996 doğal ve doğru bir iş etiği midir? Aslında çalışma saatlerini uzatmak verimliliği artırmaz
Geçtiğimiz hafta Çin sosyal medyasında "996.ICU" dan sıkça bahsedildi. 996. YBÜ, "iş 996, hasta YBÜ (Yoğun Bakım Ünitesi)" anlamına gelir. Bu, Çinli programcılar arasında kendi kendini küçümseyen bir ifadedir, yani 996 modeline göre çalışırsanız, gelecekte yoğun bakım ünitesine girmeniz gerekeceği anlamına gelir. Çinli programcılar tarafından tanınmış kod barındırma web sitesi GitHub'da başlatılan ve Çin teknolojisi ve İnternet şirketlerinde hakim olan fazla mesai kültürüne direnmeyi amaçlayan bir projedir. Projenin başlatıcısı GitHub sayfasında "996 'çalışma sistemi" ni açıkladı. , Giderek daha popüler hale gelen resmi olmayan bir çalışma sistemine atıfta bulunur (haftanın 6 günü, 09:00 - 21:00). "996" iş sistemini uygulayan bir şirkette çalışmak, haftada en az 60 kez çalışmak anlamına gelir Saatler."
Programcıların öfkesi
Şu anda, "996.ICU" GitHub'da 180.000'den fazla yıldız elde etti. Bazı hukuk uzmanlarının yardımıyla, "996" çalışma sistemine karşı açık kaynak lisansı üreten programcılar da var, bu da bazılarını etkileyecek Şirket, bazı açık kaynaklı yazılımları kullanma hakkına sahiptir.
8 Nisan'da, bazı programcılar GitHub'da, Tüm Çin Sendikaları, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Federasyonu gibi emekle ilgili departmanlara açık bir mektup gönderdiklerini ve hükümeti "996" gibi yasadışı fazla mesai çalışmalarını kınamak için önlemler almaya zorlamayı umduklarını belirttiler. Kanalları bildirin ve aynı zamanda "996" uygulayan şirketler hakkında soruşturma başlatın.
Protestolar da çevrimiçinden çevrimdışına doğru gelişti. 1 Nisan'da "Shachiku Doğu Asya Sağlık Merkezi" kamu hesabı üyeleri maskeler taktılar ve birçok tanınmış internet şirketinin kapısında diz çökerek "996" çalışma sistemine karşı protestolarını ifade ettiler ve Alibaba'ya, İQiyi ve Netease'nin de aralarında bulunduğu dokuz şirket "Fazla Mesainin Olmaması Gününün Kurulmasına İlişkin Teklif" i sundu.
Bununla birlikte, aynı zamanda Weibo kullanıcısı @AweiLoveAndroid, QQ, UC, 360 vb. Birçok yerel tarayıcının "996.ICU" GitHub proje adresini engellediğini bildirdi. Kullanıcılar bu tarayıcıları adrese erişmek için kullandıklarında "hata", "bu web sitesi kötü niyetli bir web sitesidir", "bu ziyaret yasadışı bir şekilde ele geçirilmiştir, ziyaret edilmesi önerilmez" veya hatta "bu web sitesi müstehcenlik ve pornografi gibi birçok yasa dışı bilgi içeriyor" gibi istemler görünecektir.
Yerel tarayıcıların çoğu "996.ICU" projesinin GitHub adresini engelledi. Weibo kullanıcısı @AweiLoveAndroid'in resmi
Aslında, programcıların "996" ile uzun bir yüzleşme geçmişi vardır. Teknoloji ve İnternet şirketlerinin çalışanlarının düzinelerce saat fazla mesai nedeniyle aniden ölmesi alışılmadık bir durum değildir.
