İpuçlarıDenetim süresi, tahkim başvurusu, işle ilgili yaralanmanın tespiti... Bu süreler haklarınız ve menfaatlerinizle ilgilidir!
En uzun deneme süresi nedir? İş uyuşmazlığı tahkimi için zamanaşımı süresi nasıl hesaplanır? İşle ilgili bir yaralanma tespit başvurusunda bulunmak için zaman sınırı nedir? İzin süresi ne kadardır? Bu süreler tamamen sizin hak ve menfaatlerinizle ilgili, bir bakalım-
Maksimum deneme süresi 6 ayı aşamaz
İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesine göre:
İş sözleşmesinin süresi üç aydan fazla bir yıldan az ise deneme süresi bir ayı aşamaz;
İş sözleşmesinin süresi bir yıldan fazla üç yıldan az ise deneme süresi iki ayı aşamaz;
Üç yılı aşan belirli süreli veya belirsiz iş sözleşmelerinde deneme süresi altı ayı geçemez.
Ayrıca buraya not edin
Aynı işveren ve aynı işçi Yalnızca bir deneme süresi üzerinde anlaşmaya varılabilir .
Belirli iş görevlerini tamamlama veya iş sözleşmesinin süresi üç aydan az olan iş sözleşmesi, Deneme süresi yok .
İş uyuşmazlığı tahkimi için zaman sınırı şu şekilde hesaplanır
İşletmeler, münferit ekonomik kuruluşlar, özel teşebbüs olmayan birimler ve diğer kuruluşlar ve emekçiler arasında olduğu kadar, kurum, kuruluş, sosyal gruplar ve iş ilişkisi kuran işçiler arasında, iş ilişkilerinin kurulması, ifa edilmesi, değiştirilmesi, feshedilmesi ve sona erdirilmesi iş ilişkilerinin teyidi nedeniyle yapılır İş sözleşmeleri, çalışma saatleri, dinlenme ve tatiller, sosyal sigorta, sosyal yardım, eğitim ve işçi koruması, işçi ücreti, işle ilgili yaralanmalar için tıbbi harcamalar, ekonomik tazminat veya tazminat konularındaki uyuşmazlıklar; personel ilişkilerinin sona ermesi ve iş sözleşmelerinin ifası nedeniyle sosyal gruplar ile personel ilişkisi kurdukları personel arasındaki uyuşmazlıklar; iş sözleşmelerinin ifası uyuşmazlığı, Tahkim başvurusu için sınırlama süresi bir yıldır . Tahkim zamanaşımı süresi, tarafların haklarının ihlal edildiğini bildikleri veya bilmeleri gerektiği tarihten itibaren hesaplanır.
Devlet Memurları Kanununu uygulayan bir kurum ile atama sistemi kapsamındaki memurlar arasında veya Devlet Memurları Kanununa göre yönetilen bir kurum (birim) ile istihdam edilen personel arasındaki iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan uyuşmazlıklarda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Tahkime başvurma süresinde Devlet Memurları Kanunu uygulanır.
Çalışma ilişkilerinin varlığı sırasında ödenmeyen ücret nedeniyle bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, işçi tahkime başvurur. Bir yıllık zamanaşımına tabi değildir ; Ancak, iş ve personel ilişkisinin sona ermesi halinde, iş ve personel ilişkisi sona erer. sonlandırma tarihi bir yıl içinde gönderilir.
İşle ilgili yaralanma tespiti için başvuruda bulunmak için zaman sınırı aşağıdaki gibi hesaplanır.
İşten çıkarma süresi genellikle 12 ayı geçmez
(Kaynak: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)
Görmek için sağ alt köşedeki tıklamayı duydum
sana iyi şanslar getirecek
