Makine işinizi kapmış olabilir! İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, "makine ikamesinin" etkisini hatırlatıyor
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın parti grubu geçtiğimiz günlerde, yapay zeka teknolojisinin hızlı gelişimi ve işgücü piyasasında sıradan işçileri işe almanın zorluğu ile bazı şirketlerin "makine ikamesi" nin teşvikini hızlandırdığını ve değiştirilen pozisyonların çoğunlukla tekrarlayan ve işlem görevleri olduğunu, özellikle de boru hattı operasyonları olduğunu belirten bir belge yayınladı. Eğitim ve beceriler için nispeten düşük gereksinimleri olan işçiler, ön saf müşteri hizmetleri ve diğer pozisyonlar. Gelecekte, "makine ikamesi" nin hızı daha da artacak ve bazı işçiler kaçınılmaz olarak işten çıkarılma ve işsizliğin acısıyla yüz yüze kalacak.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı parti grubunun tam metni aşağıdaki gibidir:
Ülkemizdeki istihdam durumu nasıl tedavi edilir
İstihdam, halkın hayati menfaatlerinin yanı sıra ulusal kalkınmanın genel durumu, sosyal uyum ve istikrarla ilgilidir. Son yıllarda, Parti Merkez Komitesi, istihdam istikrarını "altı istikrar" ın en üstüne yerleştirdi ve istihdamı her zaman öne çıkan bir konuma yerleştirerek, istihdam istikrarını ve genel kalkınma istikrarını sürdürdü. Genel Sekreter Xi Jinping istihdam konusuna büyük önem veriyor ve defalarca "istihdamın insanların geçim kaynaklarının temeli olduğunu" ve "istihdamın en büyük geçim kaynağı, popüler destek projesi ve vakıf projesi" olduğunu vurguluyor. Çin Komünist Partisi 19. Merkez Komitesi Dördüncü Oturumu, daha dolu ve kaliteli istihdama olanak sağlayan terfi mekanizmasının iyileştirilmesi gerektiğini açıkça belirtti. Kısa bir süre önce, Merkezi Ekonomik Çalışma Konferansı, istihdamın istikrara kavuşturulması için önemli düzenlemeler yaptı ve Danıştay, "İstihdamın Daha da İstikrarlı Hale Getirilmesine Dair Görüşler" yayınladı. Bu, ileriye giden yolu işaret etti ve istihdamda iyi bir iş yapmanın temelini oluşturdu.İstihdam durumunu bilimsel olarak kavramalı ve istihdam durumunun istikrarlı olmasını sağlamak için her şeyi yapmalıyız.
1. Çin, son yıllarda neden istikrarlı bir istihdam durumunu sürdürebildi?
Son yıllarda Çin, ekonomik büyümedeki yavaşlamanın getirdiği zorlukları aşmış, sürdürülebilir ve istikrarlı bir istihdam durumunu sürdürmüş ve görece yeterli istihdam sağlamıştır. Özellikle Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden bu yana tüm bölgeler ve departmanlar, Genel Sekreter Xi Jinpingin istihdam konusundaki önemli talimatlarının ruhunu derinlemesine incelemiş ve uygulamaya koymuş, Parti Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi'nin kararlarını ve görevlendirmelerini kararlı bir şekilde uygulamış, aktif istihdam politikalarının uygulanmasında ısrar etmiş ve çalışma mekanizmasını sürekli iyileştirmiştir. Çalışmalar olumlu ilerleme kaydetti.
