Japonya'da "kayıp" işçiler mi var? Size doğruyu söyleyeyim, iş dünyası değiş tokuşu Çin ve Japonya'nın barış içinde bir arada yaşamasının en büyük garantisi Genesis
Li Yan / Makale
Çin-Japon ilişkileri her zaman inişli çıkışlı olmuştur ve Çin ile Japonya arasındaki ticari faaliyetler genellikle "gelgiti izlemek" zorunda kalmıştır.
Yıllar geçtikçe, sadece Çin'de değil, Japonya'da da Japonya'da işçi hizmetleri konusunda sürekli anlaşmazlıklar yaşandı. "Japonya'da 10.000'den fazla Çinli stajyer 'işten çıkarıldı' veya karaborsa iş gücü haline geldi" Başlıca portallar ve self-medya ile ilgili haberlerin ekrana gelmesinin ardından, Japonya'daki işçi servisi bir süre hedef haline geldi.
Doğası gereği bu olumsuz haber, önceki tartışmalardan farklı değil. 14 Şubat'ta, Qin Shuo'nun arkadaş çevresi, bence, beni derinden etkilemiş olan "İşçi Hizmetleri İhracatı Size Gerçek Bir Japonya'yı Anlatıyor" adlı nadir ve objektif bir el yazması yayınladı. Tarihsel nedenlerden dolayı, Çin ile Japonya arasında zaman zaman sürtüşmeler yaşanmaktadır, ancak çoğu zaman ulusal düzey çıkmaza girdiğinde, hükümet dışı iş alışverişleri "buzları kırma" etkisine sahiptir. İki ülke arasındaki normal ticari faaliyetler şeytanlaştırılırsa, siyasi düzey çok önemli bir tamponu kaybedecektir. Bu nedenle, Japonya ile üç yıldır ticari faaliyetlerde ileri geri giden biri olarak, gözümde Japonya'ya işçi hizmetlerinden de bahsetmek istiyorum.
2011 yılında üniversiteden mezun olduktan sonra şans eseri bir yerli işçi dağıtım şirketine çeviri ve iş gücü proje yönetimi yapmak için başvurdum. Ana dalım Japonca olduğu için, işe başvururken Japonya'ya gönderileceğim ve en az üç yıl kalacağım söylendi.
Şirkete ilk geldiğimde kıdemlilerimin önderliğinde seçilmiş işçilere yardımcı oldum. İşçi hizmet personeli, ağırlıklı olarak şirket ile işbirliği ilişkisi içinde olan işçi hizmet üsleri tarafından sağlanmakta olup, bu üsler çeşitli il ve illere dağılmış olup, işçi hizmet personelinin işe alınmasından sorumludurlar. Bu nedenle, işçilere yurt dışına çıkmanın maliyetinin bir kısmı sevk şirketine, diğer kısmı da işgücü tabanına veriliyor Genel olarak, yurt dışına çıkmanın maliyeti genellikle yaklaşık 30.000 ila 40.000 yuan'dır.
İşçilerin ülkeden ayrılmadan önce iki ila üç aylık eğitim almaları gerekir. Eğitim içeriği Japon, Japon kültürü ve gelenekleri ile işyeri kurallarını içerir. Japonya'ya vardığınızda, dil güçlendirme, afet önleme tatbikatları ve temel hukuki bilgi öğrenimi vb. Dahil olmak üzere "kombinasyonda" (Japon aracı kurumu) bir aylık uyarlanabilirlik eğitimi almanız ve ardından bir ay sonra bir Japon işverende çalışmaya başlamanız gerekecektir. Şirkete katıldıktan birkaç ay sonra Japonya'ya gönderildim, nispeten büyük bir "kombinasyon" ve her yıl aldığı yabancı teknik stajyerlerin sayısı Japonya'nın en iyileri arasında. Şirketimiz ile diğer taraf arasındaki anlaşmaya göre, teknik stajyer stajyerleri yönetmek, onlara çeviriler sağlamak ve çeşitli iş anlaşmazlıklarının çözümüne yardımcı olmak için onlarla işbirliği yapacağım.
