Devlet asker sayısını artırıyor, "askere alma kadınlara evlilik ve doğum hakkında soru soramaz"
İnternette herkesi eğlendiren birkaç konuşma var:
Muhabir: Kayınvalidenizin sağlığı iyi mi? Aday: Henüz evli değilim! Muhabir: Öyleyse geri dönün ve uyarıyı bekleyin ... Muhabir: Anaokulu eğitimi orada pahalı mı? Aday: Yeni evli ve henüz çocuğu yok! Muhabir: Sıradaki ... bilerek gülümse, belli ki, 21 Şubat'ta İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından arkadaş çevrelerinde yayılan ağır bir haber aklına geldi:
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı da dahil olmak üzere dokuz daire ilan verdi, Kadınların iş arama ve istihdamının kısıtlanmasına, cinsiyet nedeniyle kadın işe alınmamasına, kadının evliliği ve doğumunun sorulmaması, hamilelik testlerinin giriş sağlık muayenesi olarak kullanılmaması, işe alım şartı olarak doğumun sınırlandırılmaması, işe alım standartlarının farklılaştırılıp yükseltilmemesine izin verilmiyor.
Devlet kadın istihdamını korumak için neden harekete geçiyor?
İşyerindeki erkekler ve kadınlar hakkında bir paragraf:
Evleniyor - daha rahat ve istikrarlı olacak.Evlenecek - belki bir gün hamile kalacak; masasında aile üyelerinin fotoğrafları var - ailevi sorumluluk duygusu olan bir adam, aynı masasında Onun yerleştirilmesi - ailesine kariyerden daha önemli değer veriyor; meslektaşlarıyla sohbet ediyor - işi tartışıyor olmalı, meslektaşlarıyla konuşuyor - dedikodu olmalı.Başlangıçta aynı şeyi yapmak, ancak kadın ve erkek arasındaki fark nedeniyle "yanlış anlaşılmak", işyerinde cinsiyet ayrımcılığının tipik bir örneğidir.
Hatta bazı şirketlerde, belirli pozisyonlar sadece erkek çocukların işe alındığını açıkça belirtiyor;
Evlenmemiş yaşlı genç kadınlar da sık sık istihdamın önünde engellerle karşılaşırlar ve onlara her zaman yakın gelecekte evlilik ve doğum planları olup olmadığı sorulur;
İkinci çocuğun gevşemesinden ve doğum izninin uzatılmasından bu yana işyerinde cinsiyet eşitsizliği daha ciddi hale geldi ...
Kadın istihdamı ile ilgili olarak, dokuz departmanın ortak eylemi resmi olarak bir duyuru yayınladı, yani ağır sıklet ulusal düzey kadın istihdamı ayrımcılığına müdahale etmek için harekete geçti.
Çünkü uzun zamandır Kadın istihdamı ayrımcılığı konusu hiçbir şekilde iki tesadüfi bir olgu değil, sık sık meydana gelen haksız bir olaydır.
Bu tür ayrımcılığın uzun bir geçmişi olmasına rağmen, profesyonel kadın arkadaşları bunu kabul etmekte isteksiz kılıyor ve başka bir alternatifi yok, özellikle evlilik yaşındaki kadın çalışanların genellikle "her an hamile kaldıklarından" şüpheleniliyor ve işe alımlarda genellikle ayrımcılığa uğruyorlar. Birçok kadın özgeçmişlerinde "şimdiden" yazmak zorunda. İşe alan kişinin ellerini havaya kaldırması için "eğitim, iki çocuk planı yok".
Ancak bunu yatıştırmak ve ele almak sadece sosyal ahlak ya da neden perspektifindendir.Ne de olsa, temel nedeni değil semptomları tedavi etmeye yardımcı olmayacaktır.Profesyonel kadınlar hala ayrımcılıktan muzdariptir.
Bu sefer fark, dokuz departmanın ortaklaşa kadın istihdamı konusuna odaklanan bir belge yayınlamasıdır: Çizgiler arasındaki ifadeler, ülkeyi sarsmaya yetecek kadar, geçmişin belirsiz ve genelliğinden farklı, daha ayrıntılı, spesifik ve bağlamsal bir şeyi yansıtıyor.