Esas olarak şu şekilde ortaya çıkıyor: Birincisi, istihdam ölçeği genişlemeye devam ediyor. 2013'ten 2018'e kadar, yeni artan kentsel iş sayısı arka arkaya altı yıl boyunca 13 milyonun üzerinde kaldı. 2018 sonunda ülke çapında toplam çalışan sayısı 776 milyona ulaştı ve işsizlik oranı düşük kaldı. İkincisi, istihdam yapısının sürekli optimizasyonudur. Üçüncül sanayinin istihdamı özümseme yeteneği önemli ölçüde artmıştır. Üçüncül sanayideki istihdam oranı 2013'te 31,4: 30,1: 38,5 iken 2018'de 26,1: 27,6: 46,3'e ayarlanmıştır. "Tersine çevrilmiş piramit" istihdam yapısı oluşmuştur. Üçüncüsü, kentsel ve kırsal istihdam modelindeki tarihi bir değişikliktir. 2014 yılında kentlerde çalışanların oranı ilk kez kırsalda çalışanların oranını geçti. 2018'de oran 2012'ye göre 7,6 puan artarak% 56,0'a ulaştı. Dördüncüsü, kilit grupların istihdamı sabit kaldı. İstihdam ve girişimcilik alanında yeni mezunların sayısı her yıl iki katına çıktı ve yıl sonunda genel istihdam oranı her zaman% 90'ın üzerinde kaldı. Ortalama olarak, her yıl 5,5 milyondan fazla işsizin iş bulmasına yardım ediliyor ve 1,7 milyondan fazla muhtaç kişi iş buluyor. Kasım 2019 sonu itibariyle, toplam 11,92 milyon kayıtlı yoksul işçiye istihdam ve gelirin artırılması için yardım edilmiş ve kapasite fazlası nedeniyle işten çıkarılmış 1,21 milyon işçi uygun şekilde yeniden yerleştirilmiştir. Beşincisi, istihdamın kalitesi istikrarlı bir şekilde iyileşmiştir. İşçiler için istihdam kanalları daha çeşitli hale geldi ve ücret geliri istikrarlı bir şekilde arttı. İşletmelerin istihdamı giderek daha standart hale geldi, işçilerin meşru hakları ve çıkarları etkin bir şekilde korundu, sosyal sigortanın kapsamı sürekli olarak genişletildi ve koruma seviyesi kademeli olarak iyileştirildi.
2019'da istihdam genel olarak istikrarlı olmaya devam etti. Yıl boyunca kentsel alanlarda 13 milyondan fazla yeni iş yaratılacağı tahmin edilmektedir ve hem kentsel incelenen işsizlik oranı hem de kayıtlı işsizlik oranı beklenen kontrol hedefi dahilindedir.
Zor kazanılan bu başarılar, temelde Yoldaş Xi Jinping'in olduğu Parti Merkez Komitesinin güçlü liderliğine, Xi Jinpingin Çin özellikli yeni sosyalizm çağının bilimsel rehberliğine ve istihdam istikrarına yardımcı olan olumlu faktörler olan bir dizi reform ve kalkınma politikası önleminin uygulanmasına dayanmaktadır. Göstermeye devam edin.
Özel işletmeler, istihdamı özümsemek için önemli bir kanaldır. Chongqing Şehri Liangping Bölgesi, özel işletmelerin gelişimini bölgesel ekonomik kalkınmayı teşvik etmek ve istihdam seviyelerini artırmak için önemli bir başlangıç noktası olarak görüyor. Şu anda, Liangping Endüstri Parkı'nda, işsizler ve arazilerine el konulan çiftçiler de dahil olmak üzere 20.000'den fazla insanı emen 270 özel işletme var. Resim, Chongqing Hong Almeida Xinxing Industrial (Group) Co., Ltd. Liangping Şubesi tekstil işçilerini görevlerinde meşgul gösteriyor.
Güçlü bir ekonomik genişleme hamlesi. Genel Sekreter Xi Jinping, istihdam sorununun çözülmesinin temelde kalkınmaya bağlı olduğuna dikkat çekti. Ekonomik kalkınma pastasını büyütün ve istihdam pastasını büyütün. Çin Komünist Partisi'nin 18. Ulusal Kongresinden bu yana, makul ekonomik operasyon aralığının alt sınırı olarak istikrar ve istihdamın genişlemesini almakta ısrar ettik ve ekonomik büyümeyi ve konsolide istihdamı stabilize eden menzil kontrolü, yön kontrolü ve hassas kontrol gibi makro kontrol yöntemlerinin uygulanmasında yenilikler yaptık. Şu anda, Çin ekonomisi istikrarlı ve sağlıklı bir gelişme eğilimini sürdürüyor, hala orta ila yüksek hızlı büyüme aralığında ve hala dünyanın ön saflarında yer alıyor. Toplam ekonomik hacim artmaya devam etti ve buna bağlı olarak istihdam kapasitesi artırıldı, bu da istihdam kapasitesinin sürekli genişlemesine yol açtı.