Geçtiğimiz birkaç yılda, "996" çalışma sistemini kınayan bir dizi haber, neredeyse birkaç ayda bir ortaya çıktı. Zhaopin işe alma tarafından yayınlanan "2019 Beyaz Yakalı Yaşam Koşulları Araştırma Raporu", beyaz yakalı çalışanların yalnızca% 18,05'inin fazla mesai yapmasına gerek olmadığını (Zhaopin işe alım 2015 istatistiklerinde bu sayı% 28,6) ve beyaz yakalı çalışanların% 26,43'ünün her hafta fazla mesai yaptığını göstermektedir 3 saat içinde beyaz yakalı çalışanların% 16.09'u haftada ortalama 3-5 saat fazla mesai yapıyor, beyaz yakalı çalışanların% 18.2'si haftada ortalama 5-10 saat fazla mesai yapıyor ve beyaz yakalı çalışanların% 12.05'i haftada ortalama 10-20 saat fazla mesai yapıyor. . Beyaz yakalı işçilerin% 9.18'i haftada ortalama 20 saatten fazla fazla mesai yapıyor ve beyaz yakalı işçilerin bu kısmının çalışma saatleri aslında "996" modeline (9 gece, haftada 6 gün) yakındır. "Shachiku Doğu Asya Sağlık Merkezi" de 2017 anketine dayalı bir istatistik verdi: "2017 yılında Çin ana karasındaki kentsel işçilerin ortalama haftalık çalışma saatleri 46,2 saatti. 2017'de, anakara çalışanları fazla mesai yaptı (günlük net çalışma saatleri 8 saatten fazlaydı). Oran% 42,2'ye kadar yükseldi. "
Farklı endüstrilerdeki beyaz yakalı çalışanların ortalama fazla mesai saatleri büyük farklılıklar gösteriyor.Bilişim / iletişim / elektronik / İnternet endüstrilerindeki beyaz yakalı çalışanlar haftada ortalama 9,3 saat çalışıyor, bunu haftada ortalama 7,1 saat ile emlak / inşaat sektörü izliyor ve yine Nakliye / nakliye / lojistik / depolama, ortalama 6,8 saat / hafta. Ticaret / toptan satış / perakende sektöründe fazla mesai nispeten küçüktür ve haftada ortalama 3 saattir.
Fazla mesaiyi sadece İnternet şirketlerinde değil, sadece Çin'de değil, "çalışkanlık" ve bir zorunluluk olarak görmek
Fazla mesai felsefesinin Çin'e özgü olmadığı ve teknoloji endüstrisine özgü olmadığı da unutulmamalıdır. Çinli programcı topluluğu, uzun süredir şirketler tarafından sıkıştırılan bu işçilerden sadece biri. Örneğin, eski Uber mühendisi Susan Fowler bir keresinde Wired'e Silikon Vadisi'ndeki çalışma kültürünün ona Alman sosyolog Marx Weber'in "Protestan çalışma etiğini" hatırlattığını söyledi: "'Protestan iş etiği' ve kapitalizm temelde birbiriyle bağlantılıdır. Evet, inanç ve samimiyeti ifade eden dini bir sorumluluktur. Ne kadar çok çalışırsanız, o kadar çok nitelikli bir Hristiyan olursunuz ve o kadar çok kurtulma şansınız olur. Bu konsept, Silikon Vadisi teknoloji şirketlerinin pazarlama stratejilerine de yansıyor. "Sıkı çalışma" vurgusu neredeyse patolojik. Uber'in en büyük rakibi Lyft (aynı zamanda bir araç çağırma uygulaması), bir zamanlar şirketin hamile bir otomobil sahibinin emeğinin son haftasına kadar çalıştığını müthiş bir hayranlıkla ilan etmişti.
