Eski çalışanları fabrikaya dönmeleri ve yeni çalışanları göreve getirmeleri için organize etmek
Geçtiğimiz öğleden sonra, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Yibin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, istihdam bilgi işbirliğinin inşası, işçi işbirliği işbirliği, kamu istihdam hizmetleri, beceri eğitimi, haklar ve çıkarlara odaklanan Haining-Yibin İşbirliği Stratejik Çerçeve Anlaşması'nı imzaladı. Beş ana işbirliği mekanizmasını sürdürün, iki yerin tamamlayıcı avantajlarının gerçekleştirilmesini teşvik edin ve Haining'de uzun vadeli bir iş güvenliği mekanizmasının kurulması için sağlam bir temel oluşturun.
Aynı zamanda, şehrin liderlerinin önderliğinde, 13 Haining şirketinden işçi işe alım başkanları Sichuan, Yibin'e geldi, şirketin işgücü ihtiyaçlarını serbest bırakmak için bilgi platformunu kullandı, işçi şirketleriyle ortaklıklar müzakere etti ve yeni çalışanları işe almak için eski çalışanların avantajlarından yararlandı. Xuzhou, Junlian, Gaoxian ve Gongxian işe alımları yerinde gerçekleştirdi.
"Yerel insan kaynakları ve sosyal departmanlarla bağlantı kurduktan sonra, bir işe alım WeChat grubu kurduk ve işe alım bilgilerini yayınlamak için yerel yetenek ağına, işe alım ağına, hükümet web sitesine ve diğer kanallara ve yerel ilçe ve köy topluluğu aracılığıyla, Haining'e iletişim ve diğer kanallara yardımcı olmak için gelen eski çalışanlara güvendik. Çok yönlü işe alım modeli yeni çalışanları işe alıyor. "Yibin'deki Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu personeli Chen Xueming, telefonda gazetecilere verdiği demeçte," Kayıt için çok sayıda çağrı var ve iyi sonuçlar elde edildi. "
Eski çalışanların dönüşünü bir elinizle, yeni çalışanların işe alınmasını diğer elinizle kavrayın. Geçtiğimiz birkaç gün içinde, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, şehirdeki düzenlenmiş 1.564 sanayi işletmesi üzerinde işgücü anketleri gerçekleştirdi ve işletmelerin işgücü ihtiyaçlarını kapsamlı ve dinamik bir şekilde kavradı. 52 parti üyesi ve kadrodan oluşan iki grup, işe yeniden başlama ve istihdam rehberlik hizmetlerini normalize etmek, çok sayıda işe yeniden başlayan şirketlere "bire bir" yanaşma hizmetleri sağlamak ve il dışındaki şirketler için işe alım planları hazırlamak üzere şirkete yerleştirildi. Emek ihraç eden yerin hükümeti ile proaktif olarak işbirliği yapın ve işe alım sürecini yakından takip edin.
Ayrıca online platform aynı zamanda işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını ilk defa diğer il ve şehirlerin insan kaynakları ve sosyal departmanlarına iletmek için kullanılır.Diğer hükümet tanıtım ve seferberlik, kayıt ve koordinasyon için köyler (topluluklar) düzenler ve ardından işletme tarafı video, telefon vb. Görüşme yapın ve çalışmayı onaylayın.
27 Şubat itibariyle, 3.000'den fazla eski çalışan, devlet tarafından kiralanan araçlar ve uçuşlar yoluyla geri alındı ve Xinyang Şehri, Henan Eyaleti, Chuxiong, Yunnan Eyaleti ve Honghe'den 300'den fazla yeni çalışan işe alındı. Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu yetkilisi, Gelecekte, şehir dışında çalışanların güvenli, hızlı ve düzenli bir şekilde geri dönmesini sağlamak ve istikrarlı ekonomik ve sosyal kalkınmayı sağlamak için çeşitli şirketlerin yeniden başlama ihtiyaçlarına göre kiralık trenler ve kiralık araçlar gibi düzenlemeler yapmaya devam edeceğiz. Dedi.
