Mezuniyet belgesi vermeden iş sözleşmesi imzalamıyor musunuz? Milli Eğitim Bakanlığı harekete geçti
2019-05-1118:22 | Banyue WeChat genel hesabı hakkında konuşuyor
Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi web sitesine göre, 2019'da ülke çapında 8.34 milyon üniversite mezunu. Şu anda, mezun istihdamın imzalandığı zirvede, medya, bazı üniversitelerin hala tüm mezunların istihdam sözleşmeleri imzalamasını veya istihdam sertifikaları sağlamasını şart koştuğunu ortaya çıkardı; bu da, istihdam sertifikası materyallerinin, mezunların haklarına ciddi şekilde zarar veren tez savunması veya sertifika verilmesi için bir koşul olarak kullanılacağını ima etti. , Olumsuz sosyal etkiye neden oluyor.
Üniversite mezunlarının istihdam istatistiklerini daha da standart hale getirmek ve gerçeklerden gerçeği aramanın üniversite mezunlarının istihdam durumunu yansıtmasını sağlamak için, Eğitim Bakanlığı Genel Ofisi kısa süre önce "Üniversite Mezunlarının İstihdam Durumunun İstatistiksel İncelemesinin Daha Fazla Güçlendirilmesine İlişkin Bildirim" yayınladı.
"Bildirim" gereksinimleri:
1. "Dört yasak" gerekliliğini tam olarak uygulayın . Kolejler ve üniversiteler "dört yasak" yönetmeliğini kesinlikle uygulamalıdır ve mezunları herhangi bir şekilde istihdam sözleşmeleri ve iş sözleşmeleri imzalamaya zorlamalarına, mezuniyet belgelerinin ve diploma belgelerinin verilmesini mezuniyet sözleşmelerine bağlamamaya ve hanehalkı dosya vekaleti gerekçesiyle ikna etmemelerine izin verilmez. Yanlış istihdam sözleşmesi imzalayan mezunların, staj ve staj sertifika materyallerini istihdam sertifikasyon materyali olarak kullanmalarına izin verilmez.
2. İstihdam istatistiklerine ilişkin sorumlulukların uygulanmasının ve araştırılmasının güçlendirilmesi. Tüm bölgeler üniversitelerle istihdam istatistikleri çalışma sorumluluk mektupları imzalamalıdır ve kolejler ve üniversiteler istihdam istatistikleri çalışma taahhütlerini imzalamalıdır ve sorumluluklar katmanlıdır. Tüm yerel kolejler ve üniversiteler, birimlerinin raporlama telefon numarasını veya e-posta adresini duyuracaktır. Tüm yerel mezunların istihdam departmanları, istihdam istatistiklerinin doğrulanmasında başı çekmeli, yanlış ve yanlış istihdam istatistiklerinin raporlanmasını dikkatlice doğrulamalı ve doğrulandıktan sonra bunları derhal düzeltmeli ve okulun sorumlu liderlerini, istihdam departmanlarını ve departman başkanlarını ve belirli personeli ciddi bir şekilde takip etmelidir. Sorumluluklar, mevzuata aykırılıklar il düzeyinde ele alınacak ve bildirilecektir Yönetmeliklere aykırı çalışan işçiler artık istihdamla ilgili işlerde çalışmayacaktır.
3. İstihdam doğrulama mekanizmasını iyileştirin. Mezun istihdam istatistikleri için kolej, yerel ve ulusal üç seviyeli doğrulama mekanizmalarının daha da iyileştirilmesi gerekmektedir. Tüm kolejler ve üniversiteler, mezunlarının istihdam sözleşmelerini, iş sözleşmelerini ve diğer istihdam sertifikasyon materyallerini dikkatlice gözden geçirmeli ve yanlış istihdam durumunu kişi bazında araştırmalıdır. Tüm yerleşim yerleri, idari bölgedeki tüm üniversite iş sözleşmeleri ve istatistiksel çalışmaların merkezi denetimlerini yürütecektir. Milli Eğitim Bakanlığı yerel ve üniversite mezunlarının istihdam durumları hakkında rastgele kontroller yapacaktır.
4. İstihdam verilerinin kullanımını standartlaştırın. Tüm bölgeler, üniversite mezunlarının istihdam durumu için geri bildirim mekanizmasını iyileştirmelidir.İstihdam durumu yalnızca profesyonel ortamlar, kayıt planları ve finansman düzenlemeleri için bir referans göstergesi olarak kullanılır ve katı bir şekilde ilişkilendirilmemelidir. Tüm kolejler ve üniversiteler, kolejlerin ve bölümlerin istihdam çalışmalarını değerlendirir ve kapsamlı bir şekilde istihdam durumunu değerlendirir, iş talep bilgilerini toplar, istihdam rehberlik hizmetleri ve mezunların ve işverenlerin memnuniyetini toplar.
5. İstihdam ekibi yapımının güçlendirilmesi. İstihdamı kapsamlı bir şekilde iyileştirmek için tüm bölgelerdeki üniversiteler, üniversite mezunlarının istihdamı için eğitim mekanizmasını iyileştirmeli, istihdam politikalarına, istihdam istatistiklerine, istihdam yönetimine vb. Odaklanmalı ve üniversite danışmanları ve sınıf öğretmenleri gibi istihdam personeli için düzenli eğitim ve merkezi rotasyon eğitimine odaklanmalıdır. Çalışma ekibinin politika düzeyi ve çalışma yeteneği.
İlgili içerik netizenler arasında hararetli tartışmalara yol açtı:
Ne düşünüyorsun?
(Başlangıçta "Bir iş sözleşmesi imzalanmadan mezuniyet belgesi düzenlenmedi mi? Eğitim Bakanlığı önlem aldı." Editör Fan Chengyou)
