Grip ağlasın! Hunan'daki bu yeni politika çok güçlü!
Yılbaşı günündeki yoğun kar yağışının ardından Hunan'ın pek çok bölgesi yaklaşık 10 gün boyunca sürekli yağmur yağdı. Güneş hala yolda ama ilk önce grip oldu.
Hunan Eyaletinin başkenti Changsha'da Jun Chao, insanların "douliu" yerine büyük hastaneleri tercih ettiğini fark etti. 9 Ocak'ta yayınlanan bir Red Net raporuna göre, ister kayıt ücreti penceresinde ister bekleme odasında olsun, İl Halk Hastanesi, Merkez Hastanesi, İl Çocuk Hastanesi gibi birçok hastane aşırı kalabalık.
Ensefalite neden olabilen grip küçümsenemez.İleri tıbbi teknolojiye sahip büyük hastaneler doğal olarak birçok insanın tercihi haline geldi. Buna bağlı olarak, kasabalardaki, köylerdeki (topluluklardaki) küçük hastaneler hastalar tarafından kritik anlarda terk edildi ve alternatifleri yoktu.
Hasta açısından bakıldığında, kapının önündeki küçük hastanede bulunan sağlık personeli ve ekipman garanti edilirse kesinlikle yakın pes etmeyecek ve ağlayana kadar büyük hastanede sıraya girme suçuna katlanacaklardır.
Genel Sekreter Xi Jinping, Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresi tarafından birincil tıp ve sağlık hizmetleri sisteminin inşasını güçlendirmek için önerilen Sağlıklı Çin stratejisinde açıkça belirtti.
Birincil tıp ve sağlık hizmetleri sisteminin yapısı nasıl güçlendirilir?
Önerilerde bulunma ve halkın sorunları çözmesine yardımcı olma konusunda iyi olan Hunan İl Halk Kongresi delegeleri, 13. İl Halk Kongresi'nin ilk toplantısına birinci basamak sağlık hizmetlerinin geliştirilmesine ilişkin 9 öneri ortaya koydu.
Bir yıl geçti ve memnuniyet verici başarıların başlatılması öneriliyor: Hunan İl Sağlık Komisyonu, İl Teşkilatı, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, İl Maliye Dairesi ve İl Sağlık Sigortası Bürosu, yakın zamanda, temel tıp ve sağlık hizmetlerinin kapasitesini daha da güçlendirmek için ortaklaşa bir dizi politika önlemi çıkardı Farkına varmak. Haberdeki 14 politika tedbirini dikkatle okuyun ve gözleri parlarken, iyi adamlar, hepsi "kuru mal"!
Temel düzeydeki kamu hastaneleri tamamen mali kamu yemekleri ile kaplıdır
Temel düzeydeki birçok hastane, hastalar tarafından terk edilmeden önce tıp uzmanları tarafından terk edildi. Hastanede iyi bir doktor olmadan hastaların doktora görünmesi zordur.
Neden birincil tıp kurumları yetenekleri elinde tutamıyor?
Sebeplerden biri, gelirin garanti edilmemesidir. Birkaç yıldır zorluk çeken, idealleri ve hırsları olan tıp uzmanları, topluma girdikten sonra saygı görmeye heveslidirler ve ayrıca çalışmalarının kendi değerlerini yansıtacak iyi bir gelir garantisine sahip olmasını umarlar.
Birinci basamak sağlık kurumlarının personelinin gelirini korumak amacıyla tebliğin 1. maddesinde şunlar belirtilmektedir: Devlet destekli birincil tıp ve sağlık kurumları, kamu refahı kurumları olup, kamu refahı kurumlarının mali arzını gerçekleştirmektedir, Tabandan gelen tıp ve sağlık kurumlarının kamu refahı rolü oynamasını ve coşku harekete geçirmesini sağlayın.
Pek çok kişi bu makalenin önemini anlamayabilir, ancak kamuya ait birincil hastanelerin kurulmasında görevli personel için büyük bir sürpriz, memurlarla aynı mali rasyonları yiyecekler. .
Bununla birlikte, tüm hastaneler kamu refahı kurumu değildir ve kamu refahı kurumlarına ait olan hastanelerin gelirlerinin bir kısmı kendi yararlarına bağlı olan ve piyasadan etkilenir.
