Shu Qi'nin kendisi için aradığı 101 kız, C'ye ilk çıkışını yapamadı! Bunun arkasındaki sebep bu ...
Çok çalıştığınız sürece başkalarının görebileceği ve çok çalışarak başarılı olabileceğiniz söyleniyor Bu doğru mu?
Henüz bitirilmiş olan "Yaratılış 101" programında, danstan sorumlu Li Zixuan, çok üzücü bir "miras" var.
Olağanüstü bir yeteneğe sahip, hatta akıl hocası Wang Yibo bile C'ye ilk çıkışını yapabildiği için onu övdü;
Sayısız hayranın ilgisini çekti, aralarında Shu Qi ve He Sui gibi birçok ünlü onun için çılgın çağrılar yapıyor.
Ama neden bu kadar yetenekli ve güzel bir kız çıkışını kaçırdı?
Little A'nın bakış açısına göre nedenleri şu şekildedir:
Li Zixuan, idol olmanın "en ölümcül" eksikliklerinden birine, yani özgüven eksikliğine sahiptir.
Başlangıçta Xiaodouzi, solo söylediği her seferinde ağlamaktan gergin olurdu, şarkıyı bitirmek için güneş gözlüğü takması gerekiyordu.
Nihayetinde, sıkı çalışmayla Xiaodouzi'nin gücü sıçramalar ve sınırlar ile arttı ve defalarca sahneyi havaya uçurdu.
Ama hoca Yanbin'in dediği gibi: " Yeteneklerinizle bir sorununuz yok ama psikolojik bir sorununuz var ve sonra kendinize bunu kendi başıma yapamayacağımı ve kendimi hipnotize edemeyeceğimi söylüyorsunuz. "
Sahnede rekabet,
Görünüşe göre rekabet sadece güç değil,
Bir de zihniyet var.
Öğretmen Luo Zhixiang, "Eğlence çevresi acımasızdır" dedi.
Parlayan noktalarınız gerilim tarafından engellenirse, kimse sebebini analiz etmenize yardımcı olmaz.
Aynısı işyerinde de geçerlidir ve çoğu zaman bir oğlunun hatası her şeyi kaybetmektir.
Mülakat deneyimi olmayan acemiler için, mülakatlar (işyerinde deneyimli sürücüler tarafından yüz yüze test edilmiştir), en güçlü yönlerini gösterememekten veya akıcı konuşamamaktan kaçınılmaz olarak gerginlik yaratacaktır.
Görüşülen kişilerin çoğu, röportaj sırasında kendilerini "prestijli" kılmak için röportaj öncesi provaların sayısını artıracaktır. Bazen bu yaklaşım ters etki yapabilir. Peki, röportajdaki gerilimi ortadan kaldırmanın bir yolu var mı? ,
Aşağıdaki küçük A, sizinle önceden test edilmiş ve etkili bir bilimsel yöntemi paylaşacaktır:
Aşama 1
Gerilimin nedenini anlayın
Özellikle, "görüşmenin reddedilmesi konusunda endişelenmek ve görüşmeci tarafından sorulan soruları cevaplayamama endişesi" gibi görüşmede neden gergin olduğunuzun nedenlerini öğrenin. Ardından belirli sorunları ayrı ayrı çözün.
Adım 2
Hedefleri bölmek için ikilemi kullanın
İç hedefler: tamamen kontrol edebileceğiniz şeyler
Dış hedefler: tam olarak kontrol edemeyeceğiniz şeyler
Mükemmel gerçekleştirilmiş bir şirketten teklif almak gibi. Teklif almak harici bir hedeftir ve iyi performans dahili bir hedeftir.
Aşama 3
Dahili hedefleri çözmeye odaklanın
Örneğin, "görüşmeci senden hoşlanamaz" dış hedefler kendimiz tarafından kontrol edilemez. Yalnızca iç hedefleri çözmeye odaklanmalı ve "elimizden gelenin en iyisini yap ve kadere itaat et" i başarmalıyız.
Görüşme sadece şirketlerin görüşülen kişileri seçmesiyle ilgili değil, iki yönlü bir seçim sürecidir. Aslında, mülakatı yapan kişi mülakatta kendinden emin ve net bir şekilde en doğru kişiyi gösterebildiği sürece, sonunda "doğmuş" şirketiniz sizi kesinlikle alacaktır. Öyleyse, röportaj yapanlar, lütfen performansınıza güvenle başlayın ~~, tabii ki, her Perşembe gecesi 21:20 "Merhaba!" De Shenzhen TV izlemeyi unutmayın. Görüşmeci