Endüstriyel yapı optimizasyonunun teşviki. Ekonomik kalkınma istihdamı genişletmenin "lokomotifi" ise, makul bir ekonomik yapı istihdamı canlandırmak için "hızlandırıcı" dır. Çin Komünist Partisi'nin 18. Ulusal Kongresinden bu yana, Parti Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi, yüksek kaliteli kalkınmayı, gelişmiş arz yönlü yapısal reformları ve kaliteyi ve verimliliği artırarak istihdam artışı için yeni alanı genişletti. E-ticaret ve hizmet dış kaynak kullanımı gibi modern hizmet endüstrilerini güçlü bir şekilde geliştirin ve yeni sanayileşme, bilişim, kentleşme ve tarımsal modernizasyon sürecinin içerdiği devasa potansiyeli tam olarak keşfedin; aşırı üretim kapasitesini kararlı bir şekilde çözün ve geriye dönük üretim kapasitesini sıkıştırın; ve doğuya, merkezi Çin'in yükselişine ve batısına liderlik etmesi için koordineli olarak teşvik edin Kuzeydoğu'nun "dört ana sektörünü" geliştirmek ve yeniden canlandırmak, "Tek Kuşak ve Tek Yol" inşaatının, Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi'nin yapımını ve Yangtze Nehri Deltası'nın entegre gelişimini hızlandırmak; Yüksek kaliteli geliştirme. Ekonomik büyümenin istihdam esnekliğini artırmaya devam eden endüstriyel, kentsel ve kırsal ve bölgesel yapılar daha da optimize edilmiştir.
Reform temettülerinin serbest bırakılması, temel istihdam kanallarının genişlemesini artırdı. Bireysel ve özel ekonomi ile küçük ve mikro işletmeler, istihdamın özümsenmesinde giderek artan bir şekilde ana kanallar haline geldi. Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden bu yana, idareyi düzene sokmak, yetkileri devretmek, ademi merkeziyetçiliği birleştirmek ve hizmetleri optimize etmek ilerlemeye devam etti ve hükümetin verimliliği daha da optimize edildi, bu da ekonomik ivmenin dönüşümünü güçlü bir şekilde destekledi ve yenilikçiliği ve girişimciliği teşvik etmek için iyi bir ortam yarattı. Aynı zamanda, kitlesel girişimcilik ve yenilikçiliğe verilen destek sürekli olarak artırılmış, mali destek politikaları güçlendirilmiş, kapsayıcı vergilendirme önlemleri sürekli olarak iyileştirilmiş ve finansman modelleri daha da optimize edilmiş ve yenilenmiştir. "Girişimcilik ve girişimcilik" zamanın bir yükselişi haline geldi, piyasa canlılığı patladı, piyasa oyuncuları hızlandı, çok sayıda iş fırsatı yaratıldı ve girişimciliğin istihdamı artırmada çarpan etkisi görünmeye devam ediyor. 2019'un ilk Ekim ayında, Çin'in günlük ortalama yeni kayıtlı işletme sayısı 19.700 idi ve yeni kurulan işletmeler birçok yeni istihdam fırsatı sağladı.
Politikanın etkisi, kilit grupların istihdamını teşvik eder. Güçlü ve etkili politika önlemleri, piyasa eksikliklerini telafi etmek, istihdamı dengelemek ve genişletmek için önemli bir destektir. Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden bu yana, durumun gelişmesi ve değişimine ve işçilerin yeni beklentilerine uygun olarak aktif bir istihdam politikası sistemini sürekli geliştirdik ve iyileştirdik. İnsan kaynakları arzını koordine edin ve optimize edin ve işgücü piyasası talebini iyileştirin, istihdam politikaları, ekonomi politikaları, sanayi politikaları ve sosyal politikalar arasındaki koordinasyonu ve bağlantıyı güçlendirin ve istihdam ile girişimciliği yakından bütünleştirin; Üniversite mezunlarının ve göçmen işçilerin istihdamını ve girişimciliğini teşvik etmek için sıkı bir şekilde örün Enlem ve boylam çizgisi, istihdam güçlüğü çeken insanlar için istihdamın alt çizgisine dikkat edin ve aynı zamanda, kapsamlı bir varlıklı toplumun inşasında reform sürecinde etkilenen işçilerin ve yoksul işçilerin istihdamı ve girişimciliği için politika sistemini iyileştirmeye odaklanın; bazı istihdam sübvansiyon standartlarını ayarlayın ve yükseltin, istihdam sübvansiyonlarının kapsamını genişletin ve yenilik yapın Girişimci fonları, iş arama sübvansiyonları ve girişimcilik sübvansiyonları gibi insanlara fayda sağlamak için yeni önlemler getirildi. Kasım 2018'de, dış çevredeki değişikliklerin istihdam üzerindeki etkisiyle baş edebilmek için, Danıştay, istihdamın teşviki için yeni bir politika yayınladı; bu, işletmelerin istikrara kavuşturulması ve işlerin istikrara kavuşturulması, istihdamı teşvik etmek için eğitimi güçlendirme ve hizmetlere odaklanma politikasını daha da zenginleştirmiş ve geliştirmiştir. İstihdam politikası sistemi. 2018 sonunda düzenlenen Merkezi Ekonomik Çalışma Konferansı, istihdam öncelik politikasının uygulanmasını açıkça önerdi. 2019 hükümet çalışma raporu, istihdam önceliği politikasının tam olarak uygulanmasını açıkça gerektirdi ve ilk kez istihdam önceliği politikası makro politika düzeyinde ele alındı. Çin özelliklerine sahip istihdam politikası sistemi, durumu istikrara kavuşturmak ve kalkınmaya yardımcı olmak için önemli bir araç haline geldi.
