Bilerek Soruldu | "Bir işe katılmak istifa etmek anlamına gelir", neden 1995 ve 00'dan sonra işyerinde istifa eden yeni gelenler fenomeni giderek daha yaygın hale geliyor?
"Mezuniyet işsiz kaldıktan" sonra, iş bulmak zordur, ancak birçok kişi 95 veya 00'dan sonra "girişte istifa" etmeye başlar.
Daha önce, ileriye dönük ekonomistler, "Neden 90'lar sonrası artık daha fazla işi bırakmayı seviyor?" Olgusunu analiz ettiler. Aslında, daha fazla atlamaya ek olarak, "ikinci konuşma" da 90'lardan sonra (özellikle 95'lerden sonra) ve 00'lardan sonra oldu. İşyerinin bir başka özelliği olan sözde "ikinci istifa", belirli bir şirkette çalıştıktan kısa bir süre sonra istifa etmek anlamına gelir ve zaman, öğleden sonra sabah giriş ve istifa kadar kısa olabilir.
Bu yılın Ekim ayında Çin Gençlik Günlük Sosyal Anket Merkezi Ortak Anket Ağı tarafından 2001 katılımcıları arasında yapılan bir ankete göre, yanıt verenlerin% 83.0'ı çevrelerinde "ikinci sözler" olan gençlerin olduğunu açıkça kabul etti.
LinkedIn'in önceki raporu, işyerinde ilk işin ortalama çalışma süresinin nesille birlikte önemli ölçüde azalma eğilimi gösterdiğini de gösterdi. 70'lerden sonraki ilk iş ortalama olarak değişmeden önce 4 yıldan daha fazlaydı, 80'ler 3 buçuk yıldı ve 90'lar 19 aya düşmüştü ve 95'ler yalnızca ortalama 7 ay sonra istifa etmeyi seçtiler.
Günümüzde gençlerin "ikinci istifa" sıklığı, insanlara sadece "Gençleri yüksek sesle azarlama, istifa edecekler" cümlesini hatırlatan "değiştir ve hızlan" modunu başlatıyor.
İşe girerken istifa neden 90'lar ve 2000'ler sonrası yeni gelenler arasında "ikinci istifa" olgusu giderek daha yaygın hale geliyor, bu olgunun arkasındaki sebep nedir, yeni neslin "ikinci istifa" olgusu karşısında şirketler ve bireyler ne yapmalı? Foresight Economist APP'nin bu sayısı bilmeye ve soru sormaya odaklanacak.
İlk olarak, kelle avcılarının ve toplumdaki bazı kişilerin "95'ler sonrası ve 2000'ler sonrası" "ikinci istifa" olgusu hakkında söylediklerine bir bakalım:
Bugünün 95'ler sonrası ve 00 sonrası işyerine girenler, genellikle yeni nesil çalışanlar dediğimiz şeydir. Talepleri aslında giderek daha gerçekçi hale geliyor. Aksine, para büyümemiz için çok önemli bir faktör değil. Yaşam koşulları doğası gereği üstün. .
Yeni nesil çalışanların devasa cirosu, yaygın bir fenomen değil. Hizmet ettiğim bazı müşteri şirketlerin çalışanlarının ortalama yaşı çok genç. Sorumluları bana anahtarın yeni nesli anlamaya istekli olmak, setimize boyun eğmelerine izin vermemek olduğunu söyledi.Örneğin, takım kurma organizasyonu tavuk yiyecek ve yıllık toplantı ikinci bir boyut olacak. programı.
Özetlemek gerekirse, yeni neslin "ikinci konuşma" olgusunun iki ana nedeni var: Birincisi, işletmenin yeni nesle uyum sağlamaması, diğeri ise yeni neslin henüz olgunlaşmamış olmasıdır. Bu fenomen uzun sürmeyecek.