Birincil hastaneler büyük şehir hastanelerine benzemiyor, çok geniş bir alanı ve insanı kapsamıyor ve doktora giden çok insan yok Piyasadan elde edilen gelir sınırlı ve sağlık personelinin geliri istikrarsız olacak. Artık tam mali provizyon netleştiğine göre, personel ve işletme giderleri garanti altına alınacak ve yeteneklere olan çekicilik artacaktır.
Mükemmel tıbbi yetenekler, birinci basamak hastanelerde yüksek maaş alma fırsatına sahiptir.
Kuruluş garantisine rağmen, mükemmel tıbbi yetenekler yalnızca "ölü maaşlar" almakla kalmayacaklar. Bildirim, temel düzey sağlık profesyonelleri teknik iş değerlendirme mekanizmasını iyileştirmeyi, performans ücret politikalarını getirmeyi, daha fazla iş ve daha iyi performans elde etmek için iş ödenekleri ve diğer önlemleri belirlemeyi önermektedir. Ödül. Kısacası, iyi olduğun sürece, yüksek maaş alma fırsatın var.
İş unvanı değerlendirmesi açısından:
Lisans derecesi veya üstü ile mezun olmuş, genel profesyonel asistan hekimlerin standart eğitimini geçmiş, birinci basamak tıp ve sağlık kurumlarında çalışanlar doğrudan ara unvan sınavına katılabilir ve sınavı geçtikten sonra doğrudan işe alınabilirler. Standartlaştırılmış genel pratisyenlik eğitimini geçmiş ve ara meslek unvanını aldıktan sonra arka arkaya 10 yıl boyunca yoksul ilçelerde kırsal taban düzeyinde çalışan asistan hekimler, mesleki unvan inceleme komitesinin değerlendirmesi yoluyla doğrudan kıdemli meslek unvanını alabilirler.
Performans ödeme politikası:
Birincil tıp ve sağlık kurumlarının, maliyetler düşüldükten sonra (personel giderleri hariç) cari yıl tıbbi hizmet gelirinin bakiyesinin belirli bir yüzdesini (ilaçlar, sarf malzemeleri, muayeneler ve laboratuvar testleri hariç) çekmesine ve birimin yıl için ek teşvikleri için çeşitli fonların çekilmesine izin vermek Cinsel performans. Acil ihtiyaç içinde olan ve birim performans maaş toplam yönetiminde yer almayan üst düzey yeteneklerin tanıtılması için yıllık ücret sistemi ve sözleşmeli ücret sistemi uygulanabilmektedir.
Birincil tıp ve sağlık kuruluşlarının, onaylanan toplam tutar içinde kurum içi performans ücret dağıtım yöntemini bağımsız olarak belirlemesine, temel ve ödül performans ücretlerinin oranını bağımsız olarak belirlemesine, performans ödül oranını artırmasına ve Kilit pozisyonlar, iş omurgaları ve olağanüstü katkıları olan sağlık personeli eğilimlidir.
İş ödenekleri açısından:
Tabandan gelen tıp ve sağlık kurumlarının, birimin dahili performans ücretleri olarak fazla mesai sübvansiyonları, görev sübvansiyonları, gece vardiyası sübvansiyonları, kırsal bölgeye gitmek için sübvansiyonlar ve teşvik performans ücretlerinde toksik ve zararlı sübvansiyonlar gibi alt projeleri oluşturmak için gerçek ihtiyaçları birleştirmesine izin verin.
Politika bu insanlara "yeşil ışık yaktı",
Birincil hastaneye girmek için işe alım sınavına girmeye gerek yok
Bu kadar iyi koşullarda, birçok insanın onu izledikten sonra cazip geleceğini ve temel düzeydeki devlet hastanelerinde yetenekleri nasıl işe alacağını bilmek istediğine inanıyorum.
İhbarda, kamu personel alım yönteminin iyileştirilmesi önerilmektedir.Temel düzeyde sağlık ve sağlık kuruluşlarında sağlık teknisyenlerinin kamuya açık olarak işe alınmasının test açılış oranına ulaşamaması durumunda sınav açılış oranı azaltılabilir veya sınav açılış oranı nitelikli puan çizelgesini belirleyecek şekilde ayarlanmayabilir.