2. Mevcut ve gelecekteki istihdam durumu nasıl görüntülenir
Şu anda ve gelecekte, Çin'in istihdam alanındaki içsel çelişkiler hala var, yeni etkileyen faktörler hala artıyor ve işin ilerlemesinde hala birçok eksiklik var.Çin'deki istihdam durumu daha karmaşık ve şiddetli ve istihdam görevleri daha zor ve zahmetli.
Toplam hacim açısından, istihdam baskısı hala var. Çin'in 16-59 çalışma çağındaki nüfusu 2012'den bu yana azaldı ve bu eğilim devam edecek ve 2020'den sonra düşüş hızı hızlanacak. Ancak, bu azalmanın yüksek arz düzeyindeki bir yavaşlama olduğu ve eğitim gibi faktörlerden dolayı çalışma çağındaki nüfusun işgücü piyasasına girme süresinin görece geciktiği unutulmamalıdır. 2018 sonunda, Çin'in çalışma çağındaki nüfusu hala 900 milyona yaklaşıyor ve çalışma çağındaki nüfusun 2035 yılına kadar 800 milyon civarında kalması bekleniyor. Son yıllarda her yıl şehir ve kasabalarda istihdam edilmesi gereken 15 milyondan fazla yeni büyüyen işgücü bulunmaktadır.Şehir ve kasabalarda yaklaşık 10 milyon kayıtlı işsiz ile birlikte şehir ve kasabalarda istihdam edilmesi gereken ortalama işgücü yılda yaklaşık 25 milyondur. Sadece bu değil, kentleşme sürecinde, kırsal işgücü transfer istihdamında hala bir artış var.
Yapısal bir bakış açısından, istihdam çelişkileri daha belirgindir. Ekonomik yeniden yapılanma ve endüstriyel dönüşüm ve iyileştirme sürecinde, yapısal istihdam çelişkileri daha belirgin hale geldi ve öne çıkan tezahürler, "işe alımda zorluklar" ile "istihdamdaki zorluklar" ın bir arada bulunmasıdır. Bir yandan, şirketler işçi istihdam etmenin zor olduğunu, yetenekli yetenekler için iş arama oranının her zaman 1,5'in üzerinde olduğunu ve cephedeki sıradan işçilerin de bir kıtlıkla karşı karşıya olduğunu bildirdi. Öte yandan, bazı üniversite mezunları ve diğer yeni büyüyen gençlik grupları iş bulmada güçlük çekiyor ve iş bulma kapasitesinin azaltılması gibi yapısal düzenlemeler nedeniyle işsiz kalan yaşlı işsizler için daha da zor. Bir arada var olan bu "ikilem", işgücü talebi ile arz arasındaki uyumsuzluğa dayanmaktadır ve istihdam alanındaki dengesiz ve yetersiz ekonomik kalkınmanın yapısal sorunlarının yoğun bir tezahürüdür. Talep yönünden bakıldığında, Çin hala sanayileşmenin orta aşamasında ve sanayi zincirinin alt ucundadır. Pazara eklenen işlerin çoğu, imalat ve hizmet sektörlerinde ön saflarda sıradan işçiler ve garsonlardır; arz açısından, her yıl yeni büyüyen işgücü kolejlerden mezun oluyor. Doğumların yarısından fazlası, 80'li ve 90'lı yıllarda yeni nesil göçmen işçiler başı çekiyor.Yeni nesil iş arayanlar, kariyer gelişimine, çalışma koşullarına ve kendine değer kazanmaya daha fazla önem veriyor ve arz ve talepte bir uyumsuzluk var. Ayrıca, endüstri ve teknolojideki hızlı değişimlerle karşılaştırıldığında, insan değişiminin yavaş bir değişken olduğu unutulmamalıdır.Kariyer değişikliğini sağlamak için belirli bir eğitim ve öğretim gerekir ve istihdam kavramının değişmesi daha uzun zaman alır.
