Eyalet hükümeti bir belge yayınladı: Zhejiang devlete ait işletme ücretleri şöyle belirlendi!
Son zamanlarda, Zhejiang Eyalet Hükümeti, toplam ücretleri belirleme yönteminin reformunu ve ücretler ile kamu iktisadi teşebbüsleri arasındaki bağlantı mekanizmasının iyileştirilmesini açıklığa kavuşturan "Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Ücret Belirleme Mekanizmasının Reformuna İlişkin Uygulama Görüşleri" ni yayınladı. 1 Ocak 2019 tarihinde uygulanacaktır.
"Görüşlere" neler dahildir? Uygulamadan sonra ücret artışı ve diğer yönler etkilenecek mi?
Xiaobu bunu sizin için yorumlayacak ~
Toplam ücret belirleme mekanizmasını yeniden şekillendirin
Toplam ücreti belirleme yönteminde reform yapın
Ulusal ve il düzeyinde ekonomik kalkınma stratejileri, işletme geliştirme planları ve maaş stratejileri, yıllık üretim ve işletme hedefleri ve ekonomik faydalar, işgücü verimliliğinin artırılması, işgücü maliyet girdi ve çıktı oranları ve çalışan ücret seviyelerinin kapsamlı bir şekilde ele alınmasıyla ilgili ulusal ve il makroekonomik politikasının gereklerine uygun olarak İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi tarafından yayınlanan ücret kılavuzu ve ücret artış kontrol hedefleri ile birlikte piyasa karşılaştırması ve diğer koşullar, toplam yıllık ücretleri makul bir şekilde belirler.
Ücretler ve sosyal haklar arasındaki bağlantı mekanizmasını iyileştirin
artırmak
Devlete ait işletmelerin ekonomik faydaları artırmak O yıl toplam ücretlerdeki artış Ekonomik fayda büyüme oranını aşmayacak aralıkta belirleyin .
Cari yılda işgücü verimliliği artmadıysa, önceki yıl işgücü maliyeti girdi-çıktı oranı sektör ortalamasının altında ise veya bir önceki yıl çalışanların ortalama ücreti ülke genelindeki kentsel birimlerde çalışanların ortalama ücretinin üç katından fazlaysa, o yıl için toplam ücret artışının aynı dönemdeki ekonomik faydalardaki artıştan daha düşük olması gerekir. Çalışanların ortalama ücretlerinin cari yıl içindeki artış oranı, ücret kılavuzundaki taban çizgisini geçemez.
Rekabetçi olmayan kamu iktisadi teşebbüsleri, bir önceki yıl çalışanlarının ortalama maaşları il insan kaynakları ve sosyal güvenlik müdürlüğünce öngörülen düzenleyici düzeye ulaştığında, yıllık toplam ücret artışlarının aynı dönemdeki ekonomik faydalardaki artıştan daha düşük olması ve ortalama çalışan ücretlerindeki artışın il insan ve sosyal güvenlik dairesi düzenlemelerini aşmaması Ücret artış düzenlemesinin hedefi;
Düzenleme düzeyine ulaşılamaması durumunda, çalışanların ortalama ücretlerinin yıl içindeki artışı, ilke olarak ücret kılavuzunu geçemez.
düşüş
Ticari ekonomik faydalar düşüş Politika ayarlamaları gibi faaliyet dışı faktörler hariç, Prensip olarak, yılın toplam ücretleri buna göre azaldı , Düşüş oranı genel olarak ekonomik faydalar sağlandığında toplam ücretlerdeki artış oranı ile aynı olmalıdır. Çalışanların yıl içindeki ortalama ücreti yerel asgari ücret standardından düşük değildir .
İşgücü verimliliği cari yılda düşmediyse, bir önceki yılın işgücü maliyeti girdi-çıktı oranı endüstri ortalamasından% 30'dan fazla yüksekse veya bir önceki yıl çalışanların ortalama ücreti ülke genelinde kentsel birimlerde çalışanların ortalama ücretinin% 70'inden düşükse, cari yılda toplam ücretlerdeki düşüş aynı dönem için ekonomik olarak faydalı olabilir. Düşüşün% 50'si dahilinde belirleyin.
