Tencent'in yeni merkez binası açığa çıktı ve 40.000 çalışanın sıkı çalışması için Tencent'in rutinlerini gizledi!
Bu makale İnsan Kaynakları Paylaşım Borsası'ndan (ID: hrgogogo) yeniden üretilmiştir.
Bir patronun bir modeli olup olmadığına bağlı olarak, bunun etrafındaki insanlara ve çok para kazanıp kazanmadığına bağlı olduğunu her zaman söylemişimdir.Gerçekten çok basit.Bir kişi parayı bölmeye ve isimden vazgeçmeye istekli değildir. Gücü bir kenara bırakarak, aynı zamanda bir kalıbı ve duyguları olduğunu ve çoğunun sihirli çubuklar olduğunu söyledi. Bu açıdan bakıldığında, Tencent en yüksek modele sahiptir. Çünkü Tencent hissesini alan yatırımcılar bile temelde asla kaybetmedi.
Ofis alışılmadık bir şey değil, biraz ciddi işe alan şirketler var. Ancak garip olan şey, insanların ofislerinin her zaman hayal gücünüzü aşabilmesidir.
Bize göre, ofis şöyle görünebilir:
Veya bunun gibi bir şey:
Bir masa ve sandalyeye sahip olmak aslında çalışma ihtiyacını çözer. fakat Bazı şirket ofisleri yalnızca iş ihtiyaçlarını çözmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların özçekimler yapmasına ve gösteriş yapmak için Moments'a gönderi göndermesine izin verir, böylece çalışanlar taşınırken işten ayrılmak istemez.
Tencent'in yeni karargah binası
Hayal bile edemezsin
Tencent'in Shenzhen, Binhai'deki yeni küresel genel merkez binası yakın zamanda resmen açıklandı Bir tanesi yanlışlıkla bu bina Shenzhen'de yeni bir dönüm noktası haline geldi. Toplam yatırım yaklaşık 1.8 milyar yuan olup, yaklaşık 18.650 metrekarelik bir alanı kaplamaktadır.
Bir binaya benziyor ama hepsi para.
Dış cepheyi gördükten sonra gelin birlikte yapının iç kısmına bir göz atalım.
Bir gurme olarak önce kafeteryaya bakalım. Tencentin yeni genel merkez kantini, en yüksek yerel kurumdan daha iyi. Ucuz kantinlerin "Shaxian atıştırmalıkları" tarzından küçük, geniş ve uzun hale geldi.
Böyle bir kantinin çalışanlar için düğün yapmaya da layık olduğunu söylemek abartı olmaz.
Çalışma alanı, istendiğinde yüksekliği ayarlanabilen ve ayakta ofis için uygun olan küçük bir masa gibi teknoloji duygusuyla doludur.
Ofisin aydınlatması ve görüşü bir karmaşa. Ayrıca binanın duvarı, kendi gölgeleme sistemi ile Şenzen güneşi yasalarına uygun olarak tasarlanmıştır.
Bu tür toplantı odası vizyonu ile çalışanlar "zaman kaybettiren" toplantılara aşık olabilir.
Elbette ofis alanına girip çıkmak istiyor ama çalışma kartınızı getirmeyi unutuyorsanız yüzünüzü getirebilirsiniz.
Dinlence alanı tıpkı bir kahve dükkanı gibidir.Öğle molası veya burada misafirlerle buluşma mükemmel olmalı.
En güçlü şirketin genellikle bir spor salonu vardır. Çalışanların çok çalışmasını istiyorsanız, sağlıklarına da dikkat etmelisiniz.
Tencent Binası'ndaki üç katlı tırmanma duvarı Xiaohui'nin çenesini şok etti.
100 metre yükseklikte, iki kulenin içinden geçen 300 metre uzunluğunda kapalı dairesel bir pist var. Çalışanlar kaçmak isterlerse, şirketten çıkmak zorunda değiller, yine de havada koşuyorlar!
O zaman ne tür bir koşu bandı, spinning, badminton, bilardo, masa tenisi, basketbol sahası ... Para yok, sadece oyna!