En önemli şey, Bu bildirimin genel arka planı, ülkenin demografik temettü kademeli olarak azalırken ve nüfus giderek yaşlanırken, son birkaç yılda doğurganlık çağındaki kadınları aktif olarak yanıt vermeye teşvik etmek için ikinci çocuk politikası getirildi, ancak çok sayıda bağırma çağrısı var ve çok az yanıt var.
Bunların arasında önemli bir engel "İşyerinde aynı, aynı iş için farklı ücret" Cinsiyet ayrımcılığı, özellikle 35 yaş üstü kadın çalışanlar, meslek ve aile arasında bir denge sağlamak için mücadele ediyor.
İkinci bir çocuk doğurmayı düşünüyorsanız, neredeyse kariyerinizden vazgeçeceksiniz.Çocuk yetiştirmenin yüksek maliyetini ve çocuğunuzun zorluklarını ve acılarını düşünün, böylece "ikinci bir çocuk sahibi olmanın" dikkatini dağıtmaktan ancak gönülsüzce vazgeçebilirsiniz.
Bu nedenle, kadın istihdamı ayrımcılığı konusu artık ülkenin uzun vadeli kalkınma çıkarlarına dokunmuştur.
Ülke, ikinci çocuk politikasının açılması için en iyi zamanı kaçırdı. Artık bekleyemez ve arkanıza yaslanıp izleyemez. Dokuz daire ortaklaşa "listelenen" bir belge yayınladı ve "içeride" var.
İkinci çocuk politikasının yayınlanmasından bu yana, ilgili destekleyici politikaların eksikliği giderilememiştir.Bu yeni politikanın getirilmesi, çocuk doğurma çağındaki kadınların kariyer gelişimi konusundaki endişelerini çözmeyi amaçlayan ikinci çocuk politikasını destekleyen özel bir politika olarak anlaşılabilir.
Hiçbir şey olmazsa, yedeklemeler olacak ve ilgili destekleyici politikalar, bir kombinasyon kutusu oluşturmak için birbiri ardına tanıtılacaktır.
Bir düşünün, ülke de savaşıyor ve eğer yanlış bir adım attıysanız, bir daha yanlış gidemezsiniz Kadınları "memnun etmek" gerekir, yoksa size ikinci bir çocuğu kim verecek?
Aynı zamanda 2019'daki 8 Mart Kadınlar Günü de yakında geliyor ki bu ülkenin bundan önce kadın arkadaşlarına verdiği büyük bir hediyeye denk geliyor.
Gerçekler ve istatistikler bize şunu söylüyor: Profesyonel kadınlar için kolay değil!
Erkek çiftçiliği ve kadın dokumacılığı arasındaki geleneksel işbölümünden, kadınların gökyüzünün yarısını tutabileceği ikilemine kadar, kadınların yetenekleri ve çabalarıyla gücünü ve nüfuzunu sürekli olarak kanıtladıkları kabul edilmelidir.
Bununla birlikte, çevremdeki birçok kadın arkadaş, yalnızca çalıştıkları zaman işyerinde erkeklerin ve kadınların gerçekten eşitsiz olduklarını anlayabildiklerinden yakınıyorlar Terfi, maaş artışı ve kalkınma için, kadınların aynı statüyü elde etmek için erkeklerden daha fazla ödeme yapması gerekiyor.
doğru değil mi? Bir yandan, erkekler ve kadınlar, fiziksel farklılıklar nedeniyle fiziksel güç veya dayanıklılık açısından belirli farklılıklar gösterir. Kızlar görünüşlerini bozmak için bütün gece ayakta kalırlar ve erkekler bütün gece zıplayabilir.
Öte yandan, tarihi ve kültürel geleneklerde kadınlara yönelik belirli önyargılar ve basmakalıp düşünceler var.
Feodal toplumda binlerce yıldır kadınların çalışmasına gerek yoktu, tam zamanlı koca ve çocuktu, bu yüzden tüm kültürel çevrede ve toplumsal algıda kadınlar işyerinden çok aileye ait olmalı, toplum şimdi çok daha aydınlanmış olsa da kadına yönelik önyargı henüz tamamlanmadı. elemek.
Mart 2018'de Zhaopin Recruitment yayınlandı "2018 Çin Kadın İşyeri Anketi Raporu" , Bunu daha fazla doğrulamak için ayrıntılı verilerle. Rapor şunları gösterir:
Son yıllarda kadınlar işyerinde fark yaratmaya, daha fazla söz sahibi olmaya ve kariyer ile aileyi dengelemeye çabalamaya kararlılar.
