Dünyanın kadınların çalışması için en uygun ülkesi olan kadın-erkek eşitsizliğinin kırılması Çin'i utandırıyor
İşyerinde cinsiyet ayrımcılığı uzun zamandır çıplak bir "gizli kural" haline geldi ve dünyadaki profesyonel kadınlar için en uygun yer olan bir ülke var.
World Chinese Weekly köşe yazarı: HE shore
Dünya beni acı bir şekilde öpüyor ve ben bunu şarkıyla ödüyorum
Kısa bir süre önce, Chengdu'lu bir kız olan Xiao Zhao, netizenlerin sıcak tartışmasıyla uyandı.
Xiao Zhaonun ilk erkek arkadaşının işini etkileyeceğinden endişelendiği için işveren onu istemedi.
Bu apaçık cinsiyetçilik!
Bu, Çin'de bir istisna değildir. Çinli kadınlar işyerinde defalarca çeşitli ayrımcılığa maruz kalıyor.
· 01 ·
"Doğum yaptığımda bir işim yok mu?"
Çin'in İnternet'i eskiden kadın iş arayanlara "danışmanlık" veriyordu.Gelecekte, kadın iş başvurusunda bulunanların özgeçmişleri hakkında en kritik kelimeler "evli ve iki çocuk sahibi" olacak.
Tüm Çin Kadınları Federasyonu Kadın Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir ankete göre, kadın üniversite öğrencilerinin% 86,6'sı işe alımda bir veya daha fazla cinsiyet ayrımcılığı yaşadı ve mühendislik kolejindeki kız öğrencilerin% 80'den fazlasını oluşturuyor.
Çin'in işe alım web sitelerinde, pek çok işe alım duyurusu göze çarpmayacak şekilde "yalnızca erkekler", "önce çocuklu evli kadınlar" ve diğer etiketleri içerir. Bazı şirketlerin işe alımlarında kadın çalışanlardan 5 yıl içinde çocuk sahibi olamayacaklarını garanti etmeleri istenmiştir.
Evli olsalar bile, bazı profesyonel kadınlar çocuk sahibi olmaya cesaret edemiyor.
İşyerinde çocuğu olmayan kadınların% 52'si doğum yaptıktan sonra işyerine dönmenin zorluğundan en çok endişe duyuyor ve% 48'i doğum yaptıktan sonra yer değiştirmekten endişe duyuyor.
Gerçekler, Çin'de kadın çalışanların% 30'unun doğum yaptıktan sonra maaşlarını kaybettiğini ve kadınların% 36'sının doğum yaptıktan sonra notlarını düşürdüğünü göstermiştir.
Pekin Normal Üniversitesi tarafından yayınlanan "2016 Çin İşgücü Piyasası Geliştirme Raporu", istihdamdaki kentli kadınların ortalama ücret gelirinin erkeklerin yaklaşık% 78'ini oluşturduğunu ve kadınların% 6.65'inin işte eşit iş için farklı ücretler aldığını gösteriyor.
Programcı kadın ve erkek maaş karşılaştırması
Şimdi, ulusal politika ikinci çocuk politikasını serbestleştirdi.
Bununla birlikte, işyerindeki muazzam baskı ve ekonomik baskı nedeniyle, birçok aile ikinci çocuklarını büyütemediklerini ve bazı profesyonel kadınların kendilerini aileye adayacak zaman ve enerjiye sahip olmadığını söylüyor.
İşyerinde cinsiyet ayrımcılığı ve baskı, Çin şehirlerindeki profesyonel kadınların doğum yapmaya cesaret edememesinin önemli bir nedeni haline geldi.
Bu tür cinsiyet ayrımcılığı dünyada da var.
· 02 ·
8 Ocak, Pekin saatinde, bir BBC kadın çalışanının istifa ettiği haberi, düşmekte olan "Altın Küre" ödüllerinde kayboldu.
Oprah, "Altın Küre" Yaşam Boyu Başarı Ödülü'nü kazandığında ve konuşmasında "erkek gücü çağı sona eriyor" diye slogan attığında, 30 yıldır çalışan BBC Çin editörü Kelly Gracie bir istifa mektubu yayınladı. , BBC'ye "erkekler ve kadınlar için eşit ücret" ihlali davası açtı.
Oprah
Gracienin mektubu, BBCnin kadın çalışanlarına genellikle erkeklerden% 33 daha az ücret aldıklarını açıkladı ve müdürü, kadınların işinin değerinin erkeklerinkinden çok daha düşük olduğunu kamuoyuna açıkladı.
