Çin akademik çevrelerindeki kaos: Bunun bir şapka olduğunu düşünüyor musunuz? Aslında daireler, merdivenler ve yerler!
Son yıllarda, Çin kamuoyu yetenek politikasını merkezi düzeyden yerel düzeye kadar her düzeyde eleştirdi ve topçu genellikle "yetenek şapkasına" odaklandı.
Changbai Dağı ve Liuyang Nehri'ne bin seçkin insanla Yangtze Nehri'nden seçkin akademisyenleri cesaretlendirmek ve övmek için hükümet daireleri ve her düzeydeki bilimsel araştırma enstitüleri tarafından kurulan onursal unvanlar, birçok medya tarafından kaba hale getirildi ve onlarla alay etmek için kullanıldı. Normal yetenekleri tanıttılar. Ve akış da eleştiriliyor. Gökyüzünde şapkaların uçuştuğu ve yurtdışındaki dünya çapındaki üniversitelerin sözde şapkalarının bulunmadığı bir Çin özelliği olduğu da bir söz var.
Bu tür yanıltıcı argümanlar, özü görmeden sadece görünüşü görürler, tabii ki Çin akademik camiasındaki bazı güncel sorunlara çözüm üretemezler. Yayılmasına izin verilirse, Çinli akademisyenlere ve bilim adamlarına büyük zarar gelecek.
Bu bir şapka sorunu değil!
Her şeyden önce, sözde "yetenek şapkası" aslında egzotik bir üründür.
Daha önce akademik bölümün bir üyesi olan Çin Bilimler Akademisi akademisyeninden bahsedeyim. Mart 1988'de 41 milletvekili Yedinci Ulusal Halk Kongresi'nin ilk toplantısında bir akademisyen sisteminin kurulmasını önerdi. Kasım ayında, Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi'nin dördüncü toplantısı, "mevcut Sovyet, İngiliz, Amerikan, Fransız, Japon ve Hintli akademisyen sistemlerinin tümü, çoğu 100 yıldan fazla bir geçmişe sahip olan dünyada uygulanıyor" şeklinde öneriyi kabul etti. Akademisyen sisteminin uygulanması, tüm ulusun bilgi ve yeteneklere saygı duymasını teşvik etmek için büyük önem taşıyor. "
Açıkçası akademisyen şapkası tamamen yurt dışından öğrenilmiş.
Yangtze Nehri ve Sarı Nehir gibi seçkin profesörlerin unvanlarına bakın.
Changjiang Scholars başlangıçta Cheung Kong'dan Bay Li Ka-shing'in bağışıyla kuruldu ve "Changjiang" olarak adlandırıldı. Bu, dünya çapındaki üniversitelerde uzun zamandır yaygın bir durumdur ve hiçbir şekilde Çin'in bir özelliği değildir. Harvard Üniversitesi Kimya Bölümü ana sayfasındaki profesörlerin listesini açın.Alfabetik sıraya göre ilk beş profesör arasında (bölüm başkanları hariç), dördü çeşitli kürsü profesörlerinin, hatta doçentlerin şapkalarına sahiptir.
Bu şapkaların çoğu, tıpkı orijinal Changjiang akademisyenleri gibi çeşitli vakıflar veya kişiler tarafından bağışlandı. Dahası, böyle bir şapka profesörlere sadece fahri unvanlar kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda bireyler için az ya da çok ek ödenek ve bilimsel araştırma için geçimini sağlar.
Aslında, Amerikan üniversitelerinin başkan ve dekanlarının temel görevlerinden biri, öğretim üyesi olarak bu ve benzeri pozisyonları kurmak için para ve sadaka toplamak ve profesörlere şapka vermektir.
Harvard, MIT, Stanford gibi prestijli bir okul veya az sayıda insanı olan California Institute of Technology gibi seçkin bir okul, Çin'deki tüm ünlü dağ ve nehirlerin toplamından daha fazla şapkaya ve unvana sahiptir. Sadece çoğuna insanların adı verildi. Prestijli okullar için durum böyledir ve aynısı büyük profesörleri çekmek ve elde tutmak için devlet üniversiteleri için de geçerlidir, ancak sayı nispeten küçüktür.
Ayrıca olağanüstü gençlik hakkında konuşun, özü Fon Komitesi tarafından oluşturulan bir yetenek projesidir. Bu, Avrupa ve Amerika'da çok yaygındır.
