Gençlik Gününde tatil yok ve fazla mesai ücreti yok mu? Öfkeli bir genç adamın patronun masasının fotoğraflarını çekeceğini duydum! Düşünceli Jun size tavsiyede bulunuyor ... yakında tekrar gelin!
Bugün arkadaş çevrenizdeki arkadaşlar her zaman canlı mı?
Her türlü fotoğraf, gençlik ...
Uzun süredir gençlikten uzak olan düşünceli beyefendi, dün gösteriş yapmak için bir grup "vicdansız" gençle karşılaştı
fakat
Şu günlerde
Dün hala çığlık atan bu genç grubu, hala Zhou Daojun gibi çalışmaya geliyor!
Kızgın bir genç, patronun masasının fotoğraflarını bile çekmek istedi ...
"Hala genç bir adamım, öyleyse neden bana yarım günlük bir tatil vermiyorsun? İşe geldim, fazla mesai ücretini iki katına mı üçe mi hesaplarım? ..."
Uh ... Dürtü şeytandır ... Gençlik, yakında geri dön!
Pek çok kişinin Dördüncü Mayıs Gençlik Gününün tatil olup olmayacağı konusunda şüpheleri var.
Ülkenin Gençlik Günü için tatil yapması gerekiyor mu?
Bu tatilin tadını kimler çıkarabilir?
Bu tatil bir gün mü yoksa yarım gün mü?
Düşünceli Jun dikkatle kontrol etti ve sonunda herkes için güvenilir bir açıklama buldu
Bu resimden görebildiğimiz şey, 14 yaşın üzerindeki gençlerin yarım günlük tatil yapabilmesidir.
İşte sorun geliyor!
Genç olmak kaç yaşında?
"Ciddi küçük arkadaşlar" bilgileri kontrol ettiler, dediler
Gençlik için bu kadar çok standart var mı?
Düşünceli beyefendiyi heyecanlandırdı. En geniş standarda göre, düşünceli beyefendi hala genç bir adam!
sakin!
Gerçek Jiangzi değil!
Nisan 2008'de, Danıştay Yasama İşleri Bürosu, Gençlik Günü tatili için geçerli olan nüfusu 14 ila 28 yaş arasındaki gençler olarak tanımladı.
Özetle:
Şu anda ülkemizde 14-28 yaş arası gençler her yıl 4 Mayıs Gençlik Günü'nde yarım günlük tatil yapabilmektedir.
Yarım günlük tatil sabah, öğleden sonra veya öğlen mi? Kural yok! Her birim belirli koşullara göre belirlenebilir.
Danıştay, 14-28 yaş arası gençlerin Gençlik Günü'nde yarım gün tatil yapabileceğini söylediğinden beri, bu yarım günlük tatili hiç almayan birimler her zaman vardır!
Nasıl yapılır?
Gençler çalışma bölümüne şikayette bulunabilir mi?
Asla!
Bay Zhou Dao, bilimi herkes için popüler hale getirmeye gelin ...
Ulusal festivaller ve anma günleri üç kategoriye ayrılabilir:
Tüm vatandaşlar için tatiller
Bazı vatandaşlar için tatiller ve yıldönümleri
Etnik azınlıklara özgü festivaller
Gençlik Günü, Çocuk Bayramı, Kadınlar Günü ve Ordu Günü ikinci türdendir, yani bazı vatandaşların tatilleri vardır.
Bu tür bir festivalde arkadaşların çözmesi gereken şey:
Durum 1: Birim size yarım günlük bir tatil vermiştir
Maaş tatilin yarım günü boyunca ödenecek!
"İş Kanunu" nun 51. Maddesi, işverenin yasal tatiller süresince yasalara göre ücret ödeyeceğini açıkça belirtmektedir.
Durum 2: Birim size bu yarım günlük tatili vermedi
Gençler biraz haksız olabilir, değil mi?
Ama ... imkansız ...
Fazla mesai ücretini hesaplamak için hesap makinesi kullanmayın!
Danıştay'ın "Ulusal Yılbaşı ve Anma Günü Tatili Tedbirleri" ne göre, bazı vatandaşların tatilde olduğu tatil döneminde, sosyal veya birim kutlamalarına katılan ve her zamanki gibi çalışan çalışanlar birim tarafından ödenmeli, fazla mesai yapılmamalıdır.
"Her zamanki gibi çalışmak" nedir?
Başka bir deyişle, bu tür izinler ünite tarafından konulabilir veya bırakılabilir!
YANİ...
Gençlik Günü'nde gençler işe gitseler bile fazla mesai ücreti alamazlar.
Durum 3: Gençlik Günü Cumartesi ve Pazar gününe denk geliyor
Fazla mesai ücreti olmadığına göre, telafi edici izin alabilir misiniz?
Yapamam!
Belgede, bazı vatandaşlara tatillerinin Cumartesi ve Pazar günleri düşmesi halinde tazminat ödenmeyeceği açıkça belirtiliyor.
ve bu yüzden
Gençlik Günü gibi tatiller için düşünceli Rab yalnızca şunu söyleyebilir:
Tüm gençlerin cömert bir tatil geçirmek isteyen iyi patronlarla tanışmasını diliyorum!