Ancak gerçek şu ki, ister iş tercihleri ister aile yatırımı olsun, kadınların zamanla rekabet etmeleri için her saniye önemlidir;
İşyerindeki endüstriler ve pozisyonlar sağlamlaştırılır, eşit işe farklı ücret ödenir ve yaşlı kadınların eksikliği;
Kadınlar iş tükenmişliğine, kendi yeteneklerine olan güven eksikliğine vs. daha yatkındır.
Kadınların işyerine girip geleneksel cinsiyet izlenimlerinden başka roller seçmelerinden başlayarak, özellikle kadınlar evlendikten ve bir aile kurduktan sonra hem iş hem de aile katılımı sorunuyla yüzleşmeye mahkumdurlar, sorun daha belirgin hale gelir.
Evliliği bir dönüm noktası olarak ele alırsak, evli erkekler ve kadınlar iş yerinde evlenmeden öncekinden daha az zaman geçirmelerine rağmen, ikisi arasındaki uçurum nispeten sabittir. Erkekler kadınlardan% 9 biraz daha yüksek .
İş seçiminde, işyerindeki kadınlar için temel düşünce "işe gidip gelmek kolay" iken, işyerindeki erkekler için birincil düşünce "büyüme ve gelişme yeteneği" dir.
Genel olarak, Kadınların toplam geliri erkeklerden% 22 daha düşük Temelde gelişmiş yönetim eksikliğinden dolayı.
İlk aşamada, kadınlar ve erkekler temelde aynı muameleyi görebilirler, ancak gelirleri genel olarak eşit değildir.
Rütbeler açısından bakıldığında, daha fazla erkeğin yönetim pozisyonlarına girdiği, maaşlarının arttığı ve daha fazla kadının temel pozisyonlarda kaldığı anlamına geliyor.
Ankette, işyeri çalışanlarının% 73,8'i şirketlerinin üst düzey yöneticilerinin çoğunun erkek olduğuna ve% 75,2'si departmanlarında yönetici seviyesinin üzerindeki çalışanların çoğunun erkek olduğuna inanıyor.
Kadınlar evlilik ve doğum aşamasındayken, pasif terfi kaybının nesnel faktörü, kadınların erkeklerden terfi ettirilmesi için hala en büyük engel ve aynı zamanda çözülmesi en zor faktördür.
Başarılı kadınları değerlendirme kriterleri arasında kadınların yarısından fazlası "kendi alanlarında belirli bir başarıya sahip olmayı" seçmiştir. Bu da kadınların geleneksel kavramlarda "bağımlılık" ve "boyun eğme" etiketlerini yavaş yavaş kırdıklarını, aile rollerinden çıktıklarını, işyerinde daha büyük başarı elde etmeyi ve kariyer alanında yeni bir imaj oluşturmayı umduklarını göstermektedir.
Aslında, "iyi bir evliliğin" "iyi bir iş" kadar iyi olmadığı çoğu kadının fikir birliğine varmıştır.
Erkek ve kadın eşleşir, iş yorucu değildir ama kadına acı çektiremez
Ulusal Yeni Düzen çıktı, politikalar mükemmel ve niyetler açık, ancak fiili denetim ve uygulama küçük değil.
1 puan konuşlandırma için, 99 puan iniş için.
Ülke tarafından dikkatli bir şekilde tasarlandıktan ve tartışıldıktan sonra, bu sefer gerçekten hareket ettiğine inanıyorum. Asılsız ya da yüzeysel değil. Sonraki destekleyici politikalar ve belirli eylemler takip etmelidir.
Odak noktası, kadınlara işyerinde farklı muamele görmelerine veya ayrılmaya zorlanmalarına izin vermek yerine, kadınların doğum maliyetinin nasıl sosyalleştirileceğidir.İlgili politika ve önlemlerin acilen araştırılması gerekmektedir.
Bununla birlikte, genellikle "en üstte politikalar ve en altta karşı önlemler" vardır. Bazı netizenler, Yeni Düzen'in "devlet muamelesi ve şirketler faturayı ödediğinden" şüphelenildiğinden bahsetti. Bu görüş oldukça temsilidir.
Bir yandan, bu yıl birçok şirket işten çıkarılıyor ve kadınlar yükünü ilk çekenler olma eğiliminde ve şirketteki riskler gittikçe artıyor.