Akıl Sağlığı Doktoru, Pekin Üniversitesi Wang Bing
"95 sonrası istifa ile ilgili olarak, sanırım eylem saniyeler içinde hesaplanıyor, ancak istifa düşüncesi bir saniye içinde üretilmiyor ... 95 sonrası istifa gerçekten rasyonel düşünceye dayanıyor ve bunun arkasındaki sebepler de bu neslin gençleri. Ebeveyn kavramı ile karşılaştırıldığında, 95 yaş sonrası ebeveynlerin işe karşı tutumu kavramı genellikle "çalışmanın mutlu bir şey olması gerektiğini asla hissetmez. Ama artık çocuklar mutluluğun her şeyin standardı olduğuna, sevginin mutlu olması gerektiğine ve çalışmanın mutlu olması gerektiğine inanıyor - bu da acıya toleransın azaldığı ve paranın satın alınmasının zor olduğu anlamına geliyor. Mutluyum. Bir mesleğin standardı olarak öznel mutluluk hissini aldığımızda, mesleği eskisinden daha eleştirel olmalıyız ... İkinci sözlerinin güçlü ve uzun vadeli bir amacı ve planı var. Sevmedikleri bir işin üzerinden geçtiklerinde, bu aynaya bakma sürecidir.
Çoğu insan bu zihniyete sahip olduğunda ve bir trend haline geldiğinde, toplum gençlerin talepleri nedeniyle değişecektir. Hareketlilikten yoksun bir toplumda, herkes sevmediği işi yapar, sosyal verimlilik düşer ve kalite ve mutluluk azalır. "
Özel bir şirket HR Wang Nian (takma isim)
Günümüzde gençler iş seçerken daha özerk ve açık fikirli. "Bir 'demir pirinç kasesi' bulmak veya büyük bir işletmeye girmekle karşılaştırıldığında, sevdikleri şeyi yapmak istiyorlar."
Bazı netizenler "ikinci konuşma" olgusuna ilişkin görüşlerini de ifade ettiler:
@ : Annem kör randevuya dönmek için beni aradı, düşündüm ve evlenmenin iyi olacağını düşündüm, bu yüzden istifa ettim.
@ : Yıldız denizimi görmek için hayallerimin peşinden gideceğim.
@ : Her zaman fazla mesai yapmam gerekiyor.Hafta bir gün izin alıyorum, hiç yavaşlatılamıyor 996 olduğu söyleniyor.
@ : Çok basit, süpervizöre paket öğle yemeği siparişi vermesine yardım etmek istemiyorum, ekspres al. Haberci olarak değil, çalışmak için buradayım.
@ Bir isim almak çok zor: İkinci satırı sıkıştıramıyorum.
"İkinci konuşma" nın köklü nedenleri ile ilgili olarak, bazı netizenler şuna inanıyor:
@ zwz: Bu sosyal ilerleme olan bir fenomendir. Neden bunu yapmak zorundayız? İki yönlü seçim, her zaman bir müteahhitin tuğlaları üniversite öğrencilerine taşımaya kararlı gibi görünmeyin. Bu öğleden sonra istifa ettim, kariyer gelişimimi sevmiyorsam yapmak istemiyorum, kendimi yanlış yapmaya gerek yok.
@ Çalışmak istemeyin, sadece diziyi izlemek isteyin: Bekarsanız, ne zaman istifa edeceksiniz? Kariyer gelişim planınızı biliyorsanız, adım adım işyerinde sıcak su kurbağası olmak yerine, hızlı bir şekilde ayrılmalı ve kendi koşullarınıza uygun bir favori bulmalısınız. birim.
Ayrıca "95'ten sonra ikinci istifa" olgusunun bireyler, işletmeler, toplum gibi birçok yönden bulunması gerektiğini söyleyen netizenler de var.
@ : Üniversite mezunlarının kalite ve yeteneklerinde kendi eksiklikleri var, ancak işe alınır alınmaz yetenekli olmak ve çalışabilmek gerçekçi değil. Tabii ki, bazı üniversite öğrencileri "yükselmezler veya alçalmazlar" ve işleri seçerler. Ama bu tam olarak okullar ve işverenler tarafından aktif olarak yönlendirilmesi, hoş görülmesi ve geliştirilmesi gereken şeydir.
@ : Kaç yıl sonra olursa olsun, işyerine girdiğinizde bir tampon dönem vardır.Rahat özgürlük stresten kaçmak için bir kalkan değildir.
@ : İşyerinde kendinizi tatminsiz hissediyorsanız, işinizden ayrılırsanız, küçük bir sorunla karşılaştığınızda boşanmak evliliğinizde mi? Kişisel bir seçim olsa da bazen galip gelen gençlerin dürtüsü oluyor .
