Jilin'deki bir ısıtma şirketi, salgının geçen ay çalışan ücretlerini yarı yarıya düşürdüğünü iddia ediyor
Birkaç gün önce, "şirket liderlerinden maaş isteyen çalışanlar" videosu sosyal çevrelerde büyük ilgi gördü. Videoda bazı çalışanlar, salgından etkilendiği gerekçesiyle şirketin maaş kesintisinin mantıksız olduğunu sorguladı ve şirketin sürece uygun olmayan yazılı belgeleri bulunmadığına inandılar. İki taraf arasındaki yoğun görüşmelerde lider çalışanlara sordu: "Saygıma layık mısınız?"
16 Mart'ta Upstream News'ten (WeChat ID: shangyounews) bir muhabir, video atıcısı Wang Bo (takma ad) ile temasa geçti. Wang Bo, çevrimiçi videonun bu yıl 11 Mart'ta çekildiğini söyledi. Jilin Eyaletindeki Siping City Isıtma Şirketi, salgının etkisi nedeniyle ücretlerini eksik ödedi. Şirketin ön saflardaki çalışanları Bahar Şenliği ve salgın sırasında tam zamanlı çalışıyor ve ücretleri hala öncekilerin% 40'ından daha az, "kabul edilemeyecek kadar küçük."
Çevrimiçi videoda, çalışan temsilcileri ve şirket yöneticileri maaş indirimi konusunu müzakere ediyor. Video ekran görüntüsü
Şirketten sorumlu ilgili kişi, çevrimiçi video aktarımının içeriğinin doğru olmadığını ve yasal kanallar aradığını söyledi. Salgın sırasında çalışanların iş yükü etkilendiği için ücretler tam olarak ödenmedi. Şu anda, ilgili yerel departmanlar soruşturmaya dahil olmuştur.
Çalışanın maaş kartının ayrıntıları, Şubat ayındaki maaşın yalnızca 1,300 yuan'dan fazla, normal maaşın% 40'ından az olduğunu gösteriyor. Katılımcıların izniyle fotoğraf
Çalışanlar, Şubat ayında ücretlerinin yalnızca% 40'ını öderler
Video çekicisi Wang Bo'nun Jilin Eyaletindeki Siping Thermal Power Company'nin eski bir çalışanı olduğu ve 21 yıldır şirkette çalıştığı anlaşılıyor. Ancak 10 Mart'ta Şubat ayındaki maaşını aldıktan sonra sakinleşti.
Wang Bo tarafından sağlanan maaş gelirinin bir ekran görüntüsüne göre, 10 Mart'ta ödenen maaş 1304.7 yuan idi. Üst düzey muhabirlere, "Genellikle, Şubat ayında yaklaşık 3,700 yuan maaş yalnızca 1300 yuan idi. Diğer cephe çalışanlarının durumu çoğunlukla aynı. Ayrıca yaklaşık 1,200 yuan var ve en fazla 1,500 yuan var ki bu önceki maaşın% 40'ından az. . "
Wang Bo, üst düzey muhabirlere, ısıtma enerjisi şirketlerinin diğer şirketlerden farklı olduğunu, çünkü ısınmanın insanların yaşamları için bir zorunluluk olduğunu söyledi.Bu nedenle, Bahar Şenliği tatili ve salgın döneminde, ön saflardaki çalışanlar, ev sakinlerinin sıcaklığını sağlamak için tam zamanlı çalışıyor. "Genellikle, iki gün ve bir geceden sonra, bir gece dinlenebilir, sonra bir sonraki vardiyayı alabilir ve günün 24 saati görev başında olabilirsiniz."
Şirketin daha önce yazılı bir ihbar yayınlamadığını, ancak salgının etkisiyle performans ücreti dahil maaşın% 80'ini ödeyeceğini sadece sözlü olarak belirtti.
Wang Bo, Heat Company tarafından salgının etkisi nedeniyle maaş kesintisinin mantıksız olduğuna inanıyor. "Yönetmeliklere göre, her Kasım ayında şehir sakinlerinin tüm ısıtma sezonu için ısıtma ücretini ödemeleri gerekiyor. Para toplandı. Isıtma şirketi salgın sırasında nasıl etkilenebilir?"
Üst düzey haber muhabirleri, şirketin birçok çalışanının konuyla ilgili memnuniyetsizliklerini ifade ettiğini ve ilgili gelişmeleri sosyal yazılımlarda yayınladığını öğrendi. Siping Heat Power Company'nin bir başka çalışanı, "Yeni Yıl boyunca çalışanlar için tatil olmayacak, yan haklar yok, fazla mesai ücreti olmayacak. Salgın döneminde tam bir gün gecikme olmayacak, böylece kendi yemeğinizi getirip kendi suyunuzu satın alabilirsiniz." Ayrıca maaş girişinin bir ekran görüntüsünü yayınladı. , Maaş tutarının 1337.96 yuan olduğu gösteriliyor.