"Girişimcilik ve yenilikçilik" zamanın bir yükselişi haline geldi ve istihdamı yönlendirmede girişimciliğin çarpan etkisi görünmeye devam ediyor. 14 Ekim 2019'da 5. Çin "İnternet +" Üniversite Öğrenci Yenilik ve Girişimcilik Yarışması Şampiyonası Hangzhou, Zhejiang'da gerçekleştirildi.Tsinghua Üniversitesi, Zhejiang Üniversitesi ve diğer üniversitelerden girişimciler yenilikçi ve girişimci projelerle roadshow yarışmaları düzenledi. Resim, sorularla etkileşim kuran birkaç girişimciyi göstermektedir.
Kilit grupların bakış açısından, gençlerin istihdamı görevi zordur. Gençlik istihdamı dünya çapında bir sorundur ve Çin de bir istisna değildir Üniversite mezunlarının hakim olduğu genç istihdam baskısı öne çıkmaya devam edecektir. "On Üçüncü Beş Yıllık Plan" döneminde, Çin'deki ortalama yıllık üniversite mezunlarının sayısı 8 milyonu aştı.Yaklaşık 5 milyon ikincil mesleki öğrencinin eklenmesiyle genç istihdamının ölçeği genişlemeye devam edecek. Aynı zamanda, üniversite mezunu sayısının devam eden yüksek arzı ile etkin pozisyon eksikliği arasındaki çelişki de belirgin hale geldi. Şu anda Çin, endüstriyel zincirin en alt noktasından en üst noktasına kadar hala geçiş geliştirme aşamasındadır ve piyasada üniversite mezunlarına uygun yeterli iş yoktur. Bazı mezunların mesleki beceri düzeyi, yenilikçilik ve girişimcilik yeteneği ile piyasanın ve işletmelerin işgücü talebi arasında büyük bir uçurum vardır ve "istihdamda zorluk" ve "işe almada zorluk" olgusu vardır.
Dış çevreden, yeni etkileyen faktörler artmıştır. Şu anda, yurtiçi ve yurtdışındaki riskler ve zorluklar önemli ölçüde arttı ve iç ekonomi üzerindeki aşağı yönlü baskı arttı, bu da kaçınılmaz olarak işletme istihdamı ve işgücü piyasaları üzerinde bir etkiye sahip olacak. İzleme ve araştırma durumundan, istihdam durumu genel olarak sabit kalmıştır, ancak bazı bölgelerdeki ve endüstrilerdeki şirketlerin baskısı artmıştır. Aynı zamanda, "makine ikamesi" nin etkisi yakından izlenmelidir. Son yıllarda, yapay zeka teknolojisinin hızla gelişmesi ve işgücü piyasasında sıradan işçileri işe almanın zorluğu ile bazı şirketler, "makine ikamesi" nin teşvikini hızlandırdı. Değiştirilen pozisyonlar çoğunlukla tekrarlayan ve süreç görevleridir, özellikle montaj hattı operatörleri, ön saf müşteri hizmetleri vb. Eğitim ve beceriler için nispeten düşük gereksinimleri olan pozisyonlar. Gelecekte, Çin'in endüstrisi orta-üst seviyeye doğru hızlanacak ve "makine ikamesi" nin hızı daha da hızlanacak. Etkilenen işlerin sayısı artmaya devam edecek, süreç hızlanacak ve iş yapısı derin değişikliklere uğrayacak. Bazı işçiler kaçınılmaz olarak işten çıkarılma ve işsizlik acısıyla yüz yüze kalacak. .
Şu anda, bazı mahallerde ve departmanlarda istihdamın önemi konusundaki farkındalığın iyileştirilmesi ve istihdam önceliğinin hedef yöneliminin daha da geliştirilmesi gerekmektedir. Bölgeler arasında çalışma ilerlemesi eşitsizdir, politika uygulamasının güçlendirilmesi, kamu istihdam hizmetlerinin tabandan temelinin güçlendirilmesi ve istihdam hizmetlerinin bilgilendirme derecesinin iyileştirilmesi gerekmektedir. Yeni kinetik enerjinin kuvvetli gelişimi ve yeni istihdam biçimlerinin sürekli ortaya çıkmasıyla birlikte, istihdam hizmeti yönetimi, istihdam sistemleri ve sosyal güvenlik politikalarının reform ve iyileştirilmesi gerekmektedir. Çin'in endüstrisi hala orta ve alt sınırda ve dengesiz istihdam ile düzensiz akış çelişkileri hala ikili yapı altında varlığını sürdürüyor.Yeterli yüksek kaliteli istihdam fırsatları yaratmak için çok çalışmak gerekiyor.