China Youth Dailynin "gençlerin ikinci istifası" olgusuna ilişkin açıklamasına göre, iş içeriği ve çalışma ortamından hoşlanmama gençlerin "ikinci istifa" yı seçmelerinin ana nedenidir.
İleriye dönük iktisatçıların bakış açısından, 95'ler ve 2000'ler sonrası "ikinci konuşmanın" nedenleri hem iç hem de dış faktörlerden analiz edilebilir.
1. İş içeriği ve ortam ile yeni neslin beklenen değeri arasında bir boşluk var
Çinin hızlı ekonomik yükselişi çağında doğan Z kuşağı olarak, genç oldukları için yeterince yemek yeme konusunda endişelenmelerine gerek kalmadı, bu nedenle önceki nesle kıyasla kendini hissetme sistemine daha fazla önem veriyorlar, kendilerini işlerinde görmeyi umuyorlar. Değer, ilgi ve kariyerin birleşimini vurgular. Onlar için Miaoci, kafa karışıklığına karşı sürekli bir mücadele yolculuğu gibidir.
Papi-chan daha önce bir gösteride Miaoci deneyiminden bahsetti.
Yönetmenlik bölümünden mezun oldu ve bir arkadaşı tarafından bir halkla ilişkiler şirketinde çalışmak üzere tanıtıldı, ancak iş içeriği hayal ettiğinden çok farklıydı:
İlk gün, kendisine "Dünyanın en büyük on petrol şirketinin Çince ve İngilizce tanıtımlarını öğrenin" görevi verildi.
Soruşturmadan sonra Papi Jiang, o gün kararlı bir şekilde istifa etti.
Nedeni basit ve anlaşılır: "Neden hoşlandığımı bilmiyorum ama neyi sevmediğimi biliyorum."
Onun sözleri, bu "ikinci istifa edenlerin" özlemlerini de ifade etti.
Şimdi, 95 sonrası birçok kişinin gözünde, eğer iş onlara coşku ve mutluluk sağlayamıyorsa, ne kadar iyi yaparlarsa yapsınlar, kalıcı bir başarı duygusu üretemezler.
Yukarıda bahsedilen röportaj ajansının da belirttiği gibi, bazı şirketler hala 70'lerin ve 80'lerin sonrasını 90'lar ve 2000'ler sonrası yönetiyorlar. Bu yeni nesil grubunun taşıdığı yeni çağın özelliklerini görmemişler. Geleneksel yönetim yöntemleri benzersiz kişiliklerle buluştuğunda 95 ve 00'dan sonra, belki de küçük bir çevre kusuru "ikinci konuşmanın" nedeni olacaktır.
2. "Normal fazla mesai" gençlere kişisel alanlarını kaybettiklerini hissettirir
"Yalnız ekonomi" nin yükselişinden, bu yıl gençler arasında kişisel zaman talebinin arttığını biliyoruz.Kişisel zaman talebi 996 ve hatta 007'yi karşıladığında, özel zamanlarının meşgul olduğunu hisseden 95'ler ve 2000'ler sonrası için daha kolay olacak. "İkinci konuşma" fikrini oluşturun.
3. Yeni istihdam platformlarının ve esnek istihdam modellerinin yükselişi
Bilgi toplumunda her endüstri köklü değişikliklerle karşı karşıyadır. 1990'lı yıllarda devlete ait işletmelere giren ve sözde "demir pirinç kasesini" eski kuşakların gözüne alan insanlar, bir işten çıkarılma günüyle de karşı karşıya kalacaklarını hayal edemezlerdi; 5 yıl önce insanlar, çalışmak için ofise gitmeme, bilgi toplumu sahnesini hayal edemezdi. İnternetin gelişi, İnternetin yaygınlaşması ve batan pazarın gelişmesi, 95'ler ve 2000'ler sonrası bu gruba daha fazla çalışma seçeneği sağladı.
95 sonrası ve 2000'ler düşünme konusunda aktif, yeni şeyleri kabul etmede hızlı, öğrenme kabiliyetinde güçlü, Kuaishou, Meipai, Douyin ... mevcut popüler sosyal yazılım onlar tarafından iyi oynanıyor ve giderek daha fazla Z Kuşağı canlı yayın haline geldi. İnsanlar, İnternet ünlüleri, blog yazarları, kendi kendine medya platformu Big V ... yeni istihdam platformlarının ve esnek istihdam modellerinin yükselişi, bu gruba 95'ler ve 2000'ler sonrası daha fazla kariyer seçeneği verdi.
