Ücretleri askıya alan ve yeni sözleşmeleri imzalamaya zorlayan Evergrande, Jia Yueting'in çalışanlarını çalışmaya mı götürdü?
"Çekim", Chuangyebang tarafından başlatılan akıllı otomobiller için yeni bir sütun. Sahadaki "eski sürücüler", sizi mutlu bir şekilde akıllı arabalarla ilgili ürünleri, insanları ve dünyanın her yerindeki şeyleri "takip etmeye" götürmek için temelli bir rapor formatı kullanmak istiyor.
Bu makale ilk 33 Lütfen bu makaleyi dikkatlice okuyunuz.
Araba henüz toplu olarak üretilmedi, ancak Jia Yueting ile Xu Jiayin arasındaki rekabet yeniden kızıştı.
"Düzinelerce biz sadece vizelerini değiştirmeyi kabul etmiyoruz, ancak Evergrande bizimle tazminat ödemedi." "Hengda hiçbir zaman çalışanları işten çıkarmadı, bu da tazminat ödemeyecekleri ve sizi ayrılmaya zorlayacakları anlamına geliyor." Bang Ge dedi.
16 Ekim'de, FF China'nın 60'tan fazla çalışanı, 21 Ağustos - 20 Eylül tarihleri arasında 15'inde gelmesi gereken ücretleri almadı.
Maaşı askıya alınan bir FF çalışanı, 15'inci akşamı bazı çalışanların FF China'nın 500 çalışanı arasında maaş bordrosu sorduğunu, Evergrande Faraday yöneticilerinin yanıt vermediğini ve şirketin çalışan grubunun yarım saat sonra feshedilmesini emrettiğini söyledi. Tasfiyenin hemen ardından 60'tan fazla çalışan bir maaş grubu kurdu.
Bazı çalışanlar kira ödüyor, bazıları doğum izninde ve hatta sosyal güvenlik ödeyip ödemeyeceği bir muamma haline geldi. Evergrande'nin yaklaşımına gelince, FF China'nın maaş grubundaki çalışanları öfke ve çaresizlik gösterdi.
Ödenmemiş ücret meselesi, Evergrandenin yeni bir sözleşme imzalama talebiyle başlar.
FF China'nın dahili çalışanlarına göre, geçen Cuma (12 Ekim), Evergrande Faraday HR, sözleşmelerini değiştirmeyen 60'dan fazla çalışandan 20'den fazla çalışanıyla bir dizi "N + 1" görüşmesi gerçekleştirdi ve açıkça şunu belirtti: " Guangzhou'da işe gitmezseniz, iş sözleşmesini feshetmeyi kabul etmeniz gerekir. "
Evergrande tarafından verilen şartlara göre, iş sözleşmesi ilişkisini sonlandırmayı kabul eden çalışanlar, ayrılmaya söz verdikten sonra şirket hakkında herhangi bir yorum yapmadan N + 1 tazminat alabilirler. Ancak, çalışan ikramiyeleri ve seçeneklerinden söz edilmiyor. Çalışan sözünü ihlal ederse, tazminatı Evergrande Faraday'a ikiye katlaması gerekir. 20'den fazla çalışan arasında marka iletişim departmanında 9 çalışan bulunmaktadır.
Evergrande ise maaşın ödenmediğini, çünkü Sözleşme yenilenmedi ve sürüm süresi gelmedi . Evergrandenin maaş ödeme tarihi her ayın 5i ve 20idir. Yukarıda belirtilen çalışanlar daha önce FFnin orijinal şirketiyle bir sözleşme imzalamıştı. Daha önce, FFnin maaş ödeme tarihi 15iydi. Ancak Evergrande, FF China'yı devraldıktan sonra, yukarıda belirtilen çalışanlar FF China ile yeni bir sözleşme imzalamadı.
Bangge, ücretsiz bir FF çalışanından öğrendi, Sözleşme henüz sona ermedi ve yasal etkiye sahip. Bu sefer maaş almayan 60'tan fazla çalışan olduğunu ve FF China'nın geri kalan çalışanlarının yeni sözleşmeyi imzaladıktan sonra ücretlerini çoktan serbest bıraktığını belirtmek gerekir.
Bu aynı zamanda, Yeni sözleşme imzalayanlara ödeme yapıldı, ancak yeni sözleşme imzalamayanlara ödeme yapılmadı.
Evergrande, Ağustos ayından itibaren FF Çin'i ayarlamaya başladı.
Geçtiğimiz aylarda Evergrande, FF China'nın yönetim haklarına hakim oldu ve FF China'nın yasal temsilcisi ve başkanı pozisyonlarını değiştirdi. Evergrande yöneticilerini FF China'ya göndermenin yanı sıra FF China'nın kontrolünü güçlendirmek için Evergrande, FF China'nın işlevsel departmanlarının kadrosunda da bir dizi ayarlama yaptı.
