İstifa için yıl sonu ikramiyesi yok mu? Bir aracı kurumun istifa eden bir çalışanı asıl mal sahibine dava açar. Yeniden ihraç edilebilir mi? Mahkemenin nasıl karar verdiğine bağlı olarak, iki taraf a
Zaman zaman ikramiye sorunları nedeniyle işten ayrılan çalışanlar ile şirket arasında anlaşmazlıklar yaşanmaktadır.
Yakın zamanda, Yargı Dokümanı Ağından bir dava, Zhongtai Securities'in NEEQ işinin eski bir çalışanı olan Bay Lan'ın Zhongtai Securities'den 256.700 yuan ikramiye istediğini gösterdi. İlk derece mahkemesi, Zhongtai Securities'in 1 Ocak 2017'den itibaren Bay Lan'a ödeme yaptığına karar verdi. 31 Aralık 2017 boyunca, geçici olarak düşülen bonus 102.500 yuan idi. Zhongtai Securities, itirazı kabul etmeyi reddetti ve ikinci derece mahkemesi tarafından reddedildi.
İstifa eden çalışanlar 256,700 yuan ikramiye istiyor
Lan Mou, Haziran 2014'te 30 Japonya'da Qilu Securities'e katıldı ve KOBİ Finans Departmanında kalite kontrol departmanının kıdemli yöneticisi olarak görev yaptı. İki taraf, Haziran 2014'te son teslim tarihini imzaladı 30 Ocak-29 Haziran 2015 arasındaki iş sözleşmesi 29 Haziran 2018 tarihine kadar imzalanacaktır. Eylül 2015'te Qilu Securities, Zhongtai Securities olarak yeniden adlandırıldı. Lan, kişisel nedenlerden dolayı Haziran 2018 sonunda istifa etti. İki taraf, Lan'ın ikramiye sorunu nedeniyle bir anlaşmazlık yaşadı. Lan, tahkim için başvurdu ve Zhongtai Securities'den 1 Ocak 2017'den 31 Aralık 2017'ye kadar aylık ikramiye için 184.918,23 yuan geçici kesinti ödemesini ve 1 Ocak 2018'den 2018'e kadar ödeme yapmasını istedi. 29 Haziran 2015'te 71.795,29 RMB tutarındaki aylık bonus geçici olarak düşürüldü.
Zhongtai Securities tarafından sunulan "Yeni Üçüncü Kurul İş Merkezi Performans Değerlendirme Yönetimi Tedbirleri" şunları şart koşmaktadır:
Madde 2: Departman ikramiyelerinin dağıtım prensibi "cari aydaki gelir, bir sonraki ayda ödeme" dir. Şirketin ilgili düzenlemelerine göre tüm personele onaylanan tutarın% 50'si oranında ikramiye dağıtılır ve ayrılan% 50'si her yıl sonunda iş riski hazırlığı olarak kullanılır. Muhasebeden sonra kontrol edin ve yayınlayın;
Madde 22: Şirket mevzuatı uyarınca, ikramiye düzenlenme tarihinde görevlerinden ayrılan çalışanlara artık ikramiye verilmeyecektir;
Madde 23, bu yöntemin yorumlanmasından ve revize edilmesinden departman sorumludur ve ilan edildiği tarihten itibaren uygulanacaktır.
Zhongtai Securities, Lan'ın yönetim önlemlerini imzaladığına inanıyor.Şirket Ağustos 2018'de 2017 muhasebesini tamamladığında, Lan istifa etmiş ve Lan 2017 muhasebesine katılmamıştı, bu nedenle Lan ihraç edilmemelidir. Bonusun 2017 için ayrılan kısmı.
Ancak Lan, imzasını ve ikramiye ödeme ilkesini yönetim yönteminin 2. maddesinde tanıdı, ancak yönetim yöntemini gerçekten görmediğini söyledi.Yönetim yöntemi demokratik olarak işlenmedi, kamuoyuna açıklanmadı ve yayınlanma zamanı belirtilmedi.