Kelly Gracie, BBC China News Genel Yayın Yönetmeni
Amerika Birleşik Devletleri'nde bile kadınların istihdam durumu iyimser değil.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun 2012 verilerine göre, 2011'de en düşük ücretli işlerin yaklaşık üçte ikisi kadınlar tarafından yapıldı ve en düşük ücretli tam zamanlı çalışanların% 61'i kadındı.
2017 yılında, dünyanın en büyük arama şirketi Google, büyük bir anlaşma yaptı.
7 Mart 2017'de San Francisco'daki bir mahkemede, ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir temsilcisi, şirketin ABD federal istihdam yasasını ihlal ederek kadın çalışanlara maaşlı ayrımcılık uyguladığına dair kanıt topladığını belirtti.
Google, çalışanlarında kadın oranını artırdığını, çalışma ortamlarını iyileştirdiğini ve şirketteki kadınlara daha fazla ilgi gösterdiğini iddia etse de, bu tür yüksek teknoloji şirketlerinde hala cinsiyet ayrımcılığı sorunları var.
İleri teknoloji bilişim sektöründeki en seçkin kadınlar bile cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıyor, sıradan kadınlardan bahsetmeye gerek yok mu?
Dünya Ekonomik Forumu (WEF) 2016 "Küresel Cinsiyet Farkı Raporu" raporuna göre: Dünya çapında kadınlar, erkeklerden yılda ortalama 39 gün daha uzun süre boşa harcıyorlar, bu da erkeklerden günde ortalama 50 dakika daha fazla çalışmaya denk geliyor. Gönüllü emek ".
Ancak kadınlar, erkeklerin sahip olduğu ekonomik avantajların yalnızca% 59'undan yararlanabiliyor.
Bu sayı, 2008'den bu yana en düşük seviyedir. Bu nedenle, yukarıdaki raporun yazarı, mevcut eğilime göre, küresel ölçekte cinsiyet eşitliğini sağlamak için korkarım bir 170 yıl daha beklemek zorunda kalacağına inanıyor!
Kadın profesyoneller için bir cennet var mı?
Sahip olmak! Bu İzlanda.
· 03 ·
İzlandalı bir kadın nasıl bir hayattır?
"Ekonomist" dedi: İzlanda kadınların çalışabileceği en iyi ülke.
İzlanda parlamento üyelerinin üçte birinden fazlası kadın;
İzlanda üniversitelerinde öğrencilerin% 65'i kadın;
İzlanda'da borsada işlem gören her şirketin yönetim kurulunun neredeyse yarısı kadın;
İzlandalı kadınların% 80'i işe gidiyor;
İzlanda'daki dokuz aylık ücretli babalık izni, o zamanlar dünyadaki en uzun babalık izniydi.Her iki ebeveyn de üç aylık ekstra ücretli izinden ve üç aylık ortak izinden yararlanabilirler ...
Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan 2013 Dünya Cinsiyet Eşitliği Raporu, dünyadaki 136 ülkenin cinsiyet eşitliğini kapsamlı bir şekilde değerlendirdi: İzlanda, dünyadaki en eşit ülkedir.
Resim kaynağı: Netease News
Şimdi, İzlanda arka arkaya 9 yıldır dünyadaki kadın ve erkekler için en eşit ülke haline geldi.İzlanda,% 81 kadın istihdam oranıyla kadın eğitimi ve siyasi temsil açısından ilk sırada yer alıyor. Çin'in puanı, dünya ortalamasının altında olan 69. sırada.
Çinlileri inanılmaz hissettiren şey, 2013 yılında "İzlanda kadın başbakanı ve eşinin Çin'e yaptığı ziyaretin" internette sıcak bir konu haline gelmesi.
Eski kadın başbakan Johanna Sigurzadotti, dünyada halka açılan ilk devlet başkanı oldu. Görev süresi boyunca (2009-2013), sadece aynı cinsiyetten yasa tasarısını kabul etmekle kalmadı, aynı zamanda kız arkadaşıyla da evlendi. .
İzlanda tarihinin ilk kadın başbakanı Sigurzadotti
Fuhuşu yasaklayan yasaları çıkaran, kadın ticaretine engel olan, striptiz kulüplerini kapatan kadın başbakan ...
Sigurzadotti sözünü pratik eylemlerle yerine getirdi: "İzlanda, kadınların erkeklerin malları değil eşit vatandaşlar olduğunu kabul ediyor ve kadın eşitliği arayışında dünyaya liderlik ediyor."