Öte yandan şirketler ulusal politikalar ile kadın çalışanlar arasında sıkışıp kalıyorlar, yeterli paraları varsa yerleşebilirler, sorun değil, herkes mutlu;
Ancak para yeterli değilse, netizenlerin de belirttiği gibi, geriye yalnızca bazı hileli numaralar kalmıştır, "Bu makale yayınlanmıştır, Bu yüzden patron bize İK'ya kadınların özgeçmişlerini göstermememizi söyledi. , Sadece fırçala. Bu ters etkidir. Zihnini sistemin dışına çıkarabilir misin? "
Elbette hala şikâyet isteyen birçok şirket var, "Şirket tarafından işe alınan yeni çalışanlar bir ay içinde hamile kalıyor ve doğum kontrolü için izin istiyorlar, geç gelip erken ayrılıyorlar ve doğum izni aldıktan sonra ayrılıyorlar. Özel patronlar para kaybetmiyor."
Yukarıdaki durumun meydana gelmesi makul ve aynı zamanda gerçek hayatta yüksek olasılıklı bir olaydır.
Hiçbir şey mükemmel değil. Tıpkı 2018'in başlarında, duyurudan önce ve sonra yeni "İş Sözleşmesi Yasası" nın yürürlüğe girmesi gibi, birçok şirket "söylentilerden ve tüm çimen ve ağaçlardan başka bir şey olmadığını" hissetti. Birçok şirket memnuniyetsizliklerini dile getirdi. Lenovo Grubu patronu Liu Chuanzhi, hepsi dışarı çıktı ve "Yeni İşçi İşçi Çalışanların çıkarlarını gözetmek şirketin gelişimi için iyi değildir.
Buna rağmen, ülke sonunda ısrar etti ve ekonomik kalkınmada herhangi bir gecikme olmadı. Menfaatlere dokunmak ruha dokunmaktan daha zordur.Şirket menfaat ister, çalışanlar haklar ve menfaatler ister ve toplum adalet ister.Birkaç maçtan sonra denge sağlanır.
McKinsey Global Institute (MGI) tarafından yayınlanan önceki araştırma raporu şunu gösterdi: Cinsiyet uçurumunun daraltılması sadece olumlu bir sosyal etki yaratmayacak, aynı zamanda ekonomik büyümede tahminleri aşan olumlu bir rol oynayacaktır.
MGI bölgesel en iyi senaryosu, yani tüm ülkelerin her bölgede en hızlı büyüme oranına ulaştığı senaryo altında, Çin 2025 yılına kadar 16 trilyon yuan (2,5 trilyon ABD doları) GSYİH büyümesini destekleme potansiyeline sahiptir ve yıllık ortalama 1 artışla % GSYİH büyüme oranı.
İşyerindeki cinsiyet farkı tamamen ortadan kaldırılabilirse, Çin potansiyel ekonomik değerde 27 trilyon yuan (4,2 trilyon ABD doları) veya normal ekonomik çalışma koşulları altında GSYİH büyümesinin% 20'sini yaratacaktır. Devletin kadın istihdamı konusuna dikkat etmek için güçlü bir şekilde politikalar uygulaması şaşırtıcı değildir.
Sık sık söyleriz "Bay ve bayan maç, iş yorgun değil" , Ama sadece erkekler ve kadınlar nispeten eşit olduğunda. Bir kadın çocuk sahibi olmanın ağır sorumluluğunu taşırken, erkenden dışarı çıkıp gece geç saatlerde geri döndüğünü, eve geldiğinde yaşlı ve gençle ilgilenmek zorunda olduğunu hayal edin, nasıl "yorgun olmaz"?
Kadınların yaşadığı işyeri karmaşasıyla karşı karşıya kaldığında, toplumun, işletmelerin ve bireylerin işyeri engellerini aşmalarına yardımcı olmak ve kadın kariyer gelişimini ortaklaşa teşvik etmek için birlikte çalışmaları daha gerekli.
Devlet yeni bir politika getirdi. Bu yeni bir olgu. Kadın istihdamında adalet ve adaleti sağlamak için uzun vadeli bir proje. Kadınların istihdam haklarını ve çıkarlarını korumak için çok yönlü bir yaklaşım benimsemek gerekiyor.
Bu politikanın uygulanabileceğini düşünüyor musunuz?
