Açık zaman çizelgesi, görev kitabı, yol haritası! Zhifu Bölgesi, "üçlü" ruhu güçlendirmek için "satranç oyununu" denetler
"Üçlü" çalışma 6 büyük bölgeye, belediye düzeyinde kilit projelere ve tek tek 39 kantitatif ve özel projeye, 6 tur saha denetimi ve teftişine ve 100'den fazla inşaat birimine derinlemesine ziyaretlere ayrılan anahtar promosyon projelerine ayrılmıştır; ve proje inşaatı Yetkili departmanların tamamı tek tek iletildi ve birbirine kenetlendi ve ilerleme prosedürlerinin yaklaşık 40 ana sorumluluğu uygulandı.Tüm zincir yönetiminin genel planlaması ve kuruluşu, ilerleme çalışmasının ve fiili denetimin uygulanmasını sağlamak için rafine edildi ve uygulandı; hedef sorumluluk yönetimi yöntemine bağlı kalın ve yıllık planı iyileştirin Defterden aylık düğüme, düğüm hedeflerini birer birer bölün, aşamalı görev duvar çizelgesini duvara yerleştirin ve bunu insanlara göre hassaslaştırın. Açık ve net bir "zaman çizelgesi", "görev kitabı" ve "yol haritası" ile lider birim "Hangi pot veya değil" seçeneğine zorlanır Hangi potun açılacağı ve hangi potun açılacağı, hangi potun açılacağı "tüm hedefler tam olarak uygulanmış ve ilerletilmiştir ...
Gangjumuzhang, alt çizgiye bağlı kal. Şehrin temel görevlerine odaklanan ve konferans ruhunu harekete geçiren, üçlü çalışmanın yüksek kaliteli kalkınma hedeflerine odaklanan ve şehrin üçlü çalışmasının temelini oluşturan Zhifu Bölgesi, gerçeklerden gerçeği arama ve her şeyi seçme ilkesine uygun olarak büyük semtleri netleştirdi. , Ana projeler, kentsel inşaatın temel görevleri ve toplam 108 ana mesele olan diğer 6 sorumluluk listesi Sınavları denetlemek ve sınavlara liderlik etmek için bir "denetim ve sınav entegrasyonu" mekanizmasının kurulması, bölge genelinde "zorlu savaşlarla mücadele çabalarını pekiştirme" konusunda güçlü bir odak noktası oluşturmuştur. Atmosfer.
Çok başlı programlamadan ve tekrarlanan uygulamalardan kaçınmak için, Zhifu Bölgesi "üçlü" bir çalışma sınıfı oluşturmuştur.Geliştirme ve Reform Bürosu, Konut İnşaat Bürosu, Doğal Kaynaklar Bürosu ve diğer iş departmanlarından "denetçiler", tam zamanlı bir denetim inceleme ekibi oluşturmak üzere seçilir. Disiplin Teftiş ve Denetleme Komisyonu, disiplin teftiş kadroları için düzenleme yaptı, bir hesap verebilirlik grubu oluşturdu ve birlikte ilerlemek için operasyonları koordine etti.
"Merkezi yönetim, aynı tür birleşme ve grup geliştirme" ilkesine dayalı olarak, denetim sınav grubu 3 denetim sınav grubu ve 1 kapsamlı gruba ayrılmıştır, "üçlü" işin dinamik ilerlemesini tüm ilçeye merkezi olarak gönderir ve şehirle iyi bir iş yapmak için inisiyatif alır. "İşçi sınıfının iletişimi ve yanaşması ve aynı zamanda ilgili karargah ve özel sınıfların rehberliğinden sorumludur. Sorumluluk grubu, yataydan kenara ve dikeyden sona kadar "tam kapsamlı" bir denetim modeli oluşturmaya ve "üçlü" çalışmanın temiz ve verimli ilerlemesine eşlik etmeye çalışıyor.
Üçlü çalışmada listelenen konular için özel çalışma sınıfları oluşturulmuş, taşeron liderlerin, lider birimlerin ve sorumlu kişilerin üç unsuru açıklığa kavuşturulmuş ve ayrıntılı çalışma planları oluşturulmuştur Liderler liderlik yapar, her biri sorumluluklarını üstlenir ve birlikte çalışır. Hızlı bir adım atın.