Politika, acil yetenek ihtiyacı olan tam zamanlı (lisans dahil) lisans derecesi veya sağlık teknolojisi alanında pratisyen hekim (yardımcı) veya ara (orta seviye dahil) unvanını kazanmış birincil tıp ve sağlık kurumlarına yeşil ışık yakar. İlçe düzeyindeki sağlık departmanı ve insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanı, işe alım için doğrudan değerlendirme yöntemlerini benimseyebilir.
Kadro açısından, ilçedeki sağlık ocaklarının kadro standartlarının hizmet veren 1000 nüfus başına 1,4 olması ve toplum sağlığı hizmet merkezlerinin kadro standartlarının hizmet veren 1000 nüfus başına 1,0 olması öngörülmüştür. 2019 yılından itibaren yaklaşık üç yılımızı temel tıp ve sağlık kurumlarının sağlık profesyoneli ve teknik personelinin takviye edilmesine odaklanmak için kullanacağız ve yenileme ilkesi doğrultusunda birincil tıp ve sağlık kurumlarının istihdam ihtiyaçlarının sağlanmasına öncelik verilmesi gerekmektedir.
Mali destek personelinin genel olarak küçültülmesinde, birincil sağlık kurumlarının kurulmasına öncelikli koruma verilebilir, bu da bu taahhüdün bir yönden önemini yansıtır ve aynı zamanda insan merkezli yönetişim kavramının bir tezahürüdür.
Grip olma konusunda endişelenmeyin, çözmek için kapınızdaki hastaneye gidin!
" Standart sevk şartlarını karşılayan ve birinci basamak sağlık ve sağlık kuruluşlarından hastaneye nakledilenler, birikimli olarak hastanede yatıştan düşülebilir Birincil sağlık ve sağlık kuruluşuna yatarak yatırılanlar için yatış indirimi iptal edilir. " Bildirim, sevk sağlık sigortasının geri ödenmesi konusundaki yaygın endişeyi netleştirdi ve birincil hastanelerdeki herkesin endişelerini çözdü.
Aynı zamanda, birincil hastanelerin tıbbi teknolojisinin gelecekte iyi olmayacağından korkmayın, çünkü bildirim, birincil tıp kurumlarının altyapısını ve tıbbi uzmanlık inşasını güçlendirmeyi ve kaynak paylaşımı ve yetenek batmasına dayalı ilçe tıp camiasının inşasını teşvik etmeyi gerektiriyor.
Birincil tıp kurumlarında sadece Batı tıbbı değil, aynı zamanda Çin tıbbı da vardır. Bildirim, her hastanenin 1-2 TCM uygulayıcısı (asistan) uygulayıcısı ile donatıldığını, 300'den fazla TCM kaynatma parçası ve akupunktur, yakı, masaj, TCM minimal invaziv, kompresyon ve fümigasyon vb. Sağladığını belirtmektedir. 6 tip TCM Teşhis ve tedavi teknolojisi, birden fazla özel TCM uzmanlık hastalığını geliştirir.
Küçük bir hastalığı olan köylüler, bir doktora görünmek için köyü terk etmeme fırsatına sahip olacaklar. Bildiride, köy kliniklerinin standardizasyonunun artırılması ve idari köy kliniklerinde "boş köylerin" kaldırılması öneriliyor. 2022'ye kadar, köy kliniklerinin standardizasyon oranı% 95'e ve kamu mülkiyet haklarına sahip köy kliniklerinin oranı% 80'e ulaşacak.
Guanchao Jun, böylesine güçlü bir politikayla, politikanın uygulanmasıyla birincil sağlık kurumlarının sağlıklı Hunan inşa etmek ve Sanxiang'daki insanların sağlığını korumak için bir kale haline geleceğine inanıyor. Bir dahaki sefere grip saldığında, işe alınırsanız endişelenmeyin, sorunu çözmek için kapınızdaki hastaneye gidin ve öfkesini kesmesine izin verin.
Hunan Sanyou Environmental Protection Technology Co., Ltd., kapsamlı bir çevre yönetimi uzmanı
WeChat'i tarayın ve bizi takip edin
