9 aylık çocuğun ateşi 42 derece oldu ve annesi izin istemesine rağmen reddedildi! Netizenler tartışıyor
Çocuğun ateşi yükseldi ve kişisel izni reddedildi
Sosyal platformlarda üç resim dolaşıyorİlki, parti lideri Xiao Wang ve amiri arasındaki konuşmanın ekran görüntüsü:
İçerik, Xiao Wangın ekip liderinin çağrıyı aldıktan sonra amirden izin istemesine yardım ettiğini gösteriyor. Süpervizörün yanıtı şuydu: Çocuğu hasta. Durumu çok iyi anlıyorum, ancak izin onaylanamıyor. Umarım şirketin şirket kuralları ve düzenlemeleri olduğunu anlar, bu yüzden lütfen orijinal sözlerimi ona gönderin.
İkincisi, Xiao Wang ve amiri arasındaki doğrudan konuşmanın ekran görüntüsü:
Süpervizör şöyle dedi: Çocuğunuz hasta, çok anlıyoruz, ancak defalarca kişisel izin talep ederseniz, şirketin insan gücü ihtiyacı sıkı olacak ve koordine olmanın bir yolu olmayacak, umarım şirketi anlayabilir ve şirketin kurallarına göre işe gidebilirsiniz.
Xiao Wang cevapladı: Çocuğumun 42 derece ateşi var, gönül rahatlığıyla işe gidebileceğinizi düşünüyor musunuz? Çocuk dokuz aydır emziriyor.
Bu şefe cevap verin: Sizi anlıyorum, ancak iş ve aile koordine edilmeli, bu nedenle izin onaylanamaz, üzgünüm.
Bu olay, blog yazarı "Dalian Cheng" hesabından duyuruldu. Üçüncü resim, Xiao Wang ile blog yazarı arasındaki konuşmanın ekran görüntüsü:
Xiao Wang şunları söyledi: Şirketin bir sistemi olduğunu anlıyorum, ancak çocuğun ateşi olup olmadığını önceden bilmek imkansız, emziren kadınlar için haklarımı savunup savunmamayı bilmiyorum çünkü yokluğumu işten çıkarmayı kabul etmiyorum.
1. Şirketin insanlık dışılığını sorgulayın
Dolaşan tony369: Patronun size yarın, platform, gelişme ve gelecek hakkında söylediği şey bu.Çalışanları sıkıştırmasına gelince, kurt benzeri takımlardan ve minnettarlıktan bahsediyor!
@Olivia miko: Fazla mesai yapmanı istersen seninle insan doğasından bahsedeceğim.Onunla izin hakkında konuşursan, seninle kurallar ve düzenlemelerden bahsedeceğim!
2. Bakım sistemini destekleyin ve ahlaki olarak kaçırılmadığını düşünün
Prag Meydanı'nda kaybolan insanlar: Yöneticiler için gerçekten üzülüyorum Disiplin düzenlemeleri ahlaki adam kaçırmada değersizdir Bir şirketin düzenlemesi yoksa, nasıl faaliyete devam edebilir? Kişisel izin istemek bir iyiliktir, ancak yapmamak mantıklıdır. Çocuğun hastalığı bu kadar ciddiyse, Weibo'da yayınlamak için hala zamanınız ve diğer insanların mesajlarını yanıtlamak için zamanınız var mı?
Liao B123456: Sahte vermemek çalışanları kabul edilemez kılıyor, buna şirket açısından bakarsanız anlayabilirsiniz, sonuçta her birimde bir çukur var, çalışanın neden olduğu şirket kaybı işsiz ise çalışan buna katlanacak mı? Bırakın şirket, şirketin şikayetlerini üstlensin, etik adam kaçırmaktan kaçınsın ve her şeyi düşünsün.
3. Kişinin çok fazla izin istediğinden şüphelenilmesi
Ari'nin iyi bir arkadaşı: Liderinizin size izin vermeyeceğinin sadece bu acil olduğuna inanmıyorum. Sohbet kaydı ayrıca tekrarlanan iznin onaylanmayacağını söylüyor. Haftada üç kez sormanız gerekiyorsa, bunu kim kabul edecek? Hepiniz meşgulsünüz, işinizi tamamlamazsanız başkaları sizin için yapacak, sonra liderin lideri liderinizi aşağılayacak, lideriniz de baskı ve göstergeler altında.Bunu başka bir açıdan düşünün, amirsiniz ve çalışan her zaman izin ister. Üzgün?
4. Çalışan annelerin acizliğini anlayın
Aptal Guagua'nın güzel hayatı: Kadın eşitsizliği, bu anneyi anlamak için çalışması, emzirmesi ve çocuklarına bakması gerekiyor ... Şirket bir hayır kurumu kurduktan sonra bunu yapacak erkekleri bulacağı söyleniyor!
Tu Tu bir hazinedir: Kadınların işyerinde ayrımcılığa uğramasının da nedeni budur.Aynı pozisyon için, erkek daha az yetenekli olsa bile bir erkek seçecektir. Kadın doğum yapmak ve emzirmek zorunda olduğu için, çocuğun hastalığının tüm hayatı temelde annenin eve gitme iznidir.
5 Eğer ilgilenemiyorsanız, koordine etmeli ve seçmelisiniz
in3er: İzin istemiyorsan işe gitmeyen basit şeyleri neden bu kadar zahmetli yapmaktan hoşlanıyorsun ve işe gelmezsen işten atılsın. Şiddet ve ciddiyet arasında ayrım yapmak zorundasın. Çocuk işi kesinlikle sollayacak. Ev yanıyor ve eve girmek istiyorsun. Kasa? Onun için yoruldum.