Zorluklar nesnel olarak mevcuttur, ancak aynı zamanda istikrarlı bir istihdam durumu sağlamak için hala birçok olumlu faktörün olduğunu fark etmeliyiz. Özünde Yoldaş Xi Jinping'in bulunduğu Parti Merkez Komitesi'nin güçlü liderliği, Xi Jinpingin yeni çağda Çin karakterli sosyalizm hakkındaki düşüncelerinin bilimsel rehberliği ve sosyalizmin Çin özellikli kurumsal ve kurumsal avantajları, istihdam zorluklarına yanıt vermek için temel bir garanti sağlayacaktır. Parti Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi, mevcut durumu gözden geçirecek, istihdam öncelik politikasını uygulayacak, istihdam çalışmalarının örgütlenmesini ve liderliğini güçlendirecek, vergi indirimi ve ücret indirimi gibi temel önlemlerin uygulanmasını teşvik edecek ve işletmelere işleri istikrara kavuşturmak, istihdam hizmetlerini ve mesleki eğitimi güçlendirmek için yardım edecek ve politika araç kutusunu ve finansman hazırlıklarını zenginleştirmeye ve iyileştirmeye devam edecektir. İstihdam durumunun dengelenmesi güçlü destek sağlar. Çinin ekonomik istikrarının ve uzun vadeli gelişiminin temel eğilimi değişmedi. İyi esneklik, yeterli potansiyel ve büyük manevra alanı özellikleri açıktır. Yeni ivme yükselişte, hizmet endüstrisi hızla gelişiyor ve kırsal canlanma umut verici, bu da daha fazla yeni istihdam alanını genişletecek. . İşletmelerde işgücü eksikliği hala mevcuttur ve işgücü piyasasının biraz manevra alanı vardır. Bu olumlu faktörleri tam anlamıyla oynadığımız ve kendi işlerimizi sarsmadan yönettiğimiz sürece, riskler ve zorluklar karşısında istihdamda yeni bir durum yaratabiliriz.
3. İstihdam durumunun uzun vadeli istikrarını korumak için hangi yönlerin kullanılması gerekir?
Yaklaşık 1,4 milyar nüfusa ve 900 milyon iş gücüne sahip Çin gibi bir ülkede, istihdamı sürekli artırmak, daha fazla iş yaratmak ve işçilerin insana yakışır iş ve kapsamlı kalkınma elde etmelerini sağlamak her zaman önemli bir stratejik konudur. İstihdam öncelik politikasının uygulanmasını yoğunlaştıracak, toplam istihdam hacmini dengeleyecek, istihdam yapısını iyileştirecek, istihdam kalitesini artıracak, anahtar grupların istihdamında iyi bir iş çıkaracak ve sıfır çalışan ailelerin dinamiklerinin temizlenmesini sağlayacağız.
Hongxing Köyü, Zhonghe Kasabası, Sandu Shui Özerk İlçesi, Qiannan Buyi ve Guizhou Eyaleti, Miao Özerk Bölgesi, Shui halkının istihdamını ve gelirini artırmak için teorik eğitim ve pratik beceri eğitimi "çifte eğitim" sınıfı açtı. Resim 17 Kasım 2019'da 100'den fazla akvaryum yurttaşının "Shuang Yetiştiriciliği" "kültürü aktarma ve güveni geliştirme, becerileri öğrenme ve varlıklı olma" sınıfında akvaryumda kağıt kesme becerilerini öğrendiğini gösteriyor.
