"Orta yetenekler, çok tembel" Changsha reklam grubu İK WeChat grubu, çalışanlardan şikayet ederek gizli bir savaşı kışkırttı
Kaynak: Beiwan New Vision Network
Çalışan röportaj yapmak için bir sonraki eve gitti ve bir önceki eve şöyle dedi: "Pekala, çok fazla verme." "Orta yetenek, çok tembel." Changsha'daki reklamcılık endüstrisindeki bir WeChat grubundaki bu konuşma karanlık bir karanlığa yol açtı. savaş.
Patronlar, "Korkanlar suçludur!"
Çalışanlar "Hepimiz Tingting'iz" dedi.
Son zamanlarda, Tingting (takma ad) boş zamanlarında Moments'a göz attı ve yanlışlıkla eski meslektaşı tarafından yayınlanan bir dizi ekran görüntüsünü gördü.
Resim, grup adı "varoluş" olan bir sohbet kaydını gösterir:
Grup üyeleri Changsha'daki birçok reklam şirketinin patronları ve İK'sıdır (personeli). Çalışanın adı, maaşı, istihdam durumu, geçmiş deneyimi, iş performansı vb. Dahil olmak üzere çalışan bilgilerini değiştirmek için kullanılırlar.
Biri sordu: "Şirketinizin yeni bir metin yazarı var mıydı? 5.000'den fazla şirketten çıktım, ne kadar aldın?"
"Pekala, çok yüksek verme."
"Orta yetenek, çok tembel."
Karıncalanma kavun yiyordu, yiyordu ve yiyordu, beklenmedik bir şekilde, sonraki saniye sırası ona gelmişti.
Xiaoxiang Morning News'den bir muhabir onunla iletişime geçtiğinde, şirkete Nisan ayında katıldığını ve özgeçmişini en son Mart ayında yayınladığını ancak bir süre önce belirli bir web sitesinde özgeçmişini güncellediğini ve sektördeki diğer şirketlerin gereksinimlerine baktığını açıkladı. Ayrılma planı yoktu ve bu şekilde "açıklanamaz" tartışıldı.
Tüm çalışanlar böyle bir "muameleye" maruz kalmamış olsa da, bu ekran görüntüleri meslektaşların öfkesini uyandırdı.
İsimsiz uzun bir makale, şiddetli sözler ve kısasa kısasla hızla yayıldı.
Uzun metin hızla "varoluş değişimi" grubuna yayıldı.
Bir reklam şirketi patronu arkadaş çevresi içinde yanıt verdi: Yetenek tespiti ve koruma mekanizmaları için endüstri standartlarını desteklemek.
"Korkanlar vicdan azabı çeker!"
"Tek Yürek ve Bir Erdem" afişi ektedir ve Changsha'daki 16 tanınmış reklam şirketi aşağıda listelenmiştir.
Büyük şirketlerin çalışanları zayıflık göstermedi ve hızla karşılık vermek için bir poster yaptı.
Afiş, uzun makaledeki "tavuk ve köpek" metaforundan alıntı yaptı, kendisine "Changsha Emlak Öldüren Tavuk Derneği" adını verdi ve 16 şirketin isimleri de aşağıda listelenmiştir.
Önceki sohbet ekran görüntülerinde, tartışılan üç kişinin isimleri "ting" kelimesini taşıyordu.
Poster, bu tesadüften yola çıkarak çok güçlü bir slogan yazdı:
"Hepimiz Karıncayız"
Xiaowen (takma ad) da işin içindeydi, tartışılan kişi o değildi, ama aynı zamanda paniğe kapılmıştı.
Changsha'daki reklam çemberinin aslında küçük olduğunu söyledi. Grupta patron, "Daha önce benden 10K aldı, senin tarafına giderse daha fazlasını verme. Orta yetenekli ve hatta komisyon alıyor. Onu birkaç kez cezalandırdık ..." Bu şekilde, bu sektörde "listeden kaldırmaya" zorlanıp zorlanmayacağı konusunda endişelenmem gerekiyor.
Xiaowen "Hepimiz Karıncayız" dedi.
Tıpkı afişin sloganı gibi.
İşler buraya geldiğinde, Tingting açık bir şekilde ilk hissinin "Bu ağırbaşlı ve mütevazı değilmiş gibi yargılanmak" olduğunu söyledi.
Patronun "asla fazla mesai yapmama" değerlendirmesinin müstehcen olmadığına inanıyor ve fazla mesaisinin bir ekran görüntüsünü yayınladı.
"Patron ve çalışanlar farklı pozisyonlarda ve ne düşündüklerini bilmiyorum ama kalbim soğuk."
Konu internette ifşa edildikten sonra, bazı netizenler uygulayıcıların da bir grup şikayet oluşturmaları gerektiğini önerdiler ...
Ancak, bu aynı zamanda daha büyük sorunları da içerir.Bir patron veya İK olarak, böyle bir grubun kurulması çalışan bilgilerinin sızdırılmasını ve çalışanların çıkarlarının ihlal edilmesini içerecek mi?
Xiaoxiang Morning News, bir İnternet şirketi HR Bayan Xu ile temasa geçti. Bir işe girmeden önce, mülakat yapılan kişilerin geçmiş kontrollerinin genellikle akademik niteliklerini, geçmiş iş performanslarını ve deneyimlerini doğrulamak için yapıldığını söyledi. Ancak, çalışan ilgili bilgileri doldurduğunda, çalışanın önce bunu kabul etmesi gerekir.
