Veriler, Çinli kadınların maaşlarının genellikle erkeklerden daha düşük olduğunu ortaya koyuyor. "Eşit işe eşit ücret" ne olacak?
01 Çinli kadınlar: Güzel ve güzel olmaları, aynı zamanda ailelerini desteklemek için para kazanmaları gerekiyor
ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir yan kuruluşu olan ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), bir zamanlar dünyanın çeşitli ülkelerindeki erkeklerin ve kadınların işgücüne katılım oranlarının bir karşılaştırmasını veren 2010 yılı verilerini yayınladı. Çinli kadınlar yaklaşık% 70 işgücüne katılım oranıyla dünyada birinci sırada , Batı'daki gelişmiş ülkeleri çok geride bırakıyor ve hatta Asya komşuları Japonya'dan (% 50'den az) ve Hindistan'dan (% 30'dan az) birkaç blok ötede.
Dünyanın dört bir yanındaki ülkelerdeki işgücüne katılım oranlarının karşılaştırması. Koyu kareler erkekleri ve gri daireler kadınları temsil eder. Daha fazla ayrıntı için burayı tıklayın
Bu nedenle Çinli kadınlar gökyüzünün yarısını değil, tüm dünyayı elinde tutuyor, güzel olmaktan, para kazanmaktan ve ailelerini geçindirmekten sorumlular. Bir bebek doğurursanız, hem baba hem de anne olabilirsiniz.
İşgücüne katılım oranı yüksektir, Maaş ne olacak?
02 "Eşit işe eşit ücret" uygulandı mı? "Cinsiyet ücret uçurumunu" anlamak için
Peki Çinli kadınların maaş düzeyi gerçekten erkek yurttaşlarının maaşlarıyla aynı mı? Cevap hayır. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) yayınladığı "Küresel Ücret Raporu 2018/19" a göre, dünyadaki çoğu ülke gibi, Çin hala Cinsiyet ücret farkı .
Cinsiyete dayalı ücret farkı, çalışan erkek ve kadınların maaşları arasındaki ortalama farktır. Cinsiyete dayalı ücret farklılıklarının genellikle iki versiyonu vardır: "düzeltilmemiş" ve "düzeltilmiş" ücret farklılıkları.
Birincisi ile karşılaştırıldığında, ikincisi çalışma saatleri, seçilen meslek, eğitim ve iş deneyimindeki farklılıkları dikkate alacaktır. Yani "eşit iş" durumunda "eşit ücret" olup olmadığını dikkate almaktır. İlki, bir toplumdaki kadın erkek eşitliğinin derecesini daha geniş bir perspektiften yansıtır. Örneğin, "iş arkadaşları" bunu yapmazsa, işyerinde ve eğitimde kadınlara karşı ayrımcılık olur mu?
Başka bir örnek olarak, doğum izni almak kadınların gelirini etkileyebilir ve bunun sonucunda ortaya çıkan cinsiyetler arası ücret farkı "düzeltilmez" ve dahil edilmeyecek veya "düzeltilmiş" olarak tamamen dahil edilmeyecektir. (Çünkü tatil sırasında iş yok, "iş arkadaşları" yok.)
"Ayarlanmamış" ve "düzeltilmiş" sürümlere benzer şekilde, ILO raporu " orijinal "(Ham) ve" Ağırlıklı "(Faktör ağırlıklı) araştırma yöntemi. Asıl cinsiyet ücret farkı, düzeltilmemiş cinsiyet ücret farkıdır. Ağırlıklı cinsiyet ücret farkının hesaplama yöntemi aşağıdaki gibidir:
Kadın ve erkek işçileri daha homojen alt gruplara ayırıyoruz ve ardından her alt gruptaki cinsiyete dayalı ücret farkını tahmin ediyoruz. Daha sonra, tüm alt grupların cinsiyete özgü ücret farklarının ağırlıklı toplamını oluşturuyoruz ve ağırlık, gruptaki her bir alt grubun büyüklüğünü yansıtıyor.Sıraları bölerek, "iş arkadaşı" olmama durumunun en aza indirildiği anlaşılabilir (sonuçta, erkekler ve kadınlar tarafından tutulan aynı pozisyonları bulmak zordur, bu nedenle ancak en aza indirilebilir).
Bu kavramları bitirdikten sonra, rapordaki verilere bakalım.
1. Orijinal cinsiyet ücret farkı
Birincisi, genellikle kadınların ücretleri ile erkeklerin ücretleri arasındaki fark olarak hesaplanan, orijinal cinsiyet ücret farkıdır. Örneğin, kadınların ücretleri erkeklerin% 75'i ise, o zaman cinsiyet ücret farkı% 25'tir.
ILO raporu, Çin'in orijinal cinsiyet ücret açığını, saatlik ve aylık ücretler, ortalama ve medyana göre aşağıdaki gibi 4 veri grubuna ayırıyor:
Çin'in orijinal cinsiyet ücret farkı
Ortalama saatlik ortalama ücret cinsiyet ücret açığı 17.220 Aylık maaş cinsiyet ücret farkı 1920
Diğer ülkeleri yatay olarak karşılaştırırsak, Çin'in sıralamasının ne yüksek ne düşük olduğunu ve komşu Güney Kore'nin durumunun biraz olduğunu görürüz ...
