Dört bakanlık kararlılıklarını gösteriyor! Faiz indirimi politikasının 1 Mayıs'ta sona ermesini sağlayın! Halkın ücret indirimi bonusundan yararlanmasını sağlamak için en az sekiz yetkili yanıt
Çin'in ekonomik gelişiminde bir dizi yeni durumun ve yeni durumun ortaya çıkmasıyla, şirketler sosyal sigorta oranlarında daha fazla indirim yapılması için daha güçlü çağrılarda bulundu.
Teşebbüsler üzerindeki yükü azaltmak, iş ortamını optimize etmek ve sosyal sigorta sistemini iyileştirmek için, Danıştay Genel Müdürlüğü "Sosyal Sigorta Oranlarının Azaltılmasına Yönelik Kapsamlı Plan" (bundan böyle "Plan" olarak anılacaktır) yayınladı. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Devlet Vergilendirme İdaresi ve Ulusal Sağlık Sigortası İdaresi'nin dört departmanından sorumlu ilgili kişiler, oran indirim politikasının 1 Mayıs'ta planlandığı gibi uygulanmasını ve işletmeler için kararlı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için gazetecilerin "Plan" ile ilgili sorularını yanıtlarken askeri bir emir yayınladı. Ve toplumun vaadi.
"Program" sekiz bölümden oluşur
Bu yılki "Devlet Çalışma Raporu" nda, tüm mahallelerin emeklilik sigortası katkı payını% 16'ya düşürebileceği açıkça belirtiliyor. Birkaç gün önce, "Plan" resmi olarak Devlet Konseyi Genel Müdürlüğü tarafından yayınlandı. Genel düşünce, sosyal sigorta oranının düşürülmesi, sosyal sigorta sisteminin iyileştirilmesi, sosyal sigorta prim tahsilat sistemi reformunun istikrarlı bir şekilde ilerletilmesi, kurumsal sosyal sigorta primlerinin fiili yükünün önemli ölçüde azaltılmasını sağlamak için kapsamlı bir şekilde politikaların uygulanması ve tüm sosyal sigorta yardımlarının zamanında ve tam olarak sunulmasının sağlanmasıdır. Ücretli.
"Plan", aşağıdakileri içeren sekiz bölüme ayrılmıştır:
Birincisi, temel emeklilik sigortası biriminin kent çalışanları için katkı payının% 16'nın üzerinde olduğu illerde% 16'ya düşürülmesi.
İkincisi, işsizlik sigortası ve işe bağlı yaralanma sigortası oranlarını aşamalı olarak düşürmeye devam etmek ve 30 Nisan 2020'ye kadar oranları bir yıl boyunca düşürmek için mevcut politikayı genişletmektir.
Üçüncüsü, sosyal güvenlik ödeme tabanı politikasını ayarlamaktır. Tam kalibreli şehirli çalışanların ortalama ücretlerini hesaplamak için kentsel özel olmayan birimler ve kentsel özel birimlerdeki çalışanların ağırlıklı ortalama ücretlerini kullanarak, onaylı çalışan katkı tabanının üst ve alt sınırlarının bir göstergesi olarak, bireysel endüstriyel ve ticari haneler ve esnek çalışanlar, belirli bir aralıkta uygun olanı gönüllü olarak seçebilirler. Baz ücret.
Dördüncüsü, il düzeyinde genel bağış sigortası planlamasının teşvikini hızlandırmak, yaşlılık sigortası poliçesini kademeli olarak birleştirmek ve 2020 sonuna kadar il düzeyinde fonun birleşik gelir ve giderini sağlamaktır.
Beşincisi, emeklilik sigortası fonunun bu yıl% 3,5'e çıkacak olan merkezi uyum oranının yükseltilmesi.
Altıncısı, sosyal güvenlik ücret tahsilat sistemi reformunu istikrarlı bir şekilde ilerletmek. Prensip olarak, işletme çalışanları için her türlü sigorta mevcut vergi sistemi kapsamında uygulanmaya devam edecektir. Tahsilat sistemi reformu sürecinde, işletmenin tarihsel borçlarının toplu olarak tek başına ödenmesine veya küçük ve mikro işletmelerin fiili ödeme yükünü artıran herhangi bir yöntemin benimsenmesine izin verilmemektedir.