İstihdam oryantasyonuna öncelik verin. Hedefe yönelik öncelik mekanizmasını iyileştirin, istikrar ve genişlemeyi aralık düzenlemesinin alt sınırı olarak alın ve istihdamı ekonomik kalkınmanın öncelikli hedefi olarak kabul edin ve hassas düzenleme ve isteğe bağlı düzenleme ile makro kontrol sistemine dahil edin. Makro politika bağlantı mekanizmasını iyileştirin, istihdamı istikrara kavuşturmak ve teşvik etmek için endüstriyel, mali ve vergilendirme, finans, ticaret, eğitim, sosyal güvenlik ve diğer politikaların kapsamlı gelişimini teşvik edin ve verimli bir ekonomik büyüme ve istihdam genişlemesi döngüsü teşvik edin. İstihdam etki değerlendirme mekanizmasını iyileştirin, büyük politikaları, büyük projeleri ve önemli özel eylemleri uygularken eşzamanlı olarak istihdam etkisini değerlendirin ve işçileri içeren yönlendirme ve yeniden yerleşim planlarını aynı anda formüle edin.
Yüklerin azaltılması ve işlerin ve istihdamın dengelenmesi için çaba gösterilecektir. "Azaltma, geri ödeme ve tazminat" üç yönüyle iyi bir iş çıkaracak ve çeşitli faydalı girişim önlemlerinin uygulanmasını hızlandıracağız, böylece işletmeler daha fazla kazanç hissine sahip olacak. "Azaltma", sosyal sigorta oranlarını düşürmek, araştırma ve denetimi güçlendirmeye devam etmek ve uygulamanın etkisini zamanında değerlendirmek, işletmelerin sosyal sigorta ödemelerinin fiili yükünün önemli ölçüde azalmasını sağlamak ve işletme geliştirme beklentilerini dengelemek için kapsamlı bir plan uygulamak anlamına gelir. "Geri dönüş", işsizlik sigortası iade politikasını uygulamak ve işten çıkarmayan veya çalışanları azaltmayan şirketler için iş istikrarına yönelik desteği artırmaya devam etmek anlamına gelir. "Ek", nitelikli işletmeler için işçi çalıştırmaya ve işletme teminatlı kredinin faiz indirimi limitinin artırılması, vergi indirim limitinin artırılması, sosyal güvenlik sübvansiyonlarının zamanında sağlanması gibi politikaların uygulanmasına odaklanmaktadır. Aynı zamanda, işletmelere yönelik istihdam rehberlik hizmetlerini güçlendirmek, işletmeler arasında istihdam ayarlamalarının geliştirilmesini desteklemek, işe alım sorunlarını azaltmak, işletmeleri istihdam ortamını ve ücretleri iyileştirmeye teşvik etmek ve işgücünü dengelemek.
Girişimciliği teşvik etmeye ve istihdamı aktif olarak teşvik etmeye odaklanın. Politika desteğinin güçlendirilmesi, vergi teşviklerinin, garantili kredilerin, sermaye sübvansiyonlarının, girişimcilik eğitimlerinin vb. Uygulanmasının artırılması, üniversite mezunlarının, geri dönen göçmen işçilerin vb. İş kurmaları için desteklenmesi ve üniversitelerden ve araştırma enstitülerinden profesyonel ve teknik personelin işlerini kurmak için işlerini bırakmalarına destek olunması. Girişimcilik hizmetlerinin güçlendirilmesi, kamu istihdamı ve girişimci hizmet kurumlarının hizmet yeteneklerinin iyileştirilmesi, çeşitli girişimci kuluçka üsleri ve parklarının inşasına destek olunması, girişimcilik hizmet teşhir alışverişleri ve girişimcilik yarışmaları gibi faaliyetler yürütülmesi. İyi bir girişimcilik ortamı yaratın, girişimciliği engelleyen çeşitli endüstriyel, bölgesel ve operasyonel engellerin kaldırılmasını ve ortadan kaldırılmasını hızlandırın, pazara erişim kısıtlamalarını gevşetin ve proje başlatma, onay ve sertifikasyon prosedürlerini basitleştirin. Aynı zamanda, yeni istihdam biçimleri için desteği artırın ve yeni istihdam biçimleri olan çalışanlar için sosyal güvenlik gibi politikaları iyileştirin.
