İşsizliğe dikkat edin
İstihdam, insanların geçim kaynağının temelidir ve insanların geçim kaynağı insanların geçim kaynağıdır, meslekten olmayanların deyimiyle, aileyi desteklemek içindir. Yiyecek ve giyecek için koşmak zorunda kalmadan atalarının mirasını miras alabilen çok az insan var İnsanların büyük çoğunluğunun toplumda bir iş bulması ve hayatta kalmak için emeğini satması gerekiyor. Hayatta kalmak ağır bir konu, hayatta kalmak için bir iş bulmalıyız.
İstihdam çok hassas bir konudur ve aynı zamanda genel kamuoyunu büyük ilgilendiren bir konudur. Çünkü istihdam konusu herkesin hayati çıkarlarını ve aynı zamanda sosyal istikrar ve birliği de içeriyor. Bu nedenle istihdam, ister ekonomi ders kitaplarında olsun, ister karar vermeden önce önemli bir konudur. Hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkeler, özellikle 1990'lardan bu yana, ekonomik küreselleşmenin hızlanması ve yeni bir ekonomik yeniden yapılanma turu ile birlikte, yapısal işsizlik ve sürtünmeli işsizlik sayısı önemli ölçüde artmıştır. Ülkedeki istihdam durumu son derece ağır. 21. yüzyıla girdikten sonra, Çin'in reformları daha da derinleştikçe, istihdam sorunu sadece saf bir ekonomik sorun değil, aynı zamanda kaçınılmaz bir sosyal sorun haline geldi.
İktisat alanında, ücret karşılığında çalışmaya istekli ve muktedir olan ancak henüz iş bulmamış kişi işsiz olarak kabul edilir. İşsizlik oranı, işgücünde "işsizlik koşullarını" karşılayanların oranıdır ve atıl işgücü kapasitesinin ölçülmesini amaçlamaktadır. İşsizlik oranı şu şekilde hesaplanır:
İşsizlik oranı = (işsiz nüfus ÷ işçi nüfusu) ×% 100
Aslında, gerçekten iş arayan işsizlerin sayısını, özellikle de iş bulamadan işsizlik sigortası süresi dolanların sayısını belirlemek çok zordur.
İşsizliğin tarihi, sanayileşme tarihidir. Kırsal işgücünün gizli işsizliğinin, özellikle aşırı nüfus durumunda yapacak çok az işi olmasına rağmen, bu kırsalda bir sorun olarak görülmemektedir.
İşsizliğin birçok nedeni vardır, bu nedenle işsizliğin yapısı ve değişiklikleri gözlemin odağıdır. İşsizlik ikiye ayrılabilir:
(1) Sürtünmeli işsizlik: iş arama veya değiştirme sürecinde insanların işsizliğini ifade eder. Örneğin, gençler memnun oldukları bir iş bulmadan ve onlara uzun süre yatırım yapmadan önce çoğu kez birkaç kez iş değiştiriyor veya ikamet değişikliği nedeniyle iş değiştiriyor. Sürtünmeli işsizliğin nihai tezahürü, iş arayanların tatmin edici işler bulamaması ve işverenlerin ihtiyaç duydukları yetenekleri bulamaması, istihdam güçlükleri ve işe alım güçlüklerinin bir arada yaşamasına neden olmasıdır. Birçok üniversite öğrencisi mezun olduktan sonra uygun bir iş bulamamaktadır.
Genel olarak, mesleki eğitim programlarının artırılması ve bilgi iletişiminin iyileştirilmesi (böylece işsizlerin istihdam fırsatlarını gerçekten kavrayabilmesi için) bu alandaki işsizliği azaltabilir.
(2) Yapısal işsizlik: Pazar rekabetinin veya üretim teknolojisindeki değişikliklerin neden olduğu işsizliği ifade eder. Örneğin, yeni bilgisayar endüstrisi aktif olarak asker topladığında, çelik işçileri çelik endüstrisindeki düşüş nedeniyle işsizlikle karşı karşıyadır; benzer şekilde, müreffeh özel ekonomik bölgeler insanlara boş davrandığında, eski sanayi bölgelerindeki birçok işçi işini kaybediyor. Yapısal işsizliğin neden olduğu bu tür işsizler, genellikle uzun vadeli işsizliğin acısına katlanmak zorunda kalıyor, çünkü çelik işçilerinin yalnızca birkaç ay içinde bilgisayar programcısı olarak eğitim alması zor.