Şirket ne kadar iyi
Çalışan deneyimine yatırım yapmaya daha istekli
Belki bizim gözümüzde, birkaç basit masa ve bakımlı bilgisayarlar günlük ofis işidir. Ancak Tencent hayal gücümüzü altüst etti. Ofis de çok lüks olabiliyor ... İş istasyonları sorununu çözmenin yanı sıra, çalışanların daha rahat çalışmasını sağlamak ve daha iyi bir çalışma deneyimi yaşatmak daha önemli.
Çoğu iyi şirket, çalışan deneyimine yatırım yapmaya isteklidir . Çoğu genç için, kalkınma beklentileri, iyi maaşları ve üstün ofis ortamına sahip işler, biraz baskı altında olsalar bile ayrılmak istemeyeceklerdir.
Tıpkı Jack Ma'nın dediği gibi: Çalışanların işlerini bırakmaları için iki nedenden başka bir şey yok: Birincisi yeterli para değil ve ikincisi iyi gitmiyor. Jack Ma'nın problemi çözmek için yaptığı açıklamaya göre, iki noktayı çözmemiz gerekiyor:
İlk olarak, çalışanlara yeterli miktarda para verin (maaş, yıl sonu ikramiyesi, sosyal haklar vb. Dahil);
İkinci olarak, çalışan deneyimine (liderlik, çalışma ortamı vb. Dahil) önem verin.
Ne yazık ki, çok az şirket bu iki noktayı başardı ve birçok yönetici, çalışanlarına tıkanıklık getirmediği için minnettar.
Ancak hiçbir şirket bunu yapamayacağı için iyi bir örnek Tencent.
Tencent çalışanları böyle kavga ediyor
Fayda ve teşviklerden ayrılamaz
Tencentin 18. doğum günü olan Double Elevendan bir yıl önce Ma Huateng bir şey söyledi, muhtemelen Tencentin arkadaşları çok etkilenmişti. Ma Huateng şöyle dedi: " Tencent'in 18 yılı, minnettarlıktan daha çok bahsetmek istiyorum, tüm meslektaşlarıma teşekkür ederim . "
Birçok şirket patronu, çalışanlarının şirkete minnettar olmalarına izin vermek için ağızlarını açar, ancak Ma Huateng bunu tersine çevirdi.Bir patron olarak önce çalışanlarımıza teşekkür etmeliyiz. Ve bu cümle, Ma Huateng sadece konuşmak değil, Tencent'in faydaları çalışanları girişten ölüme kadar kapsıyor.
1. Çalışan işe alınır.
Tencent'e katılan her yeni çalışan, her biri bir tür refahı temsil eden 54 kart olan bir "refah pokeri" seti alabilir.
-
Lüks yıl sonu ödülleri: Kuzey Kutbu'nda iki kişi için 250.000 yuan! 48 ay maaş ikramiyesi! (Sadece haberlerde bu sözleri görünce, altın ışığın çok göz kamaştırıcı olduğunu hissediyorum)
-
Kapsamlı teşvik sistemi: Örneğin, çalışanları motive etmek için kişi başına 2,6 milyar yuan değerinde öz sermaye kullanabilirsiniz! (Patronun sizi sıkı çalışmaya teşvik etmek için yaklaşık 400.000 kullandığı senaryoyu düşünün ...)
2. Personel faaliyetleri.
Tencent'in çeşitli bayram ve bayramlarda küçük hediyeleri ve QQ bebekleri vardır.Her ay işi deneyimlemeniz için 30Q coin vardır.Ayrıca önceden deneyimlemeniz için çeşitli QQ ve WeChat oyunları da vardır.Her ay 1.500 duvar oyununa başvurabilirsiniz. Kapalı beta oyunlarıyla karşılaştığınızda, bazen oyun grubu size oynamanız için doğrudan 99999 tuğla verecektir.
Bebeğiniz varsa, bebeğinize QQ + 18 yaş doğum günü üyesi verin ve bebeğinizin Çocuk Bayramı'nda da bir hediyesi olsun.
Ayrıca yılda 1.500 RMB tutarında 2 sabit tur vardır. Aralarından seçim yapabileceğiniz birkaç rota vardır, sadece farkı yaratın. 3 yıl çalıştıktan sonra ev satın almak için 50W kredi başvurusunda bulunabilirsiniz. Şirketin servis otobüsü çeşitli yerlerde bulunabilir ve bir ev bulmak için daha fazla seçenek vardır.