Yedi, bir iş koordinasyon mekanizması oluşturmaktır. Danıştay düzeyinde ve ilçe düzeyinde ve üzerinde, ilgili hükümet yoldaşları tarafından yönetilen ve ilgili dairelerin katılımıyla bir iş koordinasyon mekanizması kurun.
Sekizinci, organizasyon ve uygulamada iyi bir iş çıkar.
"Plan" ın uygulanmasının bu yıl 300 milyar yuan'dan fazla yükü azaltması bekleniyor.
İlgili departmandan sorumlu kişi, "plan" uygulamaya konulduktan sonra, sosyal güvenlik primi yükünün 2019'da 300 milyar yuan'dan fazla azaltılmasının beklendiğini söyledi.
Şu anda, çeşitli illerdeki (Sincan Üretim ve İnşaat Birlikleri dahil) kurumsal ödemelerin oranı tek tip değil, en yüksek iller% 20, çoğu il kademeli olarak% 19'a düşüyor ve bazı iller% 14 civarında. Birim katkı paylarının oranı genellikle yüksektir ve aşağıya doğru uyum için yer vardır ve bölgeler arasında büyük farklılıklar vardır, farklı bölgelerdeki işletmelerin farklı ödeme yükleri, haksız rekabet vardır ve emeklilik sigortası sisteminin uzun vadeli gelişimine elverişli değildir.
"Plan" a göre her il biriminin katkı payı% 16'ya, birim katkı oranı ise 4 puana kadar düşürülebiliyor.Çeşitli yerlerde ücret oranının düşürülmesinden sonra ulusal ücret oranındaki fark azalacak, bu da işletmelerin ödeme yükünün dengelenmesine yardımcı olacak ve adil piyasa rekabetinin oluşmasını teşvik edecek. Çevre aynı zamanda ulusal oranların kademeli olarak birleştirilmesine yardımcı olur ve bağış sigortasının ulusal genel planlamasının gerçekleştirilmesini teşvik eder. Ayrıca, prim oranının düşürülmesinin ardından, sigorta primlerine katılma "eşiği" düşürülecek, bu da işletmelerin ve çalışanların sigortaya katılma hevesini artıracak ve çalışan emeklilik sigortası sistemine daha fazla çalışan dahil edilerek iyi huylu bir işletme gelişimi ve emeklilik sigortası sistemi geliştirilecektir. döngü.
"Plan" a göre, işletme çalışanları için temel emeklilik sigortası ve işletme çalışanları için diğer sigorta primleri prensip olarak mevcut tahsilat sistemi kapsamında tahsil edilmeye devam edilecek, yani başlangıçta sosyal güvenlik tarafından tahsil edilenler sosyal sigorta tarafından tahsil edilmeye devam edilecek ve başlangıçta vergi ile tahsil edilmeye devam edilecek ve ödeme şekli sabitlenecektir. , "Olgun bir il, bir ili aktar". Devlet kurum ve kuruluşları ile kentsel ve kırsal bölge sakinlerinin sosyal sigorta primlerini toplama ve yönetme sorumlulukları planlandığı şekilde vergi dairesine devredilmiştir.
Sigortalı birimlerin ve çalışanların ücret indiriminden yararlanmasını sağlamak için ilgili bölümler, illere emeklilik sigortası oranının ayarlanmasına yönelik özel planlar oluşturmaları, hedefe yönelik ve sonuç odaklı politikaya bağlı kalmaları ve ücret indirim politikasının 1 Mayıs'ta planlandığı gibi uygulanmasını sağlayacak. , Teşebbüs ve topluma verilen sözü kararlılıkla yerine getirmek. Ek olarak, politika inceleme ve değerlendirmesini gerçekleştirmek ve "planın" çeşitli dağıtımlarının etkili olmasını sağlamak için izleme ve erken uyarı önlemlerini güçlendirmek için düzenli bir zamanlama mekanizması kurulacaktır.
Zor alanlarda emeklilik sigortası oranlarının düşürülmesini desteklemek için mali sübvansiyonların ve diğer önlemlerin artırılması
Şu anda, çeşitli illerdeki şehirlerde çalışanlar için temel emeklilik sigortası fonunun dengesi çok farklı, bazı illerin gelirden daha fazla fonu var ve emeklilik sigortası oranını düşürmek zor.
