2,01 milyona kadar "takip edin"! Huawei, yüksek maaşlı yeni mezunları işe alıyor! Binbaşı ...
Kısa süre önce Huawei, bu yıl dünyanın her yerinden 20-30 yetenekli "genç" işe alacağını ve 2019'da en iyi 8 öğrenci için yıllık maaş sistemi uygulayacağını duyurdu!
Huawei, yüksek maaşlı yeni mezunları işe alıyor!
Bugün, "e-posta" ekran görüntüsü tetiklendi Dikkat !
21st Century Business Herald'a göre, Huawei bir bildirim yayınladı ve en iyi 8 öğrenci için yıllık maaş planını açıkladı. Bu 8 personel, minimum 896.000 yuan maaş ve maksimum 2.01 milyon yuan ile 2019 sınıfındaki en iyi öğrencilerdir.
"Bildirim", Huawei'nin bu yıl dünyanın her yerinden 20-30 yetenekli "genç" alacağını gösteriyor
2019'un en iyi öğrencilerinden bazıları hakkında
Yıllık maaş sistemi yönetiminin uygulanmasına ilişkin bildirim
Huawei gelecekteki teknolojik ve ticari savaşı kazanmak istiyorsa, teknolojik inovasyonun ve ticari inovasyonun iki tekerlekten çekişi temel itici güçtür. İnovasyon, dünyanın en iyi yeteneklerine ve en iyi yeteneklerin yeteneklerini tam olarak kullanabilecekleri organizasyon toprağına sahip olmalıdır. İlk önce en iyiyi kullanmalıyız En iyi yetenekleri çekmek için zorluklar ve en yüksek maaşlar Bu yıl dünyanın her yerinden 20-30 yetenekli "genç" insanı işe alacağız ve ekibimizin savaş yetenek yapısını ayarlamak için her yıl artıracağız.
Şirketin araştırma ve kararının ardından 2019 yılında en iyi sekiz öğrenciye yıllık maaş sistemi uygulanacaktır. Yıllık maaş sistemi aşağıdaki gibidir:
1. Zhong Zhao, Doktora
Yıllık maaş sistemi: 182 -2.01 milyon RMB / yıl
2. Qin Tong, PhD
Yıllık maaş sistemi planı, 182 -2.01 milyon RMB / yıl
3. Li Yi, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı, 140 .5- 156 .50.000 RMB / yıl
4. Guan Gaoyang, Doktora
Yıllık maaş sistemi: 140 .5- 156 .50.000 RMB / yıl
5. Jasya, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı: 89.6-100.8 milyon yuan / yıl
6. Wang Chengke, PhD
Yıllık maaş sistemi planı: 89.6-100.8 milyon RMB / yıl
7. Lin Han, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı, 89.6-100.8 milyon RMB / yıl
8. Rui He, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı: 89.6-100.8 milyon RMB / yıl
China Youth Daily'ye göre yukarıdaki listede, Zhong Zhao, Çin Bilimler Akademisi'nin 2014 yüksek lisans öğrencisi ve 2016 doktora öğrencisidir. Eğitim birimi, Çin Bilimler Akademisi Otomasyon Enstitüsüdür. Yüksek lisans ve doktora bölümleri "örüntü tanıma ve akıllı sistemler" dir.
Zhong Zhao'nun hocası Liu Chenglin, Çin Bilimler Akademisi Otomasyon Enstitüsü'nün müdür yardımcısıdır.Çin Gençlik Günlüğü'nden bir muhabirle yaptığı röportajda Liu Chenglin şunları söyledi:
Bu şey neden oldu Dikkat Son yıllarda yapay zeka alanı görece sıcaktı Son yıllarda otomasyonla uğraşan araştırma enstitüsünün iş bulmaya çıkarken maaşı görece yüksek.Bu alan ve endüstri nispeten hızlı gelişiyor, yeteneklere olan talep görece yüksek ve maaş görece yüksek, ki bu görece normal.
Ama (Huawei) gibi, biraz fazla yüksek ve hepimiz şaşırıyoruz Geçmişte, bir milyonu aşan çok azı vardı.
