Beş kitap, liderlerin düşünme yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olur
Düşünme biçimi, çalışma yönteminin teorik temelidir ve çalışma yöntemi, düşünme biçiminin özel uygulamasıdır. Önde gelen kadrolar, sorunları ele almak ve iş planlamak için farklı düşünme yollarını kullanır ve farklı sonuçlar üretirler. "Huzurun kaynağı açıktır ve temel sağlamdır." Yeni dönem, parti üyelerinin ve kadroların yetenekleriyle ilgili daha yüksek ve daha katı gereklilikler ortaya koyuyor. İyi uygulama bilgeliğin kaynağı, ayakta durmanın temeli ve kariyerin temelidir. Herkese tavsiye ederim. Parti üyelerine ve kadrolarına bilimsel düşünceyi incelemeleri ve ustalaşmaları, kişisel çekiciliği artırmaları ve yönetme yeteneklerini kapsamlı bir şekilde geliştirmeleri için yardımcı olacak beş kitap.
"Felsefi Düşünme Modu ve Liderlik Çalışma Yöntemi"
Eser sahibi: Han Qingxiang
Hongqi Yayınevi
Önerilen neden
Bu kitap, felsefeden işe ana çizgiyi takip etmekte ve diyalektik materyalizmin, materyalizmin, diyalektiğin, pratik epistemolojinin, tarihsel materyalizmin ve Marksist hümanizmin temel içeriğini, düşünce ve çalışma yöntemlerini sistematik olarak açıklamaktadır. Kadrolar Marksist felsefeyi öğrenebilir ve çalışma yeteneklerini geliştirebilirler, çok pratik ve öğretici bir okumadır.
İçin
"Yeni Çağda Liderler İçin Yedi Düşünce"
Wu Lihong tarafından düzenlendi
Beijing United Publishing Company
Önerilen neden
Bu kitap stratejik düşünme, tarihsel düşünme, diyalektik düşünme, sistem düşüncesi, yenilikçi düşünme, hukukun üstünlüğü düşüncesi ve alt satırda düşünme konularına odaklanmaktadır.Yeni çağın liderleri için gerekli olan yedi düşünme türünün derinlemesine bir açıklamasını sunmaktadır.Sadece her tür düşüncenin ne olduğunu ve Rol nedir ve karşılaştırmalı öğrenmeyi kolaylaştırmak için rehberlik yöntemleri sağlar. Kitap teoriyi pratikle bütünleştirir, derin teorileri basit bir dille açıklar ve canlı ve canlı bir içeriğe sahiptir. Yedi düşünme yeteneğinin yorumlanması yoluyla okuyuculara problemleri anlamak, analiz etmek ve çözmek için bilimsel düşünme yöntemleri, çalışma yöntemleri ve liderlik yöntemleri sağlar.
Önde gelen kadrolar, bilimsel teorik düşünceyi kullanarak problemleri gözlemleme, analiz etme ve çözme becerisine sahip olmalı ve çalışmalarının öngörü, bilimsellik, yaratıcılık ve inisiyatifini sürekli olarak geliştirmelidir.
İçin
"Yeni Çağda Liderler İçin Sekiz Beceri"
Yazar: Liu Yuying Ma Zhengli
Hongqi Yayınevi
Önerilen neden
"Sekiz Yetenek", Çin Komünistlerinin politik niteliklerinin içsel gereksinimleri ve belirli tezahürleridir. Yeni dönem, kaçınılmaz olarak, lider kadroların güçlü olmak için siyasi açıdan güçlü komuta becerilerini kullanmalarını ve halka nitelikli bir yönetim cevabı sunabilmeleri için siyasi gücü desteklemek için yüksek güçlü becerileri kullanmalarını gerektirecektir.
"Sekiz beceri", öğrenme becerileri, siyasi liderlik becerileri, reform ve yenilik becerileri, bilimsel gelişim becerileri, yasaya göre yönetişim becerileri, toplu çalışma becerileri, güçlü uygulama becerileri ve risk yönetimi becerileridir. Bu kitap, "Sekiz Yetkinlik" in bilimsel çağrışımını, "Sekiz Yetkinliğin" önemini ve gerekliliğini, "Sekiz Yeterliliğin" nasıl geliştirileceğini, önemli sergilemelere ve güncel olaylara verilen cevapları nasıl anlayacağımızı ... "Sekiz Beceri" hakkında kısa bir eğitim.
İçin
"Lider Kadro EQ Yönetimi Kursu"
Wu Lihong tarafından düzenlendi
Beijing United Publishing Company
Önerilen neden
Bu kitap, duygusal öz farkındalığın geliştirilmesinden, duygusal kontrolün geliştirilmesinden, öz motivasyonun sürdürülmesinden, psikolojik hoşgörünün artırılmasından, hayal kırıklığına karşı direncin eğitilmesinden, iletişim ve iknanın geliştirilmesinden, kişilerarası ilişkilerin geliştirilmesinden ve duygusal kontrolün geliştirilmesinden ayrıntılı olarak sekiz yönü kapsamaktadır. Duygusal zeka yönetiminin etkili yöntemlerini canlı bir şekilde gösterdi, böylece parti üyeleri ve kadrolar sadece iyi iletişim kurabilir, konuşabilir, kişiler arası iyi ilişkiler kurabilir ve güçlü bir yakınlığa sahip olabilir, aynı zamanda cesareti kırılmadan hayal kırıklığı ile karşılaşabilir ve sorunlarla karşılaştıklarında baskıyı çözebilirler. Sorumluluk almaya cesaret edin, akrabalar hakkında net şeyler söyleyin, daha iyi bir iş yapın ve performans yaratın.
Duygusal zeka, parti üyelerinin ve kadroların yetenek ve kalitesini ölçmek için önemli göstergelerden biridir. Duygusal bölümün incelenmesi, liderlik yeteneklerinin bilimsel seçimi, ekip dağılımı ve iş eşleştirmesi için önemli bir referans haline geldi. Olağanüstü liderler için yüksek duygusal zeka gerekli bir niteliktir ve duygusal zeka yönetimi sıklıkla öğrenilen bir ev ödevidir.
İçin
"Yeni Çağın Öncü Kadroları için Araştırma ve Araştırma Rehberi"
Yazar: Liu Chongshun'a talip olmak
Tianjin Halk Yayınevi
Önerilen neden
Bu kitap, önde gelen kadrolar hakkında araştırma ve araştırma yapmanın içeriğini ve yöntemlerini anlatmaktadır. Kitap, yönsel ve pratiklikle on dört bölüme ayrılmıştır ve bilgi, felsefe ve ilgiyi bütünleştirmeye çalışmaktadır. Kitabın tamamı, anket araştırmasında analiz ve sentezi, indüksiyon ve kesinti, örnekleme yöntemleri, görüşmeler, teknikler, anket tasarımı ve uygulaması, tipik anketlerin uygulanması, gözlem yöntemlerinin uygulanması, ağ anketlerinin yöntemleri, tipik deneyimlerin kazılması ve pazar araştırmalarında dikkat edilmesi gereken konuları kapsar. Makro ve mikro bakış açılarının, derinlemesine düşünme, anket raporu yazımı ve uygulamada özellikle önemli olan diğer konuların en iyi kombinasyonundan bazı bilgiler ortaya konulur ve önde gelen kadrolar için yeni araştırma ve araştırmalar sağlamak için derinlemesine analiz ve gösterim yapılır. Çok seviyeli referans düşünme, derinlemesine ve sistematik araştırma ve araştırma çalışmaları yapmak için yol gösterici bir öneme sahiptir ve ayrıca sosyal araştırmacılar için bir referans olarak da kullanılabilir.
İçin