İşçilerin istihdam edilebilirliğini artırmak için mesleki becerileri geliştirme faaliyetlerini teşvik etmek için çaba gösterilecektir. İşbaşında çalışanlar için bir dizi sübvansiyon ve destek politikası uygulayın, çalışanları zor durumdaki işletmelerden, kilit istihdam gruplarından ve zayıf iş gücü gruplarından transfer edin; girişim gelişimini desteklemek için işletmeler, teknik kolejler, meslek yüksekokulları ve eğitim kurumları için destek politikaları ve önlemleri uygulayın İş başında transfer eğitimi, çeşitli kilit gruplar için iş ve girişimcilik eğitimleri gerçekleştirin, dosya oluşturan yoksul işgücünün beceri eğitimini güçlendirin ve eğitim hedeflerinin geniş kapsamını teşvik edin. Tüm tarafların coşkusunu kapsamlı bir şekilde harekete geçirin, promosyon eylemi özel hesap fonlarını yönetin ve kullanın, sübvansiyon başvuru prosedürlerini basitleştirin ve tüm tarafları büyük ölçekli eğitim almaya yönlendirin. Eğitimin kalitesini sürekli olarak iyileştirin, acilen ihtiyaç duyulan yeteneklerin bir kataloğunu derleyip yayınlamak için sistemi keşfedin, mühendislik ve öğrenmenin entegrasyonunu, okul-işletme işbirliğini teşvik edin, eğitim performans değerlendirme sistemini iyileştirin ve eğitim üslerinin inşasını destekleyin.
Çok yönlü istihdam hizmetlerinin güçlendirilmesi ve istihdam hizmetlerinin düzeyinin iyileştirilmesi için çaba gösterilecektir. İlleri, şehirleri, ilçeleri, nahiyeleri (ilçeleri) ve toplulukları (köyleri) kapsayan beş seviyeli kamu istihdam hizmeti ağını iyileştirin ve politika danışmanlığı, bilgi yayınlama, işe giriş ve iş rehberliği gibi çok çeşitli hedefli kamu istihdam hizmetleri sağlayın. Kamu istihdam hizmetlerinin standardizasyonunun inşasını aktif olarak teşvik edin, hizmet standart sistemini kurun ve iyileştirin, akıllı hizmetleri teşvik edin, birleşik bir ulusal hizmet bilgi platformu oluşturun ve "İnternet + kamu istihdam hizmetlerini" kapsamlı bir şekilde teşvik edin. Kullanışlı hizmetleri teşvik edin, hizmet prosedürlerini basitleştirin ve optimize edin ve "en çok bir kez çalıştırma" gibi uygun önlemleri teşvik edin. Bir dizi kamu istihdam hizmeti faaliyeti düzenleyin ve yürütün, farklı çalışanlar için "İlkbahar Esintisi Hareketi" ve "Altın Sonbahar İşe Alım Ayı" gibi özel hizmet markaları oluşturun ve "her ay işe alım ve her zaman istihdam hizmeti" sağlamaya çalışın. Aynı zamanda, işgücü piyasası denetimini güçlendirin ve yasadışı istihdam bürolarına ve cinsiyet ayrımcılığına ciddi şekilde engel olun.
Kilit grupların istihdamını teşvik etmek ve insanların geçim kaynaklarının altını güvence altına almak için çaba gösterilecektir. Üniversite mezunlarının istihdamını birinci öncelik olarak koymaya, istihdamın teşviki, girişimci liderlik ve tabandan büyüme için derinlemesine planlar uygulamaya devam edin, okuldan ayrıldıktan sonra işsiz üniversite mezunlarının bilgi hesaplarını tamamlayın, özel faaliyetler gerçekleştirin, hassas işe alım platformlarını teşvik edin ve organize edin İstihdam stajları yapın ve üniversite mezunlarını kentsel ve kırsal alanlarda, orta ve batı bölgelerde, zor ve uzak bölgelerde ve küçük ve orta ölçekli işletmelerde taban düzeyinde çalışmaya yönlendirmeye devam edin. En zor dosya kurulumuna ve yoksul işgücünün kayıt altına alınmasına odaklanmak, işgücü organizasyonunun derecesini kapsamlı bir şekilde iyileştirmek, politikalara, fonlara ve zayıf işgücüne yönelik eğitime odaklanmak ve "üç bölge ve üç eyalet" gibi son derece yoksul alanlarda başarılı olmaya çalışmak ve kolay İstihdam yardımı, yerel yeniden yerleştirme için merkezi yeniden yerleşim alanlarında çalışır, mesleki beceri eğitiminin uygunluğunu ve etkililiğini artırır ve yoksul işçilerin istihdamını ve gelirini teşvik eder. İşsizlere, özellikle istihdam güçlüğü çekenlere, yardımın yoğunlaştırılması, istihdam güçlüğü çekenlere bire bir yardım sağlamaya devam edin ve sıfır istihdamda ailelerin dinamiklerinin temizlenmesini sağlamak için kamu refahı pozisyonlarını kullanın.
(Kaynak: Çin Halk Cumhuriyeti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesi)
(Kaynak: Çin Haber Ağı Weibo)
