Huawei bir gecede 7.000 çalışanı işten çıkarıyor: En iyi yaşta çok rahat yaşamayın
Bir süre önce bir rapor gördüm:
Bu konu henüz doğrulanmamış olsa da, son yıllarda çeşitli şirketlerde işten çıkarma haberleri sık sık bildiriliyor ve birçok kişi Huawei'nin CEO'su Ren Zhengfei'nin çalışanlara çok sert davrandığını düşünüyor.
Yanıt olarak, Ren Zhengfei'nin yanıtı şöyleydi:
Tanımsız
Başka bir deyişle, işten çıkarmaların nedeni bu çalışanların çok "tembel, rahat ve krizden haberdar olmaması".
Aslında Huawei, bu "saldırgan" şey için tamamen şirketin kendisi için yüksek tazminat ödedi.
Huawei bugün bir milyar yuan telafi etmezse, bu çalışanların "hareketsizliği" nedeniyle şirketi aşağı çekecek ve gelecekte bir milyar yuan'dan fazla kaybedecek.
Aslında bu, bu yıl işten çıkarmalara başlayan ilk tanınmış şirket değil.
Siemens, üretim hattını ayarladı ve 10.000'den fazla çalışanı ayarladı; Oracle, Çin'deki işini düzeltti ve 900'den fazla çalışanı işten çıkardı; HKUST iFlytek, personelinin% 30'unu optimize etti; Nestlé, depo ağı dağıtımına manuel dağıtıma geçerek yaklaşık 4.000 kişiyi işten çıkardı ... .
Büyük şirketler o kadar istikrarsız ki, bu küçük ve orta ölçekli şirketlerden bahsetmeye bile gerek yok.
Zamanlar seni terk eder ve merhaba demez
Hayal edebilirsiniz? Dünya banknot baskı tesislerinin en zengin yeri bir gün iflas edecek.
Raporlara göre, Birleşik Krallık dahil 140'tan fazla ülke için banknot basan dünyanın en büyük banknot baskı fabrikası Delaru Corporation, geçtiğimiz günlerde bir iflas bildirimi yayınladı.
200 yılı aşkın bir geçmişe sahip bu emektar banknot basım şirketi, dünya banknotlarının üçte birini kontrat yaparak altın çağındaydı.Her hafta basılan banknot yığını, Everest Dağı'nın iki katı yüksekliğindedir.
Bununla birlikte, son iki yılda, şirketin sermaye cirosu düşmeye devam etti ve şirketin kendi teknolojisi durdu, bu yıl yeni İngiliz pasaportu için 490 milyon pound değerinde büyük bir sipariş kaybına neden oldu ve şirket ciddi bir darbe aldı.
Ayrıca en kritik faktörlerden biri de ödemedeki değişikliktir.
Şu anda WeChat ve Alipay tarafından temsil edilen ödeme platformlarının yaygınlaşması, mobil ödemeyi yeni bir yaşam biçimi haline getirdi. İnsanların dışarı çıktıklarında nakit getirmeleri pek gerekmiyor, bu nedenle banknotlara olan talep doğal olarak keskin bir şekilde düşüyor.
Sadece Çin'de değil, Danimarka, Rusya, Güney Kore, Amerika Birleşik Devletleri'nde de ... Mobil ödeme küresel bir trend haline geldi.
Bazıları, birkaç yıl sonra belki müzede sadece banknot ve para basma makinelerini görebileceğimizi ve şu cümleyi gördüğümüzü söylüyor:
"Maalesef, yanlış bir şey yapmadı, ancak zaman zaman buna artık ihtiyaç duyulmuyordu."
Bu çağ hızla değişiyor, sürekli yeni şeyler ortaya çıkıyor ve düşünce tarzı da değişiyor.
Onu yüksek bir binadan yükselirken görmek, misafirlerini ziyafetlerde görmek, binasının çöküşünü görmek.
Gerçek o kadar acımasız ki, zamanlar sizi terk ediyor, sizi asla önceden selamlamıyor, bırakın özür dilerim.
Dünyada mutlak bir istikrar yok
Geçmişte, kaç kişi istikrarlı bir iş bulmak, evlenmek ve çocuk sahibi olmaktır, basit ve açık.
Ama bu sözde istikrarlı işler gerçekten istikrarlı mı? Ben göremiyorum
Üniversite öğrencisi olan Yang Mei, mezun olur olmaz yerel bankaya girdi ve veznedar olarak çalıştı, sonra evlendi ve çocukları oldu, her şey yolunda gitti ve iyi vakit geçirdi.
Ancak birkaç gün önce, Yang Mei aniden bir arkadaş çevresi yayınladı:
Her şey yeni bir başlangıç, hadi!
Resim masadır ve önüne serilmiş kitaptır.
Araştırmanın ardından, son yıllarda bankaların halihazırda depresyonda olan online ödemeden ciddi şekilde etkilendiği, ayrıca işlerin% 80'inin self servis makinelerle yapıldığı ve bankalardaki veznedarların sayısının azaldığı ortaya çıktı.
Çevresindeki birçok çalışan birbiri ardına işlerini bıraktı, Yang Mei gittikçe daha fazla tedirgin oldu ve ne yazık ki bankada bir yıldan fazla bir süredir, müşteriler için iş ve yetenekli banknotlarla uğraşmak dışında hiçbir şey bilmediğini gördü.
