Bu sektördeki borsada işlem gören şirketlerin yöneticilerinin maaşı, bir önceki yıla göre% 60'ın üzerinde bir artışla en hızlı yükseldi.
Fangda Special Steel'in başkanı, yıllık maaşın finans ve emlak sektörünü aşması nedeniyle hararetli tartışmalara yol açtı.Çelik sektöründeki yöneticilerin maaşları daha hızlı yükseldi. Ne kadar çok ödeme istekli olursa, hisse senedi fiyatı o kadar hızlı yükseliyor. Bu tesadüf mü?
Yıllık rapor açıklama sezonunda, yatırımcılar son zamanlarda performansa odaklandılar. Nitekim borsa şirketlerinin yöneticilerinin maaş ve kişi başına maaşları da yıllar içinde piyasanın dikkatini çekmiştir. Yetenek rekabetçiliğinin önemli bir ağırlığı olan maaş seviyesi, yetenek rekabet gücünü doğrudan etkiler ve bu da borsaya kayıtlı şirketlerin Ar-Ge ve işletme yeteneklerini etkiler.
7 şirketin başkanının maaşı 10 milyonu aştı
2018'de, A hisseleri son derece değişken düşüşler yaşadı. Ancak, yönetici tazminatı pek etkilenmiş görünmüyor. Yıllık raporlarını açıklayan 1.560 şirketten yola çıkarak, 24 şirketin başkanı 5 milyon yuan'ı aştı ve 7 şirketin 10 milyon yuan'ın üzerinde, 2017'ye göre iki daha fazla. Hepimizin bildiği gibi, finans ve emlak sektörlerinde maaş her zaman en yüksek düzeydedir. CICC ve Vanke A'nın bu 7 hissesi gayrimenkul sektöründen ve geri kalan on milyon maaşlı 5 başkan ise çoğunlukla çelik, ilaç ve biyolojik, yiyecek ve içecek sektörlerinden geliyor.
Fangda Özel Çelik Başkanın yıllık maaşı 31.6967 milyon yuan iken, 2017 başkanının maaşı sadece 2.0378 milyon yuan idi. Bunu takiben Pengding Holdings Başkanın yıllık maaşı yaklaşık 20 milyon, Jinke hisseleri Başkanın maaşı da 17.706 milyon yuan'a kadar çıkarak 2017'deki 8.2682 milyon yuan'dan çok daha yüksek. Diğer 4 hisse WuXi AppTec, Yili, Fosun Pharma ve Vanke A'nın başkanının tazminatları iki yıl üst üste 10 milyonu aştı. Tabii ki, China Resources Sanjiu, Xiamen Port ve Yicheng Xinneng gibi neredeyse sıfır maaşlı bir özveri başkanı da var.
Yöneticilerin kişi başına maaşı 500.000 ila 1 milyon arasında yoğunlaşmıştır
Başkan dışında, yönetici tazminatı ne olacak? Veri hazinesi istatistikleri, kişi başına maaşı 10 milyonun üzerinde olan 5 borsada kayıtlı şirket olduğunu gösteriyor.Fangda Special Steel, Vanke A ve Adisseo ilk üç arasında yer alıyor. İlki ortalama 24.121.200 RMB'ye ulaştı; Jinling Mining, Jilin Chemical Fiber, Ruyi Group ve Shaanxi Black Cat gibi daha düşük ortalama maaşlı insanlar da vardı.
Yönetici tazminatının dağıtımı perspektifinden, kişi başına ortalama 500.000 yuan'den az olan 241 hisse vardır ve 28 şirket 5 milyondan fazla şirkete sahiptir. 500.000 yuan ile 1 milyon yuan arasında yer alan şirketlerin sayısı en büyüğüdür ve 633'e ulaşarak Xinbeiyang, Beidahuang, Lihua Co., Ltd. gibi% 43'ü oluşturmaktadır. İkinci olarak, kişi başına maaşı 1 milyon ila 3 milyon yuan olan 515 şirket var ve bu da% 35'ini oluşturuyor.
