3. Ulusal Savunma ve Askeri Sanayi İnsan Kaynakları Yönetiminde İnovasyon Konferansı Pekin'de yapıldı
Bu konferans, Çin Yetenek Değişimi Derneği, Çin Profesyonel Yöneticiler Derneği, Çin Havacılık ve Uzay Bilimi ve Teknoloji Şirketi, Çin Havacılık ve Uzay Bilimi ve Endüstri Kurumu ve diğer birimler tarafından desteklenmektedir. Şu anda Çin'deki savunma ve askeri endüstrideki en büyük ve en yetkili insan kaynakları yönetimi yenilik konferansı. .
China Aerospace Science and Technology Corporation Parti Grubu Sekreter Yardımcısı Ming Xiangming, Sun Xiaoli, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İnsan Kaynakları Akış Yönetimi Bölümü Direktör Yardımcısı, Li Kunping, Ulusal Savunma Bilim ve Teknoloji Endüstrisi İdaresi Personel Departmanı Direktörü, Wang Jianhua, Çin Yetenek Değişimi Derneği Başkanı, Çin Profesyonel Yöneticiler Derneği Çin Ulusal Savunma Karakolu ve Telekomünikasyon Birliği Başkan Yardımcısı Li Shuguo, Pekin Ekonomik ve Teknolojik Kalkınma Bölgesi Yönetim Komitesi Başkan Yardımcısı Sheng Licheng ve diğer liderler toplantıya katılarak konuşmalar yaptı. Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Konseyi Devlet Varlıkları Denetleme ve İdare Komisyonu, Tüm Çin Sendikaları Federasyonu, ordunun ilgili birimleri, çeşitli askeri sanayi gruplarının ilgili liderleri ve uzmanları, Beihang Üniversitesi gibi ilgili ulusal savunma kolejlerinin ve üniversitelerin temsilcileri, Çin Yetenek Değişimi Derneği şube başkanları vb. Konferansa toplam 700'den fazla kişi katıldı.
Xiang Xiangming konuşmasında, askeri endüstri için yeteneğin ilk kaynak olduğuna ve bu kaynağın tamamen geliştirilmesi, kullanılması ve paylaşılması gerektiğine dikkat çekti. Yeni çağda, personel eğitim reformu uygulamasındaki ileri deneyim tartışmalarını güçlendirmek, yeni insan kaynakları yönetimi modellerinin değişimini güçlendirmek, askeri ve sivil personelin derinlemesine entegrasyonunu teşvik etmek ve daha iyi ve daha hızlı bir kalkınma elde etmek için askeri işletmelerin reformlarının sürekli derinleşmesini teşvik etmek gerekiyor.
Xiangming'e göre, Havacılık Bilim ve Teknoloji Grubu, şirketi yeteneklerle güçlendirme stratejisine her zaman bağlı kaldı ve sorumlu bir yetenek ekibi oluşturdu. Grup şirketinin şu anda iki akademiden 31 akademisyeni, 100'den fazla ulusal uzman, 500'den fazla akademik ve teknik lideri, 21 ulusal yetenek ustası stüdyosu, 13 Çin beceri ödülü sahibi, 219 ulusal teknik uzmanı var ve Devlet Konseyi'nin özel özelliklerinden yararlanıyor. Gönderilen 2.700 kişi, büyük havacılık ve uzay mühendisliği görevlerinin başarıyla tamamlanması için güçlü yetenek desteği sağlıyor.
Wang Jianhua, savunma endüstrisinin yeni inovasyon, reform ve kalkınma görevleriyle karşı karşıya olduğuna dikkat çekti: İnsan kaynaklarının birincil kaynak rolü nasıl oynanır, yeteneklerle inovasyon ve kalkınmaya nasıl önderlik edilir, yeni büyüme noktalarının ekimi ve beşeri sermaye hizmetleri alanlarında yeni kinetik enerjinin oluşumu nasıl hızlandırılır. Askeri sanayinin karşılaştığı yeni sorunlar, insan kaynakları hizmet sektörünün de karşılaştığı yeni fırsatlardır. Bu bağlamda, 3. Ulusal Savunma ve Askeri Sanayi İnsan Kaynakları Yönetimi İnovasyon Konferansı düzenlenmesi, savunma ve askeri sanayi ile insan kaynakları hizmet endüstrisi arasında etkin bir alışveriş ve işbirliği platformu oluşturacak ve ulusal savunma gücünde insan kaynakları yönetiminin yenilikçi gelişimini teşvik edecektir.