Siurzadotti
İzlanda'nın şu anki Başbakanı hala kahraman bir kadın oyuncu: Jacobs Dottier. Solcu Yeşil Hareket Partisi'nin geçen yılın sonunda parlamento seçimlerini kazanmasına liderlik etti.
Jacobs Dottir, İzlanda tarihindeki ikinci kadın başbakan ve aynı zamanda İzlanda'daki en genç kadın siyasi lider oldu.
İzlanda tarihinin ikinci kadın başbakanı Jacobs Dottir
İzlandalı kadınlar neden bu kadar yüksek bir statüye sahip?
· 04 ·
Her şeyden önce tarihsel faktörler var.
İzlanda geçmişte çoğunlukla balıkçılıkla bir Viking oldu.
Viking erkekleri balık tutmaya gider ve ailedeki her şey tamamen kadınlara bağlıdır.Tarihi gelenek Viking kadınları aile içinde yüksek bir konuma sahiptir.
Bu bir gelenek haline geldi İzlanda'da evli kadınlar asla kocalarının soyadını taşımaz ve kendi bağımsız kimliklerine sahip değildir. Bir kadın başkalarıyla tanıştığında, kocasının soyadını değil, yalnızca adını ve ailesinin mensup olduğu kızını söyler.
Özellikle bugün İzlandalı kadınlar statüleri için hala mücadele ediyor.
24 Ekim 1975'te İzlanda'daki kadınların beşte biri grev yapmak için başkent Reykjavik'in sokaklarına çıktı, düşük ücretler, düşük kadın siyasi katılımı ve ağır ödenmemiş ev işlerini toplu olarak protesto etti.
1975 İzlanda kadın grevi
Bu gün İzlandalı kadınlar birleşik bir hareketle ayağa kalktı.
Ertesi yıl İzlanda, "Eşitlik Yasası" nın yeni bir versiyonunu kabul etti ve bunlardan biri, eşit değerdeki işler için erkekler ve kadınlara aynı ücretin ödenmesi gerektiğini belirtti.
İzlanda "Eşit İşe Eşit Ücret" Geçit Töreni
Beş yıl sonra, dünyanın ilk kadın başkanı Vigdís Finnbogadóttir İzlanda'da doğdu.
Dünyanın ilk kadın başkanı
Mücadele nedeniyle İzlandalı kadınlar mevcut eşitliklerine sahipler.
Süreklilik nedeniyle, İzlandalı kadın kuşakları zor kazandıkları sosyal statülerini pekiştirmeyi başardılar.
· 05 ·
Çin hükümeti de kadınların statüsünü iyileştirmek için pek çok çalışma yaptı: Örneğin, Çin Halk Cumhuriyeti Kadın Haklarının ve Çıkarlarının Korunması Yasasını çıkarmış ve kabul etmiştir.
Bununla birlikte, tarihsel ve kültürel faktörlerin etkisiyle, bazı şirketler ve işletmeler buna kulak misafiri olurken, işyerindeki bazı kadınların cinsiyet ayrımcılığına maruz kalması ve uzlaşma arayışı, Çin'de kadın ve erkek arasında büyük bir cinsiyet ayrımcılığı sorununa yol açmıştır.
"Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu" nda Çin, dünyadaki 144 ülke arasında 100. sırada yer almaktadır.
Rapor, Çin'de kadınlar ve erkekler arasındaki ücret oranının sadece% 64 olduğuna dikkat çekti, bu da kadınların erkeklerle aynı maaşı alabilmeleri için erkeklerden daha fazla ücretsiz işçi çalıştırması gerektiği anlamına geliyor. Çin'de üst düzey yetkililer ve üst düzey yöneticiler arasında kadınların oranı (0.201) da dünya ortalamasının (0.320) çok altındadır.
Artık Çinli kadınlar, toplumda cinsiyet ayrımcılığına ve halkın kendi hakları için mücadele eden İzlandalı kadınlar gibi gerçekten "Kız ve Kız Kardeş Ayağa Kalk" şarkısını söylemeli.
"Sister and Sister Stand Up" filminin ekran görüntüsü
En azından, büyük bir anne olma ideallerini gerçekleştirebilmek ve haksızlığa uğramamak için.
Aynı zamanda her erkek için çalışma ortamınızda kadınlara saygı duymak, annenize ve eşinize saygı duymak demektir.