Finans sektörü, yüksek basınçlı işyeri ortamıyla da tanınır.Princeton Üniversitesi'nden mezun olan Amerikalı antropolog Ho Rouwan, Wall Street'in seçkin kültürünü araştıran "The Liquidation" adlı kitabını bitirdi, yatırım bankacıları genellikle fazla mesai kültürünü gururla savunurlar ve dokuz gece olacağını düşünürler. Beş sıradan işçi "ortalama" ve "yeterince zor değil" Ancak, çalışma saatleri katı bir şekilde hesaplanırsa, en iyi yatırım bankalarında çalışan en iyi yatırım bankalarından mezunların gerçek maaşları ABD asgari ücreti kadar iyi değildir. 2013 yılında, 21 yaşındaki Merrill Lynch stajyeri üç gün boyunca sabah altıya kadar çalıştıktan sonra aniden öldü. Bazı daha "düşük kaliteli" endüstrilerde durum daha da ciddidir. The Verge raporuna göre, Amerikan e-ticaret devi Amazon'un teslimat atölyesinde montajcılar tuvalete gitmek için şişe kullanıyorlar çünkü tuvalete gitmek için biraz uzakta tuvalete gittiklerinde tembellik çekeceklerinden ya da işlerini kaybedeceklerinden endişeleniyorlar. ".
Fazla mesai, gecikmeyi teşvik eder mi yoksa üretimi artırır mı?
Çalışma saatleri, genellikle çalışanların işe olan coşkusunu ölçmek için basit ve kaba bir ölçü olarak kabul edilir, ancak ne kadar uzun süre çalışırsanız, daha yüksek iş heyecanı ve verimi eşit mi? "996" nın muhalifleri, bu tür bir çalışma sisteminin gecikmeleri teşvik edeceğine, sadece verimliliği değil, aynı zamanda mutluluğu da boğacağına inanıyor. Teknoloji medyası Technode, tanınmış Amerikalı girişimci ve "Haftada Dört Saat Çalışma" kitabının yazarı Tim Ferriss'ten alıntı yaptı ve çalışma saatlerini uzatmanın üretkenliği artırmadığına dikkat çekti. Verimlilik aslında harcanan zamanın kalitesine bağlıdır. Ferriss'in görüşüne göre, "996" yalnızca verimliliği artırmada başarısız olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketi de olumsuz etkileyebilir. Sadece en verimli olduğu zaman görevlerle ilgilenmenin üretkenlik yaratabileceğine ve insanları mutlu edebileceğine inanıyor. "The Economist" daha önce OECD'den (36 ülkeden oluşan Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) saat başına GSYİH ile çalışma süresi arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak için bir veriye atıfta bulundu. The Economist, çalışma saatleri daha kısa olan ülkelerin daha verimli olacağına dikkat çekti. Örneğin, Yunanistan OECD'de en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerden biridir.Yılda kişi başına ortalama çalışma saati yaklaşık 2.000 saattir, Almanlar ise kişi başına ortalama çalışma saatlerinin yaklaşık 1.400 saat olmasına kıyasla daha "tembeldir". Ancak Almanların saat başına ürettiği GSYİH, Yunanlılarınkinden ortalama olarak% 70 daha yüksektir. Yayın, aynı konuyla ilgili başka bir makalede, haftada 70 saat çalışma ile haftada 56 saat çalışma arasında çıktıda "neredeyse hiç fark olmadığına" dikkat çekti. Bir İngiliz anket ajansı olan YouGov tarafından yapılan araştırma, günde 7 saatten az çalışmanın daha verimli olduğunu da gösteriyor.
Modern ekonominin kurucusu Adam Smith bir keresinde kısıtlama ile çalışmanın daha uzun süre çalışmak olduğunu söylemişti, bu tür insanlar sadece sağlıklı kalmakla kalmayıp, aynı zamanda zaman içinde maksimum verimi de sağlayabilirler. Bırakın "hayat işin artıkları olsun" (Marx Weber) kapitalizmin en büyük belirtisidir. "996" doğal ve doğru bir çalışma etiği olarak vurgulandığında, insanlar yanlış "gönüllü fazla mesai" önermesine kapılırlar. Fazla çalışmanın neden olduğu trajik olayları düşünün. Bu tür fazla mesai, kurumsal kültür ve ahlak ve şan çalışma ahlakına eşittir.
996.icu web sitesinden resim