Banka dışı finans yöneticilerinin kişi başına maaşı üç yıl üst üste birinci sırada
Sektör perspektifinden bakıldığında, veri hazinesi istatistikleri, kişi başına maaş açısından Bank Finance, üst üste üç yıl birinci sırada yer aldı ve 2018'de yöneticilerin ortalama kişi başına maaşı 30 milyara yakındı; Banka, üç yıl üst üste ikinci sırada yer aldı; çelik endüstrisi, 2017'ye göre bir sıra yükselerek 2,3371 milyon yuan ile üçüncü oldu ve eğlence hizmetleri, makine ve teçhizat ve savunma endüstrilerindeki üst düzey yöneticilerin ortalama kişi başına maaşları son üç sırada yer aldı.
2017 yılında yöneticilerin ortalama kişi başı maaşları ile karşılaştırıldığında, 17 sektörün% 10'dan fazla arttığı tespit edildi. Demir-çelik, madencilik ve makine ve teçhizat endüstrileri en hızlı arttı, birincisi% 60,12 arttı ve son iki sektör de% 20'den fazla arttı. Aksine, beş sektördeki yöneticilerin ortalama kişi başına maaşları yıldan yıla gerilerken, en büyük düşüşü bankacılık sektörü yaşayarak% 6,51'e ulaşırken, bunu yine% 5'in üzerinde düşen eğlence hizmetleri sektörü izledi ve bankacılık dışı finansman% 0,81 ile hafif bir düşüş gösterdi.
Kişi başına maaştan 32 pay kişi başına gelirin% 30'undan fazlasını oluşturdu
Borsaya kayıtlı şirketlerin en önemli gruplarından biri olan kişi başına maaş da dikkate değerdir. Makul bir ücretlendirme mekanizması yetenekleri elinde tutabilir ve şirketin işleyişi ve hisse senedi fiyatı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. . Veri hazinesi istatistikleri, açıklanan yıllık rapor stokları arasında, 400'den fazla hissenin kişi başına maaşının 2014 yılından bu yana istikrarlı bir şekilde arttığını ve çoğunlukla ilaç, biyolojik ve kimya sektörlerinde dağıldığını göstermektedir.
Spesifik olarak, Tibet Tianlu, China Merchants Bank ve Weichai Power'ın 2018'de kişi başına maaşı 550.000 yuan'ı aştı ve Ningbo Bank, Shanghai Lingang, SIPG ve Minsheng Bank dahil 7 şirket de 400.000 yuan'ı aştı; tabii ki de var Jiangxi Changyuan ve Xinye Textile gibi kişi başı maaşı 50.000'den az olan şirketler.
Veri hazinesi istatistikleri, şirketin gelirinin kişi başına maaş üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Yukarıda belirtilen 400 hisse arasında 32 hisse kişi başına gelirin% 30'undan fazlasını oluşturdu ve bilgisayar stokları bir araya geldi. Bunların arasında, * ST Bus, kişi başına gelirin% 90'ından fazlasını oluşturan kişi başına maaş ile en cömert olanıdır.Glodon ve Dingjie Yazılımı da% 60'ı aşmıştır.Ayrıca, Hang Seng Electronics ve UFIDA dahil 5 hisse senedi aştı. % 50 arttı.
Yıl içindeki 32 adet hissenin piyasa performansı da dikkat çekiciydi. Yıl içinde 32 hisse kazanç elde etti, 26 hisse Shanghai Endeksinden daha iyi performans gösterdi, * ST Fangu, Flush, Dingjie Software ve Weili Medical hisse fiyatlarını ikiye katladı ve Inspur Software, Oriental Fortune ve diğer hisse senetleri% 50'den fazla yükseldi. Dadonghai A, Quanjude ve Shenzhen Havaalanı'nın da aralarında bulunduğu dört hisse senedi% 20'nin altında yükseldi.
Sorumluluk Reddi: Databank'ın tüm bilgi içeriği yatırım tavsiyesi niteliğinde değildir.Borsa risklidir ve yatırımın dikkatli olması gerekir.
Bu makale veri hazinesinden türetilmiştir
Daha heyecan verici bilgiler için lütfen finans sektörü web sitesini (www.jrj.com.cn) ziyaret edin
