Yılda 2,8 milyar kayıp, 12 yıl üst üste kayıp! Liu Qiangdong, JD Logistics'in neden "temel maaşı kaldırdığını" açıklayan bir belge yayınladı
Son zamanlarda JD.com sık sık işten çıkarmalar, son pozisyonun kaldırılması ve sıfır taban maaşla ilgili haberler için aranıyor. 12 Nisan akşamı, JD.com'un Başkanı ve CEO'su Liu Qiangdong, Moments'ta bir kargaşaya neden olan bir makale yayınladı.
Bu sabah erken saatlerde Liu Qiangdong tekrar konuştu. JD Logistics'in mevcut mali durumunu açıklamak ve maaş ayarlamasını açıklamak için şirket çalışanlarına dahili bir mektup yayınladı.Mektubunda şirketin maaş ayarlamasının asıl amacının temel maaşı kaldırmak, ancak komisyonu büyük ölçüde artırmak olduğunu belirtti.
Dahili mektuba göre, JD Logistics 2018'de 2.3 milyar yuan'dan fazla kaybetti ve bu da 12 yıl üst üste bir kayıp oldu. Dahili uzlaşma düşülürse, JD Logistics'in geçen yılki toplam zararı 2,8 milyarı aştı. Temel neden, dış sipariş miktarının çok küçük olması ve iç maliyetin çok yüksek olmasıdır.
JD Logistics'in ayakta kalabilmesi için, tüm çalışanların paket sayısını artırmak ve şirketin gelirini artırmak için çok çalışması gerekir. Bu maaş ayarlamasının asıl amacı şudur: temel maaşı iptal edin, ancak komisyonu büyük ölçüde artırın.
Mektupta ayrıca, şirketin temel maaşı kaldırmasının çalışanların ücretlerini düşürmek olmadığı belirtiliyor. JDnin teslimat personelinin temel maaşı, toplam maaşın yalnızca yaklaşık% 10'unu oluşturuyor. Bu ayarlamanın tek amacı şirketin ve çalışanların gelirlerini birlikte artırmaktır.
Aslında, Jingdong bir zamanlar kuryelerin temel maaşının iptal edilmesi ve kuryeler için teminat fonunun katsayısının düşürülmesi gibi açıklamalara yanıt verdi. 7 Nisan'da JD Logistics, orijinal maaş yapısı yeni modele adapte olmadığı için mükemmel performans gösteren çalışanlara yeterli teşvik sağlayamayacağını belirten bir belge yayınladı. JD, kuryelerin daha fazla iş almasını sağlamak için gözlemlemeye ve ayarlamaya ve daha fazla bilimsel maaş teşviki kullanmaya devam edecek.
Ayrıca, ayarlamadan sonra JD Logistics'in çalışan yardım fonu katkı oranının hala sektörün medyan seviyesinin üzerinde olduğunu söyledi. Ve bu yıl JD Logistics tamamen açık olacak ve 10.000'den fazla işin topluma sunulması bekleniyor.
JD.com'daki son işten çıkarma raporlarıyla ilgili olarak Liu Qiangdong da ayın 12'sinde yanıt verdi. Yanıt, JD.com'un son dört ya da beş yılda kullanım ömrü sonu eleme sistemini uygulamadığını ve bu da personelin hızlı bir şekilde genişlemesine yol açtığını, gittikçe daha fazla insan emir veriyor, daha az insan çalışıyor ve ortalıkta dolaşan insan sayısı hızla artıyor. Bu devam ederse, şirket ancak kademeli olarak piyasa tarafından elenecektir. 180.000 kardeşin arkasındaki 180.000 aileden sorumlu olmak için JD'nin bir seçim yapması gerekiyordu. Ayrıca Jingdong'un asla 995 veya 996 çalışanlarını zorlamayacağını, ancak her Jingdong insanının savaşma ruhuna sahip olması gerektiğini söyledi.
İşletmelerin uzun vadeli gelişimi için, pazar talebindeki değişikliklere cevap verebilmek için, stratejilerini istedikleri zaman ayarlamaları gerekir. Şirketin çalışanları işten çıkardığı bildirilmiş veya çalışanların temel maaşlarını düşürmeye maruz kalmış olsa da, hepsi şiddetli rekabet içinde hayatta kalmayı umuyor. Pazar her zaman fırsatların ve zorlukların bir arada var olduğu bir yer olmuştur ve her zaman ona sadık kalırsanız, doğal olarak ortadan kaldırılırsınız. Bu nedenle, şirketler yalnızca aktif olarak değişim arayışıyla zorluklara daha iyi yanıt verebilir.
Gold Coast Stüdyo
Bitirme | Yang Shuo
Düzenleme | Liang Qun
