Menkul kıymetler sektöründe pek çok fantezi işten çıkarma söylenti var mı? Devam oranını kesin bir şekilde kontrol edin, işe girmeyi erteleyin, taban seviyesinde egzersiz yapın ve istifa raporunu ken
Borsa gerileme dönemindeyken, komisyoncuların işten çıkarılması ve maaş kesintileri hakkında daha fazla söylenti var.
Farklı yöntemler var: Bazıları çalışanların kendi istifa raporlarını vermelerini istiyor, bazıları katılım oranını sıkı bir şekilde kontrol ediyor, bazıları temel satış departmanına aktarılıyor, bazıları girişi erteliyor ... Tabii ki, eğilime aykırı işe alım yapan ve yetenekleri işe almaya özen gösteren komisyoncular da var. Bazı aracı kurumlar iş ilanı veriyor.
Piyasa bu yıl özellikle kasvetli geçti.Yarlık rapora göre, 32 A hisseli menkul kıymetler şirketinin genel net karı% 23 düştü ve aracılık, varlık yönetimi, yatırım bankacılığı, kendi kendine işletilen ve kredi gibi beş büyük işletme genel olarak düştü. Komisyoncuların Ağustos aylık rapor net karının yüzde sekseninin% 50'den fazla düştüğünü ve hatta komisyoncuların aylık geliri negatifti. Menkul kıymetler endüstrisi için "zor zaman geldi" bir endüstri konsensüsü haline geldi. Yiyecek ve giyimi azaltmak, geliri artırmak ve harcamaları azaltmak, menkul kıymetler endüstrisinin zorlukları aşmasının en doğrudan yolu haline geldi.
Aynı zamanda, farklı büyüklükteki birçok aracı kurumun sektörde dolaşan işten çıkarma söylentileri var. Söylentiler arasında, bazı aracı kurumlar çalışanların "istifa raporlarını kendilerinin göndermesini" zorunlu kılar; bazı aracı kurumlar katılım oranını sıkı bir şekilde kontrol eder; bazı aracı kurumlar çalışanlarla ilgili personel araştırması yapar; bazı aracı kurumlar ise işten çıkarmalar hakkında yalnızca belirsiz bilgiler rapor eder ...
Bir komisyoncu Çin muhabiri tarafından doğrulandıktan sonra, bazı işten çıkarma söylentileri komisyon şirketleri tarafından reddedildi ve bilgiler doğru ya da yanlış, ancak bu aynı zamanda sektör kaygısını da yansıtıyor. Muhabir, menkul kıymetler endüstrisindeki işten çıkarma söylentilerini komisyoncular tarafından özetledi.İlgili komisyoncuları temsil etmiyor.Sektördeki gerileme dönemindeki aracı kurumların farklı stratejilerini yansıtmayı amaçlıyor.
Gecikmeli giriş? Yeni çalışan kaydı iki aydır beklemede
Bu, 2018 mezunlarından birinin veya bir grubun durumu. Temmuz ayında istihdam için başvurması gerekiyordu, ancak şu anda hala beklemede ve aylık staj maaşı işe alınan çalışanların yalnızca yedide birine eşdeğer.
Geçtiğimiz iki gün içinde, aracı kurumun China WeChat hesabı ve Weibo sahne arkası, birkaç yeni mezundan, Çince ön ekli bir aracı kurum işe alma sözü verdiklerini iddia eden mesajlar aldı ve mezun olduktan sonra aracı firmanın işletme departmanından bir iş ilanı aldıklarını ve Temmuz ayının başından Eylül ayına kadar iş başvurusunda bulunduklarını belirttiler Ayın 12'sinde karargah henüz onaylanmadı. Birim tarafından verilen cevap, üst yönetimin değişmesi nedeniyle girişin beklemeye devam etmesi gerektiğidir. Yüksek lisans mezunlarının aylık 7,000 yuan maaşı olması gerekiyordu, ancak şimdi sadece aylık 1000 yuan staj maaşı alıyorlar. Mesajda ayrıca, aynı birimden kendisiyle benzer durumları olan 200'den fazla yeni mezun olduğu, bunların hepsinin genel merkez tarafından onaylanmadığı için iş başvurusu yapamadığı belirtildi.