Bir aydan uzun süren bu süre boyunca Evergrande, FF China'nın denetim departmanı, finans departmanı, yönetim departmanı, BT departmanı, iletişim departmanı ve diğer işlevsel departmanlarla başladı ve ardından Pekin, Şangay vb. Talep etmek için üretim departmanına ve Araçların İnterneti departmanlarına gitti. Yerel çalışanlar sözleşmelerini değiştirir, çalışma yerlerini Guangzhou olarak değiştirir ve maaş performansını yarıya indirme yöntemini benimser (çalışanların orijinal maaşının% 50'si maaş ve% 50'si performans olarak kullanılır).
Banggein anlayışına göre, Jia Yuetingin devralınmasından önce, çalışanın maaş yapısında performansa dayalı ücret yoktu. Tam ödeme . Evergrandenin mevcut maaş ve performans yarılanma yöntemine göre, gruptaki doğum iznindeki çalışan Sadece orijinal maaşın yarısını alabilir , Temel maaş.
Evergrande tarafından verilen şartlara göre, iş sözleşmesi ilişkisini sonlandırmayı kabul eden çalışanlar, ayrılmaya söz verdikten sonra şirket hakkında herhangi bir yorum yapmadan N + 1 tazminat alabilirler. Ancak, çalışan ikramiyeleri ve seçeneklerinden söz edilmiyor. Çalışan sözünü ihlal ederse, tazminatı Evergrande Faraday'a ikiye katlaması gerekir. 20'den fazla çalışan arasında marka iletişim departmanında 9 çalışan bulunmaktadır.
Aslında, Evergrande'nin tazminat ödemesi o kadar kolay olmayabilir.
Bir FF çalışanı Bangge'ye şunları söyledi: "Bizimle daha önce müzakere ettiğimizde, hiçbir şey anlamayan bir çocuk gönderdik. İmzalamazsak tazminat olacak mı dedik? Evergrande'nin çalışanları işten çıkarmadığını söyledi. Ama tazminat ödemezler ve sizi ayrılmaya zorlamazlar. "
Bazı çalışanlar, Fransız otomobil ve LeTV otomobilinin en zor zamanlarda olduğu dönemde, şirketin çalışanlarına çeşitli kredilerle ödeme yapmakta ısrar ettiğini söyledi.
7 Ekim'de Evergrande Health, iki taraf arasındaki "uyumsuzluğu" duyurdu. Evergrande Health, Jia Yueting tarafından kontrol edilen FF'ye ödenen 800 milyon ABD dolarının temelde tükendiğini ve diğer tarafın önceden 700 milyon ABD doları daha talep ettiğini belirtti. Aynı zamanda, Jia Yueting, Evergrande'nin hissedar olarak finansmana rıza gösterme ve tüm anlaşmaları feshetme hakkından mahrum bırakılmasını talep ederek 3 Ekim'de bir tahkim davası açtı.
Yaklaşık 20 saatlik mücadelenin ardından FF, Evergrande'den kurtulmaya çalışmasının tek sebebinin, Evergrande Health'in sözünü yerine getirmemesi ve kararlaştırılan ödemeyi ödememesi olduğunu söyledi. FF ayrıca Evergrande Healthin mali taahhütlerini yerine getirmedeki başarısızlığını ve seri üretime hazır olduğunu sonraki bir kamu hesabı makalesinde ayrıntılı olarak açıkladı.
Hong Kong Uluslararası Tahkim Merkezi'nin resmi web sitesine göre, Jia Yueting tarafından önerilen acil durum tahkim prosedürü ortalama 14 gün sürdü ve Jia Yueting'in acil tahkimi teklif etme süresi 3 Ekim'di. Diğer bir deyişle, Tahkim sonuçları yarın açıklanacak (17 Ekim civarı).
Konuya aşina olan kişilere göre, olay gününde Hengda Healthin gerçek kontrolörü Xu Jiayin sıkıntılıydı ve Jia Yueting öfkeden çıktı.
Aslında, para anlaşmazlıklarının yanı sıra, iki tarafın bilek güreşi daha çok şirketin kontrolü için bir mücadele. Jia Yueting'in FF China'ya karşı kesinlikle hisleri olduğu için, FF karargahında bu binadaki en büyük oda olan Beijing (Pekin) adında bir konferans odası var.
Birkaç gün önce Tesla Model 3, 100.000 adet seri üretildi ve aynı zamanda Çin'de bir fabrika inşa etmek için arazi elde etti ve yerelleştirme yükselmeye hazır. Weilai Automobile de üçüncü çeyrekte 3268 ES8 teslim etti ve hisse senedi fiyatı hızla yükseldi. Geleneksel lüks otomobil markalarının dönüşümünden önceki pencere döneminde, yeni otomobil üreticilerinin kaçması için gittikçe daha az zaman var.
19 Eylül etkinliğinde Jia Yueting, Kasım ayında FF91'in lüks iç mekanını duyuracağını duyurdu. Fırtınanın zirvesindeki FF için Jia Yueting'in çözmesi gereken şey yalnızca seri üretimin zorluğu değil, aynı zamanda şirketin kontrol ve sermaye sorunları.
Ve şimdi, Evergrande FF China üzerinde çalışıyor, Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan Jia Yueting bunu sadece gözlerinde görebiliyor ve kalbinde ağrı hissediyor.