ABD federal hükümetinde, NSF tarafından oluşturulan Kariyer Ödülü ve Enerji Bakanlığı, Ulusal Havacılık ve Uzay Dairesi, Ordu, Kara ve Hava Kuvvetleri Araştırma Ajansı ve hatta DARPA tarafından oluşturulan çeşitli seçkin gençlik fonları vardır ve bunlar nihayet Beyaz Saray Başkanının Üstün Gençlik Ödülü altında toplanmıştır. Özel MacArthur Vakfı ve Sloan Vakfı'nın da kendi ilgili yetenek projeleri var.
Bu açıdan bakıldığında, Çin'in yetenek fonu projeleri çok fazla değil, daha az! Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı ve Askeri Komisyon Bilim ve Teknoloji Komitesi, seçkin akademisyenlere gösterme ve parlama şansı vermek için ondan öğrenmeli ve kendi yetenek fonunu kurmalıdır. Zorluklarını çözmeleri için onlara uygun yaşam ödeneği verin. Ayrıca, esnek mobil ekiplerin bazı yüksek riskli ve yüksek getirili projeleri keşfetmeleri için bazı fonlar verilir.
Birçok insanın endişelendiği kazanan her şeyi alır, daha fazla iş yapabilenlere gelince, bu her yerde haklı! Eksiklik ve eşitsizlikten muzdarip olmamak, teknolojik gelişme ve sosyal ilerlemenin önünde bir engeldir.
Açıkçası, yurtiçi akademik çevrelerdeki sözde uçan şapkalar yurtdışında uzun zamandır varlığını sürdürüyor, ne Çin özellikleri ne de insanları endişelendirecek kadar fazla.
Aksine, şapkalarımız daha fazla değil, daha azdır. Hâlâ hak ettikleri şerefi ve takdiri henüz almayan pek çok seçkin bilim insanı var, devlet dairelerinden çeşitli işverenlere kadar bu konuda daha fazlasını yapmalılar.
Kişisel ödeneklerden bilimsel araştırma girişimlerine kadar yeteneklerin tanıtımı için Çin'deki çeşitli yerel ve kolejler tarafından başlatılan çeşitli önlemlere gelince, hepsi yurtdışından öğreniliyor.
Eski ve modern zamanlarda, hem yurt içinde hem de yurt dışında, yetenekler akademisyenler için rekabet halindedir.
Sadece yabancı yeteneklerin akışı düzenli hale geldi ve kolejlerin ve üniversitelerin yüksek maaşlı insanları kazıp çıkarmaları yaygındır ve telaşlanacak hiçbir şey yoktur. İyi bilinen bir örnek vermek gerekirse, Bay Zhang Yitang, ikiz asal varsayımda bir atılım yaptı ve Santa Barbara'daki California Üniversitesi tarafından hemen saldırıya uğradı.
Aşağıdaki California memurları tarafından yayınlanan maaş bilgilerine bir bakın; bu, Matematik Bölümü dekan yardımcısının neredeyse iki katı kadardır! Bu Amerika Birleşik Devletleri'nde fazla harekete neden olmadı ve Çin'de haber yapacak.
Çin'in piyasa ekonomisi 20 yıldan fazla bir süredir faaliyette olmasına rağmen, sistemdeki pek çok kişi arşivlere her şeyden daha fazla değer veriyor. Son kavramı derinlemesine kökleşmiş durumda ve kendi başlarına hareket edemez veya hareket ettirilemezler. Birçok birimin liderleri ve personel departmanları hala katı bir zihniyete sahip ve insanları ellerine çekip ödemeyi reddetmek yerine, güçlü bir şekilde yeteneklerini ortaya koyan rakipleri suçluyorlar.
Aslında, Çin yeteneklerinin sağlıklı akışı şekillenmekten çok uzak.
Şimdiki sorun, hareketliliğin çok fazla olması değil, hala çok az, çok zor ve çok zorlayıcı olmasıdır.Yetenek hareketliliğinin önündeki engelleri şiddetle kırmak ve onu normalleştirmek gerekir.
