Kadınlar istihdamda ayrımcılığa uğruyor mu? Ülke vurdu, bu haber üst aramaya koştu ...
Bu makale, WeChat halka açık hesabı "China Youth Daily" nin (ID: zqbcyol) 22. tweet'inden aktarılmıştır:
Daha bu sabah, "İşe alma kadınlara evlilikleri ve doğumları hakkında soru soramaz" konusu Weibo'daki sıcak araştırmanın tepesine çıktı, yaygın bir endişe ve hararetli tartışmalara yol açtı!
Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Komisyonu, Devlete ait Varlıklar Denetleme ve İdare Komisyonu, Sağlık Sigortası Bürosu, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Tüm Çin Kadınlar Federasyonu ve Yüksek Halk Mahkemesi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirimi" ni yayınladı.
"Bildiri", kadın erkek eşitliğinin Çin'in temel ulusal politikası olduğunu belirtti. Şu anda Çin'deki kadınların istihdam durumu genel olarak iyidir ve işgücüne katılım oranı dünyadaki en yüksek oranlardan biridir.Ancak, kadınlar istihdamda hala bazı zorluklarla karşı karşıyadır, özellikle istihdamda cinsiyet ayrımcılığı olgusu kadın istihdamı üzerinde olumsuz bir etkisi olan defalarca yasaklanmıştır. İşe alım sürecini daha da standartlaştırmak ve kadınların eşit istihdamını teşvik etmek için ilgili hususlar aşağıda belirtildiği şekilde bildirilmiştir.
"Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklandığını belirtmektedir.
Çeşitli işverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, işe alım planları hazırlama, işe alma bilgilerini yayınlama ve personel işe alma sürecindedir. Cinsiyeti kısıtlamamalı (Kadın çalışanlar için devletin öngördüğü tabu iş kapsamı hariç) Veya önce cinsiyet ,
Yapmamalısın Cinsiyete göre Kadınların iş arama ve istihdamını kısıtlayın, kadınları işe almayı reddedin,
Kadınlara sorma Evlilik ve doğum Olay,
Yapmamalısın Hamilelik testi Giriş tıbbi muayene maddesi olarak,
Yapmamalısın Doğum kısıtlaması İstihdam şartı olarak,
Farklılaştırılmamış geliştirmek Kadınlar için istihdam standartları.
Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam yetenek hizmeti kurumları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti ajansları, yasalara uyma konusunda başı çekmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.
Cinsiyete dayalı ayrımcı içerik barındıran işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları nasıl denetlenir ve cezalandırılır? Bir şikayet nasıl bildirilir? "Bildirim", bunu yapacağını açıkça belirtti:
İnsan kaynakları piyasa denetimini güçlendirin.
İnsan kaynakları hizmet kurumları tarafından bilgi verilmesinin oluşturulmasını ve iyileştirilmesini denetlemek İnceleme ve şikayet İşleme mekanizması, işe alım bilgileri açıklamasını gözden geçirme yükümlülüğünü ciddiyetle yerine getirin, cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini yayınlama davranışını derhal düzeltin ve verilen bilgilerin doğru, yasal ve etkili olmasını sağlayın.
İşverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladığında, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; Düzeltme yapmayı reddedenler, 10.000 yuan'den az olmamak üzere 50.000 yuan'dan fazla olmamak üzere para cezasına çarptırılacaktır.
Durumu ağır olan insan kaynakları hizmet acenteleri, İnsan kaynakları hizmet lisansının iptali .
İşverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladıkları için idari cezalara tabi olacaklar. İnsan kaynakları pazarının dürüstlük kaydına dahil olun ve sahtekârlık için ceza uygulayın. .
Ortak bir görüşme mekanizması oluşturun.
Pencere ziyaretleri ve resepsiyonlar, 12333, 12338 ve 12351 yardım hatları gibi kanalları açın ve cinsiyet ayrımcılığına ilişkin istihdamı zamanında kabul edin Şikayetleri bildirin .
Görüşülen birim görüşmeyi kabul etmezse veya görüşmeden sonra düzeltme yapmayı reddederse, Hukuka uygun olarak araştırın, ilgilenin ve medya aracılığıyla topluma gösterin .
Adli yardım mekanizmalarının iyileştirilmesi.
Kadın istihdamında cinsiyet ayrımcılığına ilişkin davaları kabul etmek, Eşit istihdam hakları anlaşmazlığının nedenini belirleyin .
İstihdamda cinsiyet ayrımcılığından muzdarip kadınlara aktif olarak hukuki tavsiye ve diğer hukuki yardım sağlamak ve uygun kadınlara hukuki yardım sağlamak.
İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan nitelikli kadınları aktif olarak sağlamak Adli yardım sağlayın .
......
Bazı netizenler bundan hoşlanır ve bazı netizenler endişelenir ...
Bazı netizenler bunu beğendi, "Bu seferki gibi"
Ancak, bazı netizenler gerçek denetimin ve uygulamanın kolay olmadığından endişeleniyor
Bazı netizenler, istihdam ayrımcılığını ortadan kaldırmak için kadınlara ve erkeklere annelik izni gibi aynı tür ve süreli izinlerin de verilebileceğini ileri sürdü.
"Adaletsiz" olduklarını söyleyen şirketler de var ve işveren olarak çaresizler
Netizen: Bu konuya iyimser bir şekilde bakın
Birçok adet izni veriliyor, ancak kadınlar isteksiz
Arkasında, istihdamda kadınlara karşı ayrımcılık sorunu var
Şu anda Pekin, Şangay, Henan, Guangdong, Shaanxi, Shanxi, Anhui, Zhejiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Shandong, Gansu, Hunan, Sichuan vb. Dahil olmak üzere en az on ilde yerel düzenlemelerde kadın işçilerin statüsü belirtildi. " Adet izni "bu doğru.
Yerel düzenlemelere göre, kadınlar "özel dönem" boyunca genellikle 1 ila 2 günlük tatilin tadını çıkarabilirler.
Bazı netizenler "adet izni" ve diğer yerel düzenlemelerin birçok kadın için iyi haber olduğunu söyledi
Ancak aynı zamanda, bazı netizenler bu görünüşte iyi olan "dismenore izni" nin kadınların işyerinde istihdamı ve rekabet için bir "yük" haline gelebileceğinden endişe ediyorlar. Arkasında "kadın istihdamında ayrımcılık" meselesi var
Yukarıdaki düzenlemeler ve garantiler hakkında ne düşünüyorsunuz?
Kaynak: China Youth Daily (ID: zqbcyol bitiriyor: Zhang Liyou)