"Kombinasyon" içinde çeşitli yerlerden teknik stajyer stajyerleri var.Çin'de Shandong, Henan, Hubei, Zhejiang ve diğer yerlerden gelenler ile Vietnam, Kamboçya, Tayland ve diğer ülkelerden gelenler var.Her yerin kendi istasyon istasyonu var. personel.
Dürüst olmak gerekirse, Japonlarla çalışmak sizi her zaman baskı altında hissettirir ve bu baskı bile sizi rahatsız hissettirebilir ve pes etmek isteyebilir. Kendinize tekrar tekrar "devam etmenizi" ve "tahammül edin" dedikten sonra, buna yavaş yavaş alışırsınız. Ancak bazı insanlar bu baskıya dayanmak istemedi, bazı arkadaşlarım istifa etti ve yarı yolda Çin'e döndü. Nesnel olarak konuşursak, çalışma konusundaki yüksek taleplere ek olarak, Japon halkı da kasıtlı veya kasıtsız olarak "öğrencileri aldatır". Kültürlerarası alışveriş kaçınılmazdır, bu sizin nasıl düşündüğünüze bağlıdır.
Teknik stajyer kursiyerler bir ay süreyle kombinasyonda kaldıktan sonra, her şirket onları şirkete götürmesi için birini gönderecektir.
Çeşitli firmaların şartları çok farklıdır.Firmamız bazı oto yedek parça firmaları ile işbirliği yapmaktadır.Bu firmalar büyük ölçekli çalışmaktadır.Her seferinde büyük miktarlarda personel istihdam etmektedir.Şirket, iş ve yaşamın tüm yönleri dahil olmak üzere teknik stajyer stajyerlerinin günlük yönetiminden sorumlu özel personel ayarlamaktadır. . Orada yetenekli öğrencilerin yaşam koşulları çok iyi, bay-bayan yatakhaneleri var, bir odada bir veya iki kişi yaşıyor, oda mutfak ve banyo ile donatılmış, klima, TV, buzdolabı vb. Hamam. Yurt binasının yönetimi de nispeten tamamlandı, işe gidip gelmek için fabrika arabaları ve market alışverişi yapan şirketler için bisikletler var. Yetenekli öğrencilerin bazı taleplerine genellikle zamanında cevap verilir ve onları tatmin etmeye çalışır. Bu nedenle, bu tür işletmeler genellikle daha az sorun yaşar ve üç yıl çalışıp para kazandıktan sonra herkes evine mutlu bir şekilde dönecektir.
Elbette bazı şirketler tam tersi bir durum yaşıyor, sözde "karşılaştırma yapılmaz" denen şey, bazı eleştirmenler tarafından sık sık eleştiriliyor. İki örnek veriyorum.
Japonya'da işgücü hizmetlerinin büyük çaplı yükselişi hazır giyim endüstrisinde başladı. Japonya'nın Gifu Eyaleti, Japonya'da en çok giyim şirketinin bulunduğu yerdir ve bir zamanlar en çok yabancı teknik stajyerlerin kabul edildiği yerdi. Eski ikametgahımın yanında bulunan ve hepsi küçük ölçekli birkaç hazır giyim fabrikası var. Çin'den teknik stajyer stajyerleri kabul ediyorlar. En büyüğünde, hepsi 20-40'lı yaşlarında olan bir düzine Çinli var. Aradaki kadın işçiler, süpermarkette ara sıra birkaç kez karşılaştı ve onlarla konuşmaya başladı.
