g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

[Sosyal İşe Alım] Qinghai Eyaletindeki taşra işletmeleri için pazar odaklı yönetim yetenekleri seçimi

Qinghai Eyaletindeki taşra işletmelerinin reformunu ve gelişimini daha da teşvik etmek ve operasyon ve yönetim düzeyini iyileştirmek için, Qinghai İl Parti Komitesi ve eyalet hükümeti, pazara dayalı seçim yapma ve il içinde ve dışında operasyon ve yönetim yeteneklerini işe alma kararı aldı. İlgili konular artık şu şekilde açıklanıyor:

1. Seçilen pozisyonlar ve kotalar

Bu sefer il içi ve dışı pazarlamada ana iş seçimleri şunlardır: Taşra işletmelerinde, iştiraklerin genel müdürlerinde ve yönetim ekiplerinde bazı profesyonel teknik pozisyonlar.

Belirli pozisyonlar ve kotalar şunlardır:

(1) Taşra işletmelerinde profesyonel teknik pozisyonlar

1. 1 İl Kırsal Kredi Kooperatifleri Birliği Bilişim Kurulu Başkanı

2. 1 İl Su Kaynakları ve Hidroelektrik Grup Şirketi Baş Muhasebeci (Finans Direktörü)

(2) Taşra işletmelerinin iştirak şirketlerindeki pozisyonları

1. Qinghai Damei Coal Industry Co., Ltd., Qinghai New Chemical Materials Group Company'nin 1 genel müdürü

2. Eyalete ait bir varlık yatırım yönetimi şirketi olan Xining National Low-Carbon Industry Fund Investment Management Co., Ltd.'nin bir genel müdürü

(3) Operasyon yönetim ekibi

Qingyun Group Corporation Qingxinzang (Golmud) İç Liman Lojistik Parkı Operasyon Yönetim Ekibi (8 kişiden az)

2. Nitelikler

(1) Temel koşullar

1. Xi Jinping'in Yeni Çağ için Çin Özellikleri ile Sosyalizm Üzerine Düşüncesini ciddiyetle inceleyin ve uygulayın, partinin çizgisini, yönergelerini ve politikalarını destekleyin ve siyaseti vurgulayın ve genel durumu hesaba katın.

2. Modern işletmelerin işleyişine ve yönetimine aşinadır, iş görevlerini yerine getirmek için gerekli mesleki bilgi ve beceriye ve üstün iş performansına sahiptir.

3. İyi profesyonellik, çalışkanlık ve sorumluluğa sahip olmak ve dürüst çalışmak.

4. Görevleri normal şekilde yerine getirebilecek iyi psikolojik niteliklere ve fiziksel niteliklere sahip olmak.

(2) Nitelikler

Yukarıdaki temel gereksinimlere ek olarak, adayların ayrıca belirli iş tanımında listelenen nitelikleri de karşılaması gerekir.

Taşra işletmelerinin mevcut işletme yöneticilerinin ve profesyonel yöneticilerinin kimliklerinin dönüştürülmesine yönelik kanalları yumuşatmak için, taşra işletmelerinin iç personeli piyasa bazlı seçim ve istihdama katılabilir.İlgili temel koşullar ve nitelikler, piyasa bazlı seçim ve istihdam gereklilikleri ile uyumludur.

(3) Aşağıdaki durumlardan birine sahip olanlar seçim sürecine katılamazlar:

1. Kişisel nedenlerden dolayı, işletme ciddi kayıplara uğramış veya işletme varlıklarında ciddi kayıplara ve büyük ekonomik kayıplara neden olmuştur; bireyler işletme yönetimi faaliyetlerinde sahte kayıtlara sahiptir.

2. Yargı organlarınca cezai yaptırımlara tabi tutulanlar; parti ve siyasi disiplin yaptırımları süresi içinde olanlar; disiplin ve yasaları ihlal ettiğinden şüphelenilenler, ilgili kurumlar tarafından inceleniyor ve henüz bir sonuca varmamışlar; ulusal yasalar, yönetmelikler, parti disiplinleri ve ilgili politikalar aksi takdirde lider olarak görev yapmalarına izin verilmediğini belirtiyor .

3. Parti ve devlet kurumları, kamu kurumları ve diğer birimlerin başvuru sahipleri, son üç yıllık yıllık değerlendirmede temelde yetkin (temelde nitelikli) veya yetersiz (niteliksiz) olarak değerlendirilmiştir.