Gerçekleşmemiş değerin korunması ve takdir edilmesi
Bir işletme, devlete ait varlıkların değerini koruyamaz ve artıramazsa, toplam ücretler orta düzeyde artmaz veya azalmaz. Bunlar arasında, devlete ait varlıkların değer koruma ve değer kazanma oranı% 90'ın altında, Yıl için toplam ücretlerdeki düşüş% 3'ten az değildi .
İşletme, ilke olarak ücretler ve yan haklar bağlantı mekanizmasına göre toplam ücreti belirler. Toplam ücretlerde artış yok , Toplam ücretlerde azalma yok , Ancak, birleşmeler ve yeniden yapılanmalar, yeni kurulan işletmeler veya kurumlar vb. Durumunda, toplam ücretleri makul bir şekilde artırmak veya azaltmak için işgücü piyasası ücret fiyatına ve işletme çalışanlarının ortalama ücretine başvurabilirsiniz.
Ücret-fayda bağlantı göstergelerinin sınıflandırılması ve belirlenmesi
Temel olarak ekonomik fayda endeksi ile ücret-fayda bağlantı endeksini bilimsel olarak belirleyin ve ilke edin 2-3 , En fazla 4.
Rekabetçi işletme
- Ekonomik verimlilik göstergeleri temel olarak net kârı (veya toplam kârı), ekonomik katma değeri vb. Seçer;
- İşgücü verimliliği göstergeleri esas olarak kişi başına kârı vb.
- İşgücü maliyeti girdi-çıktı oranı endeksi, işçilik maliyeti kar oranını seçer.
Fonksiyonel işletme
- Ekonomik verimlilik göstergeleri temel olarak toplam kârı (veya net kârı), işletme gelirini vb. Seçer;
- İşgücü verimliliği göstergeleri esas olarak kişi başına kârı, kişi başına iş yükünü vb. Seçmektedir;
- İşgücü maliyeti girdi-çıktı oranı göstergeleri esas olarak işgücü maliyeti kar oranını, personel gider oranını vb. Seçer.
Kamu refahı işletmesi
- Ekonomik verimlilik göstergeleri temel olarak toplam varlık devir hızı, işletme gelirini veya ana iş yükünü, maliyet kontrol oranını, toplam karı ve üçüncü bir tarafça değerlendirilen hizmet memnuniyet oranını seçer;
- İşgücü verimliliği göstergeleri temel olarak kişi başına işletme geliri, kişi başına ana iş yükü, vb. Seçer;
- İşgücü maliyeti girdi-çıktı oranı endeksi esas olarak personel gider oranını, işçilik maliyeti kar oranını vb. Seçer.
Finansal işletmeler
- Ekonomik verimlilik göstergeleri temel olarak net kârı (veya toplam kârı), net varlıkların getirisini vb. Seçer;
- Emek üretkenliği endeksi kişi başına kârı seçer;
- İşgücü maliyeti girdi-çıktı oranı endeksi işgücü maliyeti kar oranını seçer;
- Risk maliyeti kontrol göstergeleri temel olarak sermaye yeterlilik oranını, takipteki kredi oranını, karşılık karşılama oranını, vaka risk oranını, kaldıraç oranını vb. Seçer.
Bunlar arasında, esas olarak yatırım yönetimi ve politika işine odaklanan finansal işletmeler için risk kontrolü ve maliyet girdisi ve çıktısı ana göstergeler olmalıdır.
Kültürel girişim
Sosyal ve ekonomik faydaları yansıtan göstergeler aynı zamanda seçilmelidir.
- Sosyal fayda göstergeleri temel olarak kültürel yaratımı, üretimi ve hizmeti, sosyal etkiyi vb. Seçer;
- Ekonomik verimlilik göstergeleri temelde toplam karı, işletme gelirini vb. Seçer;
- İşgücü verimliliği göstergeleri temel olarak kişi başına karı, kişi başına işletme gelirini vb. Seçmektedir;
- İşgücü maliyeti girdi-çıktı oranı endeksi esas olarak personel gider oranını, işçilik maliyeti kar oranını vb. Seçer.
