan.
6. Daha önemli şeyler
New Deal, yeteneklerin en çok ilgilendiği küçük meseleyi çözmek için, yeteneklerin barınma ihtiyaçlarını farklı seviyelerde ve çok kanallı kira, satın alma ve inşaat yoluyla çözmek için birden çok boyutta çaba gösterdi.
Şehir seviyesinin üzerindeki önde gelen yetenekler için, 600.000 ila 3 milyon yuan arasında değişen bir kerelik konut satın alma sübvansiyonu verilecek; kentsel alanda ev kiralayan "Bin Yetenek Planı" ve "On Bin Yetenek Planı" uzmanlarına 5 dönem boyunca kişi başına 50.000 yuan'a kadar sübvansiyon verilecek. Yıl: Bir kereye mahsus olmak üzere 600,000 yuan'lık bir konut satın alma sübvansiyonu, kentsel alanın dışından yeni tam zamanlı olarak yeni tanıtılan il özel sınıf öğretmenlerine verilecek ve o yıl yeni listelenen imalat şirketlerine iki 300,000 yuan yetenek satın alma göstergesi verilecek.
Yeni Anlaşma ayrıca, üst düzey yeteneklere eğitim, tıbbi bakım, ulaşım ve yerleşim için uygun koşullar sağlamak üzere Wucheng Elit Hizmet Kartı sistemini uygulamayı önermektedir. Hiyerarşik sınıflandırma, yetenekli çocukları işletmelere kaydettirme sorununu aşamalı olarak çözecektir Bölgedeki gereksinimleri karşılayan kilit işletmeler ve büyük yatırım projeleri için, yerel mali katkılara ve sınırsız akademik niteliklere dayalı olarak kentsel devlet okulları için belirli sayıda yetenekli çocuğa kayıt göstergeleri verilecektir. Ticari sağlık sigortası satın almak için il düzeyinde ve üzerinde önde gelen yeteneklere yılda kişi başına 2.000 yuan'a kadar sübvansiyon sağlayın.