3. Seçim prosedürleri

Seçim çalışması aşağıdaki prosedürlere göre yapılır:

(1) Kayıt

1. Kayıt zamanı: 16 Mart - 15 Nisan 2020

2. Kayıt yöntemi: Bireysel çevrimiçi kayıt formunu alın (danışma telefon ve e-postası için iş tanımına bakın) ve "Qinghai Eyaletindeki İl İşletmelerinin Seçilmiş Operasyon ve Yönetim Yeteneklerini Pazarlama için Başvuru Formu" nu doldurun (indirmek için tıklayın).

3. Kayıt bilgileri: Kimlik kartım, eğitim geçmişim, derecem, mesleki ve teknik yeterlilik sertifikam, profesyonel yeterlilik sertifikam, son elektronik 2 inçlik beyaz arka plan fotoğrafım (4 MP'den az olmamak kaydıyla), son yıllardaki önemli iş performansım (başarılar), ödül materyalleri ve şirket Ve kişisel konum ve zamanın gereksinimlerini karşılayan ilgili malzemeler.

Yukarıdaki tüm materyallerin taranması veya kopyalanması gerekir ve kayıt materyalleri iade edilmeyecektir.

(2) İlk tarama

Verilerin gözden geçirilmesi, performans değerlendirmesi, yetenek değerlendirmesi vb. Sonrasında mülakat için adaylar belirlenir.

(3) Görüşme ve inceleme

Görüşmeden sonra, kapsamlı puana sahip ilk 3 kişi teftiş konusu olarak belirlenecek ve fizik muayene ve muayeneden geçecek.

(4) Tanıtım ve atama

Soruşturma durumuna göre, atanacak adayları araştırıp tespit edin ve atama öncesinde kamuya açıklama yapın. İlan sonrası randevuyu etkileyen herhangi bir sorun bulunmazsa randevu işlemleri ilgili yönetmelik ve usullere göre ele alınır.

İşe alınan personel için deneme süresi 6 aydır. Atama süresinin faydaları, atama sözleşmesi uyarınca ele alınacaktır. Deneme süresi sona erdikten sonra, değerlendirmeyi geçenler resmi olarak işe alınacak ve "İş Sözleşmesi" imzalanacaktır.

4. Maaş

1. Seçilen tüm pozisyonlar, performans değerlendirme sonuçlarına bağlı olan ve şirketin toplam maaşı gibi ilgili düzenlemelerle sınırlandırılmayan piyasa rekabeti maaşıyla sağlanır. Toplam tutar ayrı olarak listelenir ve özel anlaşma iki taraf tarafından müzakere yoluyla belirlenir. Anlaşmaya varılan maaş sistemi uygulanır.

2. Qinghai Eyaletinin mevcut aile tarzı işe alım politikasına uygun olarak, eş işlerini koordine etmek ve çözmek için gerçek ihtiyaçlarla birleştirilen profesyonel yöneticiler ve işletme yönetimi ekipleri için, eş işi, evden ayrılma, çocukların okula kaydolması ve diğer konular ve öncelikli tavsiye için "Qinghai Eyaleti" için başvuruda bulunma Üst Düzey Yenilikçi Yetenekler için Bin Yetenek Planı gibi il düzeyindeki yetenek projeleri, diğer özel ihtiyaçları tek kişi, tek politika yaklaşımına göre koordine edecek ve çözecektir.

3. İstihdam süresi içinde iş değerlendirme hedefi tamamlanırsa, ücret atama sözleşmesine göre karşılanacaktır. Görev süresi dolduktan sonra sınavda başarılı olanlar görevlerini yenileyebilirler. Dönem değerlendirmesi için seçkin piyasa temelli adaylar, ilgili organizasyonel prosedürleri uyguladıktan sonra il yönetimi veya diğer departman yönetimi kadrolarının kapsamına alınabilir.

5. Diğer konular

1. Bu seçim için hizmet süresinin ve yaşın hesaplanması Mart 2020'ye kadardır.

2. Bu seçim için sadece çevrimiçi kayıt kabul edilir, yerinde kayıt ve posta teslimi kabul edilmez.

3. Başvuru sahipleri, materyalleri seçim duyurusunda belirtilen kayıt yöntemlerine tam olarak uygun olarak hazırlamalı ve yüklemelidir ve kayıt bilgilerinin ve sağlanan materyallerin gerçekliği ve doğruluğundan sorumlu olmalıdır. Yeterlilik incelemesi seçim sürecinden geçer. Herhangi bir sahtekarlık uygulaması doğrulandıktan sonra iptal edilir.

4. Tüm başvuru materyalleri yalnızca bu açık işe alım için kullanılır ve kesinlikle gizli tutulacaktır.