İş arama sezonunda paniğe kapılıyor musunuz? Tanınmış şirketler işten çıkarmalara maruz kalıyor
Çin-Singapur Jingwei Müşterisi, 3 Nisan (Dong Xiangyi) Bu özel dönemde, bazı insanlar evde "bulut ofisi" hissini yaşadı ve bazıları kurumsal işten çıkarma ikilemiyle yüzleşmek zorunda kaldı. Birkaç gün önce yayınlanan bir iş atlatma raporu, şirketlerin dörtte birinin işten çıkarıldığını gösterdi; Buna ek olarak, salgının işten atılma üzerinde bir etkisi olup olmadığı sorulduğunda, işyerlerinin% 60'ından fazlası onay verdi. İş arama sezonu geldi, panik mi yapıyorsun?
Veri Haritası Kaynağı: Baotu Ağı
İş arayanların yarısından fazlası işleri dikkatle seçiyor
Zhaopin.com tarafından yayınlanan ilkbahar beyaz yakalı iş atlama anket raporuna göre, salgının iş atlatma üzerinde bir etkisi olup olmadığı sorulduğunda, doğrulamayı ifade eden profesyonellerin% 66,24'ü çalışanların% 66,24'ünü oluştururken, beyaz yakalı çalışanların% 52,19'u iş değiştirirken temkinli davranacaktı; yanıtta "Etkisiz Beyaz yakalı çalışanlar arasında bireysel durumlar kişiden kişiye değişir ve salgın sadece geçicidir ana nedenleridir.Bu profesyoneller kendileri ve genel çevre hakkında daha iyimserler.
Zhilian, Çin-Singapur Jingwei'ye bu raporun Zhilian platformunda rastgele bir anket çalışması olduğunu açıkladı. Şu anda beyaz yakalı çalışanların% 94,59'u iş değiştirme istekliliğine ve eylemine sahip. Bunların arasında 67,96'sı teklif almış ve iş arayan eylemler. %. Diğer bir deyişle, profesyonellerin% 90'ından fazlası iş değiştirmek istiyor ve% 70'i şimdiden harekete geçiyor.
Ma Yun bir keresinde çalışanların işlerini bırakmalarının iki nedeni olduğunu söylemişti: Birincisi paranın yerinde olmaması, diğeri ise haksız yere uğramış olmaları. Gerçek hala onaylandı.
Yukarıdaki rapor, farklı işten ayrılma nedenlerine rağmen, beyaz yakalı çalışanların yarısından fazlasının maaş nedeniyle işten ayrılmayı seçtiğine; kurumsal gelişim, iş teşviki ve sosyal yardımların sırayla sıralandığına ve beyaz yakalı işçilerin istifalarını sunmalarının fitili haline geldiğine dikkat çekildi.
İş atlama seçimi ile ilgili olarak, bazı netizenler açıkça, "Düşünmek ve yapmak arasında hala bir mesafe var. Gerçekten işleri değiştirmek istiyorum, ancak dikkate alınması gereken çok şey var" dedi.
Veri Haritası Fotoğrafı: Zhongxin Jingwei
"Kavşak" seçimi
Bahar Bayramı tatilinin ardından ani salgınla karşı karşıya kalan "maaş indirimi", "işten çıkarma" ve "işten çıkarma" kelimeleri sosyal platformlarda gittikçe daha sık ortaya çıktı ve işyerinde dolaşmanın yüzleşmek zorunda olduğu gerçekçi seçimler haline geldi.
Çin-Singapur Jingwei müşterisi, bir işyeri sosyal platformunda, "finansal göçmen işçi" olduğunu iddia eden bir işyerinde duygusal olarak şunları söylediğini gördü: "Bu yıl iş değiştirmek çok zor ..." Kendi raporuna göre, işe başladığında çok yüksek performans vaatlerini imzalaması istendi. , Patron bunu tamamlamaya yardımcı olmanın bir yolunu bulacağına söz verdi. Başlangıçta, pozitif olmak için hala üç ay vardı, ancak performans yarım yıl boyunca tamamlanmadığı için maaş indirildi ve kendi kendine, "Hala tüketilecek mi?"
