Azim Sanatı: Japonya'ya Dayanın
Japonya'nın başkenti Tokyo'da iş günü genellikle dünyanın en işlek metrosuyla başlar ve her gün yaklaşık 20 milyon kişi metroyla işe gidip gelir.
Her yönden banliyö yolcuları gelmeye devam ediyor ve trafik büyük baskı altında. Platformda insanlar teker teker tren kapısının iki yanında sıraya girerek trenden inen ve daha sonra vagonların arasına sıkışan yolcular için orta koridora yol verdiler, hatta yavaş yavaş hat tarafından sıkıştırıldılar.
Sonunda arabaya sıkıldıktan sonra neredeyse hareket edemiyordu, bazen ayakları yere değemiyordu. Ancak bu kadar kalabalık olsa bile kabin hala çok sessiz.
Japonya'da en kalabalık zamanlarda bile herkes sakin ve düzenli. Fukuşima'daki yıkıcı deprem ve tsunami gibi, Japon halkının sabrı, yabancı turistler tarafından sık sık şaşkına dönüyor.
Bununla birlikte, Japonlar da görünüşte düzenli olan bu durumu sürdürmek için önemli çabalar sarf etmişlerdir ve bu ruh Japonca'da "sabır" olarak adlandırılır.
"Hoşgörü" yalnızca Japon halkının kuzeydoğu Japonya'daki 2011 depremi ve tsunami gibi krizler karşısında gösterdiği dirençle değil, aynı zamanda ince Japonca'da da yansıtılıyor.
Acı çekmede sebat
Kısacası hoşgörü, insanların sosyal uyumu sürdürebilmeleri için kaza veya zorluklar karşısında sabırlı ve azimli olması gerektiği anlamına gelir. Bu, belli bir dereceye kadar kendini sınırlama anlamına gelir: çatışmayı önlemek için kişinin duygularını kısıtlamak. Yapmanız gereken bu ve olgunluğun bir işaretidir.
Tokyo'daki Sophia Üniversitesi Karşılaştırmalı Kültür Enstitüsü müdürü ve antropoloji profesörü David Slater, hoşgörünün kontrol edilemeyen olaylarla başa çıkmak için bir strateji olduğuna işaret etti. "İnsanlar kalplerinde bir yetenek geliştiriyorlar ve kazalar, talihsizlikler veya zorluklar karşısında direnmeye ve tahammül etmeye devam edebilirler." Dedi.
Uluslararası Tokyo Üniversitesi'nde klinik psikoloji profesörü olan Noriko Odagiri, hoşgörünün kökeninin Japonların konuşmaya daha az değer vermesi, ancak olumsuz duygularını başkalarına yayması olduğunu açıkladı.
Japonlar tarafından hoşgörü ekimi çok erken başladı.Ebeveynler çocuklarına örnek olacak ve ilkokuldan itibaren sabır ve azim aşılayacak. Oda Noriko, "Kadınlar olarak, dayanmak için elimizden gelenin en iyisini yapmak için daha eğitimliyiz" dedi.
Hoşgörü, bir an veya bir ömür anlamına gelebilir.Uzun vadeli hoşgörü, tatmin edici olmayan bir iş yapmayı veya sinir bozucu bir meslektaşına tolerans göstermeyi içerirken, bir an için gürültülü yolcuları veya yaşlı insanları sıraya atlamak anlamına gelebilir.
Japon profesyonel kadınlar hoşgörü tuzağına düştüler ve daha az iş fırsatına sahipler
33 yaşındaki Yoshie Takabayashi, aslında Tokyo'da gümüşçüydü, ancak evlendikten sonra Kanazawa'ya taşındı ve bir çocuk doğurdu. Shinobu ile ilgili olarak, çocuk sahibi olduktan sonra artık sevdiği bazı şeyleri yapamayacağını söyledi. Ayrıca, işyerinde, beladan kaçınmak ve işini sürdürmek için önemli bir eğitim fırsatı elde etmek için zorba bir meslektaşını memnun etmesi gerektiğini belirtti.
O, "O zamanlar patronum tamamen kayıtsızdı. İstifa etmeliydim ama ailem ve çevremdeki işyerine yeni girmiş olanlar beni kariyerimde başarılı olmam için cesaretlendirmeye devam ettiler. Dayanıksız olduğumun farkında değildim. Ne kadar."
"Ninja güzelleştirildi"
Shinohara, Budist öğretilerden türetilmiştir ve insanlara, çeşitli sosyal grupların bir üyesi olmak için ısrar karakterini geliştirmek için sürekli kendilerini geliştirmeyi öğretir. Japonlar, savaş sonrası ekonomik toparlanma döneminde aşırı toleranslarını aldılar, çünkü o dönemdeki işler ulus inşası statüsüne yükseldi, bu da aileleri ile işlerine bağlı kalmak için zaman feda ettikleri anlamına geliyordu.