"Plan" a göre, temel emeklilik sigortası biriminin kent çalışanları için katkı payının% 16'dan yüksek olduğu tüm iller, emeklilik sigortası katkı payını% 16'ya düşürebilir. Özgün indirim oranı, emekli maaşı ödemesini sağlamak için eyalet yönetiminin ana sorumluluğu ile tutarlı olan iller tarafından önerilmektedir.
Şu anda, Çin'de emeklilik sigortası fon bakiyelerinin dağılımında gerçekten de bazı yapısal sorunlar var. Farklı sistem bağımlılık oranları gibi faktörlerden etkilenen emeklilik sigortası fon bakiyelerinde bölgesel farklılıklar vardır ve iller prim oranlarını düşürmek için farklı baskılarla karşılaşmaktadır. Genel olarak, bağımlılık oranının yüksek olduğu alanlar fon bakiyeleri konusunda daha iyimserdir ve ücret oranını düşürmede daha az zorluk yaşar; düşük bağımlılık oranına sahip alanlar fon dengesi üzerinde daha fazla baskıya sahiptir ve ücret oranını düşürmede bazı pratik zorluklarla karşılaşır. Bu bağlamda, merkezi yönetim mali sübvansiyonları artırmaya ve işletme çalışanları için temel emeklilik sigortası fonunun merkezi uyum oranını artırmaya devam edecek ve bu alanların, adil piyasa rekabeti oluşturmak için emekli maaşlarının, oranın düşürülmesinden sonra zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlamasına yardımcı olacaktır. Çevre, verimli bir işletme geliştirme döngüsü ve yaşlılık sigortası sisteminin kurulmasını teşvik etmek için koşullar yaratır.
Sorumlu ilgili kişi, yapısal açıdan bakıldığında, çoğu ilin ücret indirim politikasını uyguladığını, fon gelir ve gider durumunun nispeten istikrarlı olduğunu ve iyi bir destek kapasitesine sahip olduğunu söyledi. Ücret indiriminin ardından bazı bölgelerde fon geliri ve giderleri üzerindeki artan baskı ile ilgili olarak, ilgili departmanlar uygun şekilde yanıt vermek için etkili önlemler alacaktır:
Birincisi, merkezi hükümetin temel emeklilik sigorta fonuna sağladığı sübvansiyonları artırmaya devam etmektir. 2019 yılında, merkezi hükümet, fon geliri ve harcamaları arasındaki çelişkinin daha belirgin olduğu orta ve batı bölgelerine ve eski endüstriyel üs illerine odaklanarak, kurumsal çalışanlar için temel bağış sigortası için sübvansiyonlarda 528,5 milyar yuan tahsis etti.
İkincisi, temel emeklilik sigortası fonunun merkezi düzenlemesini daha da artırmaktır. 2019 yılında uyum oranı% 3,5'e çıkacak ve gelecekte kademeli olarak artacak, bu da orta ve batı bölgeler ile eski sanayi üssü illerde emeklilik ödemelerinin baskısını daha da hafifletecektir.
Üçüncüsü, eyalet yönetiminin ana sorumluluğunu bir araya getirmektir. İl yönetimleri sorumluluklarını güçlendirmeli, iller, şehirler ve ilçelerdeki fon açıklarını paylaşmak için sağlam bir mekanizma kurmalı ve mevcut fonların yeniden canlandırılması, devlete ait varlıkların elden çıkarılması ve mali bütçe düzenlemeleri gibi çoklu kanallardan fon yaratarak fon açıklarını kapatmalıdır. Özel güçlükleri olan iller için, merkezi hükümet, il yönetiminin ana sorumluluğunun tam olarak yerine getirilmesi temelinde uygun yollarla yardım sağlayabilir.
Buna ek olarak, ilgili bölümler, sosyal güvenlik fonunu zenginleştirmek için devlete ait sermayenin bir kısmının transferini teşvik etmeye, emeklilik sigortası fonunun yatırımını ve işletmesini aktif ve istikrarlı bir şekilde yürütmeye ve emeklilik sigorta fonunun destek kapasitesini artırmak ve emeklilik sigortası sisteminin sürdürülebilir gelişimini teşvik etmek için teşvik ve kısıtlama mekanizmasını iyileştirmeye devam edecek.