"Listelenen yönetimi" uygulayın
Düğümlere göz kulak olmak ve yoğun çabaları ilerletmek
"Rahatlamadan hedefe odaklanma ve ilerlemeyi yavaşlatma" başlangıç noktasına dayanarak, tüm bölge için "üçlü" bir çalışma öğesi kitaplığı oluşturun, "performans değerlendirmesine" odaklanın ve defterdeki çeşitli işletme varlıklarının sürecini tek tek ayrıştırıp ilerletmek için "temel göstergelere" odaklanın , Her bir kişiye karşı sorumluluğu birer birer yerine getirin ve temel koşullar, unsur koruma, sermaye yatırımı ve mevcut sorunlar gibi temel unsurların tam kapsamını ve tam kapsamını sağlamak için ayrıntılı ve pratik önlemleri tek tek formüle edin.
Aynı zamanda, her konunun ilerleme döngüsü için, düğüm görevlerini, ilerleme hedeflerini ve ilerleme önlemlerini bilimsel olarak hassaslaştırın ve "zaman çizelgesini" ve "yol haritasını" listeleyin, maddeye göre sıralayın, tüm zincir yönetiminin kurulmasını koordine edin ve düğüm hedeflerini "bir gün" e göre tek tek ayırın "Bir takip, haftada bir planlama, bir aylık bildirim ve üç ayda bir değerlendirme", iş baskısını teşvik etmek ve çeşitli konuların belirlenen zaman düğümleri ve görev hedeflerine uygun olarak yüksek kaliteli ve verimli olmasını sağlamak için hevesi ve inisiyatifi etkin bir şekilde teşvik etmek için inatçı ilerlemeyi teşvik eder ileri git.
Bunların arasında, ana alanlar ve anahtar projeler için "özel olarak hazırlanmış" düğüm görev tablosu için, proje sürecindeki yaklaşık 40 süreç ve prosedür, tüm zincir yönetimine dahil edilir, "prosedürel" yönetimi güçlendirir ve büyüme ortamı ve gelişimle ilgili unsurlara odaklanır. Güvenlik gibi temel konular.
Yenilikçi bağlantı denetim mekanizması
"Öğeler ve kaynaklar projeyi takip eder" iş gücünü birleştirin
"Üçlü" çalışmanın temel unsurlarına odaklanmak, sorun yönelimini vurgulamak, çok yönlü, müzakere edilmiş ve birlikte inşa edilmiş bir işletme mekanizmasını yenilemek, denetim ve değerlendirme iş sürecinin yeniden yapılandırılmasını ve derinlemesine entegrasyonunu teşvik etmek ve ana alanların, kilit projelerin ve ana sorunların kalite ve verimliliğinden yararlanmak .
Ön saflarda çalışma yöntemini güçlü bir şekilde uygulayın, özel denetim gerçekleştirmek için ön saflara geçmek için "denetçiler" organize edin, proje yapımında karşılaşılan çelişkileri ve sorunları kapsamlı bir şekilde belirleyin ve geciken faktörleri analiz etmek, transferleri derecelendirmek ve sınıflandırmak ve geliştirme darboğazlarını doğru bir şekilde çözmek için işlevsel departmanlarla çalışın. Çeşitli işlevsel departmanlara, sorumlu iş zincirine yakından odaklanmaları için rehberlik edin, projenin ön saflarına ilerlemek için inisiyatif alın, planlama, arazi, sermaye ve politikalar açısından projede var olan darboğazları ve sorunları çözün ve gerçekten birinci seviye, birinci seviye, seviye seviye bir kavrayış oluşturun. Projenin çalışma modelini kavrayın.
Düzeni bölme ve boşluğu genişletme gereklerine göre, "üçlü" iş değerlendirme uygulama görüşlerini formüle edin ve "üçlü" iş değerlendirmesini bölgenin kapsamlı ekonomik ve sosyal kalkınma değerlendirme ödülleri ve cezalarına dahil edin. Özel ödüller belirlenir ve günlük denetimlerin sonuçları merkez olarak hizmet verir. , Sorumlu birimlerin yıllık değerlendirme ve takdirlerinin ana temeli. "Personel projeyi takip eder" ilkesine uygun olarak, tüm özel sınıfların coşkusunu çok çalışmaya ve girişimciliğe başlamaya teşvik eder.
(Dazhong Daily muhabiri Cong Chunlong, muhabir Wei Bin ve Cui Xin tarafından bildirildi)