11 Mart'ta, maaşlarının alınmasının ertesi günü, birçok çalışan şirketten bir açıklama istedi ve internette yayınlanan bir video kaydetti.
Videoda çalışanlar, salgından etkilendiği gerekçesiyle şirketin ücret kesintisinin mantıksız olduğuna ve şirketin sürece uygun olmayan yazılı bir belgesinin bulunmadığına inanıyor. Gao şirketinden sorumlu kişi, "Isıtma ücreti her yıl Kasım ayında tahsil edildi, ancak şirketin hala çok sayıda mali hesabı var" yanıtını verdi. İki taraf arasında daha sonraki şiddetli görüşmelerde Gao, "Bunu yapmak istemiyorsanız, iş sözleşmesini feshedin. , Nereye aşık olunacağını bildirmek için. "Gao ayrıca çalışana sordu:" Saygıma layık mısınız? "
Bir çalışan ekran görüntüsü, şirketin yeni yılda çalışanlara tatil vermediğini ve salgın döneminde bir günde gecikme olmadığını belirtti. Katılımcıların izniyle fotoğraf
Şirketten sorumlu kişi: Video yanlış ve yasal kanallar arıyor
16 Mart'ta, bir yukarı akış muhabiri, Siping Isıtma Şirketi'nden sorumlu kişi olan Gao'yu aradı. Gao, "Çevrimiçi videonun içeriği doğru değil ve yasal kanallar aranıyor. Maaş ödemesi konusu ile ilgili olarak ilgili departmanlar dahil edildi." Dedi.
Videodaki "Saygılarımı hak ediyor musun?" Sorusuna ise Gao, "Karşı taraf aşağılayıcı konuştuğu için çok çirkindi" dedi.
Gao, neden böyle bir ücret ödeme standardının oluşturulduğu sorusuna yanıt vermedi.
Siping Heating Company insan kaynakları başkanı şunları söyledi: "Çalışanların yansıttığı kesinlikle gerçek değil. Salgın esas olarak çalışanların iş yükünü etkiliyor, çünkü birçok görev yerine getirilemiyor. Örneğin, yerel topluluklar kapalı ve çalışanların hizmet vermek için konut sakinlerinin evlerine gitmesi imkansız. Günlük denetimler. "
Yukarıda adı geçen sorumlu kişi, çalışanların kendi bakış açılarına sahip olduğunu ve ne kadar para ödediklerinden (maaşa atıfta bulunarak) tatmin olmadıklarını, bu yüzden bu durumun ortaya çıktığını söyledi. Şu anda, yerel İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosunun çalışma bölümü, soruşturma yapmak için bir araştırma ekibi oluşturdu ve nihai soruşturma sonuçları yakın gelecekte yayınlanacak.
Kamuya açık bilgiler, Siping Thermal Power Co., Ltd.'nin Siping City'deki tek ısıtma (ısıtma) işletmesi olduğunu ve selefinin devlete ait Siping Thermal Power Corporation olduğunu göstermektedir. 2005 yılında şirket yeniden yapılandırıldı ve özel girişim Jilin Huasheng Group başarılı bir şekilde teklif verdi ve Siping Thermal Power Co., Ltd. grubun bir yan kuruluşu olarak doğdu.
Upstream haber muhabirleri, Jilin Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi tarafından 13 Şubat'ta yayınlanan "Yeni Koronavirüs Pnömoni Salgınını Önleme ve Kontrol Sürecinde İlgili İstihdamda İyi Bir İş Yapma Bildirimi" gereklerine göre, şirketlerin salgının etkisiyle geçici olarak üretim ve işletme zorluklarıyla karşılaştığını fark etti. Çalışanlarla toplu olarak müzakere etmek, ücretleri müzakere etmek, çalışma saatlerini ayarlamak ve işleri istikrara kavuşturmak için işi dönüşümlü olarak yapmak gibi önlemler almak ve istikrarlı iş ilişkilerini sürdürmek için işletmeleri işten çıkarmaları mümkün olduğunca önlemek veya azaltmak için yönlendirmek mümkündür.
Buna ek olarak, Jilin Eyaleti Yüksek Halk Mahkemesi de salgın sırasında işçi istihdamı ve ücret ödemelerinin belirlenmesi ile ilgili soruları yanıtladı. Jilin Eyaleti Yüksek Halk Mahkemesi, düzenlemelere göre, Bahar Bayramı tatilinde veya diğer dinlenme günlerinde, işveren çalışanların işlerini yasaya göre düzenler ancak telafi edici izinler ayarlayamazsa, işverenin, çalışanın günlük veya saatlik ücret standardının% 200'ünden az olmamak üzere ücret ödeyeceğini belirtti.
Üst haber muhabiri Zhang Ying
