Sekizinci Bölümün 133. Alay çalışanları, reform bonusundan yararlanır ve şirketin reformunu över

Sekizinci Bölümün 133. Alay çalışanları, reform bonusundan yararlanır ve şirketin reformunu över

Hasat mevsiminde reformlar için çok övgü duyduk. Alay sahasının kapsamlı reformundan sonraki ilk "hasat mevsiminde", Sekizinci Tümen 133 alay çalışanlarının gelirleri arttı, reformun canlılığı gösterildi ve çalışanlar, reformun getirdiği temettülerin tadını çıkardı.

Kısa bir süre önce, Sekizinci Bölümün 133. Alayının 7. Bölüğünün bir çalışanı olan Baihetia Abdullah, şirketin "iki komitesine" özenli hizmetlerinden dolayı teşekkür etmek için şirket ofisine geldi. "Şirket Kaptanı Zhao, teşekkür ederim! Bu yıl 100.000 yuan'dan fazla para aldım. Daha önce hiç böyle para almadım. Sen buradasın ve ben zenginim." Baihetia Aibaidula heyecanla şirket komutanı Zhao Jun'u tuttu El dedi. Zhao Jun, "Parayı aldın, biz de çok mutluyuz, zenginsin, işimize güveneceğiz, gelecekte sana daha iyi hizmet vereceğiz." Dedi.

2018 yılında, Baihetia Abdullah ve eşi 100 dönümlük kimlik arazisi dikti, şirketin "iki komitesinin" dikkatli rehberliği altında, maliyetler hariç 120.000 yuan yüksek getiri ve net gelir elde ettiler. Yılın başında ilkbaharda ekim, sulama, ilaçlama, gübreleme, tepeleme ve hasattan şirketin "iki komitesinin" teknik rehberliği ve özenli hizmeti ona minnettar oldu.

Grup alanındaki kapsamlı destekleyici reformun ilerlemesiyle, reform kâr payından yararlanan çalışanlar daha proaktif hale geldi, daha motive oldu ve düşüncelerinde değişiklik oldu.

Zhao Jun şunları söyledi: "XPCCnin destekleyici reformlarından bu yana çalışanlar üretmek için daha motive oldu. Bu yılki uygulama sayesinde herkes daha mutlu, gelir arttı ve yükler azaldı. Çalışan yönetimi açısından hepimiz milis standartlarıyla idare ettik. Bir sorun olduğunda herkes aktif olarak konuşur. "

Çalışanların gelirlerini artırmalarına ve geliştirmek için mümkün olan her şeyi yapmalarına yardımcı olmak, reform ve gelişim sürecinde Sekizinci Bölümün 133. Alayının "İki Komite" nin gerçek bir tasviridir. Çalışanlarla bir yıllık deneyim ve paylaşımlar sayesinde, deneyimlerini özetlemeye devam ederler. Gelecekte, çalışan gelirini ve şirket planlamasını artırmak için yeni planlar var.

"Önce şirketin görünümünü iyileştirmeyi planlıyoruz. Gelecekte, yavaş yavaş eğlence aktiviteleri ve kış eğitimlerine katılacağız, şirketin mali ve yetenekli çalışanlarını organize edeceğiz ve bir yetiştirme kooperatifi kuracağız. Liderlik edecek ve herkese liderlik edecekler. Birlikte zengin olun, hayatları daha iyi ve ruh halimiz daha iyi. "Zhao Jun dedi. (Wang Yanli, Chai Chengwu)

Kaynak: Shihezi Zero Distance

Dalgalanmalar, inişler ve çıkışlar, bu yıl yumurta fiyatlarının trendi nasıl?
önceki
Kocasıyla evlilik krizini aşmak! Wen Bixia, oğlunun ABD'de okula gitmesi için alay etti ve eğlence sektörüne veda etti
Sonraki
Bu şirket sadece "çamur" u geri dönüştürerek her yıl 8 milyar yuan gelir elde ediyor! Sır nedir?
Zhang Jie şarkı söylemeye başlar başlamaz, "kulaklığın bir sorunu var!" Diye şaşırdı Tanrı kapağı bir hata yaptı ... Ağ diz çöküyor: canlı gücün kralı
hürmet etmek! Hukukun üstünlüğünün bu figürlerine reformun öncüleri unvanı verildi!
DNF Ulusal Gün versiyonu haberi verdi: Güneş şehrinin bir kopyasını fırçalayın, 90 destansı silahla takas edilebilir
Yanxi Sarayı'nın son şarkıcısı da buradan mezun oldu! "Super Walk of Fame" 8 şampiyonun son durumu
IDG Capital Xiong Xiaoge: Çin'in ilk risk sermayedarı, zihniyet her şeydir
Pamuk ekim ve yönetim deneyiminin analizi
Luo Liwei Yuqiao evlendi, Joey Yung kutlamak için partiye liderlik etti
LOL: Bu kahramanlar çan ve ıslık konusunda uzmanlar, biri Yasoke yıldızı, diğeri basit ve beyinsiz
Kültür ve Turizm Bakanlığı: beş il ve şehre otel hijyeni konularını araştırma ve ele alma talimatı verir
XPCC pamuk çiftçileri nasıl zengin oldu? Economic Daily'den muhabirlerin anketine bir göz atın
DNF: 85 destan vermeyi planlayın. Oyuncular bunu satın almaz. Vermek isterseniz 90 alırsınız.
To Top