Çoğu Jiangsu ve Shandong'dan, bazıları Japonya'ya yeni geldi ve bazıları yaklaşık üç yıldır oradalar. Genellikle haftada bir kez çıkarlar ve bir hafta boyunca tüm yiyecek ve içecekleri satın alıp buzdolabına doldururlar. Çalışma koşulları iyi değil.Atölye, fayans kaplı bir sıra eski evden oluşuyor.Yurt, atölyenin yanında, eski bir fabrika binasıyla ayrılmış birkaç küçük oda, bir kaç kişi bir odaya sıkışıyor.İç karanlık ve nemli.Kamu mutfağı ve banyosu var. Kirli ve dağınık, dışarıda şiddetli bir şekilde yağmur yağsa bile, içeriye hafifçe yağmur yağdı. Böylesi kötü koşullar nedeniyle, patronlar her ay konaklama için maaşlarından kişi başı 30.000 yen (yaklaşık 1.800 yuan) kesinti yapmak zorunda ve su, elektrik, gaz ve internet masraflarını paylaşmak zorunda kalıyorlar. Genellikle işte çok meşguller ve genellikle malları karşıladıklarında gece geç saatlere kadar fazla mesai yapmak zorunda kalıyorlar ve fazla mesai ücreti parça ücretidir (Japon maaşı saat olarak hesaplanmalıdır) ve birim fiyat çok düşüktür. Bu emek yoğunluğunun altında bile gelirleri yüksek değil, çoğu rahat olma zihniyetine sahip, yurt dışına çıktıkları işgücü ücretlerini bir an önce geri kazanma umuduyla, sonra da biraz parayı geri getirmek için olabildiğince fazla mesai yapıyorlar. Onlara sordum, Patrondan koşulları iyileştirmesini ve geliri artırmasını istediniz mi? , Orijinal öncüllerin de birçok kez sorun çıkardığını, ancak Japonca anlamadıkları için sevk şirketinin çok fazla umursamadığını ve patronun zor olduğunu ve sonuçların sonuçsuz olduğunu söylediler.
Ayrıca, işçilerin iş içeriğinin binanın etrafına iskele inşa etmek olduğu bir inşaat şirketi de var. İnşaat şirketlerinin bir özelliği, işçilerin iş yerlerinin sabit olmaması ve işlerini bitirdikten sonra başka bir şantiyeye taşınmaları ve hatta bazen günde birkaç yere gitmeleri gerekmesidir. Her sabah önce şirkette toplanırlar, ardından iskeleyi yüklerler ve yola çıkarlar ve işten sonra şirkete geri dönerler ve ardından iskeleyi ayarlarlar, böylece orta, ön ve arka yükleme süreleri çok uzundur. . Ama korkunç olan şu ki, bu şirketin patronu, sabah kamyonu yükleyen, şantiyeye giden, transfer eden, şirkete dönen, iskeleyi bitiren vb. İşçilerin çalışma saatlerine dahil edilmemesini bile şart koşmuş! Tazminat yok! Sonuç olarak, genellikle günde on saatten fazla katılırlar ve sonunda sekiz saatin yeterli olmadığını sayarlar. Üstelik, patron tarafından yazılmış, işe gidiş geliş yok. Patronun tavrı hala son derece kötü ve sık sık "Çin'e geri dön" diyor. İsteksizce, bu şirketin teknik stajyer stajyerleri sonunda bir yolu seçtiler: "kaçış"! Yasadışı işlerde çalışmak için başka yerlere gittiklerinde, oraya gelen neredeyse her yetenekli öğrenci grubu sonunda kaçtı ve şirket kaçtıktan sonra da işe almaya devam etti!
Teknik stajyer stajyerlerin "kaçışına" Japonya'da "kayıp" deniyor. "Kayıp" sorunu her zaman var olmuştur. Bazı insanlar kötü bir şirket yüzünden "ıskaladı", bazıları ise daha fazla kazanmaya çalışıyor. Ücret karşılığında "kayboldu" ve hatta yasadışı faaliyetlerde bulunmaktan çekinmedi. Bir keresinde bir Japon TV programında bir gümrük mağazasına polis baskını yapan bir muhabir görmüştüm.Araştırmadan sonra, birkaç kadın yabancı teknik stajyerlerdi. Son yıllarda Japonya, yasadışı istihdam konusundaki baskısını artırdı ve keşfedilir keşfedilmez sınır dışı edildi.
Sevindirici olan şey, Japonya'da son yıllarda işgücü hizmetlerinin standardizasyonunun gelişmesiyle birlikte, bazı düzensiz ve düşük ücretli işverenlerin kademeli olarak azalmasıdır.Anlaşmazlıkları azaltmak için, birçok yerel sevk şirketi de onlarla işbirliği yapmamayı seçmiştir.
