Kurumsal işe alım talebi% 70 mi düştü? Raporda şöyle deniyordu: Lojistik, tıbbi bakım, eğitim vb. Alanlardaki yeteneklere olan talep trende karşı arttı
Önceki yıllarda, Bahar Şenliği'nden sonra, büyük şirketlerin işe alım ihtiyaçlarını gidermeye odaklandığı ve işyerindeki insanların iş bulmak için bir araya geldiği müreffeh bir dönemdi. Ancak, bu yılki salgının önlenmesi ve kontrolü, tatil sonrası yeniden çalışma dalgasıyla karşılaştı. Şirketlerin işe alma ihtiyaçları etkilenecek mi?
"Yeni taç pnömonisi" nin gölgesinde, birçok sektörün ve bölgenin üretimi ve yaşamı özel bir hazırlık aşamasına girmiştir.Zhaolian İşe Alım, Bahar Şenliği'nden sonraki ilk hafta olarak 3-7 Şubat tarihleri arasında tüm platformların işe alım ve iş arama büyük verisine dayanmaktadır. Örnekler gözlemlendi ve analiz edildi ve "Bahar İş Yarışması Haftalık Raporu (2.3-2.7)" (bundan böyle "haftalık rapor" olarak anılacaktır) yayımlandı.
Haftalık rapor gösteriyor ki, Şu anda, şirketlerin yarısından fazlası işe yeniden başlamayı 10 Şubat'a kadar erteledi. Tatil sonrası işe yeniden başlamanın ilk haftasında, şirketlerin işe alım talebi bir önceki yıla göre% 70 düştü. Salgın nedeniyle katalize olan profesyonel hizmetler, tıp, eğitim ve diğer sektörlerdeki yeteneklere olan talep nispeten arttı ve Pekin'in aylık 12.326 yuan maaşı var. İşe alım listenin başında yer aldı ve Wuhan en hızlı maaş artışını gördü.
2020 Bahar Şenliği'nden sonra işe devam edecek ilk haftanın 3-7 Şubat 2020'ye; 2019 Bahar Şenliği'nden sonra işe devam etmek için ilk haftanın 11-15 Şubat 2019'a atıfta bulunduğu belirtilmelidir.
İşe alım talebi bir önceki yıla göre% 70 düştü21. Yüzyıl Business Herald muhabirine göre, yeni koronavirüse karşı salgın önleyici tedbirleri güçlendirmek ve halkın toplanmasını etkili bir şekilde azaltmak için Danıştay, 27 Ocak'ta tüm il ve şehirlerin Bahar Bayramı tatilini 2 Şubat'a kadar eşit şekilde uzatmak için bir bildirim yayınladı. Salgın önleme ve kontrol süresinin uzatılmasıyla, çeşitli iller ve şehirler işçilerin işe başlama süresini daha da geciktirdi.
Salgının gelişmesiyle birlikte şirketler de temelde ulusal politika ve yönetmeliklere uyarak ve çalışanların sağlığını ön planda tutarak buna göre düzenlemeler yaptılar. Haftalık ankete göre, işyeri çalışanlarının% 17,72'si 3 Şubat'ta işe devam etmeyi planlıyor,% 52,63 yeniden başlama süresini 10 Şubat'a uzatacak ve şirketlerin% 18,37'si kenarda.
İşe yeniden başladıktan sonra, ilk haftadaki işe alım talebi gerçekten de salgından etkilendi ve iş piyasası önemli ölçüde soğudu.
Haftalık rapor, yeni taç pnömoni virüsünün ülke çapında salgınının 2020'de Bahar Şenliği tatilinin uzamasına yol açtığını gösteriyor. Şirketlerde işlerin yeniden başlaması değişiklik gösteriyor. Salgının gelişmesi nedeniyle pazar talebinin çoğu büyük ölçüde bastırılıyor. Şirketlerin işe alma planları buna göre ayarlanıyor veya erteleniyor. İşe yeniden başlamanın ilk haftasında kurumsal işe alma pozisyonlarının sayısı 2019'un aynı dönemine göre% 71,66 düştü.