Pekin'deki bir kamu kurumunda çalışan Bayan Wang, işe yeniden başladığından beri neredeyse hiç ara vermediğini söyledi: Pazartesiden Cumaya kadar saat 22: 00'den fazla iki gün fazla mesai var, Cumartesi öğleden sonra bir öğleden sonra fazla mesai ve Pazar öğleden sonra saat 21: 00'e kadar fazla mesai var. Şiddetli salgın sırasında, Bahar Şenliği'nde sadece yedi gün izinli olduktan sonra işe gittim. O zamandan beri hiç evden çalışmadım ve şirket yıl sonu ikramiyesi vermedi ve şimdi bile Ocak ayında maaşımı ödemedim. "
"Röportajı geçtim, ancak şirket işe gitmeden önce iflas etti." - Bu şaka son zamanlarda internette çok popüler. İlk bakışta, komik olanın ardında, işyerindeki birçok insan birbirine karışacak. İş değiştirmek için iyi bir zaman mı?
Bir insan kaynakları çalışanının görüşüne göre, bir salgın orijinal ritmi bozdu ve tüm endüstrilerin büyük bir değişiklik ile karşı karşıya kalmasına neden oldu. Mevcut durum iş atlamak için uygun değil, ancak duruma bağlı. Gerçekten değiştirmek istiyorsan İş başka bir konudur.
Yukarıda bahsi geçen rapor, beyaz yakalı çalışanların iş değiştirme istekliliklerinin bu baharda artmasına rağmen eylemlerinin azaldığını gösteriyor. Görüşülen beyaz yakalı çalışanların% 20'den fazlası hala "bekle ve gör dönemi" içinde ve bu grup 2019 baharına göre yüzde 7 puan arttı. Belirsizlik karşısında, işyerindeki insanların işe atlamaya yönelik tutumlarında muhafazakar olma eğiliminde oldukları görülebilir.
Aslında, çoğu insan ayrılma nedenleri konusunda akıllıca hareket edemez. Bazı netizenler, "Salgın bittikten sonra istifa edecek misiniz?" Başlığı altında, "Şimdi istifa etmek için iyi bir zaman değil. Küresel ekonomi için son on yılın en tehlikeli zamanı" yorumunu yaptı.
Bazı netizenler, "Bazı şirketler her fırsatta salgın hakkında konuşurlar ve azaldığını söylediklerinde ücretlerini yarı yarıya düşürürler. Genellikle performansları için daha fazla ödeme yapmazlar. Çalışanlar soğuk olamaz mı?"
Netizen yorum ekran görüntüsü
Ayrıca işten ayrılmak üzere olan çalışanlar yanlışlıkla meslektaşları tarafından biliniyorsa, bu başka bir hikaye.
"Arkadaşım, rakip bir şirkete taşınmak üzere olduğu için şirketin bir meslektaşı tarafından hakarete uğradı. Maaşı, mevcut maaşın yarısı kadar fazlaydı. Arkadaşımı nankörlükle suçladılar ve paranın açık olduğunu gördüler ve arkadaşım çok haksızlığa uğradı." Dedi.
Tartışmalı işten çıkarmalar
2020 yılı belirsiz bir ekonomik ve sosyal ortamda açılıyor İşten atılmanın yanı sıra işten çıkarmalar da işyerinin tepesinde asılı "Damox'un Kılıcı" haline geldi. Aslında 2019'un sonundan bu yana NetEase, Xiaomi ve 360 gibi internet şirketleri işten çıkarmalar nedeniyle tartışmalara düştü.
Kamuya açık bilgilere göre, Mart ayının başında Xiaomi, çalışanları tarafından "şiddetli işten çıkarmalar" ile suçlandı. Xiaomi resmi olarak "sözleşmenin süresi doldu" şeklinde yanıt verse bile, açıkça kamuoyunu sakinleştiremedi. Tesadüfen, 360'ın birkaç gün önce personelinin% 15 ila% 20'sini işten çıkaracağı söylendi, ancak yetkili daha sonra söylentiyi yalanladı.