4. Gençlerin "öz farkındalığının" sürekli şekillendirilmesi ve güçlendirilmesi
Gençlerin "öz farkındalığının" sürekli olarak şekillendirilmesi ve güçlendirilmesi, işyerine yeni gelenlerin "ikinci konuşmasının" köklü iç nedenidir.
China Youth Daily Sosyal Araştırma Merkezi ve Anket Ağı tarafından yürütülen bir ankete göre, ankete katılanların% 54,4'ü gençlerin iş seçerken kendi duyguları hakkında daha fazla endişe duyduklarına inanıyor.
Onlar için işlerinden aldıkları maaş ve meslektaşları nezdindeki imajı dış standartlardır; işle elde edilen memnuniyet, kendini başarma ve gelecekteki olasılıklar iç göstergelerdir. İç ve dış standartlar, 95'ler ve 2000'ler sonrası çalışmalarını ölçmenin bir yolunu oluşturur.
Elbette, psikolojik stres direncinin zayıf olması ve hızlı tempolu işe uyum sağlayamaması nedeniyle istifa edenler de var, çok kibirli ve kibirli ve bir sözün tutarsız olmasından sonra istifa edenler de var. Ayrıca China Youth Daily anketine göre, mesleki bağlılık azaldı (% 50,3) ve mevcut değerlerin seçimi ve gerçekleşmesi konusunda daha çok endişe duyuyorlardı (% 38,5). Yatırım sonrası ödül alma isteği (% 36,7) aynı zamanda gençlerin "sırlarının" sonucuydu. sebep.
İleriye dönük iktisatçılar 95'ler ve 2000'ler sonrası pek çok kez tanışmışlardır. Onlarla konuşurken sık sık onlardan "idealizm" kelimesini duyarlar. Topluma yeni giren bu Gen Z'nin hala vücutlarında parıltılar olduğunu söylemeliyim. İdealizmin ışığında, ekmek için, belki de talep etmiyorlar, üst düzey arayışlarına nasıl ulaşacaklarını daha çok düşünüyorlar.
Ancak ileriye bakan ekonomistlerin gözünde, 95'ler ve 2000'ler sonrası idealizmi, Pekin Üniversitesi'nde ruh sağlığı alanında doktora yapan Wang Bing'in belirttiği gibi gerçekliğe dayanmalıdır. "İşyerine girdiğiniz ilk 10 yılda, aramaya devam etmeniz gerekiyor. Ancak gerçek bir kaşifseniz, kafa karışıklığından korkmayacaksınız. Kargaşayı kucaklamalı ve bilinmeyen yeni dünyayı keşfetmelisiniz."
Aynı zamanda, şirketler için, gençlerin istifa olgusu, şirket yöneticileri için de bir uyanma çağrısı yaptı.Gerçek yetenekleri ellerinde tutmak istiyorlarsa, şirketler sadece yönetim modelini gençlerin özelliklerine göre değil, aynı zamanda liderlerin özelliklerine göre ayarlamalıdır. Ayrıca liderlik karizmanızı geliştirmeye devam etmeli ve 95'ler sonrası ve 2000'lerin sizi gücünüz ve karizmanızla gerçekten ikna etmesine izin vermelisiniz.
Ay ve altı peni, rüyalar ve gerçeklik, her profesyonelin karşılaştığı seçimlerdir. İleriye dönük iktisatçıların bakış açısına göre, tıpkı 95 ve 00'dan sonra sık sık iş atlatma fenomeni gibi, onların "ikinci konuşma" fenomeni uzun sürmeyecek. Gen Z, gözlerini gökyüzündeki aydan yaşamda altı pense kaydırmaya başladığında Daha olgun ve istikrarlı hale gelecekler ve "Mianci" hakkında daha düşünceli olacaklar, çünkü o zaman daha büyük, daha eksiksiz ve daha gerçekçi bir ayı takip edecekler.
İş yeri hakkında konuşmak için kelle avı: Bir kelle avcısı perspektifinden iş yeri hakkında konuşmak için profesyonel bir platform