Geçen yıl 600.000'in üzerindeydi. Bizim açımızdan otomasyon alanında eğitim gören öğrenciler genel olarak mükemmel çünkü otomasyonun çoğu yapay zeka ile uğraşıyor.Yapay zekanın tüm yönlerinde yapay zeka alanı Maaş yüksek.
Ek olarak, 2018 "Mükemmel Teknik Projeler için Halkın Günlük Çevrimiçi Burs Ödülü" nde muhabir, listedeki Jia Xuya'nın Tsinghua Üniversitesi Bilgisayar Bilimleri Bölümü'nden mezun olduğunu gördü. "Hibrit SDN ağlarında enerji tasarrufu için akıllı yol kontrolü" projesi "Birincilik ödülünü kazandım.
Jia Xuya tarafından Elektrik ve Elektronik Mühendisleri Enstitüsü'nün (IEEE) resmi web sitesinde yayınlanan makalelerin içeriği
Ren Zhengfei: Önümüzdeki yıl 200-300 yetenekli genci işe almak istiyorum
China Youth Daily, 27 Haziran'da Huawei'nin Xinsheng Topluluğu tarafından yayınlanan "Başkan Ren'in EMT Konuşması" nın, Huawei'nin gelecek yıl dünyanın dört bir yanından 200-300 yetenekli genci işe almak istediğini gösterdiğini fark etti!
Ren Zhengfei dedi ki
Şirketin her sistemi bir görev durumuna ayarlanmalıdır, organize olmayın, herkesin yaratıcılığını kullanın, cesurca savaşın ve ileriye doğru çabalayın. Gelecekte, Huawei dünyayı ileriye taşıyacak ve kendi standartlarını yaratacak.Dünyanın en gelişmişi olduğu sürece, o zaman standart biziz ve diğerleri bize yaklaşacak.
Bu yıl dünyanın her yerinden 20-30 yetenekli genci işe alacağız ve gelecek yıl dünyadan 200-300'ü işe almak istiyoruz. Bu dahi gençler, organizasyonumuzu canlandıran ve ekibimizi harekete geçiren "çarkıfelek" gibidir.
Önümüzdeki 3-5 yıl içinde, şirketimizin yepyeni bir görünüme sahip olacağına inanıyorum, hepsi "silah ve silah değiştiriyor", bu "savaşı" kazanmalıyız. Ne üzerine? Size bağlı.
Netizenler tartışıyor: Bilgi yıllık maaşı değiştiriyor!
Huawei'nin bu hareketi netizenler arasında hararetli tartışmalara neden oldu. Dikkat :
@ blog: Büyük görünüm
@ : Yetenek korunuyor, Huawei harika
@ : Soygun...
@ _ : Büyük bir şirket dalgası takip etmeli, kıskanmalı ve kıskanmalı
@ : Ödülün altında cesur bir adam olmalı. Huawei'nin başarısı yeteneklerin bir araya gelmesinden ayrılamaz. Bay Ren'in harika bir vizyonu var.
@iBingo: Bilginin yıllık maaşı değiştirdiğini gördünüz mü? !
@ 8Hugo8: Bilim ve teknoloji birincil üretici güçlerdir
Netizenler, diğer endüstri liderlerinin de aynısını yapmasını umduklarını ifade etti:
@ : Huawei'in yaklaşımı, bilgi ve yeteneğin gerçek değerini yansıtıyor! Bilgiye hakim olmak sadece yetenek sahibi olmanın temelidir.Bu 8 doktora, değerlerini göstermek için çok çalışmak zorundadır. Sözde yıllık maaş sistemi, motivasyon ve baskı olmak üzere ikili bir anlama sahiptir!
@GuiHuar kardeşim: Umarım Huawei'ye ek olarak, yüksek hassasiyetli endüstrilerdeki diğer önde gelen şirketler de katılabilir. Bu tür davranışlar öğrencilerin araştırma ve geliştirmeye olan isteklerini artırabilir ve ülkemizin kapsamlı rekabet gücünü artırabilir.
Kaynak: China Youth Daily (ID: zqbcyol, muhabir: Ye Yuting, harmanlama: Zhang Liyou), içeriğin bir kısmı 21st Century Business Herald'dan (ID: jjbd21, muhabir: Ni Yuqing), Huawei Voice of the Voice Topluluğu, vb.
Bu sayının editörleri: Cui Peng, Li Na