İl genel planlamasının teşvikinin hızlandırılması, emeklilik sigortası sisteminin iyileştirilmesi için kaçınılmaz bir gerekliliktir.
Merkezi olarak koordine edilen bir emeklilik sigortası sisteminin kurulması büyük bir beklenti içindeydi. Sosyal sigorta fonlarının merkezileştirilmiş, koordine edilmiş ve ayarlanmış kullanımı, sosyal sigorta sisteminin garanti işlevinin özüdür.Sosyal sigorta koordinasyon düzeyinin iyileştirilmesi, sosyal sigorta sisteminin içsel bir gereğidir. Fon koordinasyon düzeyi ne kadar yüksekse, riskleri çeşitlendirmek ve fon koruma yeteneklerini geliştirmek için o kadar elverişlidir.
İşletme temel bağış sigortasının il düzeyinde genel planlamasının iyileştirilmesi, bağış sigortasının ulusal genel planlamasının gerçekleştirilmesinin temelini oluşturur.
İlgili bölümden sorumlu kişi, şu anda tüm illerin (Sincan Üretim ve İnşaat Birlikleri dahil) başlangıçta işletme çalışanları için temel bağış sigortası için il düzeyinde genel bir planlama sistemi oluşturduğunu, ancak ilerlemenin çeşitli bölgelerde eşit olmadığını ve bazı illerin il düzeyinde emeklilik sigortası fonlarının birleşik gelir ve giderlerini elde ettiğini belirtti. Çoğu ilde, emeklilik sigorta fonu il uyum sistemi uygulanmaktadır ve fonun koordinasyonu ve karşılıklı yardım rolü tam olarak oynanmamaktadır. Buna ek olarak, her ilde hala, il içindeki tutarsız emeklilik sigortası poliçeleri gibi, kademeli olarak birleştirilmesi ve standartlaştırılması gereken sorunlar bulunmaktadır.
Geçtiğimiz yılın sonunda düzenlenen Merkezi Ekonomik Çalışma Konferansı ve bu yılki "Hükümet Çalışma Raporu", emeklilik sigortasının il düzeyindeki teşvikinin hızlandırılması için gereklilikler ortaya koydu. Bu amaçla, "Plan" tüm illerin il düzeyinde genel planlamayı hızlandırmasını, emeklilik sigortası poliçelerini kademeli olarak birleştirmesini ve emeklilik sigortasının ulusal genel planlaması için sağlam bir temel oluşturarak 2020'nin sonundan önce il düzeyinde birleşik gelir ve fon harcamalarını gerçekleştirmesini gerektirmektedir.
2019 yılında fonun merkezi uyum oranı% 3,5'e yükselecek
İşletme çalışanları için temel emeklilik sigortası fonunun merkezi uyum sistemi, emeklilik sigortasının ulusal genel planlamasının ilk adımıdır ve 1 Temmuz 2018'de kurulacak ve uygulanacaktır.
İlgili departmandan sorumlu kişi, gazetecilere, geçen yıl ayarlama oranının% 3 olduğunu söyledi. Yarım yıl için merkezi uyum fonunun toplam ölçeği 240 milyar yuan'dan fazlaydı. 7 doğu vilayetinin net miktarı 61 milyar yuan idi. 22 orta ve batı vilayeti ve eski endüstriyel üs vilayetleri bundan yararlandı. Bölgeler arasındaki emeklilik sigortası baz yükü aktif bir rol oynar. "Plan", fonun merkezi uyum oranının 2019 yılında% 3,5'e çıkarılacağını açıklığa kavuşturuyor. Yıllık fon ayarlama ölçeğinin yaklaşık 600 milyar yuan olacağı ve yararlanıcı illerin yaklaşık 160 milyar yuan fayda sağlayacağı tahmin ediliyor. Uyum yoğunluğu 2018'de olduğundan önemli ölçüde daha büyük olacak. İller arasında emeklilik sigortası fonlarının yükünü daha fazla dengeleyin ve sosyal sigorta oranlarının düşürülmesi uygulamasına güçlü destek sağlayın.
Emeklilik sigortası oranının düşürülmesi, emekli maaşlarının zamanında ve tam olarak ödenmesini etkilemeyecektir.
Emeklilik sigortası oranının düşürülmesi emekli maaşlarının zamanında ve tam olarak ödenmesini etkileyecek mi? "Plan" ın yürürlüğe girmesinden sonra ortak endişe konusu haline geldi.