Toplam ücretlerin yönetiminde daha fazla reform
Eyalet genelinde devlete ait işletmeler uygulamak Toplam maaş bütçe yönetimi , Toplam maaş bütçe planı işletme tarafından bağımsız olarak hazırlanmakta ve yatırımcının sorumluluklarını yerine getiren kuruma kayıt veya onay için ibraz edilerek uygulanmaktadır.
Bütçe yönetimi göstergeleri tarafından belirlenir Toplam maaş bütçesi göstergesi ile Fayda bütçe göstergesi oluşturmak.
Toplam maaş bütçesi göstergesi
- Toplam maaş bütçe yönetimini uygulayan işletmeler için, toplam maaş bütçe tabanı, işletmenin bir önceki yıl tasfiye edilen toplam maaşıdır;
- Toplam ücret bütçe yönetimini uygulamayan işletmeler için, ilke olarak, önceki yıllarda ulusal ve il yönetmeliklerine uygun olarak işletmenin ödediği toplam fiili ücretler, başlangıçtaki toplam ücret bütçe tabanı olacaktır;
- Yeni kurulan işletmeler ve kamu kurumlarından işletmelere geçiş için, toplam ücretlerin bütçe tabanı, aynı düzeydeki benzer kamu iktisadi teşebbüslerinde ortalama ücretler ve fiili çalışan sayısı esas alınarak makul bir şekilde belirlenebilir.
Ekonomik verimlilik bütçe gösterge tabanı
- Prensip olarak, bir önceki yılın denetlenen mali sonuç tablosuna yansıtılan ekonomik fayda endeksinin tamamlanma değeri esas alınır.
Devlete ait teşebbüs maaş bütçesi ortalama Yıllık olarak yönetilir .
Sektörün belirgin döngüsel özelliklerine ve yıldan yıla ekonomik faydalarda büyük dalgalanmalara sahip şirketler, büyük ulusal ve bölgesel stratejik görevler üstlenen şirketler ve büyük ölçekte yetenekleri ortaya koyan ve kısa sürede fayda sağlayamayan şirketler için hazırlık, başlangıç ve stratejik uyum dönemlerindedirler. Hızlı büyüme dönemindeki işletmeler, yeniden yapılanma ve yeniden yapılandırma gibi diğer özel durumlara sahip işletmeler, toplam maaş bütçesi yatırımcının sorumluluklarını yerine getiren kurumun onayı ile araştırılabilir. Döngü ile yönetin En uzun süre üç yılı geçmez.
İşletmenin toplam maaş bütçe planını ayarlaması gerekiyorsa, yıllık yönetim en fazla bir kez ayarlanır; prensip olarak, dönemsel yönetim en fazla iki kez ayarlanır.
Dahili maaş dağıtımının yönetimini iyileştirin
Dahili dağıtım sistemi reformunu derinleştirin. Maaş dağılımı, kilit pozisyonlarda, ön üretim pozisyonlarında ve acil olarak ihtiyaç duyulan pozisyonlarda yüksek seviyeli ve yüksek vasıflı yeteneklere meyillidir. Çekirdek olmayan pozisyonların maaş seviyesi kademeli olarak işgücü piyasası maaş fiyatı ile uyumlu hale getirilmelidir.
Tüm ücret gelirleri toplam ücret yönetimine dahil edilecek ve ücret harcamaları toplam ücretlere ek olarak başka şekillerde listelenmeyecektir.
"Görüşler" ayrıca ücret dağıtım denetim sistemi ve mekanizmasının iyileştirilmesi, kamu iktisadi teşebbüslerinin milli ücret gelir dağıtım politikası uygulamasının düzenli olarak denetlenmesi ve denetlenmesi, toplam ücret bütçe yönetiminin düzenlemelere uygun olarak uygulanmaması, ücretlerin düzenlemelere aykırı ödenmesi ve ücret dışı gelirin aşırı ödenmesinin derhal soruşturulması ve cezalandırılması gerektiğine işaret etti. davranış.
