Jack Ma'nın istihdam kavramı: Alibaba sadece sıradan insanları işe alıyor, seçkinleri değil?
Çin'in en büyük e-ticaret devi olan Alibaba, Jack Ma ve Eighteen Arhats ekibinin çabalarıyla 2014 yılında başarılı bir şekilde listelenmeyi vaat etmediği düşünülen küçük bir şirketten büyüdü. Ali'nin kültürel atmosferi çok güçlü ve yenilikçidir.Çoğu genç iş yerinde bir şeyler öğrenmek için Ali'ye gitmek ister.Ali'nin insanları işe alırken sadece elitlere mi ihtiyacı var?
Sonuçta, Ma Yun ve Eighteen Arhat gibi, hepsi çok seçkin karakterler. Görüşme sırasında Ma Yun gazetecilere istihdam konusundaki görüşlerini anlattı. Alibaba'nın işçileri işe aldığını, sıradan insanlar, sıradan insanlar olduğu sürece, Ali'nin elit bir kişi olduğunu düşünmemesi gerektiğini söyledi. Jack Ma, işinin ilk günlerinde on sekiz arhat ekibinin seçilmesindeki temel kriterin pratik ve yetenekli sıradan insanları seçmek olduğunu söyledi.
Onun tanımına göre sıradan insanlar kendilerini seçkinler olarak görmeyenlerdir.Jack Ma, bu seçkinlerden hoşlanmadığını, sözde elitlerin çok yüksek kalpli olduklarını, elit olduklarını düşündükleri için çok yüksek değer yaratmayacaklarını söyledi. Kendisini çok zeki olarak gören insanları da sevmez, bu yüzden sıradan insanları, sıradan insanları işe alır.
Ma Yun muhabirlere şunları söyledi: Sıradan insanların daha ciddi ve pragmatik olduğunu ve basit şeyleri ciddiye alacaklarını düşünüyor. Bu nedenle, o ve Onsekiz Arhat sıradan insanlar, sıradan insanlar ve kendilerini elit zannedenler, genellikle onları kullanmayı seçmez. Jack Manın aday seçme konusundaki görüşünün Alinin kurumsal değerleriyle tutarlı olduğunu düşünüyor musunuz?