Kanunda, çalışanlar hakkında şikayette bulunan ve çalışan bilgilerini paylaşan grupların kurulmasını yasaklayan açık bir hüküm bulunmamakla birlikte, İK'nın hala evli mi yoksa çocuk doğurmak mı olduğu gibi pek çok konuda endişeleri ve çalışanların isimleri ve maaşlarından daha az bahsediliyor.
Şirkete kötü niyetle şantaj yapan "harika" çalışanlarla karşılaşırsanız, İK grubundaki diğer kişilere dikkat etmelerini sıcak bir şekilde hatırlatacaklardır.
Bu durumda tam ad yerine soyadını söylemek daha iyidir.
Yorumlar
İş arama karşısında, İK'nın "titizliğine" ek olarak, rüzgar kadar özgür olmak isteyen gençler de var ... Size göre şirket nasıl seçici olmaz?
95 sonrası ortalama 7 aydır çalışıyor ve rüzgar kadar özgür olmak istiyorlar. 35 yaşından sonra İK'ya ne yapacağını sordum
1995'te işyerine girdikten sonra, ilk işinize nasıl davranıyorsunuz? Kısa bir süre önce bir ajans, bir soruşturma sonrasında "95 sonrası ortalama 7 ay çalıştıktan sonra istifa etti" sonucuna vardı. Böylesine "kasıtlı" bir cevap anında sosyal ağları patlattı ve hararetli kamuoyunu ateşledi.
Nesnel olarak konuşursak, bu tür bir rapor örneği toplama sınırlıdır, veri sunumu doğru olmayabilir ve 95 sonrası işyerine yeni gelenlerin çalışma durumlarını özetlemek yeterli değildir. Ancak şimdi birçok genç, hareketsiz oturamıyor, ancak bu herkes arasında ortak bir duygudur. İstihdam olanaklarının ve seçimlerindeki artışla birlikte, istifa basit bir mesele gibi görünüyor. Bir kelime tutarsızsa, "evden çok uzakta" ve hatta "çok fazla fazla mesai" ve diğer görünüşte tarif edilemez şeyler için sadece ayrılan insan sıkıntısı yok Sebepler istifa için motivasyon haline geldi.
Değişen çağ, insanlara daha fazla imkan veriyor, bu da sosyal ilerlemenin bir tezahürü. Değişen endüstri eğilimleri ve sık ürün yinelemeleri nedeniyle, 20'li yaşlarının başındaki genç bir adamın ömür boyu bir sektörde ve bir birimde çalışmasını beklemek gerçekçi olmayabilir. Ama soru şu ki, kişisel gelişim için her fırsatta "yanıp sönen kelimeleri" tutmak gerçekten iyi mi?
Çeşitli raporlardan, birçok gencin lider tarafından söylendiği veya bazı küçük aksiliklerle karşılaştığı için şaşkına döndüğünü bulmak zor değil. Böylesine bir "mutsuz" un neden olduğu "başsızlık", son tahlilde, çok camsı ve toplumun "yeniden eğitilmesine" dayanamıyor. Diğerleri, ücretlerde ve rütbelerde roket gibi bir artış elde etmek için çabucak el değiştirmek isteyen Shu'ya bakıyor ve bu da güçlü bir aceleci havayı açığa çıkarıyor.
Daha da ihtiyatlı olan ise günümüzde kamuoyunun bunu takip etmekte tereddüt etmemesidir.Sürekli değişimlerle yüksek mevkilere ulaşanlar çoğu zaman elit olarak görülmekte ve başkaları tarafından takdir edilmektedir. Doğru ve yanlış "başarı" vakaları gençlerin kalp atışlarını karıştırdı ve kuruluğun yayılmasına katkıda bulundu. İşyerine yeni gelenler, yetenekleri olmadan iş değiştirmeye hevesliler, havayı alıyor ve sıcak noktaları kovalıyor gibi görünüyorlar, ancak dalga geçtikten sonra kimin çıplak yüzdüğü belli oluyor.
İster profesyonel gelişim ister yaşam deneyimi olsun biriktirmek zaman alır. Her fırsatta duygular hakkında konuşmak biraz abartılı görünüyorsa, asılsız değişikliklerde belirli bir iç konsantrasyonu sürdürmek özellikle önemlidir. Bu konsantrasyon, gürültülü ve gürültülü dış dünyayla yüzleşmek ve yine de sıkı çalışmak ve Tai Dağı kadar istikrarlı olmaktır; günlük işin küçük başarılarıyla yüzleşmek, ancak memnun ve kayıtsız olmamaktır; sürekli eleştiri ve başarısızlıkla yüzleşmek, ne kadar kararlıysa, ne kadar hüsrana uğrar, o kadar cesur , Tekrarlanan yenilgiler ve tekrarlanan savaşlar.
Bugün, yaşam standartlarının iyileştirilmesi ve aile koşullarının iyileştirilmesi, istifayı artık ağır görünmüyor, ancak bu nedenle büyük bir konsantrasyonla çalışmak ve büyümek de övgüye değer. Her işin size sunduğu olanakları önemseyin ve elinizden gelenin en iyisini yapın, bir zanaatkarın asıl amacını destekleyin ve becerilerinizi sürekli olarak cilalayın ve geliştirin. Yeni başlayan gençler için bu sadece işyerinde zorunlu bir kurs değil, aynı zamanda Hayatta zorunlu bir kurs.
95 sonrası genç olmasına rağmen aceleyle vakit kaybedemezler. Acelemde sıcak tofu yiyemem ve yalnızca ciddi bir şekilde yaşarsam ve çok çalışırsam kişisel gelişim yolum sorunsuz gidebilir.
