Üçte biri 5 yıl kalmak istiyor. Guangzhou'daki işgücünün yarısından fazlası maaşları arttığında iş değiştirecek.
Southern Metropolis Daily, muhabir Xiaomei Cheng Maaş zammı? Cigna? İyi bir patron nedir? 9 Ocak'ta Zhilian İşe Alım, Guangzhou İstasyonu'nda "Simbiyotik İşyeri Etkinliği Kazanma" 2019 Çin Yıllık En İyi İşveren Ödül Töreni'ni düzenledi ve etkinlik ayrıca "Zhilian İşe Alım 2019 Guangzhou'daki En İyi İşveren Seçimi Raporu" nu yayınladı.
Guangzhou işyeri çalışanları Yaklaşık% 84,8'i önümüzdeki yıl işsiz kalmayacağına inanıyor
Çalışanlara saygı, çalışanların katkılarıyla eşleşen ücret, çalışanlara verilen taahhütlerin yerine getirilmesi, mükemmel yan haklar ve adil ve adil istihdam ilkelerinin Guangzhou işyeri insanlarının ideal bir işverenin ihtiyaç duyduğu en önemli unsurlar olduğu seçimde bulunan rapor. Saygı, maaş ve mektup vaadi ile ortaya çıkıyor.
2019 yılında uluslararası ortamın belirsizliği ve iç ekonominin düşüş eğilimi ile birlikte, bunun iş piyasası üzerinde de bir etkisi olacak. Rapor, araştırma sonucunda Guangzhou çalışanlarının yaklaşık% 84,8'inin önümüzdeki yıl işsiz kalmayacağına inandığını, işsizlik riski altında olduğuna inananların oranının ise yaklaşık% 15 olduğunu ortaya çıkardı. Aynı zamanda, işyerindeki insanlar mevcut iş arama durumunu yargıladıklarında, yansıtılan iş arama durumu çok iyimser değildir. Bunlar arasında, Guangzhou işyeri çalışanlarının% 7,1'i mevcut işi bulmanın çok zor olacağını düşünüyor ve işyeri çalışanlarının% 45'i bunun daha zor olduğunu düşünüyor.
Guangzhou'daki işyerlerinin yarısından fazlası maaş artışlarından sonra işten ayrılacağını söyledi
Guangzhou işyeri çalışanlarının şu anda çalıştıkları şirketlere olan sadakatini ve istikrarını araştırırken, rapor, çoğu işyerinde çalışanların mevcut daha az iyimser istihdam durumu karşısında daha rasyonel olduğunu ortaya koydu. Kalmaya istekli kalma açısından, çalışanların% 13,9'u mevcut şirkette 3-4 yıl hizmet vermeye devam etmeyi planlıyor ve çalışanların% 32,2'si daha yüksek sadakat ve istikrar gösteriyor ve ulusal% 25,7'den daha yüksek olan 5 yıldan fazla hizmet vermeye istekli. Guangzhou işyerlerinde ortalama kalış süresi 27,9 aydır ve bu tüm ülke genelinden 25,2 ay daha fazladır, ancak kalış süresi tüm ülkeden daha düşüktür. Örneğin, harici bir maaş artışının cazibesiyle karşılaşıldığında, anket çalışanların% 52,1'inin maaş artışı için işten ayrılmayı seçeceğini, çalışanların% 17,2'sinin maaş artışının iş değiştirmeyeceğini söylediğini ve çalışanların% 7,8'inin maaş artışının% 100'den fazla olmadığını söyledi. Çıkmayı seçecek.