Sütlü Ayı: Dokuz aylık bir çocuk için ateşi olmasa bile her zaman bakılmalıdır! Annem işe gittiğinde, evde çocukla birlikte başka biri olmalı. Birim kişisel izni onaylamazsa, sadece aile ile zamanı koordine eder. Ya birkaç gün işten ayrılmak ve biraz para kesilmesi imkansızsa?
Daha fazla içerik göstermek için yukarı ve aşağı kaydırın
Müşteri: Kişisel izin ve devamsızlık aynı şey midir?
Muhabir olaya karışan Xiao Wang ile temasa geçti ve doğal durumu şöyle: 1980'lerden sonra çocuk şu anda 9 aylık ve hala emziriyor Kocası bir iş gezisinde ve ailedeki dört yaşlı kişinin bakması gerekiyor.
Ona göre çocuğun hasta olduğu ve ateşi olduğu doğrudur, izin almak, yapabileceğiniz veya yapamayacağınız bir şeyi yapmak değil, yapacak bir şeye sahip olmaktır.Çaresiz bir seçimdir Şirket, kişisel izin için maaş kesintisi yapar. Tamamen kabul ediyor, ancak devamsızlık ve kişisel izin aynı şey değil, Ona göre devamsızlık işe gitmemek ama işe gitmemek anlamına geliyor ve öznel bir niyet var ve düzenlemelere göre devamsızlığın sonuçları kişisel izinlerden farklı.
Xiao Wang, hafta sonundan sonra Pazartesi günü işe gitmeyi planladığını söyledi.
Organizasyon: Herkesin farklı pozisyonlarda farklı açıları ve zorlukları vardır
Muhabir, Xiao Wang'ın biriminin proje yöneticisi Bay Wang ile de iletişime geçti. Yönetici Wang, araştırmanın ardından işin doğası gereği programlarının daha doğru olduğunu öğrendiklerini söyledi. İşten bir kişi yoksa, işi sağlamak için birisinin vardiyayı değiştirmesi gerekiyor. Normal operasyon 9'unun gecesi Xiao Wang ikinci kez izin istediğinde, kaynakları koordine etmekteki zorluklar nedeniyle onaylanmadı.
Aynı zamanda, farklı işbölümleri ve pozisyonları, farklı açı ve zorluklar ve iletişimdeki yanlış anlamalar nedeniyle bu durum ortaya çıkmıştır.
Çalışan annelerin karşı karşıya olduğu sosyal statükonun ortaya çıkmasının ardındaki sıcak tartışma
Avukatlar kişisel izin ile devamsızlık arasındaki farkı yorumluyor
Muhabir, kişisel izin ile devamsızlık arasındaki farkla ilgili olarak, Liaoning North Pearl Hukuk Bürosu'ndan Sun Jifeng'e de danıştı. Avukat Sun şunları söyledi:
Kişisel izin, genellikle, bir çalışanın her iki tarafça imzalanan iş sözleşmesine uygun olarak şirketten izin talep etme sürecini ifade eder. İzne nasıl başvurulacağına ve iznin nasıl onaylanacağına ilişkin net bir hüküm yoktur. İş sözleşmesinde genellikle şirket ile çalışan arasında mutabık kalınmaktadır. Şu anda, uygulamada şirket Kişisel izin genellikle ücretsiz izindir. Ayrıca yönetmeliğe uygun olarak: "20 günden fazla kişisel izin almış ve birim tarafından yönetmeliğe uygun olarak ücret kesintisi yapmayan çalışanlar yıllık izin hakkından yararlanamayacaklar."
Devamsızlık, yasal olarak verilen, sözleşmeli izin veya istifa prosedürlerini yerine getirmeyen, görevlerini izinsiz olarak terk eden veya iş günü içinde bulunmayan ve şirketin yönetim şeklini geçersiz kılan çalışanların davranışlarını ifade eder.Genellikle şirket iş sözleşmelerini, çalışan yönetmeliklerini ve diğer şirketleri benimser. İç yönetim sistemi, her iki tarafın kararlaştırdığı gün sayısından daha uzun süre işe gelmeyen çalışanlarla ilgilenir. İşleme yöntemi genellikle listeden çıkarılır. Devamsızlık süresi boyunca maaş ödenmez. Bu durumda, genellikle şirketin iş sözleşmesini yasal olarak feshettiği kabul edilir.
Sun Jifeng, kişisel izin ve devamsızlık yönetiminin kurumsal sistem, çalışan kuralları ve diğer şirket içi belgeler aracılığıyla kurum tarafından kabul edilen bir yönetim yöntemi olduğuna dikkat çekti. Yetkili kurum tarafından onaylandıktan sonra alınan izin. Devamsızlık, çalışanların kurumsal yönetim sistemine ve prosedürlerine uymaması ve davranışlarına kendi karar vermesi anlamına gelir.Davranış durumları ve anlamları farklı, elde edilen sosyal değerlendirme ve sonuçlar farklıdır.Bu nedenle şirketler, kendi yönetim işlevlerini güçlendirmek için genellikle iş sözleşmeleri ve çalışan kodları kullanırlar. Çin'de, kararlaştırılan gün sayısından daha uzun süre işe gitmemenin iş sözleşmesinin ihlali olarak kabul edileceği ve listeden çıkarılacağı öngörülmektedir.
Bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz?Kaynak: Bandaochenbaowx, Haili.com muhabiri Yu Yakun
Yayıncı: jiujiu
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyalet genelinde 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