Bazı insanlar hoşgörünün Japonya'nın en büyük özelliği olduğunu düşünüyor. Tokyo'daki Rissho Üniversitesi'nde bir kriminoloji uzmanı olan Nobuo Komiya, "Ninja Japonların temsili bir özelliğidir, ancak hem iyi hem de kötüye sahiptir."
Shinobi'nin oluşturduğu karşılıklı denetim, öz disiplin ve kamu beklentilerinin Japonya'nın düşük suç oranına katkıda bulunduğuna inanıyor. Herkes çatışmadan kaçınmaya dikkat ederse, herkes eylemleri konusunda daha dikkatli olacaktır.
Hoşgörü sadece kolektif için iyi değildir. Nobuo Komiya, "Hoşgörü birey için de iyidir, işinizi korumanıza, çevrenizdeki insanlarla uzun süreli ilişkiler kurmanıza ve bundan yararlanmanıza olanak tanır." Dedi.
Ancak hoşgörü bireyler için bir tür baskıdır. Noriko Oda, "hoşgörünün güzelleştiğine" inanıyor. Birçok Japon, kendilerini doğrudan ifade etmek yerine başkalarının duygularını tahmin etmesine güvenir, bazen çok fazla baskı biriktirirler.
"Çok fazla hoşgörünün ruh sağlığımız üzerinde olumsuz bir etkisi olacağını ve çok fazla olumsuz duygu birikiminin fiziksel ve zihinsel hastalığa neden olabileceğini" belirtti.
Ayrıca akıl sağlığı konusunda yardım aramanın genellikle başarısızlığınız olarak görüldüğünü ve insanların kendilerini yönetmeleri gerektiğini düşündüklerini söyledi. Ancak bazen öz yönetim işe yaramaz ve öfke patlayabilir, bu da aile içi şiddete veya işyerinde şiddete yol açabilir.
Ren, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonraki ekonomik iyileşme döneminde, ulusal inşaatta uzun saatler çalışmaya dayanan yükselen orta sınıfa da atıfta bulunuyor.
Hoşgörü, kadınların mutsuz evlilikler batağından çıkmasını da engelleyebilir. Noriko Oda, Japon toplumu kadınların alçakgönüllü ya da sessiz olmasını şart koşuyor. Bu nedenle kadınlar bazen olumsuz duygularını ifade etmemek ve hoşgörmek için ellerinden geleni yapıyorlar ama boşanmaya karar verdiklerinde aileden vazgeçtikleri için ayrılamayacaklarını görüyorlar. Ekonomik bağımsızlığı kaybetti. "
Japonyanın bireyin önündeki sosyal yapısı parçalanıyor. Nobuo Komiya, cinsel taciz ve zorbalık raporlarındaki son artışın bununla ilgili olduğuna inanıyor. "Japonlar hoşgörünün ulusal bir erdem olduğunu düşünüyor, ama aslında bu sadece bireylerin grupta kalmasının bir yolu." Şimdi insanlar konuşsalar bile dışlanmayacaklarını düşünüyorlar.
Neden gig ekonomisi çağına dayanalım?
Toplum gerçekten değişiyor. Otuz yıl önce, Japonya'nın sözleşmeleri ömür boyu içindi. Geçmişte erkekler tüm kariyerlerini aynı şirkette, kıdem karşılığında uzun saatler çalışarak geçirirken, kadınlar genellikle çocuklarını büyütmek için ayrılabileceklerini düşünerek terfi için yer olmayan pozisyonlara yerleştirilirdi.
Ama şimdi ömür boyu istihdam sistemi parçalanıyor, evlilikler erteleniyor, daha profesyonel kadınlar var ve doğum oranı tarihteki en düşük seviyede. Pek çok genç kısa vadeli sözleşmeler imzalar veya yarı zamanlı işlerde çalışır, bu nedenle hoşgörü önemsizdir.
Slater, "Şirket sizden biri olduğunuzu düşünmüyor. İşe alındığında işten çıkarılacaksınız. Bir sözleşme var ve maaş saat olarak hesaplanıyor. Bu durumda hoşgörü işe yaramaz. Hoşgörü işi tutabilir. Ancak uyumlu ve kalıcı sosyal ilişkiler hakkındaki retorik anlamsızdır.
Bazı gençler, önceki nesiller gibi artık dayanmamayı seçiyor. 39 yaşındaki Mami Matsunaga moda medyasında çalışıyor ve Tokyo'dan sahile taşındı. Şimdi her gün sörf yapıyor ve Japonya'daki huzurevlerinde ve atölyelerde konsantrasyon, nefes ve yoga öğretiyor.
"Japon kültüründe hoşgörü, herkesin tutarlı davranmasını gerektirir ve benzersizliğinizi göstermek zordur" dedi. İş yerinde hoşgörüp görmediğiniz sorulduğunda, "Hayır, asla. Bununla karşılaşırsanız Bu durumda derhal istifa edeceğim. "