Geçen yıldan bu yana, Ulusal Savunma Bilim, Teknoloji ve Sanayi İdaresi ve Merkezi Organizasyon Departmanı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı ile birlikte, Çin'in savunma teknolojisi endüstrisi yetenek ekibinin inşası üzerine kapsamlı bir anket gerçekleştirdi. Toplantıda Li Kunping araştırma durumunu tanıttı. Çin'in savunma teknolojisi endüstrisi yetenek ekibinin genel olarak istikrarlı olduğunu ve yeteneklerin kalitesinin diğer yerel alanlara göre nispeten yüksek olduğunu belirtti. Ancak aynı zamanda, dünyanın ileri seviyesi ve mevcut durum ve görev gereksinimleri ile karşılaştırıldığında hala bir boşluk var.Yetersiz birinci sınıf yetenekler, zayıf temel araştırma yetenekleri, üstün yeteneklerin zor tanıtılması, artan bilimsel ve teknolojik yetenek kaybı, yetersiz vasıflı yetenekler gibi sorunlar var. Bu nedenle, ulusal savunma yetenek ekibinin sistem ve mekanizmasının sürekli iyileştirilmesini teşvik etmenin, politikaları kapsamlı bir şekilde uygulamanın, yetenek eğitimi yasasını temel almanın, probleme ve talebe bağlı kalmanın ve insan kaynakları yönetimi yeniliklerinde atılımları teşvik etmenin gerekli olduğuna inanıyor.
Sheng Licheng konuşmasında, Pekin Ekonomik ve Teknolojik Kalkınma Bölgesi'nin şu anda "10 yüksek hassasiyetli ve en ileri" endüstriyel politika serisini formüle ettiğini ve bilimsel ve teknolojik başarıların dönüşümünü ve teknolojik yeniliklerin gösterilmesini desteklemek için her yıl nispeten büyük fonlar düzenlemeyi planladığını söyledi. Bunların arasında, her yıl üst düzey endüstri fonları kurmak için 5 milyar yuan mali fon, bilim ve teknoloji inovasyon fonları için 500 milyon yuan ve büyük projelerin uygulanmasını ve üst düzey yeteneklerin toplanmasını desteklemek için lider yetenek fonları için 200 milyon yuan tahsis edilmektedir.
Açılış töreninin ardından insan kaynakları yönetiminde yenilikçiliğe odaklanan açılış konuşması başladı. Büyük askeri endüstri şirketlerinden ve Huawei gibi tanınmış şirketlerden liderler ve uzmanlar, yenilikçi uygulamalarını ve deneyimlerini paylaşmak için bir araya geldi.
China North Industries Group Co., Ltd. Disiplin Teftiş ve Denetleme Ekibi lideri ve parti grubunun bir üyesi olan Chen Xuechuan, konferansta mevcut askeri endüstri girişim yetenek takımı yapımının dikkate değer sonuçlar elde ettiğini ve yeteneklerin oranının yenilikçi işletmelerin ortalama seviyesine ulaştığını, yüksek akademik nitelikler, yüksek mesleki unvanlar ve yüksek Potansiyel özellikler, temel araştırma yetenekleri dikkat çekmeye başladı ve bilimsel ve teknolojik inovasyon ekiplerinin durumu ve rolü gelişmeye devam etti. Ancak aynı zamanda, yetenekler için daha yoğun rekabet, üst düzey yeteneklerin daha zor tanıtımı ve temel yetenekler için daha acil talep gibi sorunlarla da karşı karşıya. Bu amaçla, yeni dönemde askeri işletmelerin yetenek ekibinin inşasını güçlendirmek için bilimsel ve teknolojik bir yetenek ekibinin inşası, yetenek geliştirme merkezli bir yetenek yönetimi yapısı inşa etmek, yeteneklerin yenilikçi potansiyelini tam olarak harekete geçiren bir güç mekanizması kurmak, iyi bir inovasyon ekolojik ortamı yaratmak ve yenilikçi gelişim için sistematik bir plan gerektirdiğine inanıyor. Ve askeri sanayi ruhunu şiddetle teşvik edin, ülkeyi yeteneklerle güçlendirme stratejisinin uygulanmasını denetleyin ve teşvik edin.