Küçük bir iyilik olmasına rağmen, çok samimi ve rahat hissediyor. Ayrıca öğle yemeği sırasında Tencent binasının altında sık sık aktiviteler yapılır ve birçok Tencent karşılıklı eğlence kızı vardır.
Tencent özellikle QQ bebekleri ve iş kıyafetleri göndermeyi seviyor.
3. Çalışanlar bir ev satın almak ister.
Tabandan çalışanların bir an önce ilk eve sahip olmalarına, çalışan yerleşim planını uygulamalarına yardımcı olmak için, birinci kademe şehir kredi hattı 500.000, ikinci kademe şehir 250.000, ödemenin 5 gün içinde çalışan hesabına ulaşması için yeşil kanal açıldı. Çalışanların geri ödeme baskısının olmamasını ve yaşam kalitesinin etkilenmemesini sağlamak için, çalışanların yılda yalnızca bir kez geri ödeme yapmalarına izin verilir ve yıl sonu ikramiyesi verildikten sonra geri ödeme yapabilirler ve kademeli bir geri ödeme modu seçebilirler. Kredi başvurusu garanti gerektirmez, şu ana kadar herhangi bir şüpheli alacak kaydı yoktur (2011-2014 yılları arasında Anju kredisi alan çalışanların ciro oranının% 1,4 civarında olduğu anlaşılmaktadır. Artan konut fiyatları nedeniyle çalışanlar üzerinde ev kiralama baskısı giderek artmaktadır. 2016 yılında, birinci kademe şehirlerde yılda 15,000 yuan dahil olmak üzere, çalışanlara mezuniyetten sonraki üç yıl içinde kira sübvansiyonları sağlamak için "E-Ev Planı" başlatıldı.
Tencent Welfareın performansı etkileyici ve sahibi Ma Huateng buna çok önem veriyor. Bu çok önemli. Herhangi bir garanti vermeden karar verebilir. Birkaç yıl önce, Tencent Binası yeni inşa edilmişti ve bir grup sandalye satın alınacaktı.Ma Huateng, denemesi için ondan birkaç model seçmesini istedi.Sonunda, 1.000 yuan'dan fazla fiyatla en pahalı olanı sipariş etti. O sırada Tencent'in 10.000'den fazla çalışanı vardı. Küçük bir yatırım değil. Ma Huateng bir programcı ve çalışanları rahat ettirmenin çok önemli olduğunu düşünüyor.
Tencentin ofisini ve Tencentin çalışanlarına sağlanan faydaları okuduktan sonra, insanların neden bu kadar fazla mesai yapmaya istekli olduklarını anlayabilirsiniz. Editör, çalışanların büyük çoğunluğunun çalışkan ve uğraşmak istemediğine inanıyor, ancak ödemeye hazırlar, hala ön koşullar var . Ve Tencent, çalışanların kendilerini şirkete isteyerek adamalarına izin vererek bu rutini çok iyi idare etti.
Son olarak, çevrimiçi bir paragrafla biter:
Shenzhen'de harika bir ağ şirketi var, 06: 30'da bir şirket servis otobüsü var, kimse sizi fazla mesai yapmaya zorlamıyor, ancak eve düzgün bir şekilde otobüste oturabilmek için herkes fazla mesai yapmaya isteklidir;
Saat 6: 30'da servis otobüsüne binmek üzereyken, başka bir sistem düşünürdüm: Saat 8'de Dong Lai Shunun çalışma yemeği var: çeşitlilik, tokluk ve meyve. Servis otobüsünü eve götürmeyi ve kendi kendinize yemek pişirmeyi düşünün, sonra bir saat fazla mesai yapmak için inisiyatif alın, bir iş yemeği yiyin ve sonra eve gidin;
İş yemeğimi saat 8'de bitirdikten sonra eve gitmeye hazırdım ve bir şirket sistemi düşündüm: saat 10'dan sonra bir taksi geri ödemesi. Günde on saatten fazla bir süre geçtikten sonra, otobüsü sıkacak güce kim hala sahip? Ardından, iki saat fazla mesai yapma inisiyatifini kullanın. Bu şirketin benzersiz insan doğası, çalışanları asla fazla mesai yapmaya zorlamaz. Akşam saat 10'a kadar çalışın ve eve taksiyle gidin. Bu, çalışanın sevgisi olarak kabul edilebilir, şirket bunu düşünüyor mu?
Bu şirketin adı Tencent.
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