"Yeni mezunları işe aldık ve yeni mezunların bir eğitim dönemi ve bir 336 planına sahip olacağına söz verdik. Geldikten sonra merkez ofis sürecinin tamamlanmadığını söyleyerek bizi sürüklüyoruz. Şimdi bazı insanlar beklemeden ayrılıyor, bu da kılık değiştirmeye eşdeğer. Mezun, aracı Çin muhabirine dedi.
Yukarıdaki mesajın verildiği gün, bir başka mezun, bir aracı kurum Çin muhabirine, aracı kurumun da dahil olduğu neredeyse aynı deneyimi anlattı. Ancak, basın zamanı itibariyle, aracı kurum Çin muhabiri, yukarıda belirtilen yorumcuların istihdam bildiriminin ekran görüntülerini içeren ilgili belgesel kanıtları elde edemedi.
İçeriden biri, aracı kurum Çin muhabirine, satış departmanının stajyerleri veya tam zamanlı çalışanları işe almaya söz verip vermemesinin sorunun özü olduğunu söyledi. Eğer bir stajyer ise, resmi olarak işe alınmama olasılığı vardır; eğer tam zamanlı bir çalışanı işe alma taahhüdü ise , Karargah süreci daha yavaştır ve sonunda tatmin edici bir cevap verilmelidir. Bununla birlikte, kişi, stajyerler giriş prosedürlerinden geçmediği sürece, mevcut aracılık performansının yavaş olduğunu, başka seçenekleri olması gerektiğini ekledi.
Basit ve anlaşılır: Çalışanların kendi istifa raporlarını göndermelerini isteyin
Daha önce, medyadan, geçen yıl yatırım bankalarının aşırı işe alınması ve bu yılki düşük performans nedeniyle, yatırım bankasının bu yıl kitlesel işten çıkarmalara başladığı ve bir yıl boyunca istihdam edilen bazı yeni mezunların da işten çıkarıldığı ve hatta "kendi başlarına bir istifa raporu sunmaları gerektiği yönünde haberler çıktı. "Ve bazı çalışanların maaşlarını Ağustos ayına sürükledi.
Soochow Securities, bu söylenti karşısında, Brokers China'dan gazetecilere İnternet üzerinden iletilen bilgilerin "açıkça yanıltıcı" olduğunu söyledi. "Şu anda şirketin yatırım bankasında büyük ölçekli işten çıkarmalar yok, ne de çok sayıda yeni mezun ayrılıyor. Çalışanların kendi başlarına istifa raporu vermeleri gerekmez. "
Soochow Securities tarafından sağlanan verilere göre, şirketin yatırım bankacılığı hattında şu an itibariyle 300'ün üzerinde çalışan bulunmaktadır.Yılbaşından bu yana 31 yeni işe alınan ve 18 işten ayrılan çalışan normal personel devir hızıdır.
Tabandan gelen yöntemi almak: tüm çalışanlar, işe alındıktan sonraki üç yıl içinde tabanda eğitilecektir.
Kısa bir süre önce, bir WeChat resmi hesabı, Guoyuan Securities'in tüm çalışanların şirkete katıldıktan sonra üç yıl içinde taban satış departmanına gitmesini şart koştuğunu ve personel ilişkilerinin devredildiğini duyurdu. Değerlendirme başarısız olursa, doğrudan sınır dışı etme gizli işten çıkarmaları içeriyor gibi görünüyor.
Guoyuan Securities bu söylentiyi yalanladı ve aracı kurum Çin muhabirine, Guoyuan Securities'in çalışan sayısının uzun yıllar boyunca pozitif büyümeyi sürdürdüğünü ve bu yıl yeni işe alınanların sayısının istifa eden çalışanların sayısını aştığını söyledi.Şirket normal düzenlemeler altında. Arka ofis çalışanları egzersiz yapmak için ön saflara gidiyorlar Tatbikat süresi 3 - Haziran arasıdır Yıl boyunca personel ekibi sabit kaldı ve personel hala net bir giriş yaptı.
Guoyuan Securities'in bir yöneticisi, China Securities Brokerage'dan bir muhabire, Guoyuan Securities'in bu yaklaşımının sektördeki büyük bir aracı kurumdan bir şeyler öğrenmek olduğunu söyledi, "gelişmiş deneyimi öğrenmek, önce işinizi geliştirmek ve kendinizi tanıtmak için aşağıdaki satış departmanına gidin ve en uzun süre yarım yılı aşmayacaktır." Hedef, "son üç yılda işe alınan ve taban deneyimi olmayan çalışanlarla sınırlıdır."