Huawei'nin eski kıdemli İK uzmanı ve Huawei Üniversitesi'nin ana organizatörü Qi Shengsheng, katılımcılara Huawei'nin yenilikçi teknoloji yeteneklerini nasıl geliştireceklerini anlattı. Huawei'nin temel rekabet gücünün yetenekleri yönetme yeteneği olduğuna dikkat çekti. 20 yıldan fazla bir süredir Huawei, sürekli yönetim reformları, Huawei'nin temel değerlerinin oluşturulması, Huawei'nin hizmet kültürünün oluşturulması, "mücadele odaklı" kavramın savunulması ve diğer önlemlerin sürekli olarak özeleştirilmesi yoluyla eksiksiz bir değer yönetimi sistemi oluşturmuştur. Yeterlilik sistemi ve kadro seçimi ve yönetim sistemi çözümleri, çok sayıda yenilikçi bilimsel ve teknolojik yeteneği geliştirmiştir.
Buna ek olarak, China National Nuclear Corporation, China Aerospace Science and Technology Corporation, China Aerospace Science and Industry Corporation, China State Shipbuilding Corporation, China Aviation Engine Corporation ve China Academy of Engineering Physics'ten insan kaynakları yönetimi uzmanları paylaştı. Her birimin yenilikçi deneyimi. Konuşmacıların benzersiz içgörüleri ve yenilikçi uygulamaları zaman zaman alkış uyandırdı.
Harika paylaşım 20 Temmuz'a kadar devam edecek. O zamanlar, Peking Üniversitesi Zongheng Yönetim Danışmanlığı Grubu'nun kurucusu Wang Pu ve Devlete ait Varlık Denetim ve İdare Komisyonu, Sinochem, Dongfeng Motor, UFIDA, Weilai Automobile, Harbin Institute of Technology, CCG China 50 Talent Forum, "Training" dergisi vb. Gibi tanınmış şirketler ve bakanlıklar ve komisyonlar. Üniversitelerden ve danışmanlık kurumlarından uzmanlar ve akademisyenler, onları yeni çağın rehberliğinde yetenek eğitiminin, yeni bakış açıları altında reform uygulamasının, yeni modellerin teşviki altında araştırma ve keşiflerin ve yeni teknolojilerin uygulanması altında yönetim yöntemlerinin dört boyutuna getirecekler. Yeni çağda insan kaynakları yönetiminin en son araştırma sonuçları ve pratik deneyimi.
Konferans ayrıca ulusal savunma kolejlerinden ve üniversitelerden danışmanların askeri sanayi birimine girmeleri için bir girişim yayınladı ve bu etkinliği resmi olarak başlattı. Etkinliğin Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı, Beijing University of Aeronautics and Astronautics, Beijing Institute of Technology, Harbin Institute of Technology, Harbin Engineering University, Northwestern Polytechnical University, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing University of Science and Technology, National Defense and Military Industry Human Resources Management tarafından düzenlendiği bildirildi. İnovasyon Konferansı Organizasyon Komitesi, ulusal savunma üniversiteleri ile askeri sanayi birimleri arasında değişim ve etkileşim için yeni bir platform oluşturmak ve savunma ve askeri endüstriler için yedek yeteneklerin eğitimini teşvik etmek için ortaklaşa desteklenmektedir.
Konferans Pekin Ekonomik ve Teknolojik Gelişim Bölgesi Yönetim Komitesi tarafından desteklendi ve Çin Havacılık ve Uzay Bilim ve Teknoloji Uluslararası Değişim Merkezi, Çin Yetenek Değişimi Derneği Havacılık Yetenek Şubesi, Beijing Yizhuang Investment Holdings Co., Ltd. ve Beijing Zhongke Aerospace Talent Service Co., Ltd. tarafından üstlenildi.
Kaynak: Çin Gençlik Ağı
Çin-ABD ticaret savaşıyla ilgili olarak, bu haberler yanlıştır! "Çin Net" Tik Tok Numarasını (787874450) arayın, isteyip istemediğinize bakın