İlgili departmandan sorumlu kişi, emeklilik sigortası oranının düşürülmesinin kurumsal sosyal güvenlik primlerinin yükünü etkili bir şekilde azaltacağını, gerçekten de emeklilik sigortası fonunun gelirini azaltacağını ve fon gelir ve giderleri üzerindeki baskıyı artıracağını, ancak ulusal emeklilik sigortası fonunun toplam gelirinin harcamaları aştığını ve devir dengesinin artmaya devam ettiğini söyledi. Genelde emeklilik ödeme riskine neden olmayacak, emekli maaşlarının zamanında ve tam olarak ödenmesini etkilemeyecektir.
En son yıllık rapor istatistiklerine göre, 2018 yılında, kurumsal çalışanlar için temel emeklilik sigortası fonunun geliri 3,7 trilyon yuan ve harcama 3,2 trilyon yuan idi. 2018 sonunda, birikmiş fon bakiyesi yaklaşık 4,8 trilyon yuan idi ve bu da güçlü destek kapasitesine sahipti.
İlgili departman sorumlusu, tahminlere göre ücret indiriminin ardından cari gelir ve gider döneminin bir süre daha devam ettirilebileceğini söyledi. Dağılımı sağlarken, ekonomik ve sosyal kalkınma ile birlikte devlet, emeklilerin emekli maaşlarını artırmaya devam edecek. Halihazırda İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı, Danıştay'ın görevlendirilmesine göre 2019 yılında temel emeklilik ayarlamasını organize etmekte ve uygulamaktadır. Kurumsal emeklilerin temel emeklilik seviyesinin artırıldığı art arda 15. yıldır. Bu yıl genel artış oranı% 5 olup, 1 olması beklenmektedir. Yaklaşık 100 milyon girişimci bundan yararlanmaktadır.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Yeterince emin, panoda yükseldi! Aracı kurumların performansı toplu olarak patlak verdi. 21 aracı kurumun sıralaması ilk görenler oldu ve ilk dördü bir ayda 1 milyarı aşan net kar elde etti. "Para kralı" budur.
5 broker duyurmaktan mutluluk duyar! Boğa piyasası hazırlıksız yakalandı ve menkul kıymetler sektörüne Mart ayında iyi bir hasat gönderdi. İlk çeyrek "iyi bir başlangıç" olmalı ve daha fazla brokerin performanslarını göstermesini bekliyor olmalı
Yine de oldu! Para çekme işlemi askıya alındı! Ödenecek 18,2 milyar ile "Leading Big Brother" çevrimiçi borç verme platformu zor bir dönemle karşı karşıya. Yüksek faizli borçlanma boşluğu kapatıyor ve ödeme planı yarın yayınlanacak
Menkul kıymetler sektöründe yaklaşık 10.000 çalışan kaybedildi ve yatırım danışmanları 5.000 kişi arttı! Birçok aracı kurum "yatırım danışmanlığı savaşını" başlattı ve tüm en iyi komisyoncular danışmanlığa yatırım yaptı. Yatırım danışmanlığını geçemezseniz, maaşınızı yükseltmez veya terfi etmezsiniz.
98 yatırım bankasının sıralaması resmen açıklandı! En iyi komisyoncular "kaslarını" gösterirler ve hisse senetlerinin ve tahvillerin sigortalanması bir kazan-kazan durumudur. Matthew etkisini tersine çevirmek zordur. Küçük komisyoncular başka bir karşı saldırı arıyorlar.
Yeterince kesin, maaş kesintisi! Borsaya kayıtlı aracı kurumların maaşları yüzde seksen düştü ve 5 şirket yüzde 20'den fazla düştü! GF 4 yöneticilerinin yıllık maaşı 10 milyonu aşıyor ve hükümdarın% 20 maaş artışı var
Çılgın marihuana! Narkotikle Mücadele Komisyonu'nun baskısı etkisizdi ve endüstriyel kenevir stokları günlük bir limit belirledi ve çuvalları örenler, kızarmış bükümler ve gastrodia elata yapanlar da yükseldi! 6 açıklama
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için komisyoncunun China WeChat hesap sayfasına menkul kıymetler kodunu ve kısaltmasını girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