Pekin Üniversitesinden Yangtze Nehri Tsinghua Üniversitesine sıçradığında, Tsinghua Üniversitesinden akademisyen SUSTech'e gitti ve SUSTech profesörleri Princeton'a gittiğinde artık haber değildi. California Üniversitesi'nden Bay Zhang Yitang'ı çıkardığımızda, yetenek akışımız normaldi.
Daireler, merdivenler ve yerler temel problemdir
Yukarıdakiler, yetenek şapkaları için pek çok savunma yaptı, Çin akademik çevresinde bir sorun olmadığını söylemek değil. Aksine, mevcut akademik çevrede pek çok ekolojik sorun var, ancak bu bir şapka sorunu değil, bir daire, merdiven ve yer sorunu.
Listeye geçen yıl ulusal bir yetenek şapkasının eklenmesinin ardından yazar küçük bir seminere katıldı. Birkaç yıl önce şapka takan bir ev sahibi Xinke şapkalarını tanıttı ve `` Kulübe hoş geldiniz '' diyerek insanlar üzerinde derin bir etki bıraktı.
Çok fazla kelime olmamasına rağmen, her türden şapkanın tek kelimeyle ortaya çıkmasının arkasındaki özü anlatabilirler - Çin akademik çevreleri, etiket olarak şapkalarla çeşitli çemberler oluşturmuştur.
Önce bu çevreler kapanır ve sıradan insanlar giremez. Üstelik kıtlık en değerlisidir, daire ne kadar yüksekse, girmesi o kadar kapalı ve zordur. İkincisi özeldir. Çevrede olmayan insanlar sizi hiç oynamaya götürmez.
Üstelik bugün size yardım edeceğim ve yarın bana yardım edeceksiniz, dışarıdan gelenlerin dahil olması zor olacak.
İnsanların olduğu yerde, nehirler ve göller vardır ve her yerde çemberler bulunabilir, ancak Avrupa ve Amerikan akademik çevrelerinde Çin'de şapkaların oluşturduğu küçük çemberler diye bir olgu yoktur. Bu, büyük ölçüde, her şeyde şapkalara hatta şapkalara bakma fenomenine neden olmuş, genç akademisyenleri, çok zararlı olan bilimsel araştırmanın nasıl yapılacağından çok, baştan şapka takmayı düşünmeye zorlamıştır.
Ve küçük daireleri daha da sağlamlaştıran şey, şapkanın da her daireye bir merdiven haline gelmesidir.
Örnek olarak Çin'in Ulusal Doğa Bilimleri Vakfı yetenek projesini ele alalım, her yıl 400 seçkin genç ve 200 seçkin genç serbest bırakılıyor. Açıkçası, Youqing'in 38 veya 40 yaşındaki engelini ve 45 yaşındaki Jieqing'in son trenini yakalamak için kaçırmak ne kadar zor. Hakimler şapkalara bakmasa bile, çeşitli kolej ve üniversitelerin verdiği destek çok farklı.
Youqing'in şapkası olmasaydı, Jieqing'in pistinde, başlangıç çizgisinde kaybedecekti ve bu sadece biraz değildi.
Aslında, Çin akademik çevresi sıkı bir merdiven oluşturdu ve herkes bir seferde yalnızca bir seviye tırmanabilir. Her daire bir sonraki daireye giden bir merdivendir ve üstteki dairenin alt çemberde mutlak söz hakkı vardır.Bir virajda sollamak neredeyse imkansızdır.
Bu fenomen temelde Avrupa ve Amerika'da yoktur. Amerikalı akademisyenler, Başkanın Üstün Gençlik Ödülü'nde pek söz sahibi değiller.Nobel Ödülü'nü kazanmak için, mutlaka Amerikalı akademisyen olmaları gerekmiyor (elbette Çinli akademisyen olmaları gerekmiyor).
Elbette, akademideki bu çevreler kapalıysa ve kendilerini eğlenceye özelse, dışarıdan gelenlerin umursamasına gerek yok. ancak, Sorunun özü, ister her düzeydeki devlet daireleri, ister fon birimleri, ister bilimsel araştırma enstitüleri olsun, şehre gelmek için çeşitli çevrelerde her türlü şapkaya ihtiyaç duymalarıdır.
Kilit laboratuvarların değerlendirilmesinden ve çift birinci sınıfın inşasından proje tartışmasına, soruların sonuçlandırılmasına ve savunmaya kadar, herkes şapkaya bakacak ve şapkanın arkasındaki astarı değil şapkaları sayacaktır.
