Mizhi İlçesi Kamu Güvenliği Bürosu siyasi komiseri Zhang Dianwen ve partisi değişim ve çalışma için Jingbian ve Hengshan Bürolarına gitti.

Kardeş ilçe bürolarının suçla mücadele ve kötülükle mücadele, hedef sorumluluk değerlendirmesi, ekip standardizasyon yönetimi ve polis kampı kültürünün oluşturulması alanlarında edindiği ileri düzey iş deneyiminden bir şeyler öğrenmek için büromuzun genel çalışma fikirlerini açıp iş verimliliğini daha da artıracağız. 15 Mayıs'ta büromuz Parti komitesi sekreter yardımcısı ve siyasi komiser Zhang Dianwen, siyasi çalışanları, kriminal polisi (gangster karşıtı ofis) ve güvenlikle ilgili personeli değişim ve çalışma için Jingbian'ın Hengshan İlçe Bürosuna götürdü. Jingbian İlçe Bürosu'nun siyasi komiseri Wang Jian ve Hengshan Alt-Bürosunun siyasi komiseri Wu Liang tüm sürece eşlik etti.

Değişim ve öğrenme faaliyetlerinde, siyasi komiser Zhang, ilgili personeli Jingbian İlçe Bürosunun suçla mücadele ve kötülükle mücadele çalışmalarının özel çalışma yöntemlerini ve önlemlerini, ipucu incelemesi ve incelemesini ve defterin iyileştirilmesini; yerinde gözlem ve öğrenme "2, 4, 4, 4" Hedef sorumluluk değerlendirme ve parti oluşturma iş değerlendirme sisteminin işleyişinin gösterilmesi; tek polis değerlendirmesinin yerinde incelenmesi ve Jingbian İlçe Bürosu'nun batı banliyöleri Zhangjiapan ve Huangzhujie polis karakollarının kötülük ve kötülükle mücadele hesabının oluşturulması.

Hengshan şubesinde, teftiş ekibinin personeli, büronun kara karşıtı ve kötülük sergileme salonunun inşasını, ipucu bulma, doğrulama ve araştırma, veri defteri tasnifi ve akıllı siyasi çalışmaların inşası, polis kampı kültürünün inşası ve hedef sorumlulukların değerlendirilmesini dikkatle gözlemledi ve inceledi. İlgili iş personelinin derinlemesine ve ayrıntılı görüşmeleri vardı.

Sonraki değişim ve öğrenme forumunda, Siyaset Komiseri Zhang, Jingbian ve Hengshan Brothers İlçe Bürolarına rehberlik ettiği için içten minnettarlığını ifade etti ve 12 kelimelik "net düşünme, etkili ve derinden esinlenmiş" 12 kelimeyle değişim ve öğrenme faaliyetlerinin gerçekliğine üst düzey bir genel bakış verdi. Hisset. Aynı zamanda büromuza eşlik eden personele şu şartlar ileri sürülmektedir: Birincisi, kardeş ilçe bürolarının ileri iş tecrübesi ve yöntemlerinden öğrenmek, ondan ilham almak, öğrenmek ve düşünmek; ikincisi ise büromuzun fiili çalışmasına dayanarak bulmaktır. Çalışmada eksiklikler ve boşluklar vardır ve öğrenme elde edilebilir; üçüncüsü, iş fikirlerini mümkün olan en kısa sürede netleştirmek, eksiklikleri ve boşlukları karşılaştırmak ve öğrenmenin yararlı olabilmesi için işi yenilikçi bir şekilde yürütmektir.