Yangpu Bölgesi, üçlü çalışma ilişkileri mekanizmasını koordine eder ve işletmelerin iş ve üretiminin yeniden başlamasını sağlamaya yönelik önlemleri tartışır.
Şu anda, salgının önlenmesi ve iş ve üretimin kontrolü ve yeniden başlaması kritik döneminde, işletme üretimi ve operasyonu ve çalışan haklarının ve çıkarlarının korunması da yeni durumlar ve yeni sorunlarla karşı karşıyadır. 15 Nisan'da Yangpu Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, İş ve üretimin yeniden başlaması sırasındaki kilit ve zor iş ilişkilerini tartışmak ve salgın sırasındaki bakımı tartışmak üzere iş ilişkilerini koordine etmek için bölgenin üçlü mekanizması üzerine bir çalışma toplantısı düzenlemek üzere Bölge Sendikaları Federasyonu, Bölge İşletme Federasyonu ve Bölge Sanayi ve Ticaret Federasyonu'nu bir araya getirmeye öncülük etti. Uyumlu ve istikrarlı bölgesel iş ilişkileri, iş ortamını sürdürme ve optimize etme ve işletmelerin iş ve üretime düzenli bir şekilde devam etmelerine yardımcı olma.
Salgının patlak vermesinden bu yana, Yangpu Bölgesindeki üç taraf, genel duruma hizmet etmeye yakından odaklandı ve işletmeleri, işletmeleri kolaylaştırmak için özel dönemlerde iş sözleşmeleri, iş ücretleri, dinlenme ve izinler ve iş ilişkilerinin diğer yönlerini müzakere etmeleri için işletmelere ve çalışanlara rehberlik edecek toplu danışma sistemlerini kurmaya ve standartlaştırmaya yönelik kapsamlı bir şekilde teşvik ettiler. Çalışanlarla iletişim kanalları. Uzatılmış Bahar Bayramı tatili sırasında maaşların nasıl ödenmesi gerektiği ve işe yeniden başlama gecikmesi ve şirketlerin işe erken başlaması için nasıl gözden geçirip dosyalaması gerektiği gibi temel konulara yanıt olarak, "Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgın Durumuna Yanıt Olarak Çalışma İlişkileri için Pratik Kılavuz" hazırlanmış ve zamanında yayınlanmıştır "Yeni Koronavirüs Enfeksiyonu ve Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolünde İyi Bir İş Yapılmasına Dair Görüşler, Çalışma İlişkilerinin Dengelenmesi ve İşletmelerin İşe Başlamasının ve İşletmelerin Üretimine Yeniden Başlamasının Desteklenmesi", "Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde İşletme Toplu İstişaresinde İyi Bir İş Yapmaya İlişkin İpuçları" Çalışma ilişkilerindeki çelişkileri çözmek için ortak zemin arayın.
Salgın sırasında, Yangpu Bölgesi'ndeki üç parti ve dört şirket, kendi işlevsel avantajlarını tam anlamıyla oynadılar ve toplu danışma çalışmalarını tartıştılar. Personeli, işletmenin derinliklerine inecek, toplu müzakereye ilişkin yasaları, yönetmelikleri ve politikaları güçlü bir şekilde duyuracak ve çalışanların çoğunu yasal farkındalıklarını ve kendini koruma farkındalıklarını artırmaya teşvik edecek şekilde organize edin. Kazan-kazan işgücü ve sermaye, adil dağıtım, çalışanların geniş katılımı ve işletmenin her iki çalışanının memnuniyeti ilkesine bağlı kalın ve "toplu müzakere" ve "iş görüşmesi", işletme ile çalışanlar arasında iki yönlü bir iletişim köprüsü haline gelsin, iş ilişkileri çelişkilerini kaynağından çözsün ve uyum inşa etsin Çalışma ilişkileri, dolayısıyla işletmelerin daha hızlı ve daha iyi gelişimini teşvik eder. Şu anda, işgücü yönetimi danışmanlıkları yoluyla, 393 çatışma ve çeşitli türlerdeki uyuşmazlıklar etkili bir şekilde önlendi ve çözüldü.
Bir sonraki adımda Yangpu Bölgesi şunlara odaklanacak:
Sağlam bir iş ilişkileri danışma mekanizması kurun. Acil durum müdahale mekanizması ve iş ilişkileri çalışma engelleri öne çıkarılır ve tüm tarafların sorumlulukları ve prosedür kuralları netleştirilir. Araştırma parklarını, işletmeleri ve üye birimlerini ziyaret ederek, salgının işletmelerin ekonomik gelişimi ve çalışma ilişkilerinin statükosu üzerindeki etkisini anlayabilir, bilgi alışverişinde bulunabilir, durumu analiz edebilir ve grup anlaşmazlıklarına neden olabilecek işaretler, eğilimler, anahtar ve zor konulara müdahale edip uyarabiliriz. Önleme, zamanında danışma ve çözmek için ortak çabalar.
İşe ve üretime devam etme politikasını uygulayın. Hem işverenleri hem de çalışanları ilgilendiren ortak konulara odaklanarak, bir yandan işletmeleri aktif bir şekilde sosyal sorumlulukları uygulamaya yönlendirmek, işletmeleri yasa ve yönetmeliklere uygun olarak faaliyet göstermeleri için yönlendirmek, işe ve üretime yeniden başlama sırasında işgücü politikaları uygulamak ve işletmelerin riskleri önlemesi ve çözmesine yardımcı olmak gerekmektedir. Öte yandan, çalışanlara taleplerini rasyonel bir şekilde ifade etmeleri için aktif bir şekilde rehberlik etmeliyiz. Çalışanların görüş ve taleplerini akılcı bir şekilde yasal kanallar aracılığıyla ifade etmeleri için rehberlik etmek gerekir.
Her iki tarafı müzakere etmeye ve anlaşma sağlamaya teşvik edin. Bir yandan durum tespiti ve yerinde çözüme dayanmalıdır. Şu anda, farklılıkları ve çelişkileri çözmenin birincil yolu olarak istişare ve ortak zemin aramak, "uzlaşma ve durum tespiti" çalışma ilkesine bağlı kalmak ve "tartışmalı, arabuluculuk ve tahkim" uyuşmazlık çözüm sürecini uygulamak gerekmektedir. "Gelişmiş arabuluculuğun" yönlendirilmesi ve çok kanallı rehberliği, birlikte gerçekten keşif gerçekleştirin, birlikte çözümleyin, birlikte görünün ve birlikte ele alın, "gelişmiş arabuluculuğun" etkinliğini kapsamlı bir şekilde iyileştirin. Öte yandan, koordinasyon ve bağlantıya ve çözmek için ortak çabalara odaklanmalıyız. Bazı basit vakalar için zamanında çözüme kavuşturmak için bir danışma platformu oluşturulmuş; büyük, zor ve karmaşık çelişki ve ihtilaflar için, iş ilişkilerindeki çatışmaları çözmek için ilgili departmanların koordinasyonu koordine edilmiştir.