Zhongtai Securities, "Yeni Üçüncü Kurul İşletme Merkezi Performans Değerlendirme Yönetim Tedbirleri" nin formülasyonunun demokratik bir süreçten geçtiğini kanıtlamak için, mahkemeye Qilu Securities Co., Ltd. İşçi Sendikası Komitesi Lu Zhenggong Fa No. 8 "Qilu Securities Co., Ltd. İşçi Sendikası Komitesi'nin ilk oturumunun duyurusu hakkında. Üç genel kongrenin kararları duyuru "Ve bu zaman toplantı "Qilu Securities Co., Ltd. Genel Merkez Personel Maaş Yönetimi Tedbirleri" ni oyladı ve geçti. Ücret yönetimi önlemleri şunları şart koşmaktadır:
Madde 42 (4): İş sözleşmesi süresince, şirket dışındaki nedenlerle şirket ile iş ilişkisini sonlandırmayı teklif eden çalışanlar, artık yıllık ücret ve ikramiye hesaplamasına katılmayacak;
Madde 49: Şirket tarafından belirlenen her sıradaki çalışanlar için ücret standartları, her birimin çalışanlarının toplam ücretlerinin doğrulanmasında esas teşkil eder.Her birim, şirket tarafından doğrulanan toplam maaş dahilinde, iç maaş yönetimi ve performans değerlendirme yöntemlerini formüle etmeli ve değerlendirme sonuçlarına göre ödeme yapmalıdır. dağıtım. Uygulamayı onaylamak ve kayıt için insan kaynakları departmanına rapor vermek için ilgili önlemlerin birim çalışanlarının üçte ikisinden fazlası tarafından imzalanması gerekmektedir.
Zhongtai Securities, "Qilu Securities Co., Ltd. Merkez Personeli Ücret Yönetimi Tedbirlerinin", "Yeni Üçüncü Kurul İşletme Merkezi Performans Değerlendirme Yönetim Tedbirleri" nin üst düzey belgesi olduğuna inanmaktadır. İkincisi, birincisine dayanmaktadır. Birincisinde, Lan'ın imzası ve çalışmasına dair bir kayıt bulunmamakla birlikte, Lan Şirketin ilgili kural ve yönetmeliklerine uymalıdır.
İlk örnek: Zhongtai çalışanlara 102,500 yuan ikramiye ödemeli
İlk derece mahkemesi, bu davada taraflar arasındaki anlaşmazlığın odak noktasının saklı ikramiyenin ödenip ödenmemesi olduğuna karar verdi.
İlk olarak, ayrılmış bonusların doğasını analiz edin. Yukarıdaki düzenlemelere göre ikramiyeler cari aydaki gelirdir ve bir sonraki ay ödenir ve her ay ödendiklerinde belli bir oranda ödenir.Bir kısmı iş riski rezervi olarak ayrılır ve yıl sonu hesaplamasından sonra ödenir. Ayrılmış bir kısım olarak bile, aslında çalışanların hak ettiği aylık ikramiye sadece ödeme zamanında geciktirilir, ancak yine de çalışanların hak ettiği aylık maaş ve ücrete aittir.
İkinci olarak, "Yeni Üçüncü Kurul İşletme Merkezi Performans Değerlendirme Yönetim Tedbirleri" nin kendisinde birçok sorun vardır:
1. Zhongtai Securities, "Yeni Üçüncü Kurul İşletme Merkezi Performans Değerlendirme Yönetim Tedbirleri" nin yayınlanma ve uygulama zamanını kanıtlamak için kanıt sunmadı.
2. Madde 22 Şirket yönetmeliğine göre ikramiye verme tarihinde istifa edenlere artık ikramiye verilmeyecektir hükümlerine ilişkin olarak, istifa eden personelin artık ikramiye ödememesi için zaman aralığı (yani belirli bir yıl için ikramiye) açık değildir. Veya istihdam süresince tüm ikramiyeler vb.).
3. Zhongtai Securities'in "Qilu Securities Co., Ltd. Merkez Personeli Maaş Yönetimi Tedbirleri" üst belgesinde Lan'ın bildirildiğini veya duyurulduğunu kanıtlayacak hiçbir kanıtı yoktur. Bu nedenle, "Qilu Securities Co., Ltd. Genel Merkez Personel Maaş Yönetim Tedbirleri" nin Lan üzerinde yasal bir etkisi yoktur.
Üçüncüsü, Lan 2017'de tüm yıl boyunca çalıştı. Haziran 2018'de Lan kişisel nedenlerle istifa talebinde bulunmasına rağmen, istifa süresi temelde iş sözleşmesinin sona erme tarihine yakındı. Bu nedenle, Lan, iş sözleşmesi süresi içinde normal iş gücü sağladığında, bunun nedeni yalnızca Zhongtai Securities'in 2017 muhasebe tarihi, Lan'ın istifa tarihinden sonra olmasıdır, yani, Lan'ın geçici olarak düşülen 2017 bonusunu alması gerektiğini reddeder. , İş sözleşmesi kanununun koyduğu adalet ilkesini ihlal ediyor.