Japonya'da çalıştığım üç yıl boyunca, iyi ve kötü karışık şirketlere şahit oldum ve ayrıca birçok farklılıktan muzdarip teknik stajyer stajyerlerle karşılaştım. Bence bu gerçek Japonya. Tek taraflı olarak iyi ya da kötü deseniz, bu kaçınılmaz. İtiraz edilemez.
Benim daha büyük hissim, onu normal bir işçi hizmeti olarak gördüğünüzde ve kasıtlı olarak bu ülkenin faktörlerini vurgulamadığınızda, bu olguyu daha sakin bir şekilde görebilirsiniz. Japonya'daki bu çeşitli karşılaşmalar nerede? Çin'de doğru değil mi? Şangay'daki Lujiazui'ye, Shenzhen'deki Qianhai'ye veya üçüncü ve dördüncü sınıf şehirlerdeki endüstri parklarına gidin, "girişimcilik" sahibi bir patronla karşılaşabilirsiniz veya maalesef yasayı bilen ve çiğneyen bir vurguncuyla karşılaşabilirsiniz. Yapabileceğiniz şey, iyi bir işverenle tanıştığınızda, iyiliğini ödemek için çok çalıştığınızda; bir vurguncuyla karşılaştığınızda, mevcut tüm silahları aldığınızda ve yasal haklarınızı koruduğunuzda (en azından yasal olarak Japonya Nispeten eksiksiz yasalara sahip bir ülke).
Merak ediyorum, bu ülke Japonya değil, Amerika Birleşik Devletleri, Singapur ve Birleşik Krallık mı? Amerika Birleşik Devletleri, Singapur ve Birleşik Krallık'a iş gücü hizmetleri sürecinde, bu kadar çeşitli bir deneyimle karşılaşıyoruz, ona nasıl davranacağız?
Çin ile Japonya arasındaki saldırganlık ve karşı-saldırganlık tarihi, iki ülke arasındaki ilişkilerin sorunsuz bir şekilde gelişmesine her zaman engel olmuştur. Siyasi çıkmazın her zaman tehlikede olduğu Çin ve Japonya arasındaki alışverişlere dönüp baktığımızda, hükümet dışı alışverişler bir kayganlaştırıcı haline geldi.
Örneğin Çin Halk Cumhuriyeti'nin kurulmasından sonra siyasi nedenlerle Çin-Japon ilişkileri özel sektörden başlamış, önce halk, halk da memurları terfi ettirme, sivil toplum diplomasisini güçlü bir şekilde yürütmüş ve kademeli birikim yoluyla ikili ilişkilerin normalleşmesi için koşullar yaratmıştır. O zamandan beri, Çin ile Japonya arasındaki hükümet dışı ticaret ve kültür alışverişi gelişmeye devam etti ve 1970'lerde iki ülke arasındaki ilişkilerde atılım için kitlesel bir temel oluşturdu. 4 Ekim 1963'te kurulan Çin-Japonya Dostluk Derneği, aynı zamanda, esas olarak Çin ve Japonya'nın yerel yönetimleri arasındaki alışverişi teşvik etmekten ve Japonya ile dostluk şehirleri ve dostluğun kurulmasını koordine etmek ve yönetmekle sorumlu bir "Kentsel Ekonomik Değişim Departmanı" kurdu. İl-ilçe ilişkileri ve ekonomik alışveriş için, şu anda Çin ve Japonya arasında 243 çift kardeş şehir bulunmaktadır. Çin-Japon ilişkilerinin en gergin olduğu dönemlerde, iki ülke arasındaki iş ve diğer sivil toplum alışverişleri ve kardeş şehirlerin etkileşimi Çin-Japon ilişkilerinin ileriye dönük gelişiminde önemli bir rol oynadı.
Nesnel olarak konuşursak, Japon işgücü hizmetleri için, ister Çin ister Japonya için olumlu bir anlamı var, bu hala olduğu gibi iş. Bence onu övmek veya itibarsızlaştırmaktan daha zamanında.
Qin Shuo Moments WeChat genel hesabı: qspyq2015
İş İşbirliği Lütfen WeChat ile iletişime geçin: qspyqswhz