Personel anketi: 3 kişilik bir grup, gereksiz personel maaş kesintileri
Ağustos ayının başlarında, Guotai Junan Araştırma Enstitüsü'nün maaşları ve işten çıkarmaları keseceği bildirilmişti. Prensipte, 3 kişilik bir grup ve fazladan çalışan personelin maaşları, WeChat bildiriminin ekran görüntüsüyle kanıtlandığı üzere% 30 + oranında azaltılacaktı.Haber, menkul kıymetler endüstrisini şok etti. Ancak şirketteki ilgililer dedikodulara acilen yalanladılar, maaş kesintisi ve işten çıkarmalar söz konusu değildi, acil durum ihbarının içeriği personele aitti.
Çevrimiçi bilgilere göre, Guotai Junan'dan sorumlu her bir kişinin saha ayarının amacını, sahadaki mevcut kadroyu ve makul kadroyu ve kapsanan şirket sayısı, yeni servetin sıralaması, komisyon sayısı vb. Gibi gelecekteki nedenleri ve her birini sağlaması gerekmektedir. Her görevin ana iş sorumlulukları. Bildirimde ayrıca, gönderim gecikmesi durumunda gelecekteki görevler için onaylanan kişi sayısının üç olarak hesaplanacağı belirtildi.
Guotai Junan Menkul Kıymetler Araştırma Enstitüsü müdürü Huang Yanming, daha sonra WeChat grubunda işten çıkarmalar ve maaş kesintileri haberlerinin "saf söylenti ve saçma olduğunu belirten bir açıklama yaptı. Guotai Junan Menkul Kıymetler Araştırma Enstitüsü, söylentiler ve söylentiler yayan bireyler, kurumlar ve medyanın yasal sorumluluğunu takip etme hakkını saklı tutuyor! "
Katılım oranını kesinlikle kontrol edin: belirtilen süre içinde konum fotoğrafları sağlayın
Bir aracı kurum, yatırım bankası çalışanlarının katılımını sıkı bir şekilde kontrol ediyor mu? Temmuz ayında, yatırım bankası çalışanlarının katılımıyla ilgili bir nokta kontrol bildirimi orman yangını gibi yayıldı. Spot kontrollerin spesifik yöntemi, "çalışanların yerini telefonla araştırmak ve belirli bir süre içinde konumlarını doğrulayabilecek fotoğraflar talep etmekti."
Katılım spot kontrolü sırasında, bir Minsheng Securities yatırım bankası çalışanının sadece ihbarla eleştirilmediği, aynı zamanda "fotoğrafın aynı gün çekilmediği ve kanıtların yanlış olduğu" şeklindeki anormal durum nedeniyle rütbesi düşürüldüğü ve maaşının düşürüldüğü anlaşıldı. .
Komisyonculuk Çin muhabirleri, birçok kaynaktan, bu sefer katılım spot kontrolünün, yatırım bankacılığı departmanında proje görevleri almamış veya proje ekibine girmemiş alt kademeli çalışanlar için olduğunu öğrendiler. Muhabir, derinlemesine bir anlayıştan sonra, Minsheng Securities'in güçlendirilmiş katılım yönetiminin ardında, yatırım bankası MD ticari unvan sistemi reformunun sert bir şekilde uygulanmasıyla ilgisi olmadığını buldu.
Minsheng Securities'in içinden bir kişi, bir aracı kurumdan Çinli bir muhabirle yaptığı özel röportajda, "MD sistemi reformunun mevcut uygulamasının asıl amacı, yetenekli insanları elde tutmak, olağanüstü yetenekleri korumak ve Minsheng Securitiesin yatırım bankacılığı ekibine katılmaları için daha seçkin yetenekleri çekmek. Temel amaç, yatırım bankası çalışanlarının verimliliğini artırmak (kişisel getiri), işe olan isteklerini artırmak, yatırım bankası çalışanlarını daha fazla çalışmaya ve daha fazla proje almaya teşvik etmektir.MD sisteminin uygulanmasıyla, yatırım bankası ekip yapısını optimize edip düzeltmek, yatırım bankası sistemi çerçevesini iyileştirmek ve en kısa sürede denetime uyum sağlamaktır. Yatırım bankacılığı işinin iç kontrol yönetimi için departmanın yeni gereksinimleri.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için komisyoncunun China WeChat hesap sayfasına menkul kıymetler kodunu ve kısaltmasını girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