WeChat resmi hesabının sahne arkası diyaloğunda yanıtlayın Maaş raporu , Büyük HD görüntüyü görüntülemek için "Küresel Ücret Raporu 2018/19" orijinal metnini indirin
Diğer bir kural ise, yüksek gelirli ülkelerdeki orijinal cinsiyet ücret farkının genellikle orta ve yüksek gelirli ülkelerdekinden daha küçük olması ve orta ve yüksek gelirli ülkelerdeki orijinal cinsiyet ücret farkının düşük gelirli ülkelerdekinden daha küçük olmasıdır.
2. Ağırlıklı cinsiyet ücret farkı
Çin'deki ağırlıklı cinsiyet ücret farkı, başlangıçtaki cinsiyetler arası ücret farkından biraz daha yüksektir. Spesifik veriler aşağıdaki gibidir:
Çin'in ağırlıklı cinsiyet ücret açığı
Ortalama saatlik ortalama ücret cinsiyet ücret açığı 20.820.8 Aylık maaş cinsiyet ücret farkı 22.123.7
Bundan kabaca Çinli kadınların erkeklerden daha az kazandığına inanabiliriz ve bunun nedeni Çinli kadınların erkeklerden daha düşük yetenek, rütbe veya eğitime sahip olması değildir. Aşağıda bazı detaylar verilmeye devam edilecektir.
Araştırmacılar, işçileri yeteneklerine ve derecelerine göre beş farklı gruba ayırmış ve her grup için ağırlıklı cinsiyet ücret farkını hesaplamışlardır. Aşağıdaki tablo 3 bölüme ayrılmıştır.Soldaki çubuk grafik, çeşitli kademelerin dişileşme derecesini (yani ayakta duran kadın uygulayıcıların oranını) gösterir; Ortadaki çubuk grafik, farklı kademelerin ağırlıklı cinsiyet ücret farkıdır; sağda farklı kademeler Erkeklerin ve kadınların eğitim düzeylerinin karşılaştırılması, noktalar erkek ve çubuklar kadınları temsil etmektedir.
Not: Yönetici / Bacak = yönetici / yasa koyucu: yönetici / karar verici; Prof = profesyonel: profesyonel; Teknoloji = teknik: teknik personel; Yarı = yarı vasıflı: yarı vasıflı teknik personel; Un = vasıfsız: teknik kadro yok
Sağdaki tablodan, aynı düzeyde Çinli kadın işçilerin eğitim seviyesinin erkek yurttaşlarından daha düşük (hatta bazıları daha yüksek) olduğunu görebiliriz, ancak Her kademede cinsiyet ücret farklılıkları vardır, ancak derece biraz farklıdır.
Aslında rapor şöyle diyor:
Kadınların eğitim seviyesi erkeklerinkine eşit veya hatta daha yüksek olsa bile, bu, cinsiyetler arası ücret farkını ortadan kaldırmaktan çok azaltabilir.Bazı ülkelerde, kadınların eğitim seviyesi cinsiyete dayalı ücret farkını azaltır, bazılarının üst düzey pozisyonları / yüksek gelir gruplarını (Brezilya gibi) ve bazılarının da (Norveç gibi) gelir grupları üzerinde etkisi vardır. Tüm grupların bir etkisi vardır (Ürdün gibi). ve Çin'deki durum, kadınların eğitim düzeyinin hiçbir grupta cinsiyete dayalı ücret farkını neredeyse hiç azaltmamasıdır. , Ve hatta ters etki yapan bir rol oynadı.
Eğitimin ve diğer faktörlerin cinsiyet ücret farkı üzerindeki etkisi.Değer pozitifse, faktörün bir etkisi olduğunu gösterir.Değer ne kadar büyükse, etkisi o kadar büyüktür.
03 Sonuç: Bu makaleyi alın ve patronla maaş artışı hakkında konuşun!
Bunu görünce, "neden" diye sormalısınız, Çinli kadınlar eğitim düzeyleri ve yetenekleri benzer iken neden erkek sınıf arkadaşları ve erkek meslektaşlarından daha düşük maaş alıyorlar? İşverenler için, belirli bir pozisyon için, kadın çalışanları işe almak erkek çalışanlardan daha mı ucuzdur?
Bu köklü konular, çok az bilgimiz ve sınırlı yeteneğimiz var ve küstahça konuşmaya cesaret edemiyoruz, tartışmak için makaleyi okuyanlara bırakalım. Tek yapabileceğimiz verileri serbest bırakmak.
Bununla birlikte, bir sonuç net görünüyor: Cinsiyet ağırlıklı ücret farkı, bir toplumun gerçekten "eşit işe eşit ücret" elde edip etmediğini yansıtabilir. Çin'deki durum, "eşit işe eşit ücret" arasında hala bir uçurum olduğu ve hala sıkı çalışmaya devam etmemiz gerektiğidir.
Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 46. Maddesi şunu öngörmektedir: Ücretlerin dağıtımı işe göre dağıtım ilkesini takip etmeli ve "eşit işe eşit ücret" uygulamalıdır. Eşit işe eşit ücret, işverenlerin, aynı miktarda işgücü sağladıkları sürece, cinsiyet, yaş, etnik köken, bölge vb. Ne olursa olsun aynı işte aynı beceri ve yeterliliğe sahip işçiler için aynı ücreti alacağı anlamına gelir."Eşit işe eşit ücret" kanunla korunmaktadır, bu nedenle kadın yurttaşlar, Bu makaleyi alın ve patronla maaş artışı hakkında konuşun!