Özetle, Zhongtai Securities'in Ian'ın 2017 geçici kesinti bonusunu ödemeyi kabul etmemesinin nedeni belirlenemiyor. İlk derece için nihai karar şu şekildedir:
1. Zhongtai Securities, ödülün yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yedi gün içinde 1 Ocak 2017 ile 31 Aralık 2017 tarihleri arasında Lan Mounun 102539,59 RMBlik geçici olarak durdurulan bonusunu ödeyecektir;
2. Ian'ın diğer tahkim taleplerini reddetmek.
İkinci örnek: çalışan davayı kazandı ve asıl karar onaylandı
Lan tahkimin sonuçlarını kabul etti, ancak Zhongtai Securities yukarıda bahsedilen karardan memnun değildi ve ilk derece kararını iptal etmek için temyizde bulundu ve Zhongtai Securities'in kararı, Lan'ın 102539,59 yuan'lık 2017 ikramiyesini ödemeden yasaya göre değiştirildi.
İkinci durumda, taraflar yeni kanıt sunmamışlardır. İkinci derece mahkemesi, her iki tarafın da Lanın ikramiye verilmesi ve rezerv oranının ayarlandığına, yani Eylül 2017'den önce,% 80 peşin ve kalan% 20nin muhasebeden sonra verildiğine karar verdiğine karar verdi. 2017'den beri Eylül ayından sonra, önceden% 50'ye ayarlanacak ve kalan% 50 muhasebeden sonra ihraç edilecektir.Zhongtai Securities tarafından sunulan performans değerlendirme yönetimi yönteminde, personel ikramiyelerinin bir kısmını askıya alma hükümleri de bulunmaktadır. Mahkeme, Zhongtai Securities'in 2017'de Lan Mou'nun maaş ödeme süreci sırasında aylık bazda bazı bonuslarını geçici olarak durdurduğunu doğruladı.
Şu anda, Zhongtai Securities, "Qilu Securities Co., Ltd. Merkez Personeli Maaş Yönetimi Tedbirlerini" Lan'a bildirdiğini ve etkili bir şekilde teslim ettiğini kanıtlamak için geçerli bir kanıt sunmamıştır ve düzenlemeler, Lan'ın departmanının "Yeni Üçüncü Kurul İş Merkezi Performans Değerlendirmesi" ile uyumludur. İdari Tedbirler aynı belge değildir. Bu nedenle mahkeme, Zhongtai Securitiesin iddia ettiği kural ve düzenlemelerin kanunun ilgili demokratik prosedürlerine zaten uygun olduğu yönündeki görüşünü reddetti ve Lan Mou'nun istifa ettiği ve artık stopaj ikramiyeleri verilmeyeceği iddiasını reddetti. Destek ver.
Lan Haziran 2018 sonunda istifa ettiğinde, her iki taraf arasındaki yazılı iş sözleşmesinin fesih süresi sona ermişti.İstifa süresi 2018'e katılmak için muhasebe şartlarını karşılamadı, ancak Lan'ın 2017'deki çalışma süresi tam yıla ulaştı. Demokratik prosedürlerde aksaklıklar olduğu ve bir önceki yılın yıl sonu hesaplamasının Haziran 2018 sonu itibariyle tamamlanmadığı gerekçesiyle, Lan Mou'nun 2017 stopaj ikramiyesinin verilmesinin reddedilmesi yasal ve makul değildir. İlk derece mahkemesi bunu reddetmiştir. Ian'ın geçici ikramiyesinin verilmemesi gerekliliğine ilişkin dava talebi doğru bir şekilde ele alındı ve ikinci derece mahkemesi bunu onayladı.
Zhongtai Securities, Lan tarafından talep edilen ikramiye miktarını tanımasa da, ilgili muhasebe esasını ve muhasebe yöntemini sunmadı ve henüz verilmemiş olan ikramiye miktarının 2017'de Lan için ayrıldığını kanıtlamak için kanıt sağlamadı ve Lan'ı tanıdı. Belirli bir kişinin maaş detayları ve bankanın cirosunun gerçekliği, bu nedenle, bu davadaki ilk derece mahkemesi, Zhongtai Securities Company'nin Lan'a ödemesi gereken geçici kesinti ikramiye miktarının yanlış olmadığını tespit etti.
Özetle, Zhongtai Securities'in temyiz talebi tespit edilemedi ve reddedilmelidir; İkinci derece mahkemesi Zhongtai Securities'in temyizini reddetti ve orijinal kararı onadı.
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
İD: Quanshangcn
İpuçları: Komisyonculukta Çin WeChat Borsayı ve en güncel bilgileri görüntülemek için numara sayfasına stok kodunu ve kısaltmayı girin duyuru ; Fonun net değerini görmek için fon kodunu ve kısaltmasını giriniz.