Veriler, işletme tarafı ile karşılaştırıldığında, iş arayanların salgının etkisine daha duyarlı olduğunu ve yayınlanan özgeçmiş sayısının yıllık bazda% 83,35 düştüğünü gösteriyor. Bu nedenle, genel işyeri rekabet endeksi (işe başvuranların özgeçmiş başvurularının sayısı / kurumsal işe alım pozisyonlarının sayısı), geçen yılın 13'üne göre önemli bir düşüşle 7,8 oldu.
Lojistik, tıbbi bakım, eğitim ve diğer sektörlerdeki yetenekler yetersizSalgının gölgesi ezici yerli girişimler olduğunda, sanayileşme için yetenekleri işe alma fırsatları olduğunu belirtmek gerekir.
Zhilian İşe Alım Raporundan ekran görüntüsü
Bunlar arasında, şirketlere profesyonel hizmetler / danışmanlık ile ilgili sektörler sağlamak eğilimi bozdu ve tatilden sonraki ilk haftadaki iş ilanı sayısı tüm sektörlerin% 6,18'ini oluşturdu ve 2019'un aynı dönemine göre 1,5 puanlık bir artış oldu. Emlak / inşaat / inşaat malzemeleri / Mühendislik endüstrisindeki iş ilanlarının oranı da yüzde 1,46 puan arttı. Zhaopin İşe Alım analistleri, bunun tıbbi ihtiyaçlara odaklanan projelerin yapımı ile yakın bir ilişkisi olabileceğine dikkat çekti.
Örneğin, bir 21st Century Business Herald muhabiri, lojistik ve ekspres teslimat gibi profesyonel hizmet endüstrilerinin, Bahar Şenliği'nin yeniden başlamasının ilk haftasında, acil olarak ilgili lojistik ve ekspres teslimat gerektiren taze gıda e-ticareti ve süpermarket siparişleri de dahil olmak üzere istihdam için büyük talep olduğunu keşfetti.
Salgın altında ilaç / biyomühendislik endüstrisinde işe alım oranının arttığına şüphe yok. Halkın halk sağlığına olan ilgisi hızla arttığı için ülkenin daha profesyonel tıbbi yetenekler arama ihtiyacına ek olarak, bilgilendirme ve Çevrimiçi aynı zamanda tüm tıp endüstrisini çevrelerin dışına itiyor.
Eğitim endüstrisi de küçük bir salgının habercisi. Çeşitli kurslar çevrimdışından çevrimiçine geçmek zorunda kalıyor ve olgun teknolojiye ve pazar ivmesine acilen ihtiyaç var. Veriler, eğitim / öğretim sektörlerinde işe alım talebinin yüzde 1,06 arttığını gösteriyor.
18 kişinin bir iş için rekabet ettiği Pekinde iş arama en yoğun olanıHaftalık rapor, salgının işe alım maaşlarındaki artışı etkilemediğini gösteriyor.Tatilden sonra işe yeniden başlanmasının ilk haftasında ülke genelinde 38 ana şehirde ortalama işe alma maaşı, geçen yılın aynı dönemine göre (8311 yuan / ay)% 14.52 artışla 9311 yuan / ay idi.
Bunların arasında Pekin, iş arama için hala ülkedeki en rekabetçi şehirdir ve tatilden sonraki ilk haftada 18,2'lik rekabet endeksi ile her iş pozisyonu için ortalama 18,2 özgeçmiş ile birinci sırada yer almaktadır. Chengdu, Shenyang, Şangay ve Shenzhen takip etti.
Yeni taç pnömoni virüsü için önemli bir salgın önleme alanı olan Wuhan'ın rekabet endeksi, ülke genelinde 38 şehir arasında 32. sırada yer alarak 3,2 oldu ve sıralaması geçen yılın aynı dönemine göre 9 sıra düştü.