Söz konusu rapor, beyaz yakalı firmaların% 24.33'ünün işten çıkarıldığını gösteriyor. İşten çıkarmaların ölçeği açısından, şirketlerin% 27.55'i yalnızca bireysel çalışanları işten çıkarmıştır ve şirketlerin% 20'si,% 5 içinde küçük bir personel optimizasyonu yüzdesini benimsemiştir ve yanıt verenlerin% 21.49'unun işten çıkarma oranı "% 20 veya daha fazla" olmuştur.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Parti Grubu'nun 1 Nisan'da yayınlanan 2020 yılındaki 7. sayısı "Gerçeği Arıyor" un "Salgına müdahale etmek ve istihdamı istikrara kavuşturmak için herkes dışarı çıkın" başlıklı bir makale yayınladı. Makalede, salgının etkisiyle, bu yıl Bahar Şenliği'nin ardından, işe başlama ve yeniden başlamanın genellikle ertelendiğine, işçilerin işe dönüşlerinin geciktiğine ve toplam işçi sayısının azaldığına dikkat çekildi. Ana istihdam göstergeleri dalgalanıyor ve istihdam artışı yavaşladı.Ocak ayından Şubat ayına kadar, yeni istihdam edilen kent sakinlerinin sayısı yıllık 660.000 düşüşle 1.08 milyon oldu; işsizlik seviyesi arttı.Şubat'taki ulusal kentsel ankette işsizlik oranı aylık 0.9'luk artışla% 6.2 oldu. Yüzde puanları.
Yurtdışına bakıldığında, işten çıkarma dalgası birçok ülkeyi kasıp kavurdu ve pek çok sektörün bağışıklığı neredeyse hiç yok. Bloomberg istatistiklerine göre, yeni taç pnömoni salgınının patlak vermesinden bu yana, ABD perakende sektörü tarafından açıklanan geçici işten çıkarma sayısı 500.000'i aştı ve daha fazla çalışanın geçici işten çıkarmaların veya işten çıkarmaların kaderiyle karşı karşıya kalması bekleniyor. ABD perakende devleri Macy's, GAP ve Kohl's, mağaza çalışanlarının çoğunu geçici olarak işten çıkaracaklarını duyurdu.
Veri Haritası Kaynağı: Baotu Ağı
Hazır mısın?
Devlet tarafından yürürlüğe konulan proaktif istihdam istikrar politikası ile yerel işe dönüş garantileri hızlandı ve istihdam durumu iyileşiyor.
25 Mart'ta, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı You Jun, Danıştayın düzenli politika brifinginde, küçük ve orta ölçekli işletmeler için işsizlik sigortası yardımlarının daha önceki genişlemesine dayanarak, Mikro işletmeler için, geri dönüş standardı, orijinal işletme ve çalışanları tarafından geçen yıl ödenen işsizlik sigortası priminin% 50'sinden maksimum% 100'e çıkarıldı ve bu, Hubei'deki tüm işletmeler için rahatlatılabilir. Başka bir deyişle, istikrarlı iş indiriminin işsizlik sigortası poliçesi yalnızca eşiği düşürmekle kalmaz, aynı zamanda standardı da yükseltir.
Şu an itibariyle, 1.46 milyon işletmenin bu yıl 22.2 milyar yuan tutarında işsizlik sigortası iadesi aldığını, 49.51 milyon çalışana fayda sağladığını ve yararlanıcı işletmelerin sayısının geçen yılkini aştığını söyledi.
Jun, "İnsan ve sosyal departmanları ve tüm bölgelerdeki kamu istihdam hizmetleri ajansları, iş bulmanıza ve becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olmak için politika desteğini artıracak ve bakım hizmetleri sunacak. İstihdam baharının yakında geleceğine inanıyorum."
Salgın altında kimse yalnız kalamaz, "dönüm noktasında" durmak, umut, korku, çaresizlik ve üzüntü iç içe geçmiştir. İster atlıyor olun ister ona bağlı kalıyor olun, geleceğin belirsizlikleriyle yüzleşmeye hazır mısınız? (Zhongxin Jingwei UYGULAMASI)