Bu yüzden, dikkatli bir değerlendirmeden sonra, Yang Mei, bankadaki işinden kararlı bir şekilde ayrıldı, MBA aldı ve kendisi için yeni bir yol açmaya karar verdi.
Bu on yıl önce konulacak ve birçok insan kesinlikle omurgayı azarlayacak: aptalca, bankada ne harika bir iş!
Ancak bugün, zamanlar her geçen gün değişiyor ve değişiklikler hızlı, bu yüzden yardım edemezsiniz ama endişelenebilirsiniz.
Yang Mei'ye çok hayranım, en azından geri dönme cesareti var;
Fakat gerçekte, ya statükodan memnun olmayan, ancak kalmak istemeyen ve ayrılırken kafası karışmış hisseden ve asla değişim arayışına cesaret edemeyen pek çok insan var;
Ya yavaş çalışmanızda mutlu ve rahatsınız, her gün ilerleme kaydetmeyi düşünmeyin, zamanı boşa harcayın ve karmakarışık bir şekilde yaşayın.
İş tecrübenizin yıldan yıla arttığını düşünüyorsunuz.
Oysa aynı işi on yıl boyunca tekrar etmek ve on yıl iş tecrübesine sahip olmak tamamen iki kavramdır.
Tangshan gişesinin ablasını düşünmeden edemedim. Ücret gişesi iptal edildi, ancak o makul bir şekilde: "Bu yıl 36 yaşındayım ve gençliğim gişeye teslim edildi. Gişe dışında hiçbir şey yapamam."
Sonuçta, bunu kim suçlayabilir?
Bu dünyada mutlak istikrarlı bir iş yok. Asıl istikrar, bir birimde yiyeceğin olması değil, nereye gidersen git yiyeceğin olması.
Bu çağda sağlam durmak istiyorsanız, sadece her zaman öğrenme yeteneğini koruyabilir ve zamanın değişikliklerine uyum sağlayabilirsiniz.
En iyi yaşta rahat yaşamayın
Aslında, istikrarın iyi değil demek olduğunu söylemiyorum, istikrarlı bir iş aynı zamanda güce de bağlıdır.
Sadece umarım, hangi işte olursanız olun, gevşemeyin, uyuşmayın veya ilerleme kaydetmek için motivasyonunuzu kaybetmeyin.
Her zaman tehlikeye hazırlıklı olun, sürekli bir öğrenme ve gelişme zihniyetini sürdürün ve konfor alanınızdan dışarı çıkma yeteneğine sahip olun.
Daha önce tanıdığım eski bir endüstri ünlüsü Cao'yu hatırladım. Mezun olduktan hemen sonra tanınmış bir eğitim kurumuna katıldı. Beş yıl sonra bölüm başkanı konumuna geldi. Maaşı yüksek ve faydaları iyi. Birçok insan kıskanç.
Ancak Lao Cao bundan memnun değildi, her zaman mevcut endüstri trendlerini gözlemliyordu, çevrimiçi eğitimin yeni trendinin son derece farkındaydı ve orijinal pozisyonundan kararlı bir şekilde istifa ederek bir startup şirketine geçti.
Şimdi sadece 34 yaşında, ancak borsada işlem gören bir şirketin satış müdürü oldu.
30 yaşın üzerindeki insanların aşağı yukarı orta yaşlı bir krizin belirtileri olacağı söyleniyor: kaygı, kafa karışıklığı, yağlı ...
Ama gerçek şu ki, Lao Cao gibi hazırlanmış birinin başına orta yaşlı bir kriz asla gelmeyecek.
Luo Ji Thinking'in kurucusu Luo Zhenyu, şirketin 7 milyarlık bir değerlemesini ödemek için bilgiye güvendi, ancak o sadece bir sistem altı koreografıydı.
Zhang Quanling, 42 yaşında, kendini İnternet trendine adamak, sürekli düşüncesini genişletmek ve CCTV'nin ünlü ağzından bir yatırım tanrıçasına başarılı bir şekilde dönüşmek için tanıdık hosting endüstrisinden ayrılmayı seçti.
Bir cümleyi severim: Bu çağın ustaları artık çok çalışan karanlık insanlar değil, yeri doldurulamaz yaratıcı insanlardır.
İnsanlar ne kadar seçkinlerse, krizlere karşı ne kadar bilinçli olurlarsa, doğuştan gelen düşünceyi nasıl aşacaklarını ve yeni zorlukları nasıl kabul edeceklerini o kadar çok bilirler.
En iyi yaşta çok rahat yaşamayın.
Dünya için daima uyanık, bağımsız, sevgi, merak ve bitmeyen keşif ruhu dolu kalmalıyız.
Şimdi kendinizi rahat hissederseniz, gelecekte sizi bekleyen daha fazla rahatsızlık olacaktır.
Kendinize gereksinimleriniz varsa, yaşamın peşinde koşuyorsanız ve geleceği dört gözle bekliyorsanız, hayatınız her zaman yokuş yukarı gidecektir.
Neyse ki, bu en kötü zaman ve aynı zamanda en iyi zaman.
Vasat bir hayat yaşamayı seçebilir ya da aralıksız mücadele ve savurma yoluyla kendi parlak hayatınızı yaratabilirsiniz.
Asla çok çalışmak için çok geç hissetmeyin.
Unutma, ağaç dikmek için en iyi zaman on yıl önceydi, onu şimdi takip ediyordu.
Gönderen: Na Shi