Yapısal işsizliğin genellikle sürtünmeli işsizlikten daha dayanıklı olduğu görülebilir, çünkü yapısal işsizlik genellikle insanların bir iş bulmak için yeniden eğitilmesi veya taşınması gerektiği anlamına gelir.
(3) Mevsimsel işsizlik: Üretim koşulları veya belirli endüstrilerin ürünleri veya iklim koşullarından, sosyal geleneklerden veya satın alma alışkanlıklarından etkilenen ürünler nedeniyle üretimdeki işgücü talebinde mevsimsel dalgalanmalardan kaynaklanan işsizliği ifade eder. Örneğin, dondurma fabrikaları sezon dışında çalışanları işten çıkarır ve bunun sonucunda ortaya çıkan işsizlik mevsimsel işsizliktir.
Mevsimsel işsizler için mesleki rehberlik, onları sezon dışında esnek bir biçimde (yarı zamanlı çalışma gibi) geçici istihdama yönlendirmek için bilgi hizmetlerine odaklanmalıdır.
(4) Döngüsel işsizlik: tüm ekonomik döngüdeki dalgalanmalar nedeniyle yetersiz toplam işgücü talebinin neden olduğu işsizliği ifade eder. Genellikle iş döngüsünün depresyon aşamasında ortaya çıkar. Bu işsizlik, ekonomideki döngüsel dalgalanmalarla tutarlıdır. İyileşme ve refah aşamasında, çeşitli üreticiler üretimi genişletmek için acele etti ve çalışanların sayısı genel olarak arttı. Ekonomik durgunluk ve çukur aşamasında, yetersiz sosyal talep ve kasvetli beklentiler nedeniyle, çeşitli üreticiler üretimi düşürdü ve çok sayıda çalışanı işten çıkararak işsizler için baş ağrısı oluşturdu.
Örneğin, bir klima üreticisinin çalışanısınız. Ekonomik durgunluk döngüsünün ortaya çıkmasıyla birlikte, insanların geliri azalır ve daha az insan klima satın alır. Bu sırada ürettiğiniz klimalar depoya yığılacak ve patronun yüzü gün geçtikçe çirkinleşecek. Bir güne kadar patron ağır bir suratla duyurdu: Krizden kurtulmak için şirket çalışanları işten çıkarmak zorunda kaldı. Böylece döngüsel bir işsiz olursunuz. Ve çevrenizdeki birçok insanın sizin gibi işsiz olduğunu göreceksiniz.
İşsizlik evrensel bir fenomendir, hangi ülkede olursanız olun işsizler olacaktır. Genel olarak, insanlar işsiz kalmak istemiyorlar ve hepsi işsizliğin kötü bir fenomen olduğunu düşünüyor. Bununla birlikte, birçok Batılı iktisatçı, makul bir işsizlik oranının ve işsizliğin varlığının sosyal kalkınmayı teşvik etmek için gerekli koşullardan biri olduğuna inanıyor.
Örneğin, ülkemizdeki üniversite öğrencilerinin işsizlik olgusu görece ciddidir, ancak üniversite öğrencisi işsizliği olgusu tüm toplum için yararsız değildir, ancak belirli bir olumlu önemi vardır. "Su alçak yerlere akar ve insanlar yüksek yerlere gider." Ve ancak serbest akış yoluyla insan kaynakları en uygun şekilde tahsis edilebilir ve kaynak kullanım verimliliği mümkün olduğu kadar iyileştirilebilir. İnsan kaynakları tahsisi açısından üniversite öğrencisi işsizliği olgusu, insan kaynaklarının serbest dolaşımının bir sonucudur, insan kaynaklarının serbest dolaşımının önündeki engelleri de ortadan kaldırır, daha uygun koşullar yaratır ve yetenek rezervinde belirli bir rolü vardır. Bu anlamda, üniversite öğrencisi işsizliği olgusu bir insan kaynağı israfı değildir, aksine insan kaynaklarının bir dereceye kadar optimal dağılımını teşvik edebilir.
Ekonomist size hatırlatıyor
İnsanlar işsizlikten çok korkuyor. Ancak bazen işsizlik başka bir fırsattır, çünkü işsizlik insan kaynaklarının en uygun şekilde tahsis edilmesini bir dereceye kadar teşvik edebilir.