Çift terfi oynamakla aynı şey. İki çift A'nız var. Harika. Dayanamıyorum. Dört kedim var.
Önemli laboratuvarların ve birinci sınıf disiplinlerin değerlendirilmesinin ardındaki büyük kaynaklar ve faydalar esasen poker oynamaktır. Her şeyden önce, şapkanın kalitesine ve kurallara bağlıdır.
Böyle bir oyun kuralı altında, bakanlık dekanından dekana ve müdüre kadar, kim büyük kediler ve yavru kediler için dört A'yı kazıp çıkarmaz ki? Sorunun özü budur.
Nasıl kırılır?
Bu kadar çok şey söyledikten sonra her zaman bazı çözümler sunmalıyız. Aslında çok basittir, N adet birden fazla faydaya dokunulsa da gerçekleşme olasılığı neredeyse sıfırdır.
Birincisi, yeri, çeşitli değerlendirme göstergelerini, kilit laboratuvarları, çift birinci sınıf veya büyük fonları yeniden düzenlemek, sadece gerçek sonuçlara bakın, hangi şapka yapılırsa yapılsın, şapka artık bir değerlendirme göstergesi olarak kullanılmıyor. Sadece bununla birlikte, artık okul kasabası için her türlü şapkaya ihtiyaç kalmaz ve şapka teorisini büyük ölçüde bozabilir.
Bu temelde bir kural meselesidir Yetkili makam değiştirmek isterse, tamamen başarılabilir.Bu, kullanıcıları şapka etiketine bakmak yerine öze odaklanmaya teşvik edecektir.
İkincisi, merdiveni kaldırmak ve küçük dairenin kapalılığı ve münhasırlığı olan daireyi kırmaktır. İkisi birbiriyle yakından bağlantılıdır, ancak aynı zamanda uygulanması gerçekten zor olan temel çıkarlara da değinirler. Örneğin, NSFC'nin incelemesi nispeten adil ve tarafsız olmasına rağmen, temelde yetenek projelerinin ve büyük projelerin saflarını sağlamlaştırmıştır.
Akademisyenler seçkin gençleri inceler, seçkin gençler mükemmel gençliği inceler vb. Konuşma hakkı çok büyük ve fark çok büyük, bu yüzden doğal olarak herkesin yüzüne bakması gerekiyor. Bu noktada, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı tarafından kilit Ar-Ge incelemesinin iyi bir girişim olduğunu düşünüyorum.
Yargıçlar rastgele seçilir, bu da irili ufaklı çeşitli çevrelerin kaynakları üzerindeki tekeli büyük ölçüde kırar ve küçük okullarda ve küçük birimlerde şapkaları olmayan bazı seçkin akademisyenlerin öne çıkmasını sağlar. Daha da önemlisi, bu şapka artık bir sonraki şapka için bir zorunluluk değil.Doğal olarak, birçok akademisyen her zaman mevcut çıktıya dikkat etmek zorunda kalmadan daha uzun vadeli bir plana sahip olabilir.
Bazı insanlar meslekten olmayanları ve uzmanları eleştirecek, küçük uzmanlar büyük uzmanları yargılayacak olsa da, biraz acılar olacak, ancak uzun vadede faydalı olacağını düşünüyorum. Çin akademik topluluğunun ekolojisini değiştirmek için mevcut kapı sistemini kırmak gerekiyor.
Akademide yeteneklerin akışı çok hızlı değil, çok zor
Sonuç olarak, Çin akademisinin statükosu, çok fazla şapka olması değil, çok az sayıda olması ... Pek çok seçkin bilim insanı hak ettikleri onuru ve takdiri almadı.
Akademide yetenek akışı çok hızlı değil ama çok zor, iyi huylu bir seviyeden uzak.
Çoğu akademisyenin maaşı çok yüksek değil, ama çok düşük, haftalık 80 veya 90 saatlik yüksek yoğunluklu çalışma ile orantısız.
Bununla birlikte, zümre fenomeni, katı hiyerarşik merdivenler ve Çin akademik çevrelerindeki yalnızca şapka teorisi, akademik çevrenin ekolojisine zarar verdi ve reform gerektirdi.
Yazar: Hu QiyangKaynak: Zhishe Academic Circle (Kimlik: zhishexueshuquan)