İşe alım maaşı açısından bakıldığında, Pekin de ayda 12.326 yuan ile listenin başında yer alırken, Wuhan en hızlı maaş artışına sahip. Örneğin, Pekin, 12,326 yuan / ay maaşıyla ülkede birinci sırada yer almaktadır. Pekin'e ek olarak, 10.000 yuan'dan yüksek maaşlara sahip şehirler arasında Şangay (11.752 yuan / ay), Shenzhen (11107 yuan / ay) ve Hangzhou (10067 yuan / ay) bulunmaktadır. ay).
Bahar Şenliği'nin yeniden başlamasından sonra Wuhan'da ortalama maaşın 9637 yuan kadar yüksek olduğunu ve ülkede ilk sırada yer aldığını ve 2019'un aynı dönemine göre% 26.94 artış gösterdiğini belirtmekte fayda var.
Wuhan'daki ücret artışları, salgının özel döneminden de büyük ölçüde etkilenmiştir.Yapısal açıdan, Wuhan bölgesindeki profesyonel hizmetler, gayrimenkul, eğitim ve öğretim ve diğer sektörlerin oranı geçen yıla göre önemli ölçüde artmıştır.İnternet sektörü de gelişmektedir. Genişleme, bu endüstriler salgınla mücadelede nispeten katı ve acildir, bu nedenle kurumsal işe alımın ödüllerini de artıracaklardır.
Hükümet ve işletme, zorlukların üstesinden gelmek için birlikte çalışırHaftalık rapor, salgının patlak vermesinden sonra şirketlerin piyasa şokları, kırılmış sermaye zincirleri ve kira ödemeleri gibi çoklu baskılara maruz kaldığını da gösteriyor. Bu anketin sonuçlarından, işyeri çalışanlarının yaklaşık% 70'inin salgın sırasında şirketlerin nispeten büyük ekonomik kayıplara uğradığına inandığı ve yaklaşık% 30'un şirketlerin uğradığı ekonomik kayıpların açık olmadığını gösterdiği görülmektedir.
Ankete katılan şirketler arasında, şirketlerin% 30,4'ü personel azaltacaklarını ve küçülteceklerini ve% 29,68'i çalışanlarına zamanında ödeme yapamayacaklarını belirtti. Ayrıca, kasvetli operasyon kapsamında, maaş kesintileri, sözleşme ihlali riskleri ve işten çıkarmalar da şirketlerin karşılaşması gereken sorunlar haline geldi, görüşülen şirketlerin onda biri çıkmaza bile ulaştı.
Bundan etkilenen işe alım ölçeği açısından şirketlerin yarısından fazlası işe alım ihtiyaçlarını 10'un altına sınırlamış ve 30'dan fazla işe sahip işletme sahibi sayısı dörtte bire indirilmiştir.
Zhaopin işverenleri, şirketlerin esas olarak hükümetin, soğuk kışta hayatta kalmak için "erteleme döneminde belirli bir oranda ücret ödeme", "vergi indirim politikaları" ve "mali sübvansiyonlar" alanlarında ekonomik yardım sağlayabileceğini umduğunu öne sürdüler.
Aslında, son günlerde merkezi ve yerel yönetimler tarafından hedeflenen bir dizi politika kademeli olarak uygulanmaktadır.
Örneğin, Çin Halk Bankası ve Maliye Bakanlığı, özel işletmeler için kredi desteğini açıkça güçlendiren belgeler yayınladı. Aynı zamanda, Jiangsu, Şangay, Pekin, Guangdong, Shandong ve diğer yerler, küçük ve orta ölçekli işletmelerin yükünü azaltmak için, sosyal güvenlik ve bazı vergilerin ertelenmiş ödemesi, kira indirimi ve muafiyeti ve kredilerin uygun şekilde uzatılmasını içeren bir dizi önlemi art arda uygulamaya koydu.
Daha fazla içerik için lütfen 21 Finans UYGULAMASINI indirin